LEGE nr. 127 din 8 iulie 2019 privind sistemul public de pensii

SALARIUL MINIM PE ȚARĂ Anul Începând cu ziua, luna Salariul minim (lei) Actul normativ prin care s-a stabilit 1949 166 1950 166 1951 166 1952 166 1953 166 1954 166 1955 220 1956 220 1957 220 1 mai 350 1958 350 1959 350 1 august 400 1960 400 1961 400 1 decembrie 475 1962 475 1963 475 1964 475 1965 475 1 septembrie 550 1966 550 1967 550 1 august 700 1968 700 1969 700 1970 700 1 martie 750 1 mai 800 1971 800 1972 800 1 septembrie 1.000 1973 1.000 1974 1.000 1 august 1.140 1975 1.140 1 iulie 1.200 1976 1.200 1977 1.200 1978 1.200 1979 1.200 1 august 1.425 1980 1.425 1981 1.425 1982 1.425 1983 1.425 1 septembrie 1.500 1984 1.500 1985 1.500 1986 1.500 1987 1.500 1988 1.500 1 iulie 2.000 1989 2.000 1990 2.000 1991 2.000 1 martie 3.150 Hotărârea Guvernului nr. 133/1991 1 aprilie 4.675 Hotărârea Guvernului nr. 219/1991 1 mai 5.975 Hotărârea Guvernului nr. 219/1991 1 septembrie 6.775 Hotărârea Guvernului nr. 579/1991 1 noiembrie 7.000 Hotărârea Guvernului nr. 780/1991 1992 1 ianuarie 8.500 Hotărârea Guvernului nr. 19/1992 1 martie 9.150 Hotărârea Guvernului nr. 149/1992 1 mai 11.200 Hotărârea Guvernului nr. 218/1992 1 septembrie 12.920 Hotărârea Guvernului nr. 499/1992 1 noiembrie 15.215 Hotărârea Guvernului nr. 774/1992 1993 1 ianuarie 16.600 Hotărârea Guvernului nr. 94/1993 1 martie 17.600 Hotărârea Guvernului nr. 124/1993 1 mai 30.000 Hotărârea Guvernului nr. 208/1993 1 octombrie 40.200 Hotărârea Guvernului nr. 586/1993 1 decembrie 45.000 Hotărârea Guvernului nr. 683/1993 1994 45.000 15 martie 60.000 Hotărârea Guvernului nr. 90/1994 1 iulie 65.000 Hotărârea Guvernului nr. 353/1994 1995 65.000 1 aprilie 75.000 Hotărârea Guvernului nr. 184/1995 1996 75.000 1 august 97.000 Hotărârea Guvernului nr. 594/1996 1997 97.000 1 februarie 150.000 Hotărârea Guvernului nr. 27/1997 1 august 225.000 Hotărârea Guvernului nr. 468/1997 1 octombrie 250.000 1998 1 aprilie 350.000 Hotărârea Guvernului nr. 208/1998 1999 1 mai 450.000 Hotărârea Guvernului nr. 296/1999 2000 450.000 1 februarie 700.000 Hotărârea Guvernului nr. 101/2000 1 decembrie 1.000.000 Hotărârea Guvernului nr. 1.166/2000 2001 1.000.000 1 martie 1.400.000 Hotărârea Guvernului nr. 231/2001 2002 1.400.000 1 martie 1.750.000 Hotărârea Guvernului nr. 1.037/2001 2003 1 ianuarie 2.500.000 Hotărârea Guvernului nr. 1.105/2002 2004 1 ianuarie 2.800.000 Hotărârea Guvernului nr. 1.515/2003 2005 1 ianuarie 3.100.000 Hotărârea Guvernului nr. 2.346/2004 1 iulie 310 (RON) 2006 1 ianuarie 330 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 1.766/2005 2007 1 ianuarie 390 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 1.825/2006 2008 1 ianuarie 500 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 1.507/2007 1 octombrie 540 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 1.051/2008 2009 1 ianuarie 600 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 1.051/2008 2010 600 (RON) 2011 1 ianuarie 670 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 1.193/2010 2012 1 ianuarie 700 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 1.225/2011 2013 700 (RON) 1 februarie 750 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 23/2013 1 iulie 800 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 23/2013 2014 1 ianuarie 850 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 871/2013 1 iulie 900 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 871/2013 2015 1 ianuarie 975 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 1.091/2014 1 iulie 1050 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 1.091/2014 2016 1050 (RON) 1 mai 1250 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 1.017/2015 2017 1250 (RON) 1 februarie 1450 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 1/2017 2018 1 ianuarie 1900 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 846/2017 2020 1 ianuarie 2230 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 935/2019 2022 1 ianuarie 2550 (RON) Hotărârea Guvernului 1.071/2021 2023 1 ianuarie 3.000 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 1.447/2022 2023 1 octombrie 3.300 (RON) Hotărârea Guvernului nr. 900/2023 NOTĂ: Ministerul Muncii și Justiției Sociale transmite către Casa Națională de Pensii Publice datele pentru completarea anexei nr. 8 . Sursa: Ministerul Muncii și Justiției Sociale

UNITATEA ... C.U.I. ... /Cod fiscal ... Adresa ... Telefon ... Nr. ... /Data ADEVERINȚĂ Se adeverește prin prezenta că doamna/domnul ... , născută/născut la data de ... în localitatea ... , județul ... , sectorul ... , având C.N.P. ... , a fost angajată/angajat cu contract individual de muncă la societatea ... , în perioada de la ... până la ... . În perioada de la ... până la ... , având meseria/funcția de ... , a fost încadrată/încadrat în grupa ... de muncă, în procent de ... %, conform ... . Temeiul juridic al încadrării în grupa ... de muncă îl reprezintă ... . OBSERVAȚII: ... Menționăm că prezenta adeverință s-a eliberat în baza documentelor verificabile, aflate în arhiva societății (ale căror copii pot fi puse la dispoziția caselor teritoriale de pensii la solicitarea acestora), cunoscându-se atât prevederile Codului penal , referitoare la falsul în înscrisuri oficiale, cât și prevederile legislației de reglementare a pensiilor din sistemul public, potrivit cărora angajatorul poartă întreaga răspundere pentru valabilitatea și corectitudinea actelor doveditoare utilizate la stabilirea drepturilor de pensie. Conducătorul unității, ... (numele, prenumele, semnătura și ștampila) Direcția/Serviciul/Compartimentul/Persoana cu atribuții de salarizare-personal/resurse umane ... (nume, prenume, semnătura) Întocmit ... (nume, prenume, semnătura) *) Se completează denumirea societății sau, după caz, eventualele denumiri anterioare. **) Se completează I sau II. ***) Se completează cu documentele verificabile întocmite anterior datei de 1 aprilie 2001, care pot fi: actul administrativ de nominalizare a persoanelor încadrate în grupe superioare de muncă sau, în lipsa acestuia, actul administrativ privind încadrarea locurilor de muncă/activităților/categoriilor profesionale în grupe superioare de muncă; contractul individual de muncă; contractul colectiv de muncă; decizii interne; act administrativ de modificare a locului de muncă sau a sarcinilor de serviciu; extras din statele de plată din care să rezulte secția/atelierul/locul de muncă, precum și orice alte documente justificative. ****) Se completează actul normativ (nr., dată, poziție, anexă etc.) care, anterior datei de 1 aprilie 2001, a constituit temei juridic pentru încadrarea în grupă superioară de muncă: ● pentru perioada anterioară datei de 18 martie 1969, încadrarea în grupa I sau II de muncă s-a făcut cu respectarea Instrucțiunilor nr. 1.040/1967 pentru aplicarea Legii nr. 27/1966 privind pensiile de asigurări sociale de stat și pensia suplimentară și a Hotărârii Consiliului de Miniștri nr. 252/1967 care cuprind meseriile și funcțiile prevăzute în grupele I și II de muncă; ● pentru perioada lucrată după data de 18 martie 1969 până la data de 1 aprilie 2001, încadrarea în grupe superioare de muncă s-a făcut conform Ordinului ministrului muncii și ocrotirilor sociale, al ministrului sănătății și al președintelui Comisiei Naționale pentru Protecția Muncii nr. 50/1990 pentru precizarea locurilor de muncă, activităților și categoriilor profesionale cu condiții deosebite care se încadrează în grupele I și II de muncă în vederea pensionării, ordin care a înlocuit ordinele Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății nr. 59/1969 pentru stabilirea locurilor de muncă cu condiții deosebite care se încadrează în grupele I și II de muncă în vederea pensionării, nr. 105/1976 pentru stabilirea locurilor de muncă cu condiții deosebite care se încadrează în grupele I și II de muncă în vederea pensionării și nr. 210/1977 pentru stabilirea locurilor de muncă cu condiții deosebite care se încadrează în grupele I și II de muncă în vederea pensionării; ● pentru perioada lucrată după data de 1 martie 1990 până la data de 1 aprilie 2001, încadrarea în grupele I și II de muncă s-a făcut conform Ordinului ministrului muncii și protecției sociale, al ministrului sănătății și al președintelui Comisiei Naționale pentru Protecția Muncii nr. 125/1990 pentru precizarea locurilor de muncă, activităților și categoriilor profesionale cu condiții deosebite, care se încadrează în grupele I și II de muncă în vederea pensionării, pentru perioada lucrată după 1 martie 1990; ● conform altor acte normative în vigoare la data respectivă. OBSERVAȚII: Se va completa cu precizări suplimentare, după caz, în situația persoanelor care au lucrat în aceleași condiții cu muncitorii. Completarea câmpurilor marcate cu asterisc este obligatorie. ----