LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizata*) privind solutionarea conflictelor de muncă (actualizata până la data de 27 iulie 2007*)
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
Raporturile de muncă stabilite între salariati și unitatile la care acestia sunt incadrati se desfășoară cu respectarea prevederilor legale, precum și în condițiile negociate prin contractele colective și individuale de muncă.
Incalcarea de către una dintre părți a obligațiilor care îi revin potrivit alin. (1) atrage raspunderea juridica a acesteia.
În sensul prezentei legi, termenii de mai jos au urmatoarea semnificație
unitate desemneaza persoana juridica care utilizeaza munca prestata de salariati
salariat desemneaza persoana fizica ce desfășoară o activitate în cadrul unei unități, în temeiul unui contract individual de muncă.
Conflictele dintre salariati și unitatile la care sunt incadrati, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă, sunt conflicte de muncă. Salariații și unitatile au obligația sa solutioneze conflictele de muncă prin buna înțelegere sau prin procedurile stabilite de lege.
Conflictele de muncă ce au ca obiect stabilirea condițiilor de muncă cu ocazia negocierii contractelor colective de muncă sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor, denumite în continuare conflicte de interese.
Conflictele de muncă ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligații decurgând din legi sau din alte acte normative, precum și din contractele colective sau individuale de muncă sunt conflicte referitoare la drepturile salariatilor, denumite în continuare conflicte de drepturi.
Persoanele fizice care desfășoară o activitate în baza unui contract individual de muncă la un angajator, persoana fizica, au calitatea de salariat.
Conflictele de muncă dintre angajatori, persoane fizice, și salariații acestora se solutioneaza potrivit dispozițiilor prezentei legi.
Dreptul salariatilor la negocieri colective, precum și posibilitatea acestora de a revendica condiții normale de muncă sunt garantate de lege.
Orice conflict de muncă ce intervine între salariati și unități în legătură cu începerea, desfășurarea și incheierea negocierilor colective se solutioneaza de către părți potrivit procedurilor reglementate prin prezenta lege.
Nu pot constitui obiect al conflictelor de interese revendicarile salariatilor pentru a caror rezolvare este necesară adoptarea unei legi sau a altui act normativ.
Conflictele de interese pot avea loc
la nivelul unităților
la nivelul grupurilor de unități, al ramurilor ori la nivel național.
Conflictele de interese pot avea loc și la nivelul unor subunitati, compartimente sau al unor grupuri de salariati care exercită aceeasi profesie în aceeasi unitate, în măsura în care între partenerii la negocieri s-a convenit ca acestia să își stabileasca, în mod distinct, în contractul colectiv, condițiile de muncă.
În conflictele de interese la nivel de unitate salariații sunt reprezentati de sindicatele reprezentative, potrivit legii.
La nivelul unităților în care nu sunt constituite sindicate reprezentative în sensul alin. (1), iar salariații și-au ales persoanele care să îi reprezinte la negocieri, aceleasi persoane îi reprezinta și în cazul conflictelor de interese, în măsura în care acestea indeplinesc condițiile prevăzute la art. 20 alin. (2).
Prevederile alin. (1) și (2) se aplică în mod corespunzător și în ceea ce priveste reprezentarea salariatilor în cazul unor conflicte de interese la nivelul subunitatilor, al compartimentelor sau al grupurilor de salariati care exercită aceeasi profesie în aceeasi unitate.
În cazul conflictelor de interese la nivel de grup de unități, de ramura sau la nivel național, salariații sunt reprezentati de organizațiile sindicale reprezentative care participa la negocierile colective.
Conflictele de interese la nivel de grup de unități, de ramura și la nivel național pot avea loc numai după inregistrarea prealabila a acestora la unitatile componente ale structurilor respective, potrivit legii. Negocierea, medierea și arbitrarea acestor conflicte de interese se vor face între organizațiile sindicale și patronale reprezentative la nivel de grup de unități, de ramura și la nivel național, după caz.
Conflictele de interese pot fi declansate în urmatoarele situații
unitatea refuza sa inceapa negocierea unui contract colectiv de muncă, în condițiile în care nu are incheiat un contract colectiv de muncă sau contractul colectiv de muncă anterior a incetat
unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati
unitatea refuza nejustificat semnarea contractului colectiv de muncă, cu toate ca negocierile au fost definitivate
unitatea nu își indeplineste oblibațiile prevăzute de lege de a începe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru și condițiile de muncă
în caz de divergenta la negocierea anuală obligatorie privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru și condițiile de muncă.
Pe durata valabilității unui contract colectiv de muncă salariații nu pot declansa conflicte de interese.
Fac excepție de la regula prevăzută la alin. (1) situațiile prevăzute la art. 12 lit. d) și e).
În toate cazurile în care intr-o unitate exista premisele declanșării unui conflict de interese, sindicatele reprezentative sau, în cazul în care în unitate nu este organizat un astfel de sindicat, reprezentantii aleși ai salariatilor vor sesiza unitatea despre aceasta situație.
Sesizarea se va face în scris, cu precizarea revendicarilor salariatilor, inclusiv a motivarii acestora, precum și a propunerilor de solutionare. Conducerea unității este obligata sa primeasca și sa inregistreze sesizarea astfel formulata.
Cerința prevăzută la alin. (2) se considera indeplinita și dacă revendicarile salariatilor, motivarea acestora și propunerile de solutionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de către reprezentantii aleși ai salariatilor cu ocazia primirii la conducerea unității și dacă discutiile purtate au fost consemnate într-un proces-verbal.
Conducerea unității are obligația de a raspunde în scris sindicatelor sau, în lipsa acestora, reprezentantilor salariatilor, în termen de doua zile lucratoare de la primirea sesizarii, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicarile formulate.
În situația în care unitatea nu a răspuns la toate revendicarile formulate sau, desi a răspuns, sindicatele nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul de interese se considera declansat.