LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizata*) privind solutionarea conflictelor de muncă (actualizata până la data de 27 iulie 2007*)
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
Sunt conflicte de drepturi urmatoarele
conflictele în legătură cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă
conflictele în legătură cu executarea contractelor colective de muncă.
Sunt, de asemenea, considerate conflicte de drepturi urmatoarele
conflictele în legătură cu plata unor despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de părți prin neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligațiilor stabilite prin contractul individual de muncă
conflictele în legătură cu constatarea nulitatii contractelor individuale sau colective de muncă ori a unor clauze ale acestora
conflictele în legătură cu constatarea încetării aplicarii contractelor colective de muncă.
Nu sunt considerate conflicte de drepturi, în sensul prezentei legi, conflictele dintre unitatile și persoanele care presteaza diferite activități acestora, în temeiul altor contracte decat contractul individual de muncă.
Conflictele de drepturi se solutioneaza de către instantele judecătorești.
Instantele judecătorești competente sa judece cereri referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se stabilesc prin lege.
Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se adreseaza instanței judecătorești competente în a carei circumscriptie își are sediul unitatea.
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate, după cum urmeaza
masurile unilaterale de executare, modificare suspendare sau incetare a contractului de muncă, inclusiv deciziile de imputare sau angajamentele de plată a unor sume de bani, pot fi contestate în termen de 30 de zile de la data la care cel interesat a luat cunoștința de măsura dispusa
constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de muncă poate fi ceruta de părți pe întreaga perioadă în care contractul respectiv este în fiinta
constatarea încetării unui contract colectiv de muncă poate fi ceruta până la incheierea unui nou contract colectiv de muncă
plata despăgubirilor pentru pagubele cauzate și restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute de salariati în termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se judeca în regim de urgenta.
Termenele de judecată nu pot fi mai mari de 10 zile.
Părțile sunt legal citate, dacă citatia le-a fost inmanata cel puțin cu o zi inaintea judecarii.
În cazul în care sunt contestate măsuri unilaterale dispuse de unitate, aceasta are obligația ca, până la prima zi de infatisare, să depună dovezile în baza cărora a luat măsura respectiva.
La prima zi de infatisare, înainte de intrarea în dezbateri, instanța are obligația de a incerca stingerea conflictului de drepturi prin impacarea părților.
În cazul în care judecata continua, administrarea probelor se va face cu respectarea regimului de urgenta al judecarii conflictelor de drepturi.
Instanța poate să decada din beneficiul probei admise partea care intarzie nejustificat administrarea acesteia.
Hotărârile prin care se solutioneaza fondul cauzei se pronunță în ziua în care au luat sfârșit dezbaterile.
În situații deosebite pronuntarea poate fi amanata cel mult două zile.
Hotărârile instanței de fond sunt definitive.
Hotărârile motivate ale instanței de fond se redacteaza și se comunică părților în termen de cel mult 15 zile de la pronuntare.
Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicarii hotărârii pronuntate de instanța de fond.
În caz de admitere a recursului, instanța va judeca în fond cauza.
Prevederile alin. (1) nu se aplică în urmatoarele situații
solutionarea cauzei de instanța de fond s-a facut cu incalcarea prevederilor legale referitoare la competența
judecata în fond a avut loc în lipsa părții care nu a fost legal citata.
Dispozitiile prezentei legi referitoare la procedura de solutionare a conflictelor de drepturi se completeaza în mod corespunzător cu prevederile Codului de procedura civila.
Neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile calculate de la data cererii de executare adresate unității de partea interesata constituie infractiune și se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 6 luni ori cu amendă.
Neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive privind reintegrarea în munca a unui salariat constituie infractiune și se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an ori cu amendă.
Impacarea părților inlatura raspunderea penala.
Declararea grevei de către organizatori, cu incalcarea condițiilor prevăzute la art. 50 alin. (1) sau la art. 63-66, constituie infractiune și se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amendă, dacă fapta nu intruneste elementele unei infractiuni pentru care legea penala prevede o pedeapsă mai grava.
Fapta persoanei care, prin amenintari ori prin violente, împiedica sau obliga un salariat sau un grup de salariati sa participe la greva sau sa munceasca în timpul grevei, constituie contraventie și se sancționează cu amendă de la 3.000.000 lei la 10.000.000 lei, dacă fapta nu a fost savarsita în astfel de condiții încât, potrivit legii penale, să fie considerata infractiune.
Prevederile alin. (1) se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 32/1968 *) privind stabilirea și sanctionarea contraventiilor, cu modificările și completările ulterioare.
Contraventiile prevăzute la alin. (1) se constata și se sancționează de persoanele stabilite prin ordin al ministrului muncii și protectiei sociale.
Nerespectarea prevederilor art. 52 atrage raspunderea materiala, contraventionala, civila sau penala, după caz, dacă faptele savarsite în timpul grevei atrag aceasta raspundere. ------------ *) Legea nr. 32/1968 a fost abrogata de alin. (2) al art. 51 din ORDONANTA nr. 2 din 12 iulie 2001 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 410 din 25 iulie 2001.
Toate actele de procedura intocmite potrivit dispozițiilor prezentei legi sunt scutite de taxa de timbru judiciar.
Prezenta lege intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2000.
Pe aceeasi data se abroga Legea nr. 15/1991 pentru solutionarea conflictelor colective de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 33 din 11 februarie 1991, art. 174-179 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr. 10/1972 *), publicată în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 140 din 1 decembrie 1972, precum și orice alte dispozitii contrare.