HOTĂRÂRE nr. 341 din 11 aprilie 2007 privind ocuparea funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici, managementul carierei și mobilitatea înalților funcționari publici

RAPORT DE ACTIVITATE Formular standard pentru raportul de activitate în vederea evaluării performanțelor profesionale individuale, pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 3 alin. (1) lit. b) din anexa nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ , cu modificările și completările ulterioare ... 2. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor stabilite Nr. crt. Obiective strategice Termen-limită Indicatori de performanță stabiliți Stadiu^1 Comentarii^2 ^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. ^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia. ... 3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Comentarii suplimentare: Data: Semnătura: ... 4. Autoevaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului. 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă. 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate. 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate. 5 Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate. 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate. 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu. 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor. 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale. 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală. 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor. 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru. 13 Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică. 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor. 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice. ... 5. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Comentarii suplimentare: Data: Semnătura: ...

REFERAT DE EVALUARE A. Formular standard pentru referatul de evaluare pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare • Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare ... 2. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. crt. Obiective operaționale Termen-limită Indicatori de performanță stabiliți Stadiu^1 Comentarii^2 ^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. ^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia. ... 3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Observații: Data: Semnătura: ... B. Formular standard pentru referatul de evaluare pentru evaluarea generală 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • • Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare ... 2. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. crt. Obiective operaționale Termen-limită Indicatori de performanță stabiliți Stadiu^1 Comentarii^2 ... 3. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor strategice Nr. crt. Obiective strategice Termen-limită Indicatori de performanță stabiliți Stadiu^1 Comentarii^2 ^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. ^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia. ... 4. Evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului. 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă. 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate. 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate. 5 Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate. 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate. 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu. 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor. 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale. 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală. 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor. 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru. 13 Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică. 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor. 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice. ... 5. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Comentarii suplimentare: Data: Semnătura: ...

REFERAT DE EVALUARE Formular standard pentru referatul de evaluare pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale, pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 3 alin. (1) lit. b) din anexa nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ , cu modificările și completările ulterioare ... 2. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor stabilite: Nr. crt. Obiective Termen-limită Indicatori de performanță stabiliți Stadiu^1 Comentarii^2 ^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. ^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia. ... 3. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a criteriilor de performanță Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului. 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă. 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate. 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate. 5 Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate. 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate. 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu. 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor. 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale. 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală. 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor. 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru. 13 Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică. 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor. 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice. ... 4. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Observații: Data: Semnătura: ...

RAPORT DE EVALUARE A. Formular standard pentru Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare ... 2. Evaluarea performanțelor profesionale individuale: a) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale Nr. crt. Obiective operaționale, termene-limită și indicatori de performanță Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 5 Comentarii în sprijinul notei acordate 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... b) Nota finală: ... 3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Observații suplimentare ale comisiei de evaluare: Data: Semnăturile membrilor comisiei de evaluare: ... B. Formular standard pentru evaluarea generală a înalților funcționari publici 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare ... 2. Evaluare: a) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. crt. Obiective operaționale, termene-limită și indicatori de performanță Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 5 Comentarii în sprijinul notei acordate ... b) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor strategice stabilite Nr. crt. Obiective strategice, termene-limită și indicatori de performanță Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 5 Comentarii în sprijinul notei acordate Nr. crt. Obiective strategice, termene-limită și indicatori de performanță Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 5 Comentarii în sprijinul notei acordate ... c) Evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului. 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă. 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate. 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate. 5 Își organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate. 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate. 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu. 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor. 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale. 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală. 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora; se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor. 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru. 13 Își asumă și demonstrează responsabilitate personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate; este un exemplu personal de conduită profesională și etică. 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor. 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice. ... d) Nota finală: ... 3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Observații suplimentare ale comisiei de evaluare: Data: Semnăturile membrilor comisiei de evaluare: ...

RAPORT DE EVALUARE Formular standard pentru Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale, pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 3 alin. (1) lit. b) din anexa nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare ... 2. Evaluarea performanțelor profesionale individuale: a) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor Nr. crt. Obiective operaționale, termene-limită și indicatori de performanță Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 5 Comentarii în sprijinul notei acordate 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... b) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a criteriilor de performanță Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului. 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă. 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate. 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate. 5 Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate. 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate. 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu. 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor. 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale. 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală. 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor. 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru. 13 Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică. 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor. 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice. ... c) Nota finală: ... 3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Observații suplimentare ale comisiei de evaluare: Data: Semnăturile membrilor comisiei de evaluare: ...

Denumirea autorității sau instituției publice FIȘA POSTULUI Nr. ... Informații generale privind postul: 1. Denumirea postului ... 2. Nivelul postului ... 3. Scopul principal al postului ... Condiții specifice pentru ocuparea postului^1: 1. Studii de specialitate^2 ... 2. Perfecționări (specializări)^3 ... 3. Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel) ... 4. Limbi străine^4 (necesitate și nivel de cunoaștere^5) ... 5. Abilități, calități și aptitudini necesare ... 6. Cerințe specifice^6 ... 7. Competența managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale) ... Atribuțiile postului^7: 1. ... 2. ... 3. ... 4. ... 5. ... 6. ... 7. ... 8. ... 9. ... 10. ... Identificarea funcției publice corespunzătoare postului: 1. Denumire ... 2. Vechimea în specialitate necesară ... Sfera relațională a titularului postului: 1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: - subordonat față de ... - superior pentru ... b) relații funcționale: ... c) relații de control: ... d) relații de reprezentare: ... 2. Sfera relațională externă: a) cu autorități și instituții publice: ... b) cu organizații internaționale: ... c) cu persoane juridice private: ... 3. Limite de competență^8 ... 4. Delegarea de atribuții și competență ... Întocmit de^9: 1. Numele și prenumele ... 2. Funcția publică ... 3. Semnătura ... 4. Data întocmirii ... Luat la cunoștință de către ocupantul postului 1. Numele și prenumele ... 2. Semnătura ... 3. Data ... ^1 Se va completa cu informațiile corespunzătoare condițiilor prevăzute de lege și stabilite la nivelul autorității sau instituției publice pentru ocuparea funcției publice corespunzătoare. ^2 Se menționează condițiile prevăzute la art. 394 alin. (4) lit. b) și c) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ , cu modificările și completările ulterioare. ^3 Se menționează condiția prevăzută la art. 394 alin. (4) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ , cu modificările și completările ulterioare. ^4 Dacă este cazul. ^5 Se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile „citit“, „scris“ și „vorbit“, după cum urmează: „cunoștințe de bază“, „nivel mediu“, „nivel avansat“. ^6 Se menționează, dacă este cazul: – condiția specifică prevăzută la art. 465 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ , cu modificările și completările ulterioare, cu privire la obținerea unui/unei aviz/autorizații prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislației specifice cu privire la îndeplinirea condiției; ... – delegări, disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiții, după caz. ... ^7 Se stabilesc pe baza activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanță cu specificul funcției publice corespunzătoare postului. ^8 Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin. ^9 Se întocmește de către conducătorul autorității sau instituției publice în al cărei stat de funcții se află funcția publică, pentru funcțiile publice de secretar general și secretar general adjunct din cadrul ministerelor și al altor organe de specialitate ale administrației publice centrale, precum și pentru funcțiile publice de secretar general al instituției prefectului, respectiv de către secretarul general al Guvernului, pentru inspectorii guvernamentali.

FORMULAR DE ÎNSCRIERE Autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se găsește funcția publică din categoria înalților funcționari publici vacantă: Funcția publică din categoria înalților funcționari publici solicitată: Data organizării concursului: Numele și prenumele candidatului: Datele de contact ale candidatului (se utilizează pentru comunicarea cu privire la concurs): Adresa: E-mail: Telefon: Fax: Studii generale și de specialitate: Studii medii liceale sau postliceale: Instituția Perioada Diploma obținută Studii superioare de scurtă durată: Instituția Perioada Diploma obținută Studii superioare de lungă durată: Instituția Perioada Diploma obținută Studii postuniversitare, masterat sau doctorat: Instituția Perioada Diploma obținută Alte tipuri de studii: Instituția Perioada Diploma obținută Limbi străine^1): Limba Scris Citit Vorbit Cunoștințe operare calculator^2): Cariera profesională^3): Perioada Instituția/Firma Funcția Principalele responsabilități Detalii despre ultimul loc de muncă^4): 1. ... 2. ... Persoane de contact pentru recomandări^5): Numele și prenumele Instituția Funcția Număr de telefon Declarații pe proprie răspundere^6) Subsemnatul/a, ... , legitimat/ă cu CI/BI, seria ... , numărul ... , eliberat/ă de ... la data de ... , Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. i) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că - mi-a fost [ ] - nu mi-a fost [ ] interzis dreptul de a ocupa o funcție publică sau de a exercita profesia ori activitatea, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condițiile legii. Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. j) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că în ultimii 3 ani: - am fost [ ] destituit/ă dintr-o funcție publică - nu am fost [ ] și/sau - mi-a încetat [ ] contractul individual de muncă - nu mi-a încetat [ ] pentru motive disciplinare. Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. k) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că: - am fost [ ] - nu am fost [ ] lucrător al Securității sau colaborator al acesteia în condițiile prevăzute de legislația specifică.^7) Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 și 11 și art. 6 alin. (1) lit. a) din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) în ceea ce privește consimțământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal^8), declar următoarele: - îmi exprim consimțământul [ ] - nu îmi exprim consimțământul [ ] cu privire la transmiterea informațiilor și documentelor, inclusiv datelor cu caracter personal necesare îndeplinirii atribuțiilor membrilor comisiei de concurs, membrilor comisiei de soluționare a contestațiilor și ale secretariatului, în format electronic; - îmi exprim consimțământul [ ] - nu îmi exprim consimțământul [ ] cu privire la solicitarea de eliberare a extrasului de pe cazierul judiciar cu scopul angajării, adresată de către comisia de concurs organelor abilitate în condițiile legii, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimțământului acordat prin prezenta; - îmi exprim consimțământul [ ] - nu îmi exprim consimțământul [ ] ca autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se află funcția publică din categoria înalților funcționari publici vacantă să solicite Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în condițiile legii, extrasul de pe cazierul administrativ cu scopul constituirii dosarului de concurs/examen în vederea promovării, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimțământului acordat prin prezenta; ^1) Se vor trece calificativele „cunoștințe de bază“, „bine“ sau „foarte bine“; calificativele menționate corespund, în grila de autoevaluare a Cadrului european comun de referință pentru limbi străine, nivelurilor „utilizator elementar“, „utilizator independent“ și, respectiv, „utilizator experimentat“. ^2) Se va completa cu indicarea sistemelor de operare, editare sau orice alte categorii de programe IT pentru care există competențe de utilizare, precum și, dacă este cazul, cu informații despre diplomele, certificatele sau alte documente relevante care atestă deținerea respectivelor competențe. ^3) Se vor menționa în ordine invers cronologică informațiile despre activitatea profesională actuală și anterioară. ^4) Se vor menționa calificativele acordate la evaluarea performanțelor profesionale în ultimii 2 ani de activitate, dacă este cazul. ^5) Vor fi menționate numele și prenumele, locul de muncă, funcția și numărul de telefon. ^6) Se va bifa cu „X“ varianta de răspuns pentru care candidatul își asumă răspunderea declarării. ^7) Se va completa numai în cazul în care la dosar nu se depune adeverința care să ateste lipsa calității de lucrător al Securității sau colaborator al acesteia, emisă în condițiile prevăzute de legislația specifică. ^8) Se va bifa cu „X“ varianta de răspuns pentru care candidatul optează; pentru comunicarea electronică va fi folosită adresa de e-mail indicată de candidat în prezentul formular. Cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul în declarații, declar pe proprie răspundere că datele furnizate în acest formular sunt adevărate. Data ... Semnătura ...