HOTĂRÂRE nr. 341 din 11 aprilie 2007 privind ocuparea funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici, managementul carierei și mobilitatea înalților funcționari publici
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
Înalții funcționari publici au dreptul de a fi informați, anterior dispunerii măsurilor privind mobilitatea prevăzută la art. 503 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările și completările ulterioare, precum și a celor privind modificarea raporturilor de serviciu în condițiile art. 506 alin. (11) și 507 alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările și completările ulterioare.
Înalții funcționari publici au dreptul de a solicita, în condițiile legii și ale prezentei hotărâri, modificarea raporturilor de serviciu.
Înaltul funcționar public are dreptul, ca urmare a realizării mobilității în altă localitate decât cea de domiciliu, la următoarele
locuință de serviciu corespunzătoare sau o sumă forfetară, pe bază de documente justificative, stabilită prin ordin al ordonatorului de credite, fără a se depăși 1.200 lei pe lună, cu încadrarea în bugetul autorității publice respective
două deplasări dus-întors, lunar, între localitatea în care își are sediul instituția la care este încadrat și localitatea în care acesta își are domiciliul, cu mijloacele de transport rutier și feroviar, ale căror cheltuieli se decontează în condițiile legii
decontarea cheltuielilor ocazionate de mobilitate, altele decât cele prevăzute la lit. a) și b) .
Autoritatea sau instituția publică în care este numit înaltul funcționar public are obligația de a asigura respectarea drepturilor prevăzute la alin. (1) .
Înaltul funcționar public poate refuza mobilitatea în condițiile art. 503 alin. (7) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările și completările ulterioare.
Redistribuirea din corpul de rezervă al funcționarilor publici se face în condițiile prevăzute la art. 526 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările și completările ulterioare.
Procedura de redistribuire într-o funcție publică din categoria înalților funcționari publici, precum și modalitatea de desfășurare a testării profesionale în vederea redistribuirii se stabilesc prin ordinul președintelui Agenției prevăzut la art. 526 alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările și completările ulterioare.
Abrogat.
Abrogat.
Abrogat.
Pentru coordonarea activităților administrative necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute de lege, prin decizia prim-ministrului de constituire a comisiei de evaluare se desemnează președintele comisiei, din rândul membrilor acesteia.
Secretariatul comisiei de evaluare se asigură de către Agenție. Desemnarea persoanelor care asigură secretariatul se face prin ordin al președintelui Agenției.
Poate fi desemnată ca membru în comisia de evaluare persoana care îndeplinește cumulativ condițiile prevăzute la art. 396 alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările și completările ulterioare.
Dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la art. 396 alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările și completările ulterioare, se face cu documentele justificative prevăzute la art. 15 alin. (2) .
Membrilor comisiei de evaluare li se aplică următoarele cazuri de incompatibilitate
nu pot fi desemnați ca membri în comisia de evaluare persoane care au între ele calitatea de soț, soție, rudă sau afin de până la gradul al IV-lea
aceeași persoană nu poate fi desemnată în comisia de evaluare și în celelalte comisii care gestionează categoria înalților funcționari publici
nu sunt numiți sau aleși într-o funcție de demnitate publică ori nu sunt candidați pentru o astfel de funcție.
Prevederile art. 17 se aplică în mod corespunzător și pentru membrii comisiei de evaluare.
În cazul existenței unui conflict de interese, membrul comisiei de evaluare este obligat să se abțină de la participarea în comisie și să-l informeze de îndată pe președintele comisiei. În cazul în care președintele comisiei de evaluare se află în această situație, este obligat să se abțină de la participarea în comisie. În acest caz, președintele supleant al comisiei de evaluare pentru ședința respectivă este ales de către membrii comisiei.
Anterior evaluării, membrii comisiei de evaluare au obligația de a depune o declarație pe propria răspundere că nu se află în niciunul dintre cazurile prevăzute la alin. (1) . Declarațiile se păstrează la secretariatul tehnic al comisiei de evaluare.
Conflictul de interese poate fi sesizat de orice persoană interesată.
Abrogat.
Încălcarea dispozițiilor alin. (2) poate atrage, după caz, răspunderea civilă ori penală, potrivit legii.
Activitatea comisiei de evaluare este coordonată de președintele comisiei.
Președintele comisiei de evaluare are următoarele atribuții principale
stabilește locul, data și ora ședințelor comisiei de evaluare
supune atenției membrilor comisiei de evaluare, anterior începerii procedurii de evaluare a înalților funcționari publici, necesitatea îndeplinirii obligației legale de a depune o declarație pe propria răspundere că nu se află în niciunul dintre cazurile de conflict de interese prevăzute la art. 17 alin. (1) cu înalții funcționari publici supuși procedurii de evaluare
deschide, conduce și închide ședințele comisiei de evaluare
coordonează activitatea comisiei de evaluare și a secretariatului
semnează adresele care se transmit autorităților și instituțiilor publice, rezultate din activitatea comisiei de evaluare
semnează, alături de ceilalți membri ai comisiei de evaluare, rapoartele de evaluare ale înalților funcționari publici
semnează, alături de ceilalți membri ai comisiei de evaluare, procesele-verbale de ședință
semnează orice alte adrese și documente necesare sau rezultate din activitatea comisiei de evaluare, conform deciziilor luate de comisia de evaluare.
Președintele comisiei de evaluare dispune organizarea evidenței și a circuitului documentelor legate de activitatea comisiei, înregistrarea într-un registru de intrare-ieșire a corespondenței primite și expediate, precum și îndosarierea, respectiv arhivarea corespondenței și a rapoartelor de evaluare de către secretariat.
Prevederile art. 20 cu privire la îndatoriri se aplică în mod corespunzător și membrilor comisiei de evaluare, în derularea procedurii de evaluare.
Secretariatul comisiei de evaluare are următoarele atribuții principale
primește și înregistrează documentele adresate comisiei de evaluare
transmite autorităților și instituțiilor publice adresele comisiei de evaluare
convoacă membrii comisiei de evaluare și, după caz, înaltul funcționar public în situația organizării interviului, la solicitarea președintelui acesteia
redactează și semnează toate documentele emise de comisia de evaluare, alături de membrii acesteia, cu excepția rapoartelor de evaluare, și ține evidența acestor documente
păstrează documentele gestionate sau provenite din activitatea comisiei de evaluare
transmite rapoartele de evaluare în termenele și condițiile prevăzute de lege
îndeplinește orice alte sarcini specifice necesare pentru buna desfășurare a procesului de evaluare.
Comisia de evaluare își desfășoară în mod legal activitatea în prezența a minimum 3 dintre membrii săi. Membrii comisiei de evaluare pot absenta de la desfășurarea activității comisiei din motive obiective sau, după caz, în situația existenței unui conflict de interese constatat.
În cazul în care președintele comisiei de evaluare se află în situația prevăzută la alin. (1) , ședința va fi prezidată de unul dintre membrii comisiei, ales prin votul majorității membrilor prezenți.
Lucrările fiecărei ședințe a comisiei de evaluare se consemnează într-un proces-verbal de ședință, întocmit de secretariatul comisiei de evaluare și semnat de toți membrii prezenți și de secretariat.
Mandatul de membru al comisiei de evaluare încetează în cazurile prevăzute la art. 396 alin. (6) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările și completările ulterioare.
În cazurile prevăzute la alin. (1) , cu excepția cazului prevăzut la art. 396 alin. (6) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările și completările ulterioare, la propunerea ministrului cu atribuții în domeniul administrației publice, prim-ministrul numește, prin decizie, un membru, cu respectarea prevederilor art. 15 , pentru durata rămasă a mandatului membrului căruia i-a încetat mandatul în condițiile prevăzute la art. 396 alin. (6) lit. b)-g) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările și completările ulterioare.
Agenția monitorizează, prin intermediul secretariatului comisiei de evaluare, durata mandatelor membrilor comisiei de evaluare și îl înștiințează pe ministrul cu atribuții în domeniul administrației publice cu 30 de zile înainte de data încetării mandatului unui membru al comisiei potrivit art. 396 alin. (6) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările și completările ulterioare, respectiv în termen de 5 zile de la data aducerii la cunoștința Agenției a situațiilor prevăzute la art. 396 alin. (6) lit. b)-g) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările și completările ulterioare.
Abrogat.
Abrogat.
Abrogat.
Modelul raportului de activitate este prevăzut în anexa nr. 1 .
Modelul raportului de activitate pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020 este prevăzut în anexa nr. 1A.
Modelul referatului de evaluare este prevăzut în anexa nr. 2 .
Modelul referatului de evaluare pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020 este prevăzut în anexa nr. 2A.
Modelul raportului de evaluare este prevăzut în anexa nr. 3 .
Modelul raportului de evaluare pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020 este prevăzut în anexa nr. 3A.
Modelul fișei postului înaltului funcționar public este prevăzut în anexa nr. 4 .
Abrogat.
Abrogat.
Abrogat.
Abrogat.
Abrogat.
Abrogat.
Abrogat.
Abrogat.
Anual, la finalizarea perioadei de evaluare, comisia de evaluare informează printr-un raport Secretariatul General al Guvernului în legătură cu rezultatele evaluării performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici.
Raportul prevăzut la alin. (1) trebuie să conțină referiri cu privire la: a) eficiența, calitatea activității și modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale de către înalții funcționari publici
gradul de îndeplinire a obligației de perfecționare continuă, precum și prioritățile în domeniul organizării și derulării programelor de formare destinate înalților funcționari publici, pentru îmbunătățirea rezultatelor activității desfășurate în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite
dificultăți obiective întâmpinate în cursul procesului de evaluare a înalților funcționari publici.
Prioritățile în domeniul organizării și derulării programelor de formare destinate înalților funcționari publici se comunică și Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
Abrogat.
Pentru participarea la lucrările comisiilor de concurs, de soluționare a contestațiilor și a comisiei de evaluare, membrii și secretariatul acestora au dreptul la o indemnizație reprezentând 10% din salariul de bază prevăzut de lege pentru funcția publică de secretar general din cadrul ministerelor.
Indemnizațiile prevăzute la alin. (1) se plătesc de Agenție pe baza proceselor-verbale încheiate ca urmare a activității acestor comisii.
Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1) , care își desfășoară activitatea în alte localități decât cea de domiciliu, beneficiază de decontarea cheltuielilor de transport și cazare, în condițiile stabilite pentru salariații instituțiilor publice.
Decontarea cheltuielilor de transport și cazare, în condițiile prevăzute la alin. (3) , se suportă, după caz, de
autoritățile sau instituțiile publice unde își desfășoară activitatea membrii comisiilor
Agenție, dacă membrii comisiilor prevăzute la alin. (1) nu sunt angajați în cadrul autorităților și instituțiilor publice din administrația publică centrală sau locală.
Cheltuielile materiale de natură administrativă necesare desfășurării lucrărilor comisiilor prevăzute la art. 65 alin. (1) se suportă de Agenție.
Începând cu anul 2008, Agenția poate asigura, la propunerea motivată a președintelui comisiei de concurs, a președintelui comisiei de soluționare a contestațiilor, respectiv a președintelui comisiei de evaluare, prin bugetul său, în limita fondurilor bugetare alocate, finanțarea cheltuielilor ocazionate de instruirea membrilor comisiei de concurs și/sau a membrilor comisiei de soluționare a contestațiilor, respectiv a membrilor comisiei de evaluare.
Reprezentarea în instanță și apărarea intereselor comisiei de concurs, comisiei de soluționare a contestațiilor, precum și ale comisiei de evaluare se asigură de către Secretariatul General al Guvernului.
Comisiile prevăzute la alin. (1) și Agenția Națională a Funcționarilor Publici furnizează Secretariatului General al Guvernului datele și informațiile necesare pentru asigurarea apărării în instanță a comisiilor.
În cursul reprezentării în instanță, Agenția Națională a Funcționarilor Publici colaborează cu Secretariatul General al Guvernului în vederea susținerii apărării necesare.
Abrogat.
Abrogat.
Abrogat.
Persoanele care au avut calitatea de membru în comisia de concurs, în comisia de soluționare a contestațiilor și în comisia de evaluare, anterior intrării în vigoare a prezentei hotărâri, au obligația de a preda noilor comisii, în termen de 10 zile de la data constituirii acestora, pe bază de proces-verbal de predare-preluare, documentele rezultate din activitatea comisiilor respective.
Dispozițiile prezentei hotărâri se aplică și înalților funcționari publici din cadrul autorităților administrative autonome, precum și înalților funcționari publici numiți în funcții publice specifice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici, în măsura în care acestea nu contravin dispozițiilor cuprinse în legi speciale.
Abrogat.
Abrogat.
Anexele nr. 1 , 1A , 2 , 2A , 3 , 3A , 4 și 5 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
Anexa nr. 1
RAPORT DE ACTIVITATE A. Formular standard pentru raportul de activitate în vederea evaluării performanțelor profesionale individuale 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare ... 2. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. crt. Obiective operaționale Termen-limită Indicatori de performanță stabiliți Stadiu^1 Comentarii^2 ^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. ^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia. ... 3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Comentarii suplimentare: Data: Semnătura: ... B. Formular standard pentru raportul de activitate în vederea evaluării generale 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare ... 2. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. crt. Obiective operaționale Termen-limită Indicatori de performanță stabiliți Stadiu^1 Comentarii^2 ... 3. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor strategice stabilite Nr. crt. Obiective strategice Termen-limită Indicatori de performanță stabiliți Stadiu^1 Comentarii^2 ^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. ^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia. ... 4. Autoevaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului. 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă. 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate. 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate. 5 Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate. 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate. 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu. 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor. 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale. 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală. 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor. 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru. 13 Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică. 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor. 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice. ... 5. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Comentarii suplimentare: Data: Semnătura: ...
Anexa nr. 1A
RAPORT DE ACTIVITATE Formular standard pentru raportul de activitate în vederea evaluării performanțelor profesionale individuale, pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 3 alin. (1) lit. b) din anexa nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ , cu modificările și completările ulterioare ... 2. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor stabilite Nr. crt. Obiective strategice Termen-limită Indicatori de performanță stabiliți Stadiu^1 Comentarii^2 ^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. ^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia. ... 3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Comentarii suplimentare: Data: Semnătura: ... 4. Autoevaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului. 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă. 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate. 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate. 5 Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate. 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate. 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu. 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor. 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale. 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală. 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor. 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru. 13 Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică. 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor. 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice. ... 5. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Comentarii suplimentare: Data: Semnătura: ...
Anexa nr. 2
REFERAT DE EVALUARE A. Formular standard pentru referatul de evaluare pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare • Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare ... 2. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. crt. Obiective operaționale Termen-limită Indicatori de performanță stabiliți Stadiu^1 Comentarii^2 ^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. ^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia. ... 3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Observații: Data: Semnătura: ... B. Formular standard pentru referatul de evaluare pentru evaluarea generală 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • • Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare ... 2. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. crt. Obiective operaționale Termen-limită Indicatori de performanță stabiliți Stadiu^1 Comentarii^2 ... 3. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor strategice Nr. crt. Obiective strategice Termen-limită Indicatori de performanță stabiliți Stadiu^1 Comentarii^2 ^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. ^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia. ... 4. Evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului. 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă. 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate. 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate. 5 Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate. 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate. 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu. 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor. 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale. 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală. 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor. 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru. 13 Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică. 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor. 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice. ... 5. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Comentarii suplimentare: Data: Semnătura: ...
Anexa nr. 2A
REFERAT DE EVALUARE Formular standard pentru referatul de evaluare pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale, pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 3 alin. (1) lit. b) din anexa nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ , cu modificările și completările ulterioare ... 2. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor stabilite: Nr. crt. Obiective Termen-limită Indicatori de performanță stabiliți Stadiu^1 Comentarii^2 ^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. ^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia. ... 3. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a criteriilor de performanță Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului. 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă. 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate. 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate. 5 Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate. 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate. 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu. 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor. 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale. 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală. 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor. 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru. 13 Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică. 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor. 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice. ... 4. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Observații: Data: Semnătura: ...
Anexa nr. 3
RAPORT DE EVALUARE A. Formular standard pentru Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare ... 2. Evaluarea performanțelor profesionale individuale: a) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale Nr. crt. Obiective operaționale, termene-limită și indicatori de performanță Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 5 Comentarii în sprijinul notei acordate 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... b) Nota finală: ... 3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Observații suplimentare ale comisiei de evaluare: Data: Semnăturile membrilor comisiei de evaluare: ... B. Formular standard pentru evaluarea generală a înalților funcționari publici 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare ... 2. Evaluare: a) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. crt. Obiective operaționale, termene-limită și indicatori de performanță Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 5 Comentarii în sprijinul notei acordate ... b) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor strategice stabilite Nr. crt. Obiective strategice, termene-limită și indicatori de performanță Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 5 Comentarii în sprijinul notei acordate Nr. crt. Obiective strategice, termene-limită și indicatori de performanță Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 5 Comentarii în sprijinul notei acordate ... c) Evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului. 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă. 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate. 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate. 5 Își organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate. 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate. 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu. 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor. 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale. 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală. 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora; se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor. 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru. 13 Își asumă și demonstrează responsabilitate personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate; este un exemplu personal de conduită profesională și etică. 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor. 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice. ... d) Nota finală: ... 3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Observații suplimentare ale comisiei de evaluare: Data: Semnăturile membrilor comisiei de evaluare: ...
Anexa nr. 3A
RAPORT DE EVALUARE Formular standard pentru Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale, pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020 1. Date generale: • Numele înaltului funcționar public evaluat ... • Funcția publică ocupată ... • Data numirii în funcția publică deținută în prezent ... • Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ... • Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ... • Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 3 alin. (1) lit. b) din anexa nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare ... 2. Evaluarea performanțelor profesionale individuale: a) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor Nr. crt. Obiective operaționale, termene-limită și indicatori de performanță Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 5 Comentarii în sprijinul notei acordate 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... b) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a criteriilor de performanță Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului. 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă. 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate. 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate. 5 Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate. 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate. 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu. 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor. 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale. 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală. 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor. 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru. 13 Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică. 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor. 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice. ... c) Nota finală: ... 3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Observații suplimentare ale comisiei de evaluare: Data: Semnăturile membrilor comisiei de evaluare: ...
Anexa nr. 4
Denumirea autorității sau instituției publice FIȘA POSTULUI Nr. ... Informații generale privind postul: 1. Denumirea postului ... 2. Nivelul postului ... 3. Scopul principal al postului ... Condiții specifice pentru ocuparea postului^1: 1. Studii de specialitate^2 ... 2. Perfecționări (specializări)^3 ... 3. Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel) ... 4. Limbi străine^4 (necesitate și nivel de cunoaștere^5) ... 5. Abilități, calități și aptitudini necesare ... 6. Cerințe specifice^6 ... 7. Competența managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale) ... Atribuțiile postului^7: 1. ... 2. ... 3. ... 4. ... 5. ... 6. ... 7. ... 8. ... 9. ... 10. ... Identificarea funcției publice corespunzătoare postului: 1. Denumire ... 2. Vechimea în specialitate necesară ... Sfera relațională a titularului postului: 1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: - subordonat față de ... - superior pentru ... b) relații funcționale: ... c) relații de control: ... d) relații de reprezentare: ... 2. Sfera relațională externă: a) cu autorități și instituții publice: ... b) cu organizații internaționale: ... c) cu persoane juridice private: ... 3. Limite de competență^8 ... 4. Delegarea de atribuții și competență ... Întocmit de^9: 1. Numele și prenumele ... 2. Funcția publică ... 3. Semnătura ... 4. Data întocmirii ... Luat la cunoștință de către ocupantul postului 1. Numele și prenumele ... 2. Semnătura ... 3. Data ... ^1 Se va completa cu informațiile corespunzătoare condițiilor prevăzute de lege și stabilite la nivelul autorității sau instituției publice pentru ocuparea funcției publice corespunzătoare. ^2 Se menționează condițiile prevăzute la art. 394 alin. (4) lit. b) și c) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ , cu modificările și completările ulterioare. ^3 Se menționează condiția prevăzută la art. 394 alin. (4) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ , cu modificările și completările ulterioare. ^4 Dacă este cazul. ^5 Se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile „citit“, „scris“ și „vorbit“, după cum urmează: „cunoștințe de bază“, „nivel mediu“, „nivel avansat“. ^6 Se menționează, dacă este cazul: – condiția specifică prevăzută la art. 465 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ , cu modificările și completările ulterioare, cu privire la obținerea unui/unei aviz/autorizații prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislației specifice cu privire la îndeplinirea condiției; ... – delegări, disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiții, după caz. ... ^7 Se stabilesc pe baza activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanță cu specificul funcției publice corespunzătoare postului. ^8 Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin. ^9 Se întocmește de către conducătorul autorității sau instituției publice în al cărei stat de funcții se află funcția publică, pentru funcțiile publice de secretar general și secretar general adjunct din cadrul ministerelor și al altor organe de specialitate ale administrației publice centrale, precum și pentru funcțiile publice de secretar general al instituției prefectului, respectiv de către secretarul general al Guvernului, pentru inspectorii guvernamentali.
Anexa nr. 5
FORMULAR DE ÎNSCRIERE Autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se găsește funcția publică din categoria înalților funcționari publici vacantă: Funcția publică din categoria înalților funcționari publici solicitată: Data organizării concursului: Numele și prenumele candidatului: Datele de contact ale candidatului (se utilizează pentru comunicarea cu privire la concurs): Adresa: E-mail: Telefon: Fax: Studii generale și de specialitate: Studii medii liceale sau postliceale: Instituția Perioada Diploma obținută Studii superioare de scurtă durată: Instituția Perioada Diploma obținută Studii superioare de lungă durată: Instituția Perioada Diploma obținută Studii postuniversitare, masterat sau doctorat: Instituția Perioada Diploma obținută Alte tipuri de studii: Instituția Perioada Diploma obținută Limbi străine^1): Limba Scris Citit Vorbit Cunoștințe operare calculator^2): Cariera profesională^3): Perioada Instituția/Firma Funcția Principalele responsabilități Detalii despre ultimul loc de muncă^4): 1. ... 2. ... Persoane de contact pentru recomandări^5): Numele și prenumele Instituția Funcția Număr de telefon Declarații pe proprie răspundere^6) Subsemnatul/a, ... , legitimat/ă cu CI/BI, seria ... , numărul ... , eliberat/ă de ... la data de ... , Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. i) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că - mi-a fost [ ] - nu mi-a fost [ ] interzis dreptul de a ocupa o funcție publică sau de a exercita profesia ori activitatea, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condițiile legii. Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. j) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că în ultimii 3 ani: - am fost [ ] destituit/ă dintr-o funcție publică - nu am fost [ ] și/sau - mi-a încetat [ ] contractul individual de muncă - nu mi-a încetat [ ] pentru motive disciplinare. Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. k) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că: - am fost [ ] - nu am fost [ ] lucrător al Securității sau colaborator al acesteia în condițiile prevăzute de legislația specifică.^7) Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 și 11 și art. 6 alin. (1) lit. a) din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) în ceea ce privește consimțământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal^8), declar următoarele: - îmi exprim consimțământul [ ] - nu îmi exprim consimțământul [ ] cu privire la transmiterea informațiilor și documentelor, inclusiv datelor cu caracter personal necesare îndeplinirii atribuțiilor membrilor comisiei de concurs, membrilor comisiei de soluționare a contestațiilor și ale secretariatului, în format electronic; - îmi exprim consimțământul [ ] - nu îmi exprim consimțământul [ ] cu privire la solicitarea de eliberare a extrasului de pe cazierul judiciar cu scopul angajării, adresată de către comisia de concurs organelor abilitate în condițiile legii, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimțământului acordat prin prezenta; - îmi exprim consimțământul [ ] - nu îmi exprim consimțământul [ ] ca autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se află funcția publică din categoria înalților funcționari publici vacantă să solicite Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în condițiile legii, extrasul de pe cazierul administrativ cu scopul constituirii dosarului de concurs/examen în vederea promovării, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimțământului acordat prin prezenta; ^1) Se vor trece calificativele „cunoștințe de bază“, „bine“ sau „foarte bine“; calificativele menționate corespund, în grila de autoevaluare a Cadrului european comun de referință pentru limbi străine, nivelurilor „utilizator elementar“, „utilizator independent“ și, respectiv, „utilizator experimentat“. ^2) Se va completa cu indicarea sistemelor de operare, editare sau orice alte categorii de programe IT pentru care există competențe de utilizare, precum și, dacă este cazul, cu informații despre diplomele, certificatele sau alte documente relevante care atestă deținerea respectivelor competențe. ^3) Se vor menționa în ordine invers cronologică informațiile despre activitatea profesională actuală și anterioară. ^4) Se vor menționa calificativele acordate la evaluarea performanțelor profesionale în ultimii 2 ani de activitate, dacă este cazul. ^5) Vor fi menționate numele și prenumele, locul de muncă, funcția și numărul de telefon. ^6) Se va bifa cu „X“ varianta de răspuns pentru care candidatul își asumă răspunderea declarării. ^7) Se va completa numai în cazul în care la dosar nu se depune adeverința care să ateste lipsa calității de lucrător al Securității sau colaborator al acesteia, emisă în condițiile prevăzute de legislația specifică. ^8) Se va bifa cu „X“ varianta de răspuns pentru care candidatul optează; pentru comunicarea electronică va fi folosită adresa de e-mail indicată de candidat în prezentul formular. Cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul în declarații, declar pe proprie răspundere că datele furnizate în acest formular sunt adevărate. Data ... Semnătura ...