LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea și calitatea muncii
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
În Republica Socialistă România munca constituie o îndatorire de onoare pentru toți membrii societății. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetățenilor, garantat prin Constituție. Fiecare cetățean are dreptul și îndatorirea de a desfășura o activitate utila societății, care să-i asigure mijloacele de existenta și de dezvoltare spirituală. Munca reprezintă criteriul fundamental de apreciere a contribuției fiecărei persoane la progresul societății, o necesitate pentru formarea, afirmarea și dezvoltarea multilaterala a personalității umane.
Exploatarea omului de către om, realizarea de venituri prin însușirea muncii altora, sînt cu desăvîrșire interzise. Nimeni nu poate fi retribuit dacă nu prestează o munca socialmente necesară și nu poate realiza alte venituri decît cele legal cuvenite. Sustragerea de la munca, traiul parazitar, realizarea de cistiguri pe alte cai decît prin munca proprie, contravin principiilor eticii și echității, sînt incompatibile cu însăși esența și țelurile societății socialiste.
Oamenii muncii, în calitate de proprietari ai mijloacelor de producție, bunuri ale întregului popor, și, în același timp, de producători și beneficiari ai valorilor materiale și spirituale, poarta întreaga răspundere pentru conducerea directa și efectivă a fiecărei unități economice, pentru gospodărirea judicioasă și eficienta a bunurilor care le sînt încredințate spre administrare. Fiecare întreprindere are obligația sa obțină beneficii din care să-și asigure propria dezvoltare, să contribuie cu o anumită cota la dezvoltarea generală a societății și sa creeze resursele necesare pentru a asigura participarea la beneficii a oamenilor muncii și a acoperi cheltuielile pentru satisfacerea unor nevoi social-culturale în cadrul programului general de creștere a nivelului de trai stabilit de partid și de stat.
Venitul național, ca valoare nou creata în industrie, în agricultura și în alte ramuri, reprezintă sursa dezvoltării economico-sociale a tarii și ridicării bunastarii întregului popor. Venitul național se repartizează pentru fondul de dezvoltare economico-socială și pentru fondul de consum, în vederea asigurării mijloacelor necesare atît pentru dezvoltarea intensiva a forțelor de producție, cît și pentru creșterea continua a veniturilor oamenilor muncii.
Fondul de consum, care reprezintă partea din venitul național destinată veniturilor individuale realizate de membrii societății pe baza muncii prestate, precum și pentru acoperirea cheltuielilor pe care le face societatea în vederea satisfacerii nevoilor întregii populații, revine oamenilor muncii și membrilor lor de familie pe următoarele cai
retribuția după cantitatea, calitatea și importanță socială a muncii, în funcție de contribuția la dezvoltarea producției materiale și spirituale a societății
participarea la beneficii, în raport cu contribuția fiecăruia la dezvoltarea întreprinderii respective și cu vechimea în unitate
retribuția socială de către beneficiază oamenii muncii din fondurile destinate învățămîntului de toate gradele ocrotirii sănătății, pensiilor, alocațiilor de stat pentru copii, ajutoarelor familiale, indemnizațiilor pentru incapacitate de muncă, cheltuielilor destinate trimiterii la tratament balnear și odihnă, întreținerii creșelor, gradinitelor, căminelor de nefamilisti, cantinelor, acordării de locuințe, precum și altor nevoi cu caracter social-cultural.
Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiției după cantitatea, calitatea și importanță socială a muncii, în funcție de contribuția la dezvoltarea producției materiale și spirituale a întregii societăți și de rezultatele obținute în munca.
Retribuirea muncii trebuie să asigure cointeresarea materială a celor ce muncesc și repartizarea echitabila a veniturilor provenite din munca.
Fondul de retribuire se determina în funcție de valoarea producției nete, de producția fizica sau de alte sarcini specifice și se acordă potrivit principiilor socialiste de retribuire. În fondul total de retribuire la nivelul economiei naționale se include și fondul aferent participării la beneficii a oamenilor muncii. Retribuția cuprinde retribuția tarifară, indemnizațiile, premiile, sporurile și alte drepturi prevăzute de lege pentru munca prestată.
În scopul asigurării creșterii continue a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majorează periodic retribuția tuturor categoriilor de personal, în conformitate cu prevederile planului național unic de dezvoltare economico-socială a tarii și corespunzător creșterii productivitatii muncii sociale și venitului național.
Sistemul de retribuire asigura un raport corespunzător între veniturile individuale maxime și minime.
Raportul dintre retribuția neta maxima și minima a personalului din unitățile de stat se stabilește la aproximativ 6 la 1.
Nimeni nu poate primi decît o singura retribuție tarifară.
Totalitatea veniturilor individuale nete, cu caracter permanent, realizate de către orice persoană pentru munca pe care o desfășoară obișnuit, indiferent de sectorul de activitate, nu poate depăși veniturile maxime individuale nete ce se pot realiza în unitățile de stat, în conformitate cu prevederile prezentei legi.
Retribuirea personalului se diferențiază pe ramuri, subramuri și activități în funcție de importanță lor pentru dezvoltarea economico-socială a tarii.
În cadrul ramurilor, subramurilor și activităților, retribuția tarifară se diferențiază pe categorii de încadrare și pe funcții, corespunzător nivelului de calificare și gradului de răspundere cerut de Îndeplinirea sarcinilor, precum și condițiilor în care se desfășoară munca.
În cadrul categoriilor și funcțiilor, retribuția se diferențiază, de regula, pe un nivel de baza și mai multe trepte sau gradatii.
În toate cazurile, retribuția se acordă pe baza funcției îndeplinite și a activității efectiv prestate, cu respectarea condițiilor de studii și vechime prevăzute de reglementările în vigoare și nu pe baza titlului deținut.
La stabilirea retribuirii fiecărui om al muncii se are în vedere contribuția sa la: - realizarea și depășirea producției fizice, a valorii producției nete
îmbunătățirea calității produselor
folosirea maxima a capacităților de producție
promovarea progresului tehnic, științific și cultural
creșterea productivitatii muncii
îndeplinirea sarcinilor specifice de muncă
reducerea cheltuielilor de producție, mai ales pe calea reducerii consumului de materii prime, materiale, combustibil și energie
sporirea, eficientei investițiilor, scurtarea termenelor de execuție, reducerea ponderii construcțiilor în volumul total al investițiilor
creșterea volumului producției destinate exportului și a eficientei activității de comerț exterior
ridicarea continua a eficientei în activitatea economică a întreprinderilor, precum și în toate domeniile vieții sociale.
La stabilirea cotei de participare la beneficii consiliul oamenilor muncii va avea în vedere
contribuția personalului muncitor la realizarea beneficiului planificat și obținerea unor beneficii peste plan
retribuția tarifară
vechimea în unitate.
Obiectivele urmărite de sistemul de retribuire se realizează prin: a) diferențierea retributiilor în funcție de nivelul de calificare cerut pentru efectuarea lucrărilor și de cantitatea muncii prestate, determinata prin norme de muncă, care să reflecte cît mai riguros munca reală necesară pentru executarea lucrărilor, de inițiativa, operativitatea, experiența în munca și contribuția personală la îndeplinirea sarcinilor colectivelor
folosirea celor mai corespunzătoare forme de măsurare a muncii și de retribuire, ținînd seama de specificul activității din fiecare unitate, în vederea stimulării obținerii unor rezultate cît mai bune, cantitative și calitative
asigurarea unei interdependente strinse între realizările obținute în munca și venituri, precum și creșterea răspunderii personale a fiecăruia, indiferent de postul pe care îl ocupa, prin: - acordarea integrală a retributiei la realizarea tuturor sarcinilor primite, atît a celor ce decurg din planul unității sau al compartimentului, cît și a sarcinilor proprii de muncă
acordarea unor adaosuri la retribuție pentru depășirea producției fizice, a valorii producției nete
diminuarea retributiei în cazul nerealizarii sarcinilor de muncă individuale sau colective
participarea la beneficiul obținut de unitatea în care își desfășoară activitatea
acordarea unor drepturi din fondul social al întreprinderii, atribuirea de locuințe din spațiul locativ aflat în administrarea ei, participarea la excursii colective în străînătate, organizate de unitatea economică pe baza realizării și depășirii exportului.
În scopul asigurării unei cît mai strinse legături între munca depusa și retribuirea ei, se pot aplica, în funcție de specificul activității și folosind ca unități de măsurare a muncii normele de muncă, formele de retribuire în acord sau cu bucata, în regie sau după timp, pe bază de tarife sau cote procentuale.
Elementele sistemului de retribuire a muncii sînt următoarele
retribuția tarifară, care constituie partea principala a retributiei totale și elementul determinant pentru stimularea ridicării continue a calificării personalului. Prin retribuție tarifară se înțelege retribuția stabilită pe baza rețelelor tarifare sau a listelor de funcții pentru muncitori și personal operativ și prin nomenclatoarele de funcții pentru personalul de execuție tehnic, economic, de alta specialitate, pentru personalul de conducere, precum și pentru cel administrativ, de deservire și de paza. Se stabilește următoarea pondere a retributiei tarifare în retribuția medie planificata
la muncitori și personalul operativ, circa 90%
la muncitorii din construcții-montaj, circa 88%
La personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza, între 80-95%, b) indemnizația de conducere sau cele care se acordă pentru unele activități suplimentare. Indemnizația de conducere se stabilește diferențiat, pe ramuri sau activități, după mărimea unității și complexitatea sarcinilor
participarea la beneficii a oamenilor muncii din unitățile economice
premii anuale pentru personalul din instituțiile de stat și alte unități stabilite de lege
premii acordate în cursul anului pentru realizari deosebite în îndeplinirea sarcinilor în perioada respectiva, premii pentru economii de materiale și forta de muncă, precum și alte recompense cu caracter limitat ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite obținute în îndeplinirea anumitor obiective specifice
sporuri la retribuție acordate pentru vechime neîntrerupta în aceeași unitate, în scopul stimulării stabilitatii personalului
retribuții majorate sau sporuri, pentru retribuirea diferențiată a muncii personalului care lucrează în condiții deosebite fata de cele obișnuite.
Retribuția tarifară, precum și alte venituri care se cuvin, potrivit legii, persoanelor care muncesc în unitățile socialiste de stat sînt efective și nu sînt supuse impozitului. Impozitul pe fondul total de retribuire se suporta de unitățile socialiste.
În Republica Socialistă România, retribuirea muncii se reglementează prin lege. Fondurile de retribuire se prevăd în planul național unic de dezvoltare economico-socială, cele finanțate din bugetul de stat incluzindu-se și în acesta.
Consiliul de Miniștri și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București asigura și răspund de aplicarea întocmai a prevederilor prezentei legi:
Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta întreaga răspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodărire și utilizare a fondurilor destinate atît cheltuielilor de producție, cît și celor de consum.
Măsurarea muncii personalului de toate categoriile, în vederea stabilirii retributiei, se face pe baza normelor de muncă, în conformitate cu reglementările legale.
În funcție de natura activității, normele de muncă pot fi norme de timp, norme de producție, atribuții concrete cu precizarea zonelor de deservire, sarcini de serviciu sau alte tipuri de norme corespunzătoare muncii respective.
Formele de retribuire sînt următoarele
în acord sau cu bucata, cînd retribuția cuvenită rezultă din înmulțirea tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numărul produselor sau al lucrărilor realizate. În funcție de condițiile concrete de organizare a muncii și de interesul stimulării mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale activității, se pot aplica următoarele variante ale acordului
acord direct, cînd retribuția realizată de muncitori, stabilită pe bază de tarife pe unitatea de produs sau pe lucrare, este direct proporțională cu cantitatea de produse, lucrări sau alte unități fizice executate; aceasta forma de retribuire se aplică în industrie în raport cu numărul de bucăți, metri, tone executate; în construcții în raport cu numărul de mp zidărie, mp dulgherie, tencuieli; în agricultura în raport cu numărul de hectare lucrate sau animale ingrijite; în transporturi în raport cu tonele-marfa transportate, precum și în alte ramuri și activități unde măsurarea muncii se poate face individual pe bază de norme
acord global, cînd o formație de lucru, lot, șantier, ferma își asuma pe baza unui contract încheiat cu unitatea din care face parte obligația executării într-un anumit termen a unui produs complet, a unui obiect fizic sau a unei producții stabilite în unități fizice, pentru care primește o sumă globală determinata în raport cu manopera necesară pentru executarea sarcinilor prevăzute în contract. Acordul global se aplică acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectivă pe echipe a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producție și unde prin măsuri tehnico-organizatorice specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. În industrie se aplică pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau pentru obținerea unei anumite producții fizice; în construcții se aplică pentru realizarea unui bloc de locuințe, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; în agricultura pentru realizarea unei anumite producții de cereale, carne, lapte, legume sau altele. În contract se prevăd termenele de execuție, sumele cuvenite drept retribuție, cheltuielile de producție planificate sau consumurile normate și alte condiții. Retribuția cuvenită se acordă proporțional cu îndeplinirea sarcinilor de producție, respectarea cheltuielilor, a termenelor și a celorlalte condiții stabilite în contract, fără să fie plafonata. Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor și de restituire a garanțiilor, precum și alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei naționale - prin decret al Consiliului de Stat. În acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii - secție, atelier, șantier, lot și altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia. Maistrul inclus în formatia de acord global va primi retribuția în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maiștri se plătește dacă s-a realizat producția contractată și s-au respectat consumurile normate. Inginerii, subinginerii și tehnicienii care lucrează în acord global și conduc formații de lucru organizate la nivel de maistru vor primi retribuția funcției pe care sînt încadrați în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se plătește dacă s-a realizat producția contractată și s-au respectat consumurile normate. Personalul de specialitate și de conducere, pînă la nivelul unei subunitati, inclus în formatia de acord global, va primi retribuția în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentru acest personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producției contractate. Sumele corespunzătoare lucrărilor executate lunar se plătesc sub forma de avans, din care se retine o garanție de 10-20 la suta. Plata sumelor reținute se face la terminarea lucrărilor, dacă s-au îndeplinit condițiile și termenele convenite în contract. În cazul nerespectării cheltuielilor, neîndeplinirii altor condiții prevăzute în contract, adaosul de acord se va putea reduce pînă la anulare, corespunzător cu răspunderea fiecărui membru al formatiei
acord indirect, cînd personalul care deservește nemijlocit mai mulți lucrători retribuiți în acord - ale căror realizari sînt condiționate de felul cum sînt deserviti - primește retribuția proporțional cu nivelul mediu de îndeplinire a normelor realizate de lucrătorii respectivi
acord progresiv, potrivit căruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majorează în anumite proporții și care se poate aplica, în mod excepțional, la locurile de muncă și în condițiile stabilite prin lege
în regie sau după timp, cînd retribuția tarifară stabilită pe ora, zi sau luna se acordă personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrală a sarcinilor de serviciu
la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producție zilnica sau lunară, fie sub forma de atribuții concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizată, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activității în care lucrează
pentru personalul de execuție tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza, sarcinile de serviciu, atribuțiile și răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de muncă și pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din acestă categorie de personal trebuie să fie determinat pe baza unei fundamentari științifice, prin normative și norme de muncă aprobate în condițiile stabilite de lege
forma de retribuire pe bază de tarife sau cote procentuale din valoarea achizițiilor, desfacerilor sau prestărilor de servicii, cînd veniturile cuvenite se calculează asemănător acordului direct proporțional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele și cotele procentuale se determina în corelare cu retribuția tarifară a personalului cu atribuții și raspunderi similare; la depășirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca și în cazul retribuirii în acord, direct proporțional cu nivelul de realizare a sarcinilor.
În scopul creșterii eficientei activității atît în cazul retribuirii în acord direct, cît și în regie, retribuția cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcție de îndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activității respective.
Corespunzător organizării proceselor de muncă și modului de stabilire a normelor de muncă, formele de retribuire se aplică individual sau colectiv.
În cazul acordului colectiv, repartizarea sumelor cuvenite fiecărui lucrator se face în raport cu retribuția tarifară și cu timpul lucrat. Organul colectiv de conducere al unității poate aproba, prin excepție, acolo unde este mai eficient, ca repartizarea sumelor cuvenite în acord să se facă în raport cu timpul lucrat și cu categoria locului de muncă sau a postului prevăzut în formatia normata. Retribuția individuală poate fi majorată sau diminuată cu pînă la 20%, în funcție de contribuția efectivă a fiecărui membru al formatiei la realizarea lucrărilor și în limita sumei cuvenite pe întreaga formație, cu consimțămîntul majorității membrilor formatiei de lucru și al conducerii subunitatii de producție din care face parte aceasta formație.
Pe baza prevederilor acestei legi, prin decret al Consiliului de Stat se stabilesc formele de retribuire muncii ce se pot aplica, pe fiecare ramura, subramura sau activitate, precum și condițiile de aplicare a acestora
RETRIBUȚIA TARIFARĂ A MUNCITORILOR
Retribuția tarifară a muncitorilor calificați se stabilește pe categorii de încadrare sau pe funcții. Categoriile de încadrare sînt prevăzute în rețelele tarifare. În cazurile în care nu se justifica elaborarea unor rețele tarifare, muncitorii sînt încadrați pe funcții. Categoriile de încadrare și funcțiile se stabilesc în raport cu cunoștințele, nivelul de calificare și experiența necesară pentru executarea în bune condiții a lucrărilor de diferite grade de complexitate, asa cum sînt prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare.
Retribuția tarifară pentru muncitorii necalificati se stabilește pe trei categorii de lucrări: obișnuite, grele și foarte grele. Categoriile de lucrări grele și foarte grele se stabilesc pe baza unor liste de lucrări necalificate, de aceasta natură.
Indicatoarele tarifare de calificare pe membrii, specialități și funcții și listele de lucrări necalificate se întocmesc, pe baza normelor aprobate de Consiliul de Miniștri, de către ministere, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, care coordonează ramura sau activitatea respectiva, împreună cu uniunile sindicatelor pe ramuri de activitate, în colaborare cu celorlalte organe centrale interesate și cu acordul Ministerului Muncii și al Uniunii Generale a Sindicatelor din România.
Retribuția tarifară a muncitorilor se stabilește diferențiat, pentru fiecare categorie sau funcție, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire.
Prin treptele de retribuire, în cadrul categoriei de încadrare, retribuția tarifară se diferențiază în funcție de calitățile personale ale muncitorilor, reflectate în rezultatele obținute în munca.
La ultima categorie de calificare pot fi încadrați muncitorii cu o înalta calificare, inițiativa, experiența și vechime în meserie, care executa lucrări de tehnicitate deosebită și de mare precizie, prevăzute la ultima categorie din indicatoarele tarifare de calificare.
Numărul muncitorilor ce pot fi încadrați la ultima categorie va fi de 5-8% din numărul total al muncitorilor calificați din ramura respectiva. Diferențierea pe ramuri în cadrul acestor limite și condițiile de încadrare se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.
Muncitorii pot fi trecuți în treptele prevăzute la categoria sau funcția respectiva ținînd seama de calitățile personale și de rezultatele obținute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971 privind încadrarea și promovarea în munca a personalului din unitățile socialiste de stat. Trecerea de la nivelul de baza la treapta I se poate face numai pentru personalul care are o vechime minima de un an în categoria sau funcția respectiva, iar trecerea de la o treapta la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 2 ani în treapta în care sînt incadrari.
În cursul unui an, în cadrul fiecărei unități, pot fi trecuți în trepte superioare de retribuire - o dată pe an - în condițiile prevăzute de Legea nr. 12/1971 , pînă la cel mult 40% din numărul total al muncitorilor. Reducerea vechimii celor care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru trecerea de la o treapta de retribuție la alta nu va depăși 1/3 din vechimea de un an necesară pentru trecerea de la nivelul de baza la treapta I și de 2 ani pentru trecerea la treapta următoare. Totodată, reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima treapta în cadrul aceleiași categorii nu poate depăși 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971 . Muncitorii care beneficiază de creșterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acestuia, nu vor putea fi trecuți în trepte superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei.
Muncitorii încadrați pe rețele, care sînt promovati într-o categorie superioară de calificare, se încadrează la nivelul de baza al noii categorii. Muncitorii încadrați pe funcții și cei necalificati, atunci cînd sînt trecuți la o funcție sau o categorie superioară, se încadrează la retribuția de baza; dacă aceasta retribuție este egala sau mai mica decît cea avută vor fi încadrați la noua funcție sau categorie, astfel încît sa beneficieze de o creștere corespunzătoare unei trepte.
Retribuția tarifară stabilită pe trepte de retribuire constituie un drept cîștigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeași categorie tarifară sau funcție ori în funcții echivalente în aceeași unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în alta unitate unde, pentru meseria sau funcția respectiva, se aplică același nivel de retribuire.
Muncitorii care se califica în alte meserii pot fi încadrați, după absolvirea cursurilor de calificare, pînă la categoria și treapta avută, pe bază de proba practica și verificarea cunoștințelor de către comisia tehnica de încadrare și promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii în meserie se poate lua în calcul și perioada lucrata ca muncitor calificat în alta meserie.
Muncitorii necalificati, care executa lucrări grele și foarte grele, atunci cînd se califica și lucrează în aceeași unitate, pot fi încadrați de la început în una din treptele primei categorii de muncitori calificați.
Rețelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activități din cadru economiei.
Retribuția tarifară se diferențiază, în unele ramuri sau activități, pe mai multe niveluri de retribuire, în raport cu
complexitatea procesului tehnologic
gradul de inzestrare tehnica
importanță ramurii, subramurii sau întreprinderii pentru dezvoltarea economiei naționale
forma de retribuire utilizata, în acord sau în regie.
Retribuția tarifară la categoria 1 baza și la categoria maxima baza din rețelele tarifare pentru muncitorii calificați și coeficienții de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activități sînt următoarele: Nr. crt. Rețeaua și nivelul Număr de categorii în rețea Retribuția tarifară Categoria 1 bază Coeficient de ierarhizare Categoria maximă bază Coeficient de ierarhizare
Mine subteran A 6 2193 1,350 3990 1,910
Construcții de aeronave și motoare de aeronave 7 2081 1,285 3386 1,620
Mine subteran B 6 1951 1,200 3672 1,755
Mine subteran C 6 1912 1,180 3328 1,590
Siderurgie A; construcții de mașini A0 acord 7 1887 1,160 3233 1,545
Mine suprafață A 7 1867 1,150 2683 1,285
Construcții de mașini A acord și A0 regie 7 1826 1,125 2968 1,420
Siderurgie B: metalurgie neferoasă 7 1826 1,125 3029 1,450
Foraj 7 1826 1,125 2907 1,390
Ciment 6 1826 1,125 2693 1,290
Construcții A acord 6 1805 1,110 2876 1,375
Poligrafie A0 7 1805 1,110 3091 1,480
Construcții de mașini A regie și B acord; mecanici agricoli 7 1795 1,105 2846 1,360
Construcții B acord 6 1795 1,105 2785 1,330
Chimie A0 7 1785 1,100 2836 1,355
Transporturi auto (șoferi) 3 1775 1,095 5744 1,310
Poligrafie B0 7 1775 1,095 2958 1,415
Mine suprafață B 7 1765 1,090 1519 1,205
Chimie A 7 1765 1,090 2825 1,350
Petrol A 7 1765 1,090 2642 1,265
Tăbăcărie-prelucrare cauciuc 6 1754 1,080 2540 1,215
Construcții de mașini B regie 7 1734 1,070 2703 1,295
Energie electrică A 7 1724 1,065 2744 1,310
Poligrafie A 7 1724 1,065 2805 1,340
Mine suprafață C; cariere-balastiere 7 1714 1,055 2438 1,165
Confecții piele 6 1714 1,055 2438 1,165
Chimie B; petrol B; zahăr-ulei 7 1703 1,050 2530 1,210
Energie electrică B 7 1703 1,050 2672 1,280 29 Construcții B regie 6 1703 1,050 2550 1,220
Sticlă 8 1703 1,050 2764 1,320
Poligrafie B 7 1703 1,050 2672 1,280
Textile 7 1703 1,050 2509 1,200
Materiale de construcții A; materiale refractare 6 1703 1,050 2407 1,150
Agricultură
sector zootehnic 5 1683 1,040 2448 1,170
sector vegetal 4 1683 1,040 2295 1,100
Energie electrică C 7 1683 1,040 2581 1,235
Prelucrare lemn A acord; exploatări forestiere A 7 1673 1,030 2468 1,180
Alimentară A 6 1673 1,030 2387 1,140
Prelucrare lemn A regie și B acord 7 1652 1,020 2428 1,160
Gospodărie comunală A; alimentară B 6 1642 1,015 2315 1,105
Prelucrare lemn B regie 7 1622 1,000 2387 1,140
Materiale de construcții B; gospodărie comunală B; alimentară C 6 1622 1,000 2285 1,095
Exploatări forestiere B; industria locală 7 1622 1,000 2387 1,140
Silvicultură 5 1622 1,000 2091 1,000
Muncitorii din ultima categorie de calificare prevăzută în indicatorul tarifar de calificare pentru meseria pe care o exercită, care executa la un înalt nivel calitativ o gama larga de lucrări deosebit de complexe, pot fi retribuiți atît în acord cît și în regie ca muncitori specialiști. În cazul meseriilor sau funcțiilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrări pînă la ultima categorie a rețelei, muncitorii specialiști primesc retribuția tarifară prevăzută pentru categoria imediat superioară celei în care sînt încadrați.
Numărul muncitorilor specialiști se stabilește de către ministere, celelalte organe centrale, de comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București pentru unitățile subordonate, în limita a 1% din numărul muncitorilor calificați existenți. În limita numărului aprobat de organele ierarhic superioare, centralele stabilesc numărul muncitorilor specialiști pentru unitățile subordonate și unitățile componente.
În cazuri deosebite, pentru lucrări de mare tehnicitate și complexitate, prin decret al Consiliului de Stat se poate aproba, pentru unele subramuri și activități, încadrarea ca muncitori specialiști, în limita a cel mult 2% din numărul muncitorilor calificați.
La munca în acord, retribuirea muncii se face după categoria de încadrare a lucrărilor.
Muncitorii care executa, în acord individual, lucrări de categorii superioare încadrării lor sînt retribuiți corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate. Muncitorilor care executa temporar, în acord individual, lucrări inferioare cu doua sau mai multe categorii decît cea a încadrării lor, li se poate plati, în raport cu timpul lucrat, și diferența dintre retribuția tarifară corespunzătoare categoriei lor de încadrare și retribuția tarifară a categoriei cu care sînt tarifate lucrările, ambele la nivel de baza.
Încadrarea lucrărilor calificate în categorii tarifare se face pe baza prevederilor din indicatoarele tarifare de calificare, iar a celor necalificate, pe baza listelor de lucrări necalificate; încadrarea lucrărilor în trepte de retribuire se face ținînd seama de diferențierea existenta în gradul de complexitate și de dificultatea lucrărilor din cadrul aceleiași categorii.
Retribuția tarifară a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați se diferențiază, în cadrul aceleiași funcții și calificări, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor.
Retribuția tarifară pentru muncitori este prevăzută în anexele legii, la ramurile respective.
Prin decret al Consiliului de Stat se aproba modul de utilizare a rețelelor tarifare și de stabilire a retributiei tarifare în diferite situații specifice, ținînd seama de principiile cuprinse în prezenta lege
RETRIBUȚIA TARIFARĂ A PERSONALULUI TEHNIC PRODUCTIV - MAIȘTRI
Retribuția tarifară a maiștrilor se stabilește corespunzător cu răspunderea și rolul lor de organizator și conducător nemijlocit al formatiei de lucru, precum și de participant în mod direct, alături de muncitorii din subordine, la executarea unor operații complexe, a unor lucrări de întreținere, reparații, de reglaje a utilajelor și a altor lucrări care necesita înalta calificare și experiența.
Retribuția tarifară a maiștrilor este stabilită pe trei funcții: maistru, maistru principal și maistru principal specialist. În cadrul fiecărei funcții retribuția tarifară este stabilită pe clase, la un nivel de baza, și 6 gradatii, fiind diferențiată pe ramuri, subramuri și activități, după cum urmează: Ramura, subramura sau activitatea Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - ale funcțiilor de: maistru maistru principal maistru principal specialist Mine subteran A 27-33 28-34 29-35 Mine subteran B 25-31 26-32 27-33 Mine subteran C 24-30 25-31 26-32 Siderurgie A 23-29 24-30 25-31 Siderurgie B 22-28 23-29 24-30 Metalurgie neferoasă 22-28 23-29 24-30 Foraj 21-27 23-29 24-30 Construcții mașini A0 și A 21-27 22-28 23-29 Construcții-montaj A 21-27 22-28 23-29 Energie electrică A 20-26 22-28 23-29 Construcții mașini B 20-26 21-27 22-28 Construcții-montaj B 20-26 21-27 22-28 Chimie A0 și A 20-26 21-27 22-28 Poligrafie A0 și A 20-26 21-27 22-28 Mine suprafață A 19-25 21-27 22-28 Energie electrică B 19-25 21-27 22-28 Petrol A 19-25 21-27 22-28 Ciment 19-25 21-27 22-28 Poligrafie B0 și B 19-25 20-26 21-27 Mine suprafață B 18-24 20-26 21-27 Energie electrică C 18-24 20-26 21-27 Sticlă și ceramică fină 18-24 20-26 21-27 Petrol B 18-24 20-26 21-27 Chimie B 18-24 20-26 21-27 Zahăr-ulei 18-24 20-26 21-27 Tăbăcărie-prelucrare cauciuc 18-24 20-26 21-27 Prelucrare lemn A 18-24 20-26 21-27 Exploatări forestiere A 18-24 20-26 21-27 Textile 18-24 19-25 20-26 Materiale de construcții A 17-23 19-25 20-26 Prelucrare lemn B 17-23 19-25 20-26 Alimentară A 17-23 19-25 20-26 Mine suprafață C 27-23 19-25 20-26 Materiale refractare 17-23 19-25 20-26 Confecții piele 17-23 19-25 20-26 Alimentară B și C 16-22 18-24 19-25 Industrie locală 16-22 18-24 19-25 Gospodărie comunală A 16-22 18-24 19-25 Exploatări forestiere B 16-22 18-24 19-25 Cariere-balastiere 15-21 17-23 18-24 Materiale de construcții B 15-21 17-23 18-24 Gospodărie comunală B 15-21 17-23 18-24
Muncitorii și tehnicienii care, potrivit legii, sînt încadrați în funcții de maiștri vor primi retribuția tarifară la nivelul de baza sau la o gradatie care să le asigure doua clase mai mult decît retribuția pe care o primeau ca muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizația tarifară primită ca muncitor pentru conducerea formatiei de lucru. La promovarea din funcția de maistru în aceea de maistru principal și din aceasta în maistru principal specialist se acordă o clasa de retribuire.
Promovarea în funcția de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rindul maiștrilor principali cu o vechime de minimum 5 ani în aceasta funcție și care au dovedit o înalta competență profesională și au autoritate morala și politica în cadrul colectivului de muncă.
Numărul maiștrilor principali specialiști va fi de 5-8% din numărul total al maiștrilor din ramura respectiva, iar diferențierea pe ramuri în cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat.
Fondul de retribuire pentru maiștri se planifica în cadrul fondului pentru muncitori și se recalculează în raport cu nivelul realizarilor, în condițiile stabilite pentru aceștia.
Trecerea maiștrilor în gradatii superioare se face o dată pe an, pentru cel mult 40% din numărul total al acestora cu respectarea condițiilor de vechime prevăzute de Legea nr. 12/1971 și de prezenta lege.
Maistrii vor lucra în acord global în toate cazurile în care muncitorii lucrează în acord și vor primi retribuția conform prevederilor art. 12 alin. (1) lit. a)
RETRIBUȚIA TARIFARĂ A PERSONALULUI TEHNIC ECONOMIC, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIV, DE DESERVIRE SI DE PAZA
Retribuția tarifară a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza din toate ramurile, subramurile și activitățile economice și sociale se stabilește pe 41 clase de retribuire. Retribuția tarifară corespunzătoare fiecărei clase este următoarea: Clasa de Retribuția retribuire tarifară Clasa de Retribuția retribuire tarifară Clasa de Retribuția retribuire tarifară 1 1425 2 1450 3 1485 4 1520 5 1570 6 1620 7 1670 8 1720 9 1770 10 1825 11 1880 12 1940 13 2000 14 2060 15 2120 16 2180 17 2240 18 2310 19 2380 20 2470 21 2560 22 2670 23 2780 24 2910 25 3050 26 3200 27 3350 28 3500 29 3670 30 3840 31 4020 32 4230 33 4450 34 4670 35 4890 36 5110 37 5340 38 5590 39 5870 40 6150 41 6430
Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41, retributiei tarifare maxime a personalului din unitățile de stat
Retribuția tarifară a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate
Retribuția tarifară a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate se stabilește pe funcții și, în cazurile prevăzute de lege, și pe grade profesionale. Pentru fiecare funcție retribuția tarifară se stabilește pe un nivel de baza și 6-7 gradatii.
Retribuția tarifară a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate din întreprinderi se diferențiază pe șapte grupe de ramuri, în ordinea priorității ce se acordă ramurilor, subramurilor și activităților din economia naționala. (2) Retribuția tarifară a funcționarilor, desenatorilor și altor funcții prevăzute în anexele legii este aceeași în toate grupele de ramuri.
Ramurile, subramurile și activitățile reprezentative pentru cele șapte grupe sînt următoarele: Grupa I - Industria miniera: unități pentru extracția subterana a cărbunelui și a minereurilor care aplica la muncitori nivelul A de retribuire. Grupa II - Industria metalurgiei feroase și neferoase
Foraj, explorări și prospecțiuni geologice
Industria miniera: unități pentru extracția subterana a cărbunelui și a minereurilor care aplica la muncitori nivelul B sau C de retribuire. Grupa III - Industria construcțiilor de mașini: unități care aplica la muncitori nivelul A(0) sau A de retribuire
Industria energiei electrice și termice: unități care aplica la muncitori nivelul A de retribuire
Construcții-montaj: trusturi sau întreprinderi de gradul special și gradul I
Transporturi cai ferate
Transporturi aeriene. Grupa IV - Industria chimica: întreprinderi chimice și petrochimice, precum și alte unități importante din industria chimica
Industria petrolului și gazului metan: schele de extracție, rafinării
Agricultura: unități agricole de stat, unități de mecanizare a agriculturii și alte unități importante
Industria materialelor de construcții: unități producătoare de ciment, de prefabricate din metal și beton armat și autoclavizat
Industria de prelucrare a lemnului: unități de prelucrare a lemnului care produc plăci aglomerate, fibrolemnoase melaminate și emailate
Transporturi navale. Grupa V - Industria ușoară: unități de tabacarie, unități producătoare de sticla și ceramica fina, unități mari și complexe producătoare de textile și confecții cu nivel tehnic deosebit, unități producătoare de bunuri metalice și electrice de consum
Transporturi auto
Exploatarea forestieră
Industria alimentara: unități mari și complexe producătoare de ulei, fabrici de zahăr, întreprinderi piscicole
Gospodăria comunală: unități pentru distribuția gazelor naturale, uzinele de apa și termoficare
Circulația mărfurilor: unități mari și complexe sau cu caracter reprezentativ din comerț, turism și alimentație publică, baze ori întreprinderi mari de aprovizionare tehnico-materială. Grupa VI - Industria ușoară: unități producătoare de textile, de confecții din textile, din piele, blănuri și cauciuc
Industria alimentara: unități de industrializare a cărnii și a laptelui, unități de vinificație, producătoare de bere și alcool, unități frigorifice, unități importante producătoare de conserve
Industria locală: unități de produse din lemn, de produse chimice, textile, piele, unități de morarit și panificatie cu mecanizare complexa
Circulația mărfurilor: unități mari de comerț, alimentație publică și hoteliera. Grupa VII - Industria materialelor de construcții: cariere, balastiere
Industria locală: unități cu activități specifice locale
Circulația mărfurilor: unități mici de comerț și alimentație publică.
Încadrarea în grupe a ramurilor, subramurilor și activităților economice necuprinse în alin. (3) este prevăzută în anexa nr. III.
Retribuția tarifară a principalelor funcții de execuție tehnice, economice și de alta specialitate din întreprinderi este diferențiată, în raport cu grupa de ramuri, după cum urmează: Clasele de retribuire la nivel de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - ale funcțiilor de: Grupa de ramuri Inginer Economist, chimist, fizician Subinginer Tehnician Planificator contabil, statistician, merceolog simplu principal simplu principal simplu principal simplu principal simplu principal I subteran 28-35 29-37 26-33 28-35 18-25 23-31 I suprafață 24-31 26-34 21-283) 23-313) 23-30 25-32 15-22 20-28 9-16 14-22 II 23-301) 26-34 21-283) 23-313) 22-29 24-31 14-21 19-27 9-16 14-22 III 22-292) 24-32 21-28 23-31 20-272) 22-292) 13-20 18-26 9-16 14-22 IV 21-28 23-31 20-27 22-30 19-26 21-28 12-19 17-25 9-16 14-22 V 20-27 22-30 19-26 21-29 18-25 20-27 11-18 16-24 8-15 13-21 VI 19-26 21-29 18-25 20-28 17-24 19-26 10-17 15-23 7½-14 12-20 VII 18-25 20-28 17-24 19-27 16-23 18-25 9-16 14-22 7½-14 11-19 ----------- 1) La ramura metalurgie feroasa A, retribuția este mai mare cu o clasa. 2) Se aplica și la șantierele unde maistrii sînt retribuiți cu nivelul construcții A, construcții mașini A. 3) La grupele I și II de ramuri, retribuția funcțiilor de economist și economist principal este mai mare ca o clasa.
Retribuția tarifară a funcțiilor de execuție tehnice, economice și de alta specialitate din centrale este, în cadrul fiecărei grupe de ramuri, cu o clasa de retribuire mai mare ca cea a funcțiilor corespunzătoare din întreprinderi - cu excepția celei din grupa I, cu care, de regula, este egala. (3) La centrale se vor utiliza și funcțiile de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal I și principal II. Retribuția tarifară a acestor funcții se diferențiază după gradul de organizare a centralelor. Numărul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal T, poate fi de cel mult 4% și cel de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal II, de cel mult 6% din numărul total de posturi cu studii superioare existente în cadrul centralei. La fiecare centrala pot exista cel mult 10 posturi la funcțiile de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal I și II, luate împreună.
La centralele și unitățile asimilate, constituite pe structura unor întreprinderi, retribuția tarifară a funcțiilor de execuție este cea stabilită pentru funcțiile respective din întreprinderi corespunzătoare grupei de ramuri în care este clasificata centrala. Ministerele și celelalte organe centrale pot aproba ca la aceste unități să se folosească unele funcții de execuție prevăzute la centrale în alin. (2) și (3), cu retribuția respectiva, pentru cei care au sarcini și atribuții legate de coordonarea și îndrumarea activității tuturor unităților subordonate centralei respective
Retribuția tarifară a personalului de conducere
Retribuția tarifară a personalului de conducere se diferențiază atît în raport cu funcția ocupată, nivelul de studii, grupa de ramuri din care face parte unitatea, cît și cu gradul de organizare a unității, stabilit în conformitate cu prevederile art. 29.
Unitățile economice se încadrează, în raport de mărimea și complexitatea activității ce o desfășoară, în mai multe grade de organizare al căror număr pentru fiecare ramura, subramura sau activitate în parte se stabilește în anexele legii.
Gradul de organizare a unităților se determina pe baza următoarelor criterii
volumul și complexitatea activității
gradul de automatizare și de mecanizare a proceselor de producție
tipul producției exprimat prin mărimea seriei și tehnicitatea produselor
volumul activității de pregătire a fabricației
ponderea producției destinată exportului
eficientul de schimburi
raspindirea subunitatilor, precum și alte criterii specifice.
Încadrarea în grade de organizare. a unităților, cu sau fără personalitate juridică, se face, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (2), la înființare, prin decret al Consiliului de Stat. Modificarea gradului de organizare a unităților se va putea face - acolo unde este cazul - odată cu aprobarea planului național unic de dezvoltare economico-socială.
Retribuția tarifară a funcțiilor din conducerea unităților - director, inginer șef, contabil șef și funcții echivalente - este stabilită, în afară cazurilor prevăzute în mod expres prin lege, în sume fixe. La aceasta retribuție se adauga o indemnizație de conducere stabilită în mod diferențiat, pe ramuri și activități, după mărimea unității și complexitatea sarcinilor; indemnizațiile pe tipuri sînt prevăzute în anexa nr. I.
La încadrarea în funcții de conducere prevăzute cu indemnizație se acordă indemnizația minima, iar la promovarea personalului care a ocupat asemenea funcții, în funcții de conducere imediat superioare, se stabilește o indemnizație mai mare cu 5 la suta decît cea avută anterior. Indemnizația de conducere se poate majoră treptat, între limitele prevăzute de lege, tinindu-se seama de calitățile personale și de vechimea în funcții de conducere a fiecăruia. Se vor putea acorda indemnizații spre limita maxima reprezentind peste 90% din indemnizația cea mai mare la cel mult 25% din numărul cadrelor cu aceleași funcții sau cu funcții echivalente, calculat separat pe total unități subordonate și separat pentru aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale și consiliilor populare județene și al municipiului București. Indemnizația de conducere nu face parte din retribuția tarifară, dar se include în calculul retributiei medii.
Retribuția tarifară a funcțiilor de director de întreprindere, director adjunct tehnic și de producție, inginer șef, contabil șef, este diferențiată pe grupe de ramuri și grade de organizare, astfel: Gradul de organizare al întreprinderii Clasele de retribuire ale funcției de director Grupa de ramuri I II III IV V VI VII Special 40 39 38 37 36 35 34 I 39 38 37 36 35 34 33 II 38 37 36 35 34 53 32 III 37 36 35 34 33 32 31 IV 35 34 33 32 31 30 29 V 33 32 31 30 29 28 27 VI 31 30 29 28 27 26 25 Retribuția tarifară a funcției de director adjunct tehnic și de producție, respectiv inginer șef, este mai mica cu o clasa, iar a funcției de contabil șef este mai mica cu doua clase decît retribuția prevăzută pentru funcția de director.
Retribuția tarifară a funcțiilor de conducere ale compartimentelor și subunitatilor din cadrul unităților - șef serviciu, șef secție producție, șef birou, șef atelier și funcțiile echivalente acestora - se stabilește pe un nivel de baza și 6-7 gradatii. Retribuția tarifară a funcțiilor de șef secție producție coordonator, șef serviciu tehnic, șef serviciu economic este diferențiată pe grupe de ramuri și grade de organizare, astfel: Gradul de organizare al întreprinderii sau secției Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - Grupa de ramuri I II III IV V VI VII a 34-40 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 Special b 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 c 30-36 30-36 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 a 33-39 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 I b 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 c 29-35 29-35 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 a 32-38 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 II b 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 c 28-34 28-34 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 a 31-37 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 III b 30-36 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 c 27-33 27-33 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 a 29-35 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 IV b 28-34 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 c 25-31 25-31 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27 a 27-33 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27 V b 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 21-27 20-26 c 23-29 23-29 23-29 22-28 21-27 20-26 19-25 Retribuția acestui personal, în cadrul fiecărei grupe de ramuri și pentru același grad de organizare, este mai mare cu o clasa de retribuire în cazul centralelor decît cea a funcțiilor corespunzătoare din întreprinderi, cu excepția celei din grupa I de ramuri, la care de regula este egala. 3. Retribuția tarifară a personalului administrativ
Retribuția tarifară a personalului administrativ este stabilită pe un nivel de baza și, de regula, pe 4-6 gradatii, potrivit anexelor prezentei legi, fiind diferențiată, pe funcții, în raport de calificarea cerută pentru realizarea sarcinilor încredințate, iar în cazurile prevăzute de lege, și de importanță locului de muncă. Retribuția tarifară a acestui personal este aceeași în toate unitățile din economie, cu unele excepții prevăzute în anexele legii.
Retribuția tarifară a unor funcții din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este următoarea: Funcția Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de bază - minim - și ultimei gradații - maxim - ale retribuției tarifare a unor funcții administrative Simplu Principal Stenodactilograf 9-15 13-19 Magaziner 7-12 10-16 Dactilograf 8-14 11-17 Arhivar 3-7 6-11
Retribuția tarifară a personalului de deservire și de paza
Retribuția tarifară a personalului de deservire și de paza este diferențiată pe funcții, în raport de atribuțiile ce îi revin, fiind stabilită pe un nivel de baza și, de regula, 4-6 gradatii. Retribuția tarifară a acestui personal este aceeași în toate unitățile din economie, în afară unor cazuri prevăzute în anexele legii, în care retribuția este mai mare, avînd în vedere importanță locului de muncă.
Retribuția tarifară a unor funcții de deservire și de paza este următoarea: Funcția Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de bază - minim - și ultimei gradații - maxim - ale retribuției tarifare Personal de pază Șef formație-pază, pompieri I 13-19 II 11-17 III 9-15 Controlor poartă 6-11 Paznic, portar, pompier 2- 6 Personal de deservire Curier 2- 6 Îngrijitor 1- 5
Prevederi comune articolelor 23-32
Personalul încadrat în funcții tehnice, economice, de alta specialitate, administrative, de deservire și de paza, pînă la șef de serviciu sau șef de secție de producție inclusiv, ori altele echivalente, poate fi trecut, în cadrul fiecărei funcții, în gradatiile prevăzute la acestea, pe baza calităților personale și a rezultatelor obținute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971 . Trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 se poate face numai pentru personalul care are o vechime minima de 2 ani în funcția respectiva, iar trecerea de la o gradatie la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 3 ani în gradatia în care sînt încadrați.
În cursul unui an, în cadrul fiecărei unități, pot fi trecuți în gradatii superioare de retribuire - o dată pe an cel mult 30% din totalul personalului încadrat pe gradatii, exclusiv maistrii, din care cel mult 10% din numărul rezultat prin aplicarea procentului de pînă la 30%, în gradatiile 5, 6 și 7. Trecerea în gradatia ultima - gradatia a 6-a sau a 7-a, după caz - se va face în mod excepțional cu confirmarea organului ierarhic superior al unității. Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 și de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioară la cea imediat superioară se poate reduce, pentru cei care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege, cu cel mult 1/3, iar reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima gradatie, în cadrul aceleiași funcții, nu poate depăși 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971 . Persoanele care beneficiază de creșterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acesteia, nu vor putea fi trecute în gradatii superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei.
Numărul personalului încadrat la ultima gradatie nu va depăși 5-8% din totalul personalului încadrat pe gradatii din cadrul fiecărei unități. Diferențierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.
În cazul unităților cu număr restrîns de personal încadrat pe gradatii, la care prin aplicarea prevederilor de la alin. (2) rezultă, anual, un număr mai mic de 1 pentru acordarea gradatiilor 5, 6 și 7, procentul respectiv se va întregi în anii următori cu procentul aferent acelor ani, pînă la nivelul care să asigure posibilitatea trecerii într-o asemenea gradatie.
Eșalonarea pe luni a acordării gradatiilor, precum și fondurile corespunzătoare, se stabilesc anual pe ministere, celelalte organe centrale și consilii populare județene și al municipiului București, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.
Personalul promovat în funcții superioare se încadrează la nivelul de baza. În cazul în care retribuția tarifară, la nivelul de baza, este mai mica sau egala cu cea avută, acest personal va fi încadrat la o gradatie care să-i asigure o creștere a retributiei tarifare cu o clasa.
Retribuția tarifară stabilită pe gradatii constituie un drept cîștigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeași funcție, ori în funcții echivalente, în aceeași unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în alta unitate unde, la funcția respectiva, se aplică același nivel de retribuire.
Promovarea personalului în funcțiile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcționar principal și altele echivalente se va face în condițiile prevăzute de lege.
Promovarea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza și trecerea acestuia în gradatii superioare se fac în cadrul fondului de retribuire planificat unității respective pentru acest personal.
Economistii, geologii, chimistii și alți specialiști cu studii universitare de profil apropiat din compartimente tehnice, tehnico-economice, secții și ateliere de proiectare și din subunitati de producție, care efectuează aceleași lucrări ca și inginerii, pot fi încadrați cu retribuția tarifară prevăzută pentru funcțiile de ingineri, cu aprobarea ministrilor, conducătorilor organelor centrale și comitetelor executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București.
Absolvenții învățămîntului superior și ai învățămîntului de subingineri, precum și absolvenții învățămîntului postliceal și mediu, care anterior absolvirii studiilor au avut activitate retribuită, după promovarea examenului de diploma sau licența, se încadrează după cum urmează
cei care au avut o activitate retribuită de cel puțin 12 luni se încadrează cu retribuția tarifară pentru al doilea an de activitate stabilită pentru absolvenții de învățămînt superior sau ai învățămîntului de subingineri, respectiv la nivelul de baza al funcțiilor în cazul absolvenților învățămîntului postliceal și mediu
muncitorii, maistrii, personalul operativ și cei care ocupa o funcție pentru care se cer studii medii sau postliceale și absolvă cu diploma sau licența cursurile serale sau fără frecventa ale învățămîntului superior sau ale învățămîntului de subingineri se încadrează în funcția corespunzătoare studiilor absolvite, la nivelul de baza sau cu o retribuție tarifară care să le asigure o clasa în plus fata de cea avută, în cazul în care retribuția tarifară pentru al doilea an de activitate este mai mica sau egala cu cea avută. Aceasta prevedere se aplică și absolvenților învățămîntului mediu și postliceal, cursuri serale sau fără frecventa, în cazul în care nivelul de baza al funcțiilor medii în care vor fi încadrați este mai mic sau egal cu retribuția tarifară avută anterior absolvirii studiilor
cei care la data promovării examenului de diploma sau licența în învățămîntul superior sau de subingineri au o vechime de cel puțin 4 ani ca muncitor, personal operativ, maistru sau în funcții medii, în specialitatea corespunzătoare studiilor superioare absolvite, precum și absolvenții cu diploma ai învățămîntului superior tehnic care la data absolvirii acestor studii au o vechime de cel puțin 3 ani în funcții de subingineri, se încadrează cu retribuția tarifară la nivelul de baza al funcției corespunzătoare studiilor absolvite sau cu o retribuție tarifară care să le asigure o clasa în plus fata de cea avută la categoria sau funcția ocupată anterior.
Retribuția tarifară a funcțiilor de execuție ocupate de absolvenți ai învățămîntului pedagogic cu durata de 3 ani, conform reglementărilor în vigoare, va fi mai mica cu 2 clase fata de retribuția tarifară prevăzută pentru cadrele cu studii superioare, cu excepția unităților de presa, unde retribuția este mai mica cu o clasa.
Pentru funcțiile de execuție care pot fi ocupate de cadre cu studii medii sau școala generală, retribuția tarifară nu se diferențiază.
Retribuția tarifară a funcțiilor de conducere ocupate, potrivit reglementărilor în vigoare, de cadre cu alt nivel de pregătire, va fi mai mica decît cea prevăzută pentru cadrele cu studii superioare, astfel
cu o clasa pentru absolvenții învățămîntului de subingineri sau institutelor pedagogice de 3 ani
cu 2 clase pentru cei care au studii medii sau postliceale.
Retribuția tarifară a personalului care nu îndeplinește condițiile de studii cerute de indicatorul de studii și vechime dar care, pe baza reglementărilor în vigoare, este menținut pe funcții, se stabilește - în afară cazurilor în care legea dispune altfel - cu 1-3 clase de retribuire mai mica decît cea prevăzută în nomenclator pentru funcțiile respective în condițiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat.
Retribuția tarifară a personalului operativ care desfășoară activitate asemănătoare cu cea a personalului tehnic, economic, de alta specialitate sau cu aceea a personalului administrativ se stabilește conform reglementărilor prevăzute pentru retribuirea acestor categorii de personal.
Nomenclatorul unic al funcțiilor tehnice, economice, de alta specialitate, administrative, de deservire și de paza din economie, precum și clasele de retribuire minima și maxima a fiecărei funcții, sînt prevăzute în anexa nr. II.
Clasa de retribuire la nivel de baza pentru fiecare funcție în parte, precum și indemnizația de conducere, acolo unde este cazul, sînt prevăzute în anexele legii la ramurile respective, iar pentru funcțiile comune pe economie, în anexa nr. VII.
Ministerele, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, cu acordul Ministerului Muncii, vor putea include în nomenclatorul de funcții ce se aplică în unitățile pe care le coordonează unele funcții aprobate pentru alte ramuri 0sau sectoare de activitate, dar care se dovedesc a fi necesare și unităților respective
CONDIȚIILE DE ACORDARE A RETRIBUTIEI
Pentru fiecare persoana, indiferent de funcția pe care o deține într-o întreprindere, centrala industriala, minister, alte unități economice sau instituții, ținînd seama de rolul ce-i revine la locul de muncă sau în funcția încredințată, se stabilesc sarcini de serviciu precise, a căror îndeplinire este obligatorie. Retribuția tarifară integrală - și, după caz, indemnizația de conducere - se acordă în funcție de îndeplinirea tuturor sarcinilor încredințate, atît a celor ce decurg din planul unității sau al compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cît și a sarcinilor, proprii de muncă. Depășirea indicatorilor de plan care condiționează acordarea retributiei atrage după sine mărirea corespunzătoare a retributiei dacă organul ierarhic superior a constatat ca s-a ținut seama la aprobarea planului de folosirea completa a capacităților de producție; neîndeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu atrage după sine acordarea unei retribuții diminuate în mod corespunzător.
Retribuția muncitorilor și a celorlalte categorii de personal, care lucrează în acord, se stabilește în funcție de gradul de realizare a normelor de muncă.
Pentru muncitorii care lucrează în regie, retribuția tarifară se acordă în raport cu realizarea sarcinilor de muncă concrete - stabilite individual, pe echipa, pe linie de fabricație, pe sector de maistru, atelier sau secție de producție - privind cantitatea și calitatea produselor pe care trebuie să le execute, cu respectarea consumurilor normate de materii prime și materiale. Pentru muncitorii din cadrul activităților auxiliare, retribuția tarifară se acordă în raport de îndeplinirea sarcinilor de muncă privind fie realizarea unui anumit volum de lucrări, fie asigurarea condițiilor pentru buna desfășurare a activității unei grupe de muncitori de baza, a unui atelier, a unei secții sau a întregii întreprinderi.
Pentru personalul din conducerea unităților economice - director, inginer șef, contabil șef și funcții echivalente - retribuția tarifară se acordă în funcție de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum și în raport cu îndeplinirea a 2 pînă la 4 indicatori de plan care trebuie să reflecte în mod sintetic specificul activității unității. În cadrul acestor indicatori se va introduce, în mod obligatoriu, valoarea producției nete exprimate potrivit specificului fiecărei ramuri, precum și producția fizica. La unitățile care au sarcini de plan de export sau de încasări din prestații de servicii internaționale, unul dintre indicatorii de care este condiționată acordarea retributiei va fi realizarea acestor sarcini.
Pentru maiștri, personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate, inclusiv personalul de conducere, retribuiți în regie, din secții, ateliere, laboratoare sau alte subunitati de producție de baza sau auxiliare, retribuția tarifară se acordă în funcție de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum și în raport cu realizarea a 2 pînă la 4 indicatori de plan stabiliți la nivelul subunitatii sau formatiei de lucru din care fac parte sau, acolo unde acest lucru nu este posibil, la nivelul secției sau al întregii întreprinderi.
Pentru personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, din compartimentele functionale, retribuit în regie, acordarea retributiei tarifare este condiționată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcției îndeplinite.
Conducerile unităților sînt obligate sa stabilească pentru fiecare compartiment și pentru fiecare persoana în parte sarcini de serviciu, în asa fel încît să se asigure măsurarea corespunzătoare a muncii, folosirea rațională și distribuirea echilibrata a sarcinilor pentru întregul personal, în vederea retribuirii fiecăruia în raport cu munca efectiv depusa.
Pentru personalul administrativ, de deservire și de paza din toate compartimentele și pentru alte categorii de personal care nu contribuie nemijlocit la realizarea sarcinilor ce decurg din planul unității, acordarea retributiei tarifare se poate face numai în funcție de realizarea sarcinilor proprii de muncă.
În cazul depășirii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute pentru personalul retribuit după timpul lucrat, mărimea adaosului retributiei tarifare în unitățile economice este de
la muncitori 1% din retribuția tarifară pentru fiecare procent de depășire a sarcinilor de muncă stabilite
la personalul din conducerea unității, precum și la maiștri, personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate și personalul de conducere din subunitățile de producție, 2% din retribuția tarifară și, după caz, din indemnizația de conducere, pentru fiecare procent de depășire a indicatorilor stabiliți, luați împreună. Cu aceleași procente se diminuează retribuția tarifară și, după caz, indemnizația de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute.
Majorarea sau diminuarea retributiei, în raport cu îndeplinirea indicatorilor de plan, pentru personalul din conducerea unităților economice, pentru maiștri, personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate și personalul de conducere din subunitățile de producție, prevăzuți la art. 41 alin. (1) și (2), se calculează la sfîrșitul fiecărui trimestru. Sumele corespunzătoare diminuarilor trimestriale pe ansamblul indicatorilor, rezultate după compensarea cu adaosurile calculate pentru trimestrele anterioare, se rețin în mod eșalonat din retribuția cuvenită în următoarele trei luni. Sumele corespunzătoare adaosului cuvenit pentru depășirea indicatorilor de plan se plătesc în condițiile prevăzute la alin. (6).
Adaosul maxim ce se poate stabili pentru depășirea sarcinilor ce decurg din planul unității sau al compartimentului în care lucrează, precum și diminuarea maxima ce poate fi aplicată în cazul nerealizarii acestor sarcini, sînt de 20% din retribuția tarifară cuvenită pentru timpul lucrat și, după caz, și din indemnizația de conducere.
La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuată retribuția se poate restitui parțial sau total în funcție de efectele acestei nerealizari și de durata recuperării.
În cazul indicatorilor la care se recuperează nerealizarile din perioadele anterioare, adaosul la retribuția tarifară pentru depășirea sarcinilor de plan se determina numai pentru depășirea rămasă după compensarea nerealizarilor.
La sfîrșitul anului, în raport cu nivelul de îndeplinire pe întregul an a indicatorilor, se acordă adaosul cuvenit sau se aplică diminuarea corespunzătoare a retributiei pentru personalul prevăzut la art. 41 alin. (1) și (2), facindu-se regularizarea fata de sumele reținute în cursul anului. Adaosul sau diminuarea anuală, pe ansamblul indicatorilor stabiliți, nu poate depăși nivelul unei retribuții tarifare lunare, inclusiv indemnizația de conducere, unde este cazul.
Pentru muncitorii retribuiți în regie, majorarea sau diminuarea retributiei tarifare se face lunar, în raport cu gradul de realizare a sarcinilor de muncă stabilite.
În cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori și celelalte categorii de personal, diminuarile individuale se stabilesc de către biroul executiv al consiliului oamenilor muncii al unității, ținînd seama de efectele acestor nerealizari asupra desfășurării activității unității, precum și de gradul de răspundere ce revine fiecărui membru al colectivului de muncă, corespunzător funcției îndeplinite. Pentru personalul din conducerea unității, diminuarea retributiei tarifare pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă se stabilește de către organul ierarhic superior.
În situația în care neîndeplinirea unora dintre sarcinile proprii de muncă ce revin personalului tehnic, economic sau de alta specialitate a influențat direct nerealizarea unor indicatori de plan ai întreprinderii, diminuarile aplicate persoanelor în cauza vor fi cel puțin egale, în procente, cu cele aplicate conducerii unității pentru aceste nerealizari.
Diminuarile aplicate tuturor categoriile de personal pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă pot ajunge pînă la 1/3 din retribuția tarifară și din indemnizația de conducere, după caz, indiferent de funcție. Suma corespunzătoare diminuarilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă nu se restituie. Diminuarea totală pentru nerealizarea atît a sarcinilor ce decurg din planul unității sau al compartimentului, cît și a sarcinilor proprii de muncă, nu va depăși 1/3 din retribuția tarifară și din indemnizația de conducere, după caz.
Suma cuvenită în conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42 și 43 personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza și de deservire se asigura din fondul de retribuire planificat unităților pentru retribuirea acestor categorii de personal, recalculat potrivit reglementărilor legale.
Se interzice folosirea fondului de retribuire destinat muncitorilor și maiștrilor pentru retribuirea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza.
Modul de stabilire a indicatorilor în funcție de care se acordă retribuția tarifară, a procentelor de majorare sau de diminuare a retributiei, în raport cu realizarea acestor indicatori, proporția restituirii sumelor cu care a fost diminuată retribuția la recuperarea nerealizarilor, precum și criteriile de stabilire a depășirii indicatorilor care dau dreptul la majorarea retributiei, se aproba prin decret al Consiliului de Stat. În același fel se vor putea stabili, de asemenea, indicatori sau sarcini de plan pentru unele activități sau unități, la care nu sînt aplicabili indicatorii și sarcinile nominalizate în lege.
În cazul indicatorilor de plan a căror realizare se urmărește pe perioade mai mari de un trimestru, se vor efectua rețineri lunare de 5-20% din retribuția tarifară și indemnizația de conducere, care se restituie după încheierea perioadei, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor de plan.
În situația în care nerealizarea sarcinilor sau a indicatorilor de plan este determinata de cauze independente de unitate, centralele - pentru unități subordonate și pentru unități componente - ministerul, organul central, comitetul executiv al consiliului popular județean sau al municipiului București - pentru unitățile direct subordonate și pentru centrale -, ținînd seama de influența acestor cauze asupra nerealizarii sarcinilor, pot autoriza conducerea unității sa aprobe reducerea pînă la anulare a diminuării retributiei pentru personalul din aceste unități și pot dispune reducerea pînă la anulare a diminuării retributiei pentru cadrele din conducerea unităților subordonate.
Cauzele care pot fi considerate ca independente în sensul alineatului precedent sînt următoarele
neprimirea la termenele stabilite prin contracte a unor materii prime sau materiale, utilaje tehnologice, subansamble, aparataje, a altor produse importante sau a documentațiilor cuprinzînd caracteristicile tehnologiilor și utilajelor tehnologice, provenite din import, numai în măsura în care neprimirea acestora nu este din vina personalului respectiv
întreruperi importante în alimentarea cu energie, ca urmare a unor avarii sau deranjamente ale instalațiilor unității furnizoare
neintrarea în funcțiune a unor capacități noi de producție la termenele stabilite în contracte, din vina constructorului
calamitați naturale
reducerea sarcinilor de producție, de livrare, de intrare în fondul de stat, de contractări-achiziții, desfacere, aprovizionare și preluare fără modificarea corespunzătoare a sarcinilor de plan, dacă aceasta reducere este urmarea unor acte normative sau a unor dispoziții scrise date de organul competent sa modifice planul
reducerea sarcinilor de export sau import, ca urmare a aprobării organelor superioare, fără modificarea corespunzătoare a sarcinilor de plan
modificarea unor sarcini de export sau import, cu acordul Ministerului Comerțului Exterior și Cooperării Economice Internaționale și a Comitetului de Stat al Planificării, ca urmare a conjuncturii pe piața externa în perioada respectiva, cu condiția ce aceasta modificare sa nu diminueze planul anual de încasări valutare
neinceperea sau sistarea lucrărilor din dispoziția beneficiarilor sau a unor organe de stat competente, numai dacă intirzierea sau întreruperea acestora depășește 10% din durata normata sau cea stabilită prin contracte pentru executarea lucrărilor
condiții meteorologice deosebite - ceata, inghet pe pista - care fac imposibila realizarea programelor de zbor.
Conducerile unităților care, cu toate măsurile luate, nu pot asigura funcționarea normală a procesului de producție din lipsa materiilor prime, din cauza unor defecțiuni tehnologice sau din alte cauze - sînt obligate sa retina în activitatea de baza numai personalul strict necesar și sa repartizeze personalul disponibil la alte activități sau în alte unități, în vederea creării condițiilor ca oamenii muncii sa-și folosească integral timpul de muncă. Acest personal are obligația, în conformitate cu prevederile Codului muncii, să execute sarcinile ce-i sînt încredințate, urmînd a fi retribuit de unitățile la care își desfășoară activitatea, în condițiile prevăzute de lege. Pînă la repartizarea la alte activități sau în alte unități, acest personal va putea primi 75% din retribuția tarifară, pe o perioadă ce nu va depăși 30 de zile, dacă în tot acest timp a rămas la dispoziția unității.
Pentru personalul de conducere și cel de execuție din instituțiile finanțate de la bugetul de stat, inclusiv cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale și al consiliilor populare județene și al municipiului București, acordarea retributiei tarifare și a indemnizației de conducere, după caz, este condiționată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcției îndeplinite, care decurg din planul național unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum și din planurile de muncă și din regulamentele de organizare și funcționare.
Cadrele cu experiența, transferate în interesul serviciului sau detașate pentru punerea în funcțiune a noilor obiective economice productive, pentru asigurarea funcționarii noilor capacități de producție la nivelul proiectat sau pentru recuperarea raminerilor în urma, la întreprinderi de importanță deosebită pentru economia naționala, pot fi exceptate pe o perioadă de pînă la 1 an de la diminuarea retributiei tarifare și, după caz, a indemnizației de conducere, pentru nerealizarea indicatorilor de plan, atunci cînd aceasta nu s-a produs ca urmare a îndeplinirii necorespunzătoare a unor sarcini din vina lor. Consiliul de Miniștri aproba nominal cadrele care beneficiază de aceasta prevedere și perioada de exceptare
PARTICIPAREA LA BENEFICII A OAMENILOR MUNCII
Beneficiul exprima în mod sintetic rezultatul activității economice, modul de gospodărire a fondurilor, reducerea cheltuielilor materiale și creșterea productivitatii muncii, caracterizind eficienta activității colectivelor de oameni ai muncii din unitățile economice, spiritul de răspundere cu care folosesc fondurile încredințate de societate.
În raport cu rezultatele obținute, muncitorii tehnicienii, inginerii, economistii și celelalte categorii de personal muncitor din unitățile economice beneficiază anual de venituri directe bănești și de alte drepturi materiale provenite din beneficiile realizate.
Sumele cuvenite individual sub forma de participare la beneficii se stabilesc de către consiliul oamenilor muncii, în condițiile prevăzute de lege și nu sînt plafonate.
Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se constituie anual, la dispoziția unității, pe baza rezultatelor economice ale anului anterior, din următoarele surse
o cota din beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, de pînă la 3% în medie pe economie. Cota pe ministere, celelalte organe centrale și consiliile populare județene și al municipiului București se stabilește, diferențiat, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială
o cota de pînă la 25% din beneficiile peste plan obținute prin reducerea cheltuielilor materiale și a celorlalte cheltuieli de producție
o cota de pînă la 14% din beneficiile peste plan obținute prin depășirea valorii producției nete, ca urmare a depășirii producției fizice
o cota de pînă la 8% din beneficiile peste plan obținute pe alte cai, dar nu mai mult de cota stabilită unității respective pentru participarea la beneficiul planificat
o cota de pînă la 10% din beneficiul peste plan obținut de unitatea producătoare, proporțional cu depășirea exportului, în limita a 1,5% din valoarea exportului realizat peste plan. Cotele de constituire a fondului de participare în raport cu valoarea exportului peste plan se stabilesc prin planul național unic de dezvoltare economico-socială, în mod diferențiat, pe ministere, celelalte organe centrale și consiliile populare județene și al municipiului București, precum și pe relații.
Defalcarea pe unități a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, precum și stabilirea cotelor din beneficiile peste plan, se fac, odată cu aprobarea planului anual al unității, de către ministere, celelalte organe centrale și consiliile populare județene și al municipiului București.
Unitățile producătoare care depășesc exportul beneficiază și de fonduri în valută în limita a 2% din valuta realizată peste plan, în vederea organizării de excursii colective în străînătate. Contravaloarea în lei a valutei respective se suporta din fondul de participare la beneficii, constituit la dispoziția întreprinderii, sau parțial ori integral, de către beneficiarii excursiei. Fondurile valutare pentru excursii colective în străînătate se repartizează direct întreprinderilor, în cadrul unei cote din fondul valutar total stabilit prin planul național unic de dezvoltare economico-socială, pentru turism. Fondurile repartizate pe întreprinderi pot fi folosite numai pentru personalul muncitor al acestora.
Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se acordă integral cu condiția îndeplinirii valorii producției nete, exprimată potrivit specificului fiecărei ramuri, precum și a producției fizice contractate. În cazul nerealizarii acestora, fondul de participare se reduce cu 1% pentru fiecare procent de nerealizare a planului la fiecare dintre acești indicatori, dar nu cu mai mult de 25% în total.
La unitățile economice la care, datorită specificului, nu sînt planificati indicatori referitori la valoarea producției nete sau a producției fizice, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială se vor stabili indicatorii care reflecta activitatea de baza în funcție de care se condiționează constituirea integrală a fondului de participare la beneficii.
Pentru unitățile economice organizate la nivel de fabrica, exploatare sau alte unități similare care au organizare asemănătoare cu cea a întreprinderilor, inclusiv fermele de producție, secțiile de mecanizare a agriculturii, sectoarele de chimizare, sectoarele de întreținere și reparații curente, centrele de reparații capitale, fabricații, montaj și "service" din unitățile de mecanizare a agriculturii, precum și pentru subunitățile care prelucreaza sau industrializeaza produse agricole vegetale sau animale din unitățile agricole de stat, fondul de participare la beneficii se acordă independent de rezultatele obținute pe ansamblul unității din care fac parte, dacă se evidențiază și urmăresc distinct rezultatele activității economice proprii, respectiv au contabilitate separată.
Fondul de participare la beneficii se repartizează de adunarea generală a oamenilor muncii, în raport cu contribuția adusă la dezvoltarea unității și vechimea în unitate, astfel
cel puțin 85% pentru întregul personal muncitor al unității. Pentru a se asigura diferențierea veniturilor oamenilor muncii în raport cu contribuția adusă printr-o activitate îndelungată în întreprindere, suma individuală de participare la beneficii se stabilește în raport cu retribuția tarifară, la care se adauga sporul de vechime și indemnizația de conducere, acolo unde este cazul, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate
pînă la 5% pentru stimularea mai accentuata a personalului distins cu titlul de fruntas în intrecere și a celorlalți oameni ai muncii care au avut o contribuție deosebită la obținerea de beneficii peste plan. Sumele acordate pe aceasta cale se adauga la cele cuvenite persoanelor în cauza, din cota de 85%
pînă la 5% pentru acoperirea costului excursiilor colective organizate din fondurile în valută alocate, pentru persoanele care au adus o contribuție deosebită la realizarea și depășirea sarcinilor de export
pînă la 5% pentru completarea fondului pentru acțiuni sociale.