LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea și calitatea muncii

Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București pot constitui un fond de premiere de pînă la 0,05% din fondul de retribuire planificat anual pentru unitățile economice în subordine. Din fondul astfel constituit se pot acorda premii în cursul anului muncitorilor și altor categorii de personal din cadrul unităților economice subordonate, inclusiv personalului din conducerea acestor unități, care, prin realizările obținute, au adus o contribuție deosebită la îndeplinirea și depășirea sarcinilor unității în care lucrează.

La dispoziția conducerii centralelor se poate constitui un fond de premiere, a cărui mărime poate fi de pînă la 0,05% din fondul de retribuire planificat anual pe total centrala. Din acest fond se pot acorda premii în cursul anului personalului din aparatul centralei, precum și muncitorilor și altor categorii de personal al unităților economice în subordine, inclusiv personalului din conducerea acestor unități, care au obținut rezultate deosebite în munca. Directorul general și directorii pe funcții ai centralei nu pot fi premiati din acest fond.

Premiile individuale ce se acordă din fondurile constituite conform prevederilor alin. (1) și (2) se aproba de către biroul executiv al organului la nivelul căruia se constituie fondul de premiere.

Personalul poate beneficia de premii în cursul anului pentru realizarea de economii fata de normele de consum stabilite la materii prime, materiale, combustibili și energie. Mărimea premiilor poate fi de pînă la 30% din valoarea economiei realizate. În cazul unor materiale importante sau deficitare, premiul poate fi de pînă la 50% din valoarea economiilor realizate.

Premiile pentru economiile realizate se plătesc în limita fondului de retribuire cuvenit unității. În cazul în care se realizează economii la unele materii prime și materiale de importanță deosebită pentru economia naționala, iar economiile realizate la fiecare din acestea reprezintă economii nete la nivelul întreprinderii, pe baza confirmării organului ierarhic superior, fondul necesar pentru plata premiilor se eliberează de banca, din fondurile ce se prevăd în acest scop în planul național unic de dezvoltare economico-socială.

Repartizarea pe persoane a fondului de participare la beneficii, a fondului de premii anuale ce se acordă în unitățile bugetare, organizarea de excursii în străînătate din fondurile alocate în valută, precum și stabilirea persoanelor care urmează sa participe la acestea, se aproba de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva. Premiile individuale ce se acordă în cursul anului se aproba de către conducerea unității, de acord cu comitetul sindicatului. Pentru persoanele din conducerea unității, aprobarea se da în toate aceste cazuri de către conducerea organului ierarhic superior, de acord cu organul sindical corespunzător.

Personalul care se face vinovat de producerea unor accidente de muncă mortale sau care au provocat invaliditate ori a unor avarii ale utilajelor și instalațiilor care produc pagube importante nu beneficiază de participare la beneficii sau premii.

Modalitățile de defalcare pe unități a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiile ce se realizează în cadrul planului și peste plan, de formare și repartizare a fondurilor ce se atribuie în valută, modalitățile de constituire și repartizare a fondurilor pentru premiile anuale la unitățile bugetare și a premiilor pentru economii, formele specifice de acordare a premiilor pentru economii, precum și alte premii sau recompense cu caracter limitat, ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele obținute în îndeplinirea anumitor obiective specifice, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat

Personalul din toate sectoarele de activitate beneficiază, în raport cu vechimea neîntrerupta în aceeași unitate, de un spor la retribuție, după cum urmează: Tranșe de vechime neîntreruptă Cotele din retribuția tarifară între 5-10 ani 3% de la 10-15 ani 5% de la 15-20 ani 7% peste 20 ani 10%

Pentru personalul unităților din industria miniera, pentru muncitorii, mecanici de locomotiva și personalul operativ din unitățile de exploatare a căilor ferate subordonate Ministerului Transporturilor și Telecomunicatiilor, a căror activitate este direct legată de siguranță circulației, precum și pentru docheri, conducători de utilaje portuare și operatori de dana, sporul se calculează în următoarele cote: Tranșe de vechime neîntreruptă Cotele din retribuția tarifară Pentru personalul din unitățile din industria minieră, care lucrează la suprafață Pentru personalul din celelalte unități prevăzute în acest alineat între 1- 5 ani 2% 3% de la 5-10 ani 3% 5% de la 10-15 ani 5% 7% de la 15-20 ani 7% 9% peste 20 ani 10% 12%

Personalul din alte sectoare de activitate, retribuit pe baza rețelelor de retribuire aprobate pentru industria miniera beneficiază, după caz, de sporul de vechime neîntrerupta în aceeași unitate, după cum lucrează la suprafața sau în subteran.

Personalul care lucrează în locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiții deosebite, are dreptul la un spor de retribuție. Categoriile de locuri de muncă cu condiții deosebite la care se poate acorda spor, cuantumul net, criteriile de diferentiere a acestuia, precum și numărul maxim de personal muncitor căruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.

Personalul care lucrează la locuri cu condiții grele de muncă poate beneficia de o retribuție tarifară neta mai mare cu pînă la 10%. Unitățile și locurile de muncă, categoriile de personal, procentele de majorare a retributiei tarifare, precum și numărul maxim de personal muncitor care poate primi retribuția tarifară majorată, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială

Personalul care lucrează peste durata normală a zilei de muncă sau în zilele de repaus săptămînal ori în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează, are dreptul să fie retribuit conform prevederilor alin. (2) și (3), dacă nu i s-a asigurat, în compensare, timpul liber corespunzător.

Munca prestată peste durata normală a zilei de lucru necompensata cu timp liber corespunzător se retribuie, pe lîngă retribuția tarifară cuvenită conform reglementărilor în vigoare, cu un spor de 50% din retribuția tarifară pentru primele doua ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru și de 100% pentru orele următoare.

Sporul acordat pentru munca prestată în zilele de repaus săptămînal sau în alte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, este egal cu retribuția tarifară, dacă munca astfel prestată n-a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, potrivit legii.

Personalul cu funcții de execuție și cel operativ, care prin natura muncii lucrează peste programul normal de lucru, poate primi, în locul retributiei pentru ore suplimentare, o retribuție tarifară mai mare cu 5-25%, care se stabilește în raport cu timpul prevăzut a fi prestat, în medie lunară, peste programul normal de lucru.

Cel care a fost numit temporar într-un post de conducere vacant sau în locul unei persoane cu funcție de conducere ce lipsește o anumită perioada din unitate are dreptul sa primească, în locul retributiei funcției pe care este încadrat, retribuția prevăzută pentru funcția pe care temporar o îndeplinește. Persoana numita temporar beneficiază de noua retribuție numai dacă nu este locțiitorul de drept al persoanei titulare. Atunci cînd retribuția tarifară a funcției pe care a fost numit temporar este stabilită pe nivel de baza și gradatii, persoana respectiva va primi retribuția la nivel de baza; în cazul cînd aceasta persoana are deja o retribuție care depășește nivelul de baza al funcției pe care o ocupa temporar, va primi gradatia care îi asigura o clasa de retribuire în plus.

Diferența de retribuție prevăzută la alin. (1) se acordă pentru întreaga perioadă de înlocuire, numai dacă această perioadă depășește 30 de zile calendaristice. Pentru perioade mai mici de 30 de zile, precum și în cazul înlocuirii celor aflați în concediu de odihnă sau în delegație, indiferent de durata, nu se plătește aceasta diferența

Personalul transferat în interesul serviciului în alta localitate, precum și personalul mutat în cadrul aceleiași unități, dar în alta localitate, are dreptul la: a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa

Indemnizația, prevăzută la alin. (1) lit. c) se plătește numai în cazul mutării efective în localitatea în care a fost transferat, iar drepturile de la lit. s) și d), numai în cazul schimbării domiciliului celui transferat și - după caz - al membrilor săi de familie în acea localitate.

Drepturile prevăzute la alin. (1) se suporta de către unitatea la care a avut loc transferul; costul transportului prevăzut la lit. a) se avansează de unitatea de la care se transfera și se rambursează acesteia de către unitatea la care transferul se efectuează.

Transferul în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeței locative corespunzătoare.

Condițiile de stabilire a retributiei tarifare pentru personalul care este transferat sau trecut în interesul serviciului în aceleași categorii tarifare sau funcții, ori în funcții echivalente, în unități sau compartimente la care se aplică niveluri de retribuire mai mici sau mai mari decît acelea de unde a fost trecut sau transferat, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. Tot astfel se stabilește și modul de încadrare a persoanelor care, din motive independente de activitatea lor, au fost trecute sau transferate, în interesul serviciului, în categorii tarifare sau în funcții cu niveluri mai mici de retribuire

Personalul muncitor care lucrează la locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiții deosebite de muncă, poate beneficia de următoarele drepturi

Condițiile și locurile de muncă la care se acordă drepturile prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

Pentru a crea condiții de soluționare directa a unor acțiuni sociale legate de satisfacerea cerințelor oamenilor muncii, unitățile economice au la dispoziție fonduri pentru acțiuni sociale.

Fondul pentru acțiuni sociale se constituie din: a) prelevări din beneficiul planificat în limita sumelor prevăzute cu aceasta destinație, stabilite pentru fiecare acțiune potrivit normelor și normativelor în vigoare

Fondul pentru acțiuni sociale la dispoziția întreprinderii se utilizează, în condițiile legii, pentru

Consiliul oamenilor muncii poate aproba ca pentru personalul distins cu titlul de fruntas în intrecere, să se acorde bilete de tratament și odihnă cu reducere de 50% a contribuției datorate de beneficiar. Numărul biletelor ce pot fi acordate în aceste condiții va fi de cel mult 10% din numărul total al biletelor repartizate prin sindicat. Aceste reduceri ale contribuțiilor se acoperă din sumele alocate de la fondul de participare la beneficii în vederea completării fondului pentru acțiuni sociale.

Întreprinderile economice, precum și centralele, pentru activitatea proprie, întocmesc anual un plan de venituri și cheltuieli pentru fondurile destinate acțiunilor sociale, care face parte integrantă din bugetul lor de venituri și cheltuieli. Acesta se supune, de către consiliul oamenilor muncii, spre dezbatere și aprobare, adunării generale a oamenilor muncii.

Economiile ce rezultă anual la planul de cheltuieli privind acțiunile sociale se reportează în anul următor cu aceeași destinație. În situația în care fondul planificat pentru acțiuni sociale nu acoperă cheltuielile efectuate în cursul anului, diferența se suporta direct din rezultatele financiare ale unității.

La unitățile economice la care veniturile din sursele prevăzute la alin. (2) nu acoperă în totalitate cheltuielile pentru acțiuni sociale prevăzute de lege, sumele necesare se asigura din fondurile alocate cu aceasta destinație de la bugetul de stat.