LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea și calitatea muncii
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
Cadrele didactice și specialiștii din producție sau din alte domenii de activitate pot fi retribuiți prin plata cu ora, conform reglementării în vigoare, pentru activitatea didactica de predare, seminarii, lucrări practice, desfășurata în afară obligațiilor de muncă de la funcția de baza, pentru acoperirea unor posturi vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, precum și pentru îndeplinirea unor activități didactice pentru care nu se justifica înființarea unor posturi. Totalul sumelor încasate pentru îndeplinirea de activități didactice plătite cu ora nu poate depăși în medie pe an școlar (universitar) 25% din retribuția funcției didactice îndeplinite.
Retribuția personalului din unitățile de învățămînt de toate gradele și din unitățile aparținînd învățămîntului este prevăzută în anexa nr
V
OCROTIREA SĂNĂTĂȚII
Aplicarea sistemului de retribuire în unitățile sanitare trebuie să stimuleze sporirea continua a eficientei activității personalului din acest sector, îndreptată spre ridicarea nivelului de îngrijire a sănătății populației, prin intensificarea și ridicarea nivelului calitativ al acțiunilor profilactice și curative, printr-o înalta ținuta profesională și etica, solicitudine și grija fata de om, prin continua îmbunătățire a pregătirii de specialitate, prin perfecționarea din toate punctele de vedere a ocrotirii sănătății publice în țara noastră.
Retribuția tarifară a personalului sanitar se stabilește pe funcții și grade profesionale, diferențiată în raport de nivelul de pregătire și condițiile specifice de muncă. Pentru personalul sanitar cu pregătire superioară, precum și pentru personalul mediu sanitar, retribuția tarifară se stabilește pe un nivel de baza și 6-7 gradatii, iar pentru personalul auxiliar sanitar, pe un nivel de baza și 4 gradatii.
Retribuția tarifară a medicilor se diferențiază și în raport cu complexitatea și dificultatea specialitatii și locului de muncă pe doua niveluri de retribuire, I și II. La nivelul I se încadrează
medicii primari și principali care efectuează intervenții chirurgicale cu un înalt grad de complexitate și dificultate, în cadrul unor unități, secții sau compartimente special constituite și dotate, în specialitatile: neurochirurgie, chirurgie cardiacă, chirurgie toraco-pulmonara, urologie, oftalmologie și oto-rino-laringologie, medicii primari și principali care lucrează în unități și secții clinice universitare, institute și centre medicale și de cercetare științifică medicală, precum și cei care își desfășoară activitatea în specialitatile anestezie și terapie intensiva, radiologie și radioterapie
medicii de medicina generală încadrați în dispensarele medicale comunale, care prezintă probleme complexe în ocrotirea sănătății populației respective, stabilite de Consiliul de conducere al Ministerului Sănătății. La nivelul II se încadrează medicii care lucrează în celelalte specialități și locuri de muncă.
Retribuția tarifară a personalului mediu și auxiliar sanitar se diferențiază și în raport cu dificultatea și complexitatea locului de muncă, pe doua tipuri de funcții și grade profesionale, I și II.
Cadrele sanitare care îndeplinesc funcții de conducere primesc pe lîngă retribuția tarifară corespunzătoare funcției sau gradului profesional, indemnizații de conducere lunare, diferențiate în raport cu mărimea unității - secției - pe care o conduc. Aceste indemnizații fac parte din retribuția tarifară.
Retribuția tarifară a principalelor funcții de specialitate sanitară, cu pregătire superioară și medie, este următoarea
lei/lună - Funcția Număr gradații Clasele de retribuire la nivelul de bază Indemnizații lunare de conducere
minim - și la ultima gradație
maxim - Nivelul de retribuire Minim Maxim I II 1 2 3 4 5 6 Personal sanitar cu pregătire supe rioară Medic director Retribuția tarifară corespunzătoare funcției și gradului profesional 715 1535 Medic șef secție Idem 230 560 Medic primar gradul I 6
de specialitate 32-38 30-36
de medicină generală 30-36 29-35 Medic primar gradul II 6
de specialitate 30-36 28-34
de medicină generală 28-34 29-33 Medic primar gradul III 7
de specialitate 28-35 26-33
de medicină generală 26-33 25-32 Medic principal 7
de specialitate 25-33 23-31
de medicină generală 23-31 22-30 Medic 7 22-29 21-28 Farmacist principal 7 21-29 Farmacist 7 19-26 Personal mediu sanitar Soră medicală principală (cu liceu sanitar) 7
I 16-24
II 15-23 Soră medicală (cu liceu sanitar) 7
I 11-18
II 14-17 Soră medicală - moașă - principală (cu școală sanitară) 7
I 10-17
II 9-16 Soră medicală - moașă - (cu școală sanitară) 7
I 8-15
II 7-14
Retribuția tarifară prevăzută în tabelul de mai sus pentru personalul sanitar este mai mare cu
2 clase pentru personalul sanitar, exclusiv tehnicienii sanitari, dentiștii și medicii stomatologi, care lucrează în dispensarele medicale din mediul rural; personalul sanitar care lucrează în unitățile și secțiile de urgenta medico-chirurgicală și stațiile de salvare; personalul mediu sanitar care lucrează în 3 ture în unitățile sanitare cu paturi
cu o clasa pentru: personalul sanitar superior care lucrează în spitale, sanatorii, policlinici și alte unități sanitare, din mediul rural; personalul sanitar încadrat pe caravanele de radiografie medicală, de stomatologie și de laborator, precum și pentru medicii din rețeaua de igiena și sănătate publică și expertiza medicală și recuperare a capacității de muncă.
În toate cazurile în care personalul sanitar beneficiază de o retribuție tarifară mai mare, prin încadrarea în nivelul I și în locurile de muncă prevăzute la alin. (2), retribuția tarifară a acestui personal nu poate depăși cu mai mult de 3 clase de retribuire pe cea prevăzută la nivelul II.
Numărul posturilor de medici primari gradul I poate fi de cel mult 3%, al medicilor primari gradul II de cel mult 5%, iar cel al medicilor primari gradul III de cel mult 16%, din numărul total al medicilor.
Pentru rezultate deosebite obținute în asistență medicală a bolnavilor și în activitatea științifică medicală se poate acorda, în condițiile stabilite de lege, gradatia de merit cadrelor sanitare încadrate la ultima gradatie și care au o vechime în munca sanitară de peste 30 de ani. Cadrele cărora li se acordă gradatia de merit vor avea o retribuție tarifară majorată cu 1-2 clase de retribuire.
În vederea acoperirii unor posturi vacante și în limita posturilor normate la unitatea respectiva, personalul sanitar cu pregătire superioară poate fi retribuit cu ora pentru munca prestată în afară normei legale de muncă de la funcția de baza, conform reglementării în vigoare. Totalul sumelor încasate pentru activitatea plătită cu ora nu va depăși 25% din retribuția tarifară lunară a funcției îndeplinite.
Pentru alte activități prestate în afară obligațiilor de serviciu de la funcția de baza, personalul sanitar este retribuit conform anexei nr. V.
Reglementările prevăzute în prezenta lege pentru personalul din unitățile sanitare se aplică și personalului de la căminele de batrini, de pensionari, cămine-atelier, casa orbilor și de la alte unități similare.
Retribuția personalului din unitățile sanitare este prevăzută în anexa nr
V
ARTA, CULTURA, PRESA SI ALTE ACTIVITĂȚI SOCIAL-CULTURALE
Sistemul de retribuire a personalului din unitățile de arta, cultura și presa și din alte activități social-culturale trebuie să stimuleze lucrătorii din aceste sectoare sa-și sporeasca continuu aportul lor la îmbunătățirea activității unităților în care lucrează, îndreptată spre formarea omului nou, cu o înalta constiinta socialistă, un profil moral-politic înaintat și un larg orizont de cultura.
În unitățile de arta și cinematografie retribuția funcțiilor de specialitate artistică se diferențiază pe grade profesionale și niveluri de retribuire, în raport de complexitatea genului și de importanță instituției artistice în care se desfășoară activitatea, conform prevederilor din anexa nr. V.
Pentru rezultate deosebite obținute în activitate, cadrelor de specialitate artistică încadrate la ultima gradatie li se poate conferi, în condițiile stabilite de lege, de către Consiliul Culturii și Educației Socialiste, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale și consiliilor populare care au în subordine unități artistice, gradatia de merit, care da dreptul la o retribuție tarifară lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire fata de cea prevăzută la ultima gradatie.
Cadrele de specialitate artistică care, în afară obligațiilor funcției artistice pe care o dețin în aceeași unitate, îndeplinesc funcții de conducere, primesc, pe lîngă retribuția tarifară corespunzătoare funcției sau gradului profesional, indemnizații de conducere lunare, diferențiate în raport cu mărimea unității și complexitatea activității.
Cadrele artistice cu rezultate valoroase în activitate, care potrivit reglementărilor legale ocupa funcții de specialitate artistică fără a avea studiile cerute, pot fi retribuite, pe baza aprobării date de Consiliul Culturii și Educației Socialiste, cu retribuția tarifară nemicsorata, stabilită pentru funcțiile respective.
Retribuția tarifară a personalului artistic din arta și cinematografie se acordă la realizarea integrală a obligațiilor individuale, exprimate în număr de aparitii sau participări la spectacole, concerte, manifestări artistice și la realizarea de filme. Pentru personalul de conducere din unitățile de arta, retribuția tarifară și, după caz, indemnizațiile de conducere se acordă la realizarea integrală a obligațiilor privind asigurarea unor spectacole și concerte de calitate corespunzătoare și îndeplinirea planului de venituri al unității.
Atunci cînd obligațiile cadrelor artistice din unitățile de spectacole și concerte și ale personalului de specialitate din echipele de filmare ale studiourilor cinematografice nu se realizează din vina acestora, cum ar fi refuzul de a fi distribuite, neparticiparea la spectacole, concerte, repetitii și altele similare, retribuția tarifară lunară poate fi redusă sau chiar sa nu fie acordată în raport direct de consecințele nerealizarii acestor obligații asupra activității unității.
Personalul din echipele de filmare, precum și cel din atelierele și secțiile de baza ale studiourilor cinematografice, care contribuie la realizarea filmelor, poate beneficia de premii pentru realizarea de economii fata de costul de deviz al filmului, dintr-o cota de pînă la 30% din economia realizată în funcție de calitatea obținută. Mărimea premiului individual pentru economii nu va depăși pe an 3 retribuții tarifare lunare.
Personalul din unitățile de arta și cinematografie mai poate beneficia și de unele premii pentru realizari deosebit de importante în domeniul creatiei artistice și literare, al artelor interpretative și al difuzării culturii, stabilite prin decret al Consiliului de Stat, din fondurile destinate acestui scop. Mărimea premiului individual inclusiv premiile de la sfîrșit de an și în cursul anului nu poate depăși anual 3 retribuții tarifare lunare.
În unitățile de presa retribuția tarifară a personalului de specialitate se stabilește diferențiat pe 5 niveluri de retribuire, în raport cu importanță, complexitatea și specificul activității unităților respective.
În edituri retribuția tarifară a personalului de specialitate se stabilește diferențiat pe doua niveluri de retribuire, în raport cu importanță și specificul activității acestora.
Retribuția tarifară a principalelor funcții de specialitate din unitățile de presa și de edituri este următoarea: Funcția Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - A B I II III Presă Redactor șef 39 38 36 34 32 Publicist comentator, redactor de rubrică 30-38 29-37 27-35 25-33 Redactor principal 25-33 24-32 23-31 21-29 20-28 Redactor 23-30 22-29 21-28 19-26 18-25 Edituri Director 34 31 Redactor - principal I 25-33
principal II 22-30 22-30 Redactor 20-27 20-27 Retribuirea în acord se face pentru lucrările publicate în afară obligațiilor stabilite în cadrul sarcinilor de serviciu. Pentru lucrările literar-artistice - poezii, nuvele, schite, fragmente de român, reportaje literare și altele -, precum și pentru unele lucrări științifice din domeniul stiintelor politice, economiei, filozofiei și altele similare, publicate la unitatea de presa unde este încadrat, autorul va fi retribuit în acord cu tarifele integrale aprobate conform reglementărilor în vigoare pentru genurile respective. Sumele încasate de personalul redactional din acord vor reprezenta cel mult 40%, iar la Agerpres cel mult 60% din fondul destinat colaborărilor, aprobat pentru fiecare organ de presa în parte. Sumele încasate din acest acord, inclusiv cele din premii, nu vor depăși anual 3 retribuții tarifare lunare.
Retribuția tarifară a personalului din unitățile de presa se acordă la realizarea integrală și de calitate corespunzătoare a obligațiilor individuale.
Încadrarea unităților de presa pe nivelurile de retribuire prevăzute la alin. (1) se stabilește prin decret al Consiliului de Stat.
În unitățile de cultura, de informare documentară, unitățile de educație fizica și sport, retribuția tarifară a personalului de specialitate se stabilește pe funcții sau grade profesionale, diferențiată pe categorii de unități.
Retribuția tarifară a principalelor funcții de specialitate din muzee și biblioteci este următoarea: Funcția Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - Categoria unității I A I II III IV Director muzeu, bibliotecă 33 29 25 23 Muzeograf principal, bibliotecar principal 19-27 19-27 17-27 17-25 Muzeograf, bibliotecar 17-24 17-24 15-22 15-22 15-22 Restaurator principal 16-24 16-24 16-24 16-24 Restaurator 11-18 11-18 11-18 11-18 11-18
Prevederile art. 164 referitoare la premierea pentru unele realizari deosebit de importante în domeniul creatiei artistice și literare se aplică și personalului din unitățile de cultura.
În unitățile de educație fizica și sport se pot plati cu ora, conform reglementărilor în vigoare, cadrele de specialitate pentru acoperirea unor posturi vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, precum și în cazurile în care activitatea nu justifica înființarea unui post cu norma întreaga. Plata cu ora se face pentru munca prestată în afară programului de lucru de la funcția de baza. Totalul sumelor care pot fi plătite nu va depăși în medie pe an, pentru un cadru de specialitate, 25% din retribuția funcției îndeplinite.
Personalul din unitățile artistice de spectacole și concerte poate beneficia de premii anuale, dintr-un fond ce se constituie, în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual, cu condiția îndeplinirii numărului de spectatori și a veniturilor totale proprii planificate.
Fondul de premiere anuală se poate completa cu o parte de pînă la 30% din veniturile nete realizate peste cele planificate la încasări din vînzarea biletelor și programelor.
În cazul nerealizarii numărului de spectatori și a veniturilor totale proprii planificate, fondul de premiere constituit conform alin. (1) se diminuează cu cîte 0,5% pentru fiecare procent de nerealizare a indicatorilor respectivi.
Fondul total de premiere anuală constituit conform alin. (1)-(3) se repartizează personalului de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva, corespunzător aportului fiecăruia la rezultatele obținute. Nu pot beneficia de premii persoanele care au desfășurat activitate necorespunzătoare sau al căror contract de muncă a fost desfăcut din inițiativa lor - demisie - sau în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) și l) din Codul muncii.
Retribuția personalului din unitățile de arta, cinematografie, presa, edituri, unități de informare documentară, de cultura și educație fizica și sport este prevăzută în anexa nr
III. Organele puterii și ale administrației de stat și alte organe de stat A. ORGANELE CENTRALE DE STAT
Sistemul de retribuire trebuie să asigure atragerea în aparatul organelor supreme ale puterii și administrației de stat, al ministerelor și altor organe centrale de stat, a cadrelor cu calificare înalta, cu experiența în domeniul de activitate respectiv, cu capacitate organizatorică și de sinteza, receptive la cerințele progresului tehnic și științific, cu temeinica pregătire politico-ideologica și ridicat simt de răspundere fata de îndeplinirea sarcinilor, fata de interesele statului. Totodată, aplicarea sistemului de retribuire la organele centrale de stat trebuie să stimuleze în rîndurile personalului grija și solicitudine fata de cerințele și propunerile cetățenilor, combativitate fata de manifestările de birocratism și maxima operativitate în rezolvarea problemelor ridicate de unitățile subordonate.
Retribuția tarifară a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate, a sefilor de serviciu și de birou și a asimilatilor lor, a personalului administrativ, de deservire și de paza, din aparatul organelor centrale de stat, se diferențiază, în cadrul aceleiași funcții, pe un nivel de baza și pe gradatii.
Retribuția tarifară a funcțiilor din conducerea direcțiilor și a celor asimilate cu acestea, din aparatul organelor centrale de stat, se stabilește în sume fixe. La aceasta retribuție se adauga o indemnizație de conducere diferențiată pe funcții și în raport de complexitatea și importanță activității respective.
Retribuția tarifară a personalului din organele centrale nu se diferențiază pe grupe de ramuri. Retribuția funcțiilor de conducere este cea a funcțiilor corespunzătoare din centralele de grad special aparținînd ramurilor cuprinse la grupa III, cu excepția unor cazuri prevăzute în anexa nr. VI. Retribuția tarifară a funcțiilor de execuție tehnice, economice și de alta specialitate din organele centrale, cu excepția unor cazuri prevăzute de lege, este mai mare cu o clasa de retribuire decît cea a funcțiilor corespunzătoare din centralele aparținînd grupei III de ramuri.
Retribuția tarifară a principalelor funcții de conducere și de execuție din organele centrale este următoarea: Funcția Clasa de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - Director general 39 Director direcții tehnice 38 Director direcții economice; personal-învățămînt 37 Șef serviciu tehnic sau din activitatea de bază 32-38 Șef serviciu economic 31-37 Inginer, economist, chimist
principal I 32-38
principal II 31-37 Inginer, chimist principal III 26-34 Economist principal III 26-33 Inginer chimist 24-31 Economist 23-30 Inspector general 32-38 Inspector principal 27-35 Inspector 25-32 Consilier juridic șef 31-37 Consilier juridic principal 26-34 Consilier juridic 23-31 Jurisconsult principal 22-30 Jurisconsult 20-27 Tehnician principal 20-28 Tehnician 15-22 Planificator principal, contabil principal 16-24 Planificator, contabil 11-18 VI, este mai mare cu o clasa. Pentru personalul de conducere și de execuție tehnic, economic și de alta specialitate din aparatul unor instituții, prevăzute în anexa nr. VI, retribuția este mai mica cu doua clase de retribuire.
În aparatul organelor centrale de stat se pot utiliza și funcțiile de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal I și II. Numărul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal I, poate fi de cel mult 5%, iar numărul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal II, poate fi de cel mult 10% din numărul total de posturi la care se cer studii superioare, din aparatul organelor centrale respective. Numărul concret - în cadrul acestor limite - pentru fiecare organ central se stabilește anual prin statele de funcțiuni prevăzute la art. 206.
Retribuția personalului administrativ, de deservire și de paza este, de regula, cu 1-2 clase mai mare ca cea a funcțiilor corespunzătoare din centrale și întreprinderi.
Pentru întregul personal din aparatul ministerelor și celorlalte organe centrale și locale, acordarea retributiei tarifare și, după caz, a indemnizației de conducere este condiționată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcției îndeplinite, sarcini care decurg din planul național unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum și din planurile de muncă și din regulamentele de organizare și funcționare.
Sarcinile proprii de muncă, corespunzător funcției îndeplinite, care condiționează acordarea retributiei tarifare și, după caz, a indemnizației de conducere, se stabilesc de către biroul executiv al consiliului de conducere al organului central respectiv. (3) Pentru personalul din conducerea ministerelor și a celorlalte organe centrale și locale retribuția se acordă în condițiile stabilite, anual, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.
Retribuția personalului din aparatul organelor centrale este prevăzută în anexa nr. VI.
Retribuția personalului de toate categoriile din inspectoratele teritoriale pentru controlul gospodăririi fondurilor fixe, pentru controlul gospodăririi combustibililor și energiei și pentru verificarea instalațiilor sub presiune și de ridicat; din inspectoratele județene și al municipiului București pentru controlul calității produselor; din inspectoratele de stat teritoriale pentru protecția muncii; din inspectoratele județene și al municipiului București pentru controlul prețurilor; din unitățile teritoriale de statistica; din filialele județene ale arhivelor statului; din oficiile și birourile teritoriale de comerț exterior; din Oficiul central pentru plata pensiilor și din Oficiul de evidenta a documentelor de asigurare, subordonate unor ministere și altor organe centrale; este prevăzută în anexa nr. VI
ORGANELE LOCALE DE STAT
Prin aplicarea sistemului de retribuire la personalul din aparatul organelor locale de stat trebuie să se asigure mobilizarea acestuia la continua îmbunătățire a activității de îndeplinire a obiectivelor de dezvoltare economică, social-culturală și edilitar-gospodareasca a orașelor și comunelor, precum și la întărirea răspunderii și solicitudinii pentru rezolvarea tuturor problemelor ridicate de cetățeni, la respectarea stricta a legislației și disciplinei socialiste.
Distribuția funcțiilor de conducere, de la șefi de oficiu - birou - inclusiv în sus, din aparatul propriu al comitetelor și birourilor executive ale consiliilor populare municipale - exclusiv municipiul București -, orășenești și comunale, precum și din organele locale de specialitate ale administrației de stat, de pe lîngă comitetele și birourile executive ale consiliilor populare județene, municipale și orășenești, se diferențiază pe 2-3 categorii, în raport cu mărimea și complexitatea activității unităților, conform anexei nr. VI.
Încadrarea în categorii a organelor locale de specialitate ale administrației de stat de pe lîngă comitetele executive ale consiliilor populare județene se face, în raport cu mărimea și complexitatea acestora, de către Comitetul pentru Problemele Consiliilor Populare, împreună cu ministerele și celelalte organe centrale interesate, cu acordul Ministerului Muncii.
Retribuția tarifară a funcțiilor de execuție tehnice, economice și de alta specialitate din aparatul propriu al comitetelor și birourilor executive ale consiliilor populare și din cadrul organelor locale de specialitate ale acestora este: la județe și municipiul București, cea aprobată prin prezenta lege pentru funcțiile corespunzătoare din grupa IV de ramuri, iar la municipii, orașe și sectoarele municipiului București, cea aprobată pentru grupa V de ramuri.
Retribuția tarifară a principalelor funcții de conducere și de execuție din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare județene, al municipiului București și ale celorlalte municipii este următoarea: Funcția Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - Municipiul București Județe Municipii ctg. I ctg. II ctg. III Șef secție tehnică; tehnico-economică 35 33 - - - Șef sector tehnic; tehnic-economic; de altă specialitate 28-35 27-33 26-32 25-31 24-30 Șef oficiu tehnic; tehnic-economic; de altă specialitate 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28 Inspector principal
inginer 23-31 23-31 - - -
economist 22-30 22-30 21-29 21-29 21-29 Inspector
inginer 21-28 21-28 - - -
economist 20-27 20-27 19-26 19-26 19-26
Retribuția tarifară a funcțiilor de medic director și medic inspector din direcțiile sanitare, precum și cea a funcțiilor de inspector școlar din inspectoratele școlare subordonate comitetelor și birourilor executive ale consiliilor populare, se formează din retribuția tarifară a funcției medicale, respectiv didactice, și o indemnizație lunară. În același mod se formează și retribuția tarifară a instructorilor din cadrul comitetelor de cultura și educație socialistă, care sînt cadre didactice și provin din învățămînt.
Președinții și vicepreședinții comitetelor de cultura și educație socialistă, cu funcția de baza în alte unități, primesc pentru activitatea pe care o desfășoară în cadrul acestor comitete o indemnizație, care nu face parte din retribuția tarifară, prevăzută în anexa nr. VI.
Retribuția personalului de toate categoriile din aparatul propriu al comitetelor și birourilor executive ale consiliilor populare și din organele locale de specialitate ale administrației de stat de pe lîngă comitetele și birourile executive ale consiliilor populare este prevăzută în anexa nr. VI.
Pentru personalul comitetelor și birourilor executive ale consiliilor populare și al organelor locale de specialitate ale administrației de stat, acordarea retributiei se face conform prevederilor art. 173 din lege. IV. Justiție, procuratura și arbitraj
Sistemul de retribuire în unitățile de justiție, procuratura și arbitraj trebuie să stimuleze personalul în îndeplinirea sarcinilor ce-i revin în întărirea continua a legalității socialiste, în activitatea de apărare a proprietății obștești, de prevenire și de combatere a infracțiunilor de orice fel, în apărarea cuceririlor revoluționare ale poporului, în creșterea operativitatii la soluționarea cauzelor, precum și în ridicarea rolului instanțelor judecătorești, al unităților de procuratura și arbitraj în formarea și promovarea unei atitudini corecte fata de lege și de îndatoririle cetățenești.
Retribuția tarifară a personalului de specialitate de execuție și a personalului auxiliar din unitățile de justiție, procuratura și arbitraj se diferențiază pe funcții și grade profesionale, pe un nivel de baza și gradatii.
Retribuția tarifară a funcțiilor de conducere a unităților de justiție, procuratura și arbitraj se diferențiază pe categorii de unități și se stabilește în sume fixe. La aceasta retribuție se adauga o indemnizație de conducere, diferențiată pe funcții, în raport cu complexitatea și importanță activității respective.
Retribuția tarifară a principalelor funcții de conducere și de execuție din unitățile de justiție, procuratura și arbitraj este următoarea: Funcția Denumirea unității Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - Președinte tribunal, procuror șef Unități județene categoria I 35 Arbitru de stat șef Arbitraje interjudețene categoria I 34 Notar șef Notariate județene categoria I 30 Judecător inspector, procuror inspector Unități județene 29-35 Judecător gradul I, procuror gradul I Unități județene 27-34 Arbitru de stat gradul I Arbitraje interjudețene 26-33 Judecător gradul II, procuror gradul II Unități județene 25-32 Arbitru de stat gradul II Arbitraje interjudețene 24-31 Judecător gradul I, procuror gradul I Unități locale categoria I și II 24-31 Judecător gradul II, procuror gradul II Unități locale categoria I și II 22-29 Notar principal Unități județene și locale 20-28 Notar Unități județene și locale 18-25
La unitățile de justiție, procuratura și arbitraj retribuția tarifară se acordă integral, corespunzător timpului lucrat, la realizarea în întregime a obligațiilor individuale sau colective care decurg din actele normative, din planurile de muncă ale unităților respective, precum și din regulamentele de organizare și funcționare.
Retribuția personalului din unitățile de justiție, procuratura și arbitraj este prevăzută în anexa nr. VI.