LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea și calitatea muncii

Retribuția tarifară a muncitorilor din exploatarea căilor ferate și a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați este stabilită pe 10 grupe de funcții, diferențiată în cadrul aceleiași grupe de funcții, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire.

Retribuția tarifară a mecanicilor de locomotiva-automotor se diferențiază în raport de puterea locomotivelor și sistemul de tracțiune pe 5 grupe, pentru fiecare grupa corespunzînd un nivel de baza și 3 trepte, și pe clase de calificare. Clasele de calificare III, II, I sau specială se pot acorda succesiv, pe baza obținerii cel puțin a calificativului "bine" la examenul susținut în fata unei comisii special constituite, cu condiția unei vechimi minime în funcția de mecanic de locomotiva-automotor, de 3 ani pentru clasa a III-a, de 6 ani pentru clasa a II-a, de 10 ani pentru clasa I și de 15 ani pentru clasa specială și a aprecierii colectivului de conducere al unității ca a obținut rezultate bune în munca în ultimii 2 ani înaintea prezentării la examen. Încadrarea locomotivelor pe grupe se aproba de Consiliul de Miniștri.

Retribuția tarifară a muncitorilor, mecanicilor de locomotiva și a personalului operativ este prevăzută în anexa nr. IV. La căile ferate uzinale, retribuția tarifară a muncitorilor și personalului operativ încadrat pe trepte este la nivelul grupei imediat inferioare, iar cea a mecanicilor și personalului operativ încadrat pe gradatii, mai mica cu o clasa de retribuire în combinatele siderurgice și cu doua clase de retribuire în celelalte unități.

Retribuția tarifară pentru mecanicii de locomotiva-automotor- pe trepte-, precum și pentru unele funcții operative reprezentative - pe gradatii -, din transporturile feroviare, este următoarea: Funcția Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima treaptă sau gradație - maxim - Grupe de locomotive sau nivelul de încadrare I II III IV V Grupa de locomotive Mecanic de locomotivă-automotor 24-27 22-25 21-24 19-22 17-20

Indicatorii sintetici în raport cu îndeplinirea cărora se acordă retribuția tarifară a personalului din conducerea regionalelor de cai ferate trebuie să cuprindă și tonele expediate, precum și beneficiul sau cheltuielile pe 1000 t.km convenționale.

În transporturile auto retribuția tarifară a soferilor este stabilită pe grupe de autovehicule, iar în cadrul fiecărei grupe, pe 3 categorii de calificare. Retribuția tarifară este diferențiată și pe 2 niveluri - A și B. Nivelul A se aplică soferilor din unitățile care au plan de transport, precum și soferilor de pe autovehicule pentru transportul de persoane. Retribuția tarifară a personalului operativ din transporturile auto este stabilită pe funcții, cu un nivel de baza și 6-7 gradatii.

Retribuția tarifară pentru unele funcții operative reprezentative din transporturile auto este următoarea: Funcția Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - Nivelul de încadrare I II III Șef coloană auto 18-25 16-22 - Șef autogară 15-21 13-19 11-17 Impiegat auto 13-19 10-16 -

Criteriile de încadrare a autovehiculelor pe grupe, stabilite în raport de capacitatea de încărcare, numărul de locuri și complexitatea acestora, se aproba de Consiliul de Miniștri. Cu retribuția tarifară prevăzută la grupele de autovehicule I A și I B vor fi încadrați soferii care au o pregătire și experiența profesională temeinica, pe baza verificării cunoștințelor.

Indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuția tarifară a personalului din conducerea unităților de transporturi auto trebuie să cuprindă și tonele expediate sau producția neta, precum și beneficiul ori cheltuielile pe 1000 t.km convenționale sau cheltuielile la 1000 lei venituri.

În transporturile navale retribuția tarifară pentru personalul navigant este stabilită pe funcții și diferențiată pe grupe de nave maritime sau fluviale, în raport de natura, capacitatea sau puterea acestora și în cadrul fiecărei funcții pe un nivel de baza și 2 trepte, în cazul personalului a cărui activitate este asemănătoare cu a muncitorilor calificați și pe un nivel de baza și 6-7 gradatii, pentru restul personalului, conform prevederilor anexei nr. IV.

Retribuția tarifară pentru unele funcții reprezentative ale personalului navigant din transporturile maritime este următoarea: Funcția Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - Grupa de nave maritime I II III IV V VI Comandant navă 23-30 25-32 27-34 29-36 30-37 31-38 Ofițer maritim I 20-27 22-29 23-30 24-31 25-32 26-33 Ofițer maritim II 17-24 18-25 19-26 20-27 21-28 22-29 Ofițer maritim III 14-21 15-22 16-23 17-24 18-25 19-26

Retribuirea personalului de pe navele de pescuit oceanic în perioada de pescuit se face pe bază de tarife, diferențiate pe sortimente și produse din peste.

Personalul navigant de pe navele fluviale care efectuează transporturi pe Dunăre în timpul nopții beneficiază de un spor calculat asupra retributiei tarifare la nivelul de baza al funcției în care este încadrat, după cum urmează: pînă la 45% pentru comandanti și piloti, pînă la 25% pentru ofițeri și cirmaci și pînă la 15% pentru restul personalului, corespunzător orelor lucrate în timpul nopții, în raport de condițiile de navigație. Cotele concrete se stabilesc de Ministerul Transporturilor și Telecomunicatiilor.

Retribuția tarifară a personalului operativ din activitatea portuara se stabilește pe funcții și, la fiecare funcție, pe un nivel de baza și un număr de 6-7 gradatii.

Indicatorii sintetici obligatorii, în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuția tarifară a personalului din conducerea unităților de transporturi navale, trebuie să includă

Retribuția tarifară a docherilor este stabilită pe 4 clase de calificare, fiind diferențiată în cadrul fiecărei clase, pentru munca în acord sau regie, pe trei categorii de porturi.

Personalul care contribuie direct la reducerea timpului de staționare a navelor sub operațiuni de încărcare-descărcare poate fi premiat

În transporturile aeriene retribuția tarifară a personalului navigant și a personalului operativ de la dirijarea circulației și activitatea comercială se stabilește pe funcții, în raport cu calificarea și răspunderea pentru îndeplinirea sarcinilor. Retribuția tarifară este stabilită pe un nivel de baza și un număr de 6-7 gradatii. Retribuția tarifară a personalului navigant aerian este diferențiată pe grupele de aeronave și pe condițiile de zbor, prevăzute în anexa nr. IV.

Retribuția tarifară pentru unele funcții reprezentative din transporturile aeriene este următoarea: Funcția Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - Grupe de avioane și elicoptere I II III IV V VI Pilot comandant cu brevet minima I 20-27 22-29 23-30 24-32 25-33 26-34 Navigator 15-22 17-24 19-26 21-28 21-28 22-29 Mecanic navigant 14-20 16-22 17-23 10-38 - 21-27

Personalul navigant, precum și alte categorii de personal care însoțesc personalul navigant aerian în timpul zborului, pe lîngă retribuția tarifară, primesc pentru timpul de zbor o indemnizație care are caracter de retribuție tarifară.

Printre indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuția tarifară a personalului din conducerea unităților de aviație civilă trebuie să fie

Retribuția tarifară a personalului operativ din unitățile de posta și telecomunicații se stabilește pe funcții și, la fiecare funcție, diferențiată pe un nivel de baza și un număr de 4-6 gradatii, corespunzător retributiei tarifare pe clase de retribuție, conform celor prevăzute în anexa nr. IV.

Agenții postali din agențiile P.T.T

Mărimea cotelor pentru partea fixa și variabila se stabilește de Ministerul Transporturilor și Telecomunicatiilor, cu acordul Ministerului Muncii.

Printre indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuția tarifară personalului din conducerea unităților de posta și telecomunicații trebuie să fie

Retribuția personalului din unitățile de transporturi și posta-telecomunicații este prevăzută în anexa nr. IV

Retribuția personalului operativ din unitățile de comerț interior, a cărui activitate este similară cu cea a muncitorilor, se stabilește pe funcții, pe un nivel de baza și trei trepte de retribuire și se diferențiază pe niveluri de calificare, iar cea a personalului operativ a cărui activitate este similară cu cea a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ și de deservire se stabilește pe un nivel de baza și 5 gradatii și se diferențiază pe trepte de rulaj, categorii de unități sau niveluri de calificare.

În funcție de condițiile specifice în care se desfășoară activitatea în unitățile comerciale, retribuția tarifară este superioară cu 1-5 clase de retribuire pentru lucrătorii operativi care desfac mărfuri ce necesita o calificare mai ridicată, încasează direct banii de la consumatori, coordonează activitatea altor unități, conduc o formație de lucrători avînd și răspundere gestionara, au o calificare profesională deosebită - specialiști -, activează în unități de categorie specială sau cu un volum superior de activitate, ori în unități cu un înalt grad de organizare care servesc turiști străini sau desfac mărfuri pe valuta, asa cum se arata în anexa nr. IV. În aceeași anexa se prevede și o retribuție inferioară cu 1-2 clase de retribuire pentru unele locuri de muncă, ținînd seama de calificarea mai redusă necesară pentru îndeplinirea sarcinilor.

Retribuția tarifară pentru funcțiile operative reprezentative din circulația mărfurilor este următoarea: Funcția Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima treaptă sau gradație - maxim - Nivelul de calificare sau treapta de rulaj I II III IV V VI Funcții pe niveluri de calificare Vînzător 5- 8 9-12 Ospătar 5- 8 9-12 12-15 Funcții pe trepte de rulaj Lucrător gestionar raion 11-16 13-18 15-20 Șef magazin, lucrător gestionar magazin 10-15 13-18 15-20 17-22 19-24 Șef unitate alimentație publică, lucrător gestionar unitate alimentație publică 12-17 14-19 16-21 18-23 20-25 22-27

În activitatea de comerț cu amănuntul și cu ridicată, în alimentația publică și în unitățile hoteliere se aplică în mod generalizat, la întregul personal operativ și la muncitori, forma de retribuire prin remiza, exprimată prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere. Aceasta forma de retribuire se aplică în mod corespunzător și în activitățile de contractări-achiziții, precum și prestări de servicii din unitățile comerciale și turism. Cotele se stabilesc ținînd seama de tipul unității și volumul de activitate planificat, diferențiat pe unități, grupe de produse sau produse, pe sezoane sau perioade mai indelungate.

La punctele comerciale și de alimentație publică mici încadrate cu 1-2 lucrători, gestionării pot fi ajutați, în activitate, de membrii lor de familie, care vor fi retribuiți pe bază de tarife în cadrul cotelor stabilite unității respective.

În unitățile de alimentație publică cu un înalt nivel de prezentare și organizare se aplică forma de retribuire pe bază de remiza adăugată la nota de plată. Cota de remiza este de 10 sau 12%, din care 2% în medie pe întreprindere se poate utiliza pentru recuperarea pierderilor la inventarul de servire. În cazuri excepționale, prin decret al Consiliului de Stat, la unele unități hoteliere cu cel mai înalt nivel de servire, cota de remiza va putea fi stabilită pînă la 15%.

În unele unități de comerț și turism, îndeosebi în unitățile mici, se va putea aplica, în condițiile stabilite de lege, forma de retribuire în acord global. Prin aceasta forma, un grup de persoane, inclusiv responsabilul unității, își asuma obligația să asigure un anumit volum de desfacere și prestări de servicii la prețurile și tarifele stabilite de stat și sa verse un anumit beneficiu. În contractul de acord global se prevăd volumul și condițiile desfacerilor sau prestărilor de servicii beneficiul ce trebuie realizat, cheltuielile care se fac, precum și alte condiții sau obligații reciproce. Sumele cuvenite drept retribuție se asigura după ce s-au achitat toate obligațiile, inclusiv amortismentele, fata de întreprinderea comercială sau de turism în subordinea căreia funcționează.

În activitățile de prestări de servicii, contractări-achiziții și altele similare, precum și în cele de desfacere cu activitate restrînsa sau cu caracter sezonier, se aplică forma de retribuire pe bază de cote procentuale, în limita unor cote maxime stabilite, pe feluri de prestări servicii sau produse, prin decret al Consiliului de Stat. În aceste cote pot fi incluse unele cheltuieli ale unității care se suporta de lucrători din veniturile realizate. Personalul retribuit în baza acestei forme, care lucrează în condițiile prevăzute pentru ceilalți lucrători din comerț, încadrați cu contracte de muncă pe durata nedeterminată, are toate drepturile și îndatoririle personalului permanent din unitățile de stat.

În cazurile în care activitățile prevăzute la alin. (1) au un caracter intimplator sau ocazional, se aplică retribuirea cu tarife, stabilite la valoare sau cantitate. Persoanele retribuite în baza acestei forme beneficiază numai de retribuția pentru munca prestată, fără a avea și celelalte drepturi de care beneficiază persoanele cu contracte de muncă. Retribuirea pe bază de tarife se va putea aplica și personalului organizațiilor socialiste care pe lîngă activitatea de baza desfășoară și o activitate comercială.

În activitatea de prestări servicii se poate aplica retribuirea pe bază de vărsăminte în cote fixe sau în sume antecalculate, în care retribuția lucrătorului reprezintă diferența dintre cheltuielile pentru materiile prime, materiale, energie, amortismente, plus beneficiul unității, fata de valoarea prestărilor realizate.

Personalul de conducere și cel de execuție tehnic, economic și de alta specialitate din unitățile comerciale cu amănuntul, cu ridicată, din alimentația publică și turism, precum și cel din activitatea comercială a unităților care au și plan de achiziții, intrari în fondul de stat și prestări servicii, se retribuie în acord direct proporțional cu gradul de îndeplinire a planului de desfacere, prestări hoteliere sau turism. La funcțiile de conducere și de execuție din unitățile comerciale și de turism, retribuția se majorează sau se diminuează cu 1% din retribuția tarifară pentru fiecare procent de depășire sau nerealizare a beneficiului planificat, în limita a 8% din retribuția tarifară corespunzătoare timpului lucrat.

La unitățile de comerț interior și la unitățile de aprovizionare tehnico-materiale, printre indicatorii în raport de care se acordă retribuția tarifară pentru personalul din conducerea unităților, în mod obligatoriu sînt volumul de aprovizionare sau de desfacere planificat și beneficiul planificat.

La unitățile de comerț interior și turism o parte din sporul anual al vinzarilor sau prestărilor se va realiza pe seama creșterii volumului de activitate pe un lucrator, iar creșterea retributiei medii a personalului operativ și muncitorilor va fi corelată cu volumul desfacerilor și prestărilor. Aceasta corelație va fi prevăzută în planurile anuale ale ministerelor cu activitate comercială, indicatorul planului de muncă și retribuire pentru aceste ministere fiind fondul de retribuire la 1.000 lei desfacere și prestări.

În cazul cînd din cauze independente de muncă personalului se realizează retribuții sub minimul garantat, pentru personalul din ramura circulației mărfurilor retribuit pe bază de cote, cu remiza adăugată la nota de plată și în acord direct proporțional, se va putea asigura pe cel mult 2 luni un minim garantat de 75% din retribuția tarifară. Dacă în continuare nu sînt create condiții pentru asigurarea minimului garantat, conducerile unităților sînt obligate sa ia măsuri pentru redistribuirea personalului în cadrul unității sau în alte unități. Diferența între sumele cuvenite în raport cu volumul de activitate și minimul garantat acordat va fi recuperată în perioadele următoare din drepturile realizate peste retribuția tarifară.

În comerțul exterior retribuirea muncii are drept scop cointeresarea personalului în sporirea continua a exporturilor de mărfuri și încasărilor valutare, realizarea importurilor necesare economiei naționale, creșterea eficientei comerțului exterior, lărgirea cooperării economice și tehnico-științifice a României cu alte tari și asigurarea unei balanțe de plati externe echilibrate.

La unitățile de comerț exterior printre indicatorii în raport de care se acordă retribuția tarifară pentru personalul din conducerea unităților, în mod obligatoriu sînt volumul de export valoric pe relații și volumul de import exprimat valoric în prețuri de plan.

Retribuția tarifară a personalului din aparatul întreprinderilor de comerț exterior este cea prevăzută pentru grupa III de ramuri, la gradele special, I, II și III.

Retribuția tarifară în lei a personalului întreprinderilor de comerț exterior și din centralele industriale, trimis în misiune permanenta în străînătate, este cea prevăzută în nomenclatorul unităților respective, pentru funcțiile îndeplinite în străînătate.

În afară de participarea la beneficii și de premiile ce se acordă în cursul anului pentru realizari deosebite, potrivit reglementărilor generale, personalul întreprinderilor de comerț exterior mai poate beneficia de premii pentru încheierea de operațiuni de export-import și prestări de servicii, care prezintă o eficienta valutar-financiară ridicată pentru economia naționala, conform art. 62.

Modul de încadrare a lucrătorilor operativi, condițiile de aplicare a retributiilor tarifare superioare sau inferioare, precum și atribuțiile ce revin lucrătorilor comerciali și clasele de retribuire în care aceștia se încadrează, unitățile și locurile de muncă la care personalul operativ și muncitorii din activitatea de comerț interior și turism se retribuie în regie, treptele de rulaj, categoriile de unități, precum și utilizarea funcției de șef depozit - lucrator gestionar și la alte unități economice decît cele din circulația mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

Retribuția personalului din circulația mărfurilor este prevăzută în anexa nr. IV

Sistemul de retribuire din unitățile de cercetare, inginerie tehnologică și proiectare asigura legarea nemijlocită a retributiei de efectele economico-sociale obținute ca urmare a aplicării în producție a rezultatelor cercetării și proiectării și cointeresarea materială a personalului pentru efectuarea de cercetări care contribuie la promovarea continua a progresului tehnico-științific, la scurtarea ciclului cercetare-proiectare-producție, la introducerea tehnologiilor noi, moderne, la cunoașterea și folosirea legilor naturii și ale societății, în vederea infaptuirii programului de dezvoltare economică și socială a tarii.

În aceste activități, sistemul de retribuire asigura, totodată, cointeresarea personalului în aplicarea celor mai eficiente soluții economice și functionale, care conduc la obținerea de produse de calitate superioară, reducerea costului investițiilor și a ponderii construcțiilor în valoarea acestora, la extinderea tipizarii construcțiilor, la proiectarea de mașini și utilaje moderne, mărirea gradului de mecanizare și automatizare a proceselor de producție, precum și la realizarea și predarea proiectelor la termenele stabilite.

În activitatea de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare se va utiliza cu precădere forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de cercetători sau proiectanți își asuma răspunderea de a efectua și finaliza o cercetare sau un proiect, într-un anumit termen, pentru care primește o sumă globală, stabilită în contract, în condițiile prevăzute de lege. Aceasta forma de retribuire se va aplica îndeosebi pentru crearea și introducerea în producție a unor tehnologii sau produse noi, perfecționarea și modernizarea celor existente, proiectarea obiectivelor de investiții și va cuprinde întreg ciclul cercetare-proiectare și aplicarea în producție a rezultatelor obținute pînă la atingerea parametrilor stabiliți. În contract se prevăd termenele, parametrii sau indicatorii tehnico-economici care trebuie obținuți, condițiile de calitate, sumele totale pentru retribuire și alte condiții. Sumele pe lucrări pentru retribuirea personalului din cercetare, inginerie tehnologică și proiectare se vor stabili, pe bază de norme de muncă pe unități fizice, pe categorii de lucrări. Personalul care lucrează în acord global primește, pe parcursul executării lucrărilor, avansuri lunare reprezentind 80% din retribuția tarifară. Avansurile cumulate nu pot fi mai mari de 80% din suma stabilită pe lucrare. La predarea obiectivelor de cercetare științifică, dezvoltare tehnologică și proiectare, suma totală stabilită pe lucrare se repartizează membrilor colectivului în funcție de contribuția acestora. Din suma cuvenită fiecăruia se retine o parte de 10%, care se restituie după aplicarea în producție sau intrarea în funcțiune a obiectivului respectiv și realizarea indicatorilor tehnico-economici prevăzuți în proiecte sau în documentația tehnica, iar cealaltă parte, de 90%, se plătește după ce în prealabil s-au scăzut avansurile primite, dacă au fost îndeplinite condițiile prevăzute în contract.

În locul reținerilor pe proiect sau obiectiv de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică, ce se fac pînă la atingerea parametrilor, se poate retine o sumă fixa pentru constituirea unei garanții reprezentind pînă la o retribuție tarifară lunară, dar nu mai puțin de 20% din aceasta.

Personalul din conducerea unităților de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare - director, directori adjuncți, secretar științific - este obligat, potrivit reglementărilor în vigoare, sa desfășoare efectiv activitate de cercetare sau de proiectare, în proporție de cel puțin: 50% directorul, 60% directorul general adjunct și secretarul științific de la institutele centrale, 75% directorii adjuncți și secretarul științific de la celelalte unități de cercetare științifică și de proiectare. Pentru aceasta activitate poate fi retribuit în acord global. În acest caz va primi partea din retribuție corespunzătoare timpului destinat activității de conducere, indemnizația de conducere, precum și sumele cuvenite în acord global care se aproba de organul ierarhic superior.

Retribuția tarifară a personalului atestat, de cercetare științifică și de inginerie tehnologică, se diferențiază pe 4 grade profesionale și - corespunzător încadrării unităților în care își desfășoară activitatea - pe 3 niveluri de retribuire.

Retribuția tarifară a funcțiilor și gradelor profesionale de cercetare științifică și inginerie tehnologică este următoarea: Funcția și gradul profesional Număr gradații Clasele de retribuire le nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - Nivel de retribuire I II III Cercetător științific principal, inginer tehnolog principal

Încadrarea unităților de cercetare și de inginerie tehnologică pe cele 3 niveluri de retribuire se aproba prin decret al Consiliului de Stat la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale sau consiliilor populare județene și al municipiului București, cu acordul Consiliului Național pentru Știința și Tehnologie, pe baza următoarelor criterii

Încadrarea și promovarea personalului de cercetare științifică și inginerie tehnologică se fac pe grade profesionale, funcții și, în cadrul acestora, pe gradatii, în raport cu rezultatele obținute, contribuția personală adusă la realizarea și depășirea planului unității, valoarea lucrărilor efectuate și eficienta lor economică, disciplina în munca și respectarea condițiilor de vechime prevăzute de lege.

Încadrarea și promovarea personalului de cercetare științifică și inginerie tehnologică pe grade profesionale și funcții se fac pe bază de concurs, în condițiile prevăzute de Statutul pentru organizarea activității și promovarea personalului de cercetare.

Promovarea personalului de cercetare și inginerie tehnologică pe gradatii se face cu respectarea prevederilor art. 33 din prezenta lege.

În cadrul gradelor profesionale de cercetător științific principal I și II și inginer tehnolog principal I și II, personalul de cercetare și de inginerie tehnologică poate fi promovat pe 6 gradatii, iar în cele de cercetător științific principal III, cercetător științific, inginer tehnolog principal III și inginer tehnolog, pe 7 gradatii, potrivit anexei nr. IV.

Personalului atestat de cercetare științifică și inginerie tehnologică încadrat la ultima gradatie, cu o vechime de cel puțin 30 de ani în specialitate, care are merite deosebite în activitatea de cercetare științifică și inginerie tehnologică, concretizate în lucrări cu o înalta eficienta economică sau socială, i se poate conferi, în condițiile stabilite de lege, gradatia de merit care da dreptul la o retribuție tarifară lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire.

Personalului de conducere din activitatea de cercetare științifică și inginerie tehnologică i se acordă, pe lîngă, retribuția tarifară corespunzătoare gradului profesional obținut, o indemnizație diferențiată pe nivelurile prevăzute la art. 120 alin. (1), în raport cu funcția de conducere pe care o deține. Personalul de conducere al institutelor centrale de cercetare are următoarele indemnizații

Profesorii, conferentiarii și lectorii - șefii de lucrări titulari din învățămîntul superior, numiți în funcții de conducere în unitățile de cercetare și inginerie tehnologică, primesc retribuția tarifară a funcției didactice de baza și indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o ocupa în unitatea de cercetare și inginerie tehnologică.

Șefii programelor de cercetare și de introducere a tehnologiilor care prezintă importanță economică deosebită pot fi echivalati cu șefii secțiilor de cercetare și de inginerie tehnologică, cu aprobarea Consiliului de Miniștri. Pentru activitatea desfășurata pe durata realizării programelor, pe lîngă retribuția tarifară a funcției de baza, aceștia primesc o indemnizație corespunzătoare șefului de secție, în raport cu importanță și complexitatea programelor.

Acordarea indemnizației prevăzute la alin. (6), (7) și (8) exclude primirea altor indemnizații de conducere.

Pentru lucrările la care, datorită specificului, nu se poate aplica forma de retribuire în acord global, acordarea retributiei tarifare personalului de execuție cu studii superioare atestat și neatestat, precum și personalului de conducere din cercetarea științifică și ingineria tehnologică, se face în raport cu îndeplinirea calitativă și cantitativă a sarcinilor de plan, care se exprima prin respectarea termenelor finale și intermediare ale fazelor de cercetare științifică și de inginerie tehnologică, atingerea parametrilor prevăzuți, respectarea condițiilor din contractele încheiate și aplicarea în practica a rezultatelor obținute.

Din retribuția tarifară a personalului atestat și neatestat din unitățile de cercetare științifică și inginerie tehnologică, care nu lucrează în acord global, se efectuează rețineri lunare de 5-20% pe toată durata de execuție a obiectivelor de cercetare științifică și inginerie tehnologică. Jumătate din sumele astfel reținute se restituie la încheierea fazelor de cercetare la termenele stabilite, iar cealaltă jumătate se restituie după aplicarea în practica a rezultatelor obiectivelor cercetării și ingineriei tehnologice terminate și atingerea parametrilor prevăzuți sau după valorificarea în forme specifice a celorlalte cercetări științifice la care nu se pot stabili astfel de parametri.

Pentru personalul din activitatea de cercetare științifică și inginerie tehnologică, încadrat pe funcții de conducere, acordarea retributiei tarifare și a indemnizației de conducere se face tinindu-se seama de realizarea sarcinilor stabilite pe ansamblul unității sau al compartimentului pe care îl conduce, precum și de realizarea sarcinilor ce îi revin în calitate de executant direct la temele sau proiectele la care participa, potrivit prevederilor din Statutul pentru organizarea activității și promovarea personalului de cercetare.

Încadrarea și promovarea personalului din activitatea de proiectare se fac pe funcții și grade profesionale, iar în cadrul lor, pe gradatii. Promovarea personalului de proiectare în funcții se face prin examen sau concurs - cu respectarea prevederilor Legii nr. 12/1971 , iar promovarea în gradatii se face în condițiile art. 33 din prezenta lege.

Institutele de proiectare sînt grupate pe patru grade, în funcție de mărimea lor și de complexitatea activității. Încadrarea fiecărui institut într-unul din cele patru grade se face prin decret al Consiliului de Stat.

Retribuția tarifară a principalelor funcții de execuție este următoarea: Funcția Număr gradații Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - funcții de execuție Inginer-arhitect-proiectant principal

Retribuția tarifară a funcțiilor de chimisti, fizicieni, geologi, matematicieni, economiști etc., utilizate în secțiile sau atelierele de proiectare, din institute și centre, este cea aprobată pentru funcțiile corespunzătoare din unitățile din grupa III de ramuri.

Personalului de conducere din activitatea de proiectare i se acordă, pe lîngă retribuția tarifară corespunzătoare gradului profesional obținut, o indemnizație diferențiată după gradul de organizare a unităților ținînd seama de funcția pe care o deține.

Indemnizațiile de conducere ale funcțiilor de conducere din institutele și centrele de proiectare sînt următoarele

Pentru retribuirea personalului de proiectare - de execuție și de conducere - din secțiile, atelierele și colectivele de proiectare, organizate în subordinea centralelor industriale, altor unități asimilate acestora, întreprinderilor sau altor unități economice, potrivit normelor de structura aprobate pentru unitățile de cercetare și proiectare, se aplică prevederile art. 117, 126-128.

Pentru personalul din secțiile, atelierele și colectivele de proiectare organizate pe baza normelor unitare de structura stabilite pentru unități economice, retribuirea se face în aceleași condiții ca și pentru personalul din unitatea în care funcționează

Retribuția tarifară a personalului din aparatul funcțional este cea aprobată pentru funcțiile corespunzătoare din unitățile din grupa V de ramuri. La unitățile de cercetare și de inginerie tehnologică, precum și la unitățile de proiectare, la care sînt organizate secții și ateliere de producție, retribuția personalului acestor subunitati este cea prevăzută pentru grupa de ramuri corespunzătoare.

Retribuirea personalului de cercetare, inginerie tehnologică și proiectare care nu lucrează în acord global, pe perioada cît acorda asistență tehnică în unități, în baza contractelor încheiate în acest scop cu beneficiarii, se face cu retribuția medie realizată în ultimele 12 luni premergătoare acestei perioade, dar nu mai puțin de retribuția tarifară de încadrare și sporul de vechime.

Sursele de constituire a fondurilor pentru premierea în cursul anului și pentru participarea la beneficii la sfîrșitul anului a personalului din unitățile de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare, precum și modalitățile de acordare a acestora, sînt cele prevăzute la art. 50-65, pentru unitățile economice.

Veniturile realizate de către personalul din activitatea de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare din participarea la beneficiile unității și din recompensele primite în raport cu avantajele economice realizate ca urmare a aplicării în producție a rezultatelor obținute nu sînt plafonate.

Retribuția tarifară a personalului încadrat în funcții de execuție și de conducere în unitățile de operațiuni bancare și de asigurări se diferențiază pe categorii de unități, fiind corelată cu retribuția din următoarele grupe de ramuri

Retribuția tarifară a principalelor funcții de conducere și de execuție din unitățile de operațiuni bancare și de asigurări este următoarea: Funcția Clasele de retribuire la nivelul de bază

Retribuția tarifară a personalului didactic se diferențiază, la fiecare funcție și grad didactic, în raport cu calitatea activității instructiv-educative și științifice și cu vechimea în învățămînt, printr-un număr de 6-7 gradatii. Ultima gradatie - a 6-a sau a 7-a, după caz - se acordă cu respectarea prevederilor art. 33 alin. (3) din prezenta lege. La cadrele didactice retribuția tarifară astfel stabilită cuprinde și sporul pentru vechime. Pentru cadrele didactice definitivate, care își desfășoară activitatea în localități rurale cu condiții deosebite, vechimea pentru acordarea unei gradatii se poate reduce de la 5 la 3 ani. Pentru cadrele didactice cu rezultate deosebite în activitate, de la toate formele de învățămînt, vechimea pentru acordarea gradatiilor se poate reduce la 4 ani.

Retribuția tarifară a cadrelor didactice din învățămîntul superior se diferențiază și în raport cu complexitatea și importanță disciplinei pentru dezvoltarea economico-socială a tarii, pe trei niveluri - A, B și C.

În învățămîntul superior, la nivelul A se cuprind disciplinele fundamentale: matematica, fizica, chimia, științele biologice, științele geologice, limba și literatura română, disciplinele tehnice de specialitate pentru învățămîntul tehnic, agricol și medico-farmaceutic; disciplinele de științe sociale, științele economice, juridice, pedagogia, istoria, geografia, limbile străine, la facultățile sau secțiile de profil. La nivelul B se cuprind disciplinele de științe sociale, științele economice, juridice, pedagogia, istoria, geografia, limbile străine, la alte facultăți sau secții decît cele de profil, iar la nivelul C, disciplinele din învățămîntul de educație fizica și sport, din învățămîntul de arte plastice, de teatru-cinematografie și de muzica, disciplinele din învățămîntul pedagogic cu durata de 3 ani, precum și desenul tehnic din învățămîntul economic și artistic. Încadrarea pe niveluri a disciplinelor ce nu sînt prevăzute la acest alineat se aproba prin decret al Consiliului de Stat, la propunerea Ministerului Educației și Învățămîntului.

Cadrele didactice care îndeplinesc funcții de director și director adjunct de unitate școlară și de șef catedra în învățămîntul superior, precum și profesorii care desfășoară activitate de diriginte de clasa, învățătorii și institutorii care predau în același timp la 2-4 clase în învățămîntul primar, primesc, pe lîngă retribuția tarifară a funcției didactice, indemnizații lunare, care fac parte din retribuția tarifară.

Pentru îndeplinirea funcțiilor de rector, prorector, decan, prodecan și director educativ de cămine studențești, precum și pentru îndeplinirea altor funcții sau activități didactice, retribuirea se face cu indemnizații lunare care nu fac parte din retribuția tarifară.

Retribuția tarifară a principalelor funcții didactice este următoarea

Indemnizațiile de conducere prevăzute în tabelul de mai sus se acordă în condițiile stabilite la art. 30 alin. (2).

Retribuția tarifară prevăzută la alin. (1) lit. b) se acordă cadrelor didactice care predau în învățămîntul superior discipline încadrate la nivelul A. Profesorii și conferentiarii universitari au o retribuție tarifară mai mica, fata de cea prevăzută la alin. (1) lit. b), cu o jumătate de clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinse la nivelul B, și cu o clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinse la nivelul C.

Lectorii - șefii de lucrări - și asistenții universitari, inclusiv cei stagiari, au o retribuție tarifară mai mica, fata de cea prevăzută la alin. (1) lit. b), cu o clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinde la nivelul B, și cu 2 clase de retribuire, dacă predau discipline cuprinse la nivelul C.