LEGE nr. 40 din 1 iunie 1991 (**republicată**)(*actualizată*) cu privire la salarizarea Președintelui și Guvernului României, precum și a personalului Presedentiei, Guvernului și al celorlalte organe ale puterii executive (actualizată până la data de 1 octombrie 1994*)
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
Salarizarea Președintelui și a Guvernului României, precum și a personalului Presedentiei, Guvernului României și al celorlalte organe ale puterii executive se face ținînd seama de rolul, importanta și răspunderea ce revin acestor organe în conducerea societății.
Salariul de baza al Președintelui României este prevăzut în anexa nr. 1.
Salariile de baza pentru funcțiile din Guvernul României sunt cele prevăzute în anexa nr. 2.
Salariile de baza pentru funcțiile de conducere și de execuție de specialitate specifice serviciilor Presedentiei și aparatului Guvernului sunt prevăzute în anexele nr. 3 și 4.
In serviciile Presedentiei și aparatului Guvernului, persoanele care coordonează activitatea unor direcții, sectoare sau compartimente au salariile de baza corespunzătoare funcției de execuție de specialitate specifice sau, după caz, funcției de execuție în care sunt încadrate, la care se adauga o indemnizație de conducere, potrivit anexei nr. 5, care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, precum și cu ponderea muncii respective fata de activitatea de execuție pe care o realizează.
Salariile de baza pentru funcțiile de conducere din instituțiile centrale asimilate cu cele de nivel guvernamental sunt prevăzute în anexa nr. 6.
Salariile de baza ale funcțiilor din conducerea prefecturilor și consiliilor locale sunt prevăzute în anexa nr. 7.
Salariile de baza ale personalului cu funcții de conducere și de execuție din compartimentele de specialitate din aparatul ministerelor și celorlalte organe centrale de specialitate, din aparatul propriu al prefecturilor, consiliilor locale și al organelor teritoriale de specialitate ale administrației publice, precum și din serviciile de contencios ale organelor puterii executive sunt prevăzute în anexele nr. 8, 9 și 10.
Salariile de baza pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și în cadrul fiecărei funcții pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta profesională sunt stabilite pe 3 - 4 gradatii.
Salariile de baza pentru personalul de conducere prevăzut în anexele nr. 8, 9 și 10 - director general, director, șef serviciu și șef birou, adjuncți și asimilați ai acestora - sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradatiei deținute, la care se adauga o indemnizație de conducere care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, cu mărimea unităților și compartimentelor, precum și cu ponderea muncii de conducere fata de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și locale ale administrației publice, sub forma unor obligații minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul instituției publice competente, potrivit legii, în raport cu rezultatele obținute și răspunderea ce ii revine.
Ponderea funcțiilor de conducere, inclusiv a celor prevăzute la art. 9, nu poate depăși 20% din totalul personalului din instituțiile prevăzute în anexele nr. 8 și 9 și se stabilește de ministru sau de conducătorul instituției centrale și locale a administrației publice.
Personalul de execuție care primește sarcina de a coordona realizarea unor programe, studii complexe și altele asemenea poate fi încadrat temporar pe o funcție de conducere stabilită în raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de o indemnizație în limitele prevăzute de prezenta lege.
Pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurata, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de pînă la 15% aplicat la salariul de baza.
Persoanele care beneficiază de salariul de merit se stabilesc o data pe an, de regula după aprobarea bugetului, în raport cu rezultatele obținute în activitatea desfășurata. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioada de 6 luni de la angajare.
Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcții al instituției, din care cel puțin 2 treimi vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție.
Trecerea în gradatia imediat superioară sau majorarea salariului, în cazul în care acesta este prevăzut între limite, precum și stabilirea indemnizației de conducere, se fac o data pe an, de regula după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cu aprobarea conducătorului instituției.
La trecerea în gradatia imediat superioară se tine seama de calitățile personale concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" în anul precedent. Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani.
In mod excepțional, vechimea minima prevăzută la alin. (2) poate fi redusă la 6 luni.
Pentru personalul prevăzut în anexele nr. 8, 9 și 10, angajarea și avansarea în funcții, în grade sau trepte profesionale se fac prin concurs, în condițiile legii, în raport cu competenta profesională și rezultatele obținute în activitate. Încadrarea în avansare se face în toate cazurile la gradatia 1. Vechimea minima în grad sau treapta profesională pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele încadrate în funcțiile prevăzute cu salariu de debutant.
In mod excepțional, pentru personalul avînd valoare profesională deosebita, ministrul sau conducătorul instituției centrale și locale a administrației publice poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea în gradul sau treapta profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent.
Stabilirea concretă a vechimii minime pentru avansarea în grade sau trepte profesionale pe funcții, precum și a altor cerințe suplimentare pentru avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoașterea unor limbi străine, specializări, atestări și altele - se face de către ministere, celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice pentru activități proprii.
Activitatea profesională se apreciază anual cu calificative:"foarte bun", "bun", satisfăcător" sau "slab".
Persoanele salarizate potrivit prezentei legi beneficiază, la funcția de baza de un spor de vechime în munca de pînă la 25% calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel: -------------------------------------------------------------------------- Transe de vechime în munca Cota din salariul de baza -------------------------------------------------------------------------- între 3 și 5 ani 5% de la 5 la 10 ani 10% de la 10 la 15 ani 15% de la 15 la 20 de ani 20% peste 20 de ani 25% --------------------------------------------------------------------------
Sporul de vechime în munca se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca.
Sporul de vechime în munca se ia în calcul la stabilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de munca.
Pensionării pentru limita de vîrsta care se reangajeaza în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca, dobindita după data pensionării.
Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza, astfel
50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru
100% din salariul de baza pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
Munca peste durata normală poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, fără a se depăși 120 ore anual. In cazuri cu totul deosebite se poate aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual.
La locurile de munca la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, în situații cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.
Pentru condiții grele de munca în unitățile tipografice și de multiplicare se poate acorda un spor de pînă la 15% din salariul de baza corespunzător timpului lucrat la locurile de munca respective. Locurile de munca, categoriile de personal și cuantumul sporului se aproba de conducătorii instituțiilor respective.
Salariații care lucrează, potrivit contractului de munca, numai în zone izolate, beneficiază de un spor de 10 - 20% din salariul de baza. Criteriile de acordare, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc prin hotărîre a Guvernului.
Personalul care, potrivit programului de lucru, își desfășoară activitatea în timpul nopții, între orele 22,00 și 6,00, beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25 % din salariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru.
Pentru premierea individuală a personalului se constituie un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de pînă la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al unității. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea a unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase.
Pentru activitatea desfășurata, personalul salarizat potrivit prezentei legi beneficiază la sfîrșitul anului calendaristic de un premiu anual de pînă la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.
Premiul anual poate fi redus sau anulat în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slaba sau necorespunzătoare sau au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.
Pentru acordarea de ajutoare, recompense, stimulente, contribuții la acțiuni umanitare, burse, se constituie fondul Președintelui României și primului-ministru, care se aproba anual prin buget.
Persoanele utilizate în cadrul Presedentiei și Guvernului în calitate de colaboratori beneficiază de drepturile prevăzute în anexa nr. 11.
Cuantumul indemnizației, stabilit în limita și condițiile prevăzute în anexa nr. 11, se aproba de secretarul general al Presedentiei sau Guvernului, după caz.
De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și persoanele utilizate temporar în calitate de colaboratori în ministere și în celelalte organe ale administrației publice centrale de specialitate, prefecturi și consilii județene. Cuantumul indemnizației se aproba de ministru sau, după caz, de conducătorul organului central de specialitate, de prefect sau de președintele consiliului județean.
Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii instituției la care persoana în cauza are funcția de baza, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat. In acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.
Persoanele numite temporar în locul unei persoane cu funcție de conducere, care lipsește din instituție o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe lîngă salariul de baza al funcției, gradului sau treptei profesionale în care sunt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau.
Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca persoana în cauza își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.
Cînd detașarea sau trecerea temporară în alta munca se face într-o funcție la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta munca are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.
Drepturile ce se acorda pe timpul detașării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de instituția unde personalul respectiv își desfășoară activitatea.
Drepturile personalului mutat în alta localitate sunt cele ce se acorda personalului din unitățile bugetare.
Salariaților care trec, în cadrul aceleiași unități, din funcții cu salarii fixe sau între limite în funcții unde salariile sunt stabilite pe gradatii, li se va acorda un număr de gradatii care sa le asigure un salariu de baza apropiat de cel avut.
In cazul reorganizării, prin acte normative, a instituțiilor publice, salariații care exercita aceleași atribuții vor fi încadrați pe funcții, grade sau trepte profesionale și gradatii care sa le asigure salariul avut anterior reorganizării.
In limita fondului destinat plății salariilor, aprobat prin bugetul de stat și bugetele locale, fiecare minister, instituție publica centrala și locală a administrației publice, defalca fondul respectiv pentru aparatul propriu și pentru unitățile subordonate.
Statele de funcții pentru aparatul propriu al ministerelor și al celorlalte instituții centrale ale administrației publice se avizează de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și de Ministerul Finanțelor.
Pentru încasarea unor amenzi, despăgubiri, contribuții, taxe, cheltuieli de judecata transmise spre urmărire și încasare aparatului fiscal de către organele competente care le-au stabilit, unitățile din subordinea direcțiilor generale ale finanțelor publice și controlului financiar de stat pot folosi, pentru localitățile unde volumul debitelor o justifica, personal angajat prin convenții civile, plătit pe baza de tarife.
Tarifele pentru plata personalului care efectuează operațiuni de încasare a veniturilor bugetare, pentru care nu se justifica încadrarea de salariați cu contract de munca, se stabilesc de Ministerul Finanțelor, cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale.
Pentru personalul încadrat în munca după data aplicării prezentei legi, conducerea unității poate aproba luarea în considerare pentru acordarea sporului de vechime în munca a perioadelor lucrate în alte sectoare decît cele bugetare, dacă vechimea respectiva se apreciază ca este utila realizării sarcinilor și atribuțiilor ce-i revin. (2) Trecerea într-o transa superioară de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul "bun".
In vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele în care persoana respectiva a obținut calificativul "slab".
In cazurile în care ordonatorii principali de credite bugetare realizează economii prin reducerea cheltuielilor de personal, pot acorda premii, în cursul anului, în limita a 2% din fondul de salarii, prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli. Premiile individuale se aproba de conducătorul unității.
Ministerele și celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice care, potrivit legii, au dreptul sa procedeze la confiscarea și valorificarea de bunuri sau sa aplice și sa încaseze penalități, pot constitui un fond de pînă la 15% din valoarea acestora pentru stimularea personalului. Nivelurile de constituire pentru fiecare sursa și condițiile de utilizare a fondului se stabilesc prin norme aprobate de Guvern.
Soluționarea contestațiilor în legătura cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei legi este de competenta Secretariatului general al Presedentiei, Secretariatului general al Guvernului, consiliului de administrație al ministerului, instituțiilor de specialitate ale administrației publice centrale, prefectului și a consiliilor județene și locale pentru aparatul propriu.
Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința.
Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.
Impotriva măsurii unității de modificare unilaterala a salariilor, stabilite potrivit prevederilor prezentei legi, cei interesați se pot adresa cu contestație la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data cînd au luat cunoștința de măsura contestată.
Persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezenta lege, cu salariu de debutant, vor fi salarizate astfel pînă la expirarea perioadei de proba și avansare, pe baza de concurs, în gradul sau treapta profesională imediat superioară.
Statele de funcții pentru ministere, celelalte instituții de specialitate ale administrației publice centrale și prefecturi se elaborează cu respectarea numărului de posturi aprobat prin hotărîri ale Guvernului.
In serviciile Presedentiei și în aparatul Guvernului pot fi utilizate și funcțiile prevăzute în anexa nr. 8, care vor fi salarizate cu salarii de baza mai mari cu 30%.
Cu salarii de baza mai mari cu 20% fata de cele prevăzute în anexa nr. 8 se salarizeaza și personalul din aparatul propriu al Ministerului Finanțelor, Ministerului Muncii și Protecției Sociale și Ministerului Afacerilor Externe, ca ministere de sinteza.
Cu salarii de baza mai mari cu 30% fata de cele prevăzute în anexa nr. 8 se salarizeaza și personalul din aparatul propriu al Curții Constituționale, încadrat conform acestei anexe.
In aparatul propriu al Prefecturii municipiului București și a sectorului agricol Ilfov și al Consiliului municipiului București salariile de baza ale personalului sunt mai mari cu 10% fata de nivelul prevăzut în anexa nr. 9 la prezenta lege.
Președinția, Guvernul, ministerele și celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice vor putea include în statele de funcții ce se aplica pentru serviciile din aparatul propriu si, după caz, în instituțiile pe care le coordonează, și unele funcții aprobate altor sectoare de activitate bugetare, care se dovedesc necesare, prin preluarea acestora din unitățile bugetare unde funcțiile respective sunt specifice.
Criteriile de acordare a salariilor și nivelurile în valuta, precum și a celorlalte drepturi în valuta și în lei, pentru personalul trimis în misiune permanenta în străinătate la misiunile diplomatice, oficiile consulare și alte reprezentante oficiale în străinătate ale Ministerului Afacerilor Externe, precum și ale celorlalte ministere și instituții de specialitate ale administrației publice centrale se stabilesc prin hotărîre a Guvernului.
Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau altor parteneri externi pentru acțiuni științifice, culturale, artistice sau sportive, beneficiază în țara de drepturile stabilite prin hotărîrea Guvernului pentru unitățile bugetare.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale, împreună cu Ministerul Finanțelor, ca organe de specialitate, avizează, la propunerea ministerelor, celorlalte instituții de specialitate ale administrației publice centrale și prefecturilor, ponderea personalului care poate fi încadrat la gradele profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor funcții și a condițiilor de ocupare a acestora prin corelare cu cele prevăzute în prezenta lege.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor, ca organe de specialitate, controlează în ministere și în celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice și instituții bugetare ale acestora modul de aplicare a dispozițiilor legale referitoare la salarizare și stabilesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficiențelor constatate și informează Guvernul.
Încălcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta lege atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală, potrivit legii.
Pentru menținerea unui echilibru între salariile tuturor categoriilor de personal din instituțiile centrale și locale ale administrației publice, Guvernul va lua măsuri pentru asigurarea unei creșteri corelate a salariilor și pentru personalul din celelalte unități bugetare, ale căror salarii se aproba prin hotărîre a Guvernului.
Anexele nr. 1 - 11 fac parte integrantă din prezenta lege.
Salariile prevăzute în prezenta lege sunt brute și impozabile, potrivit legii. Acestea se vor indexa în baza hotărîrilor Guvernului adoptate după 1 ianuarie 1993 în procentul prevăzut de acestea. Nivelurile noi ale salariilor vor fi calculate și transmise instituțiilor centrale și locale ale administrației publice interesate, de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Guvernul României este abilitat sa stabilească salariile funcțiilor de specialitate specifice Ministerului Apărării Naționale, Direcției generale a penitenciarelor din cadrul Ministerului Justiției, Ministerului de Interne, Serviciului de Informații Externe, Serviciului Roman de Informații și Serviciului de Protecție și Paza.
Pe data intrării în vigoare a prezentei legi *) se abroga art. 9 alin. 1 și anexa la Legea nr. 1/1990 , art. 1 alin. 1 din Legea nr. 4/1990 , art. 4 și anexele nr. 1 și 2 la Legea nr. 6/1990 , Legea nr. 16/1990 , anexa la Legea nr. 37/1990 , Decretul-lege nr. 37/1990 , Decretul-lege nr. 78/1990 , celelalte reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradatiilor, sporurilor și mărimea acestora pentru personalul prevăzut în prezenta lege, precum și orice alte dispoziții contrare. ------------------ *) Legea nr. 40/1991 a intrat în vigoare la data de 1 aprilie 1991. Potrivit art. III din Legea nr. 33/1993 , începînd cu data de 11 iunie 1993 se abroga Hotărîrea Guvernului nr. 521/1991 privind acordarea unor drepturi pentru stimularea personalului Garzii financiare, precum și orice alte dispoziții contrare.
Anexa nr. 1
SALARIUL DE BAZA al Președintelui României Președintele României primește un salariu de baza lunar de 293.600 lei. " COEFICIENȚI DE IERARHIZARE pentru funcția de Președinte al României ----------------------------------------------------------------------------- Nr. crt. Funcția Coeficientul de ierarhizare ----------------------------------------------------------------------------- 1. Președintele României 9,80 -----------------------------------------------------------------------------"
Anexa nr. 2
SALARIILE DE BAZA pentru funcțiile din Guvernul României și pentru unele funcții de nivel guvernamental ----------------------------------------------------------------------------- Nr. Salariul de baza lunar crt. -lei- ----------------------------------------------------------------------------- 1. Prim-ministru 209.300 2. Ministru de stat 182.000 3. Ministru 170.900 4. Secretar de stat 159.900 5. Subsecretar de stat 148.700 ----------------------------------------------------------------------------- " COEFICIENȚI DE IERARHIZARE pentru funcțiile din Guvernul României și pentru unele funcții de nivel guvernamental ------------------------------------------------------------------------------ Nr. crt. Funcția Coeficientul de ierarhizare ------------------------------------------------------------------------------ 1. Prim-ministru 7,50 2. Ministru de stat 6,50 3. Ministru 6,00 4. Secretar de stat 5,50 5. Subsecretar de stat 5,00 ------------------------------------------------------------------------------"
Anexa nr. 3
SALARIILE DE BAZA pentru funcțiile de conducere și de execuție de specialitate specifice Presedentiei României ----------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Nivelul Salariul de baza lunar crt. studiilor -lei- ----------------------------------------------------------------------------- a) Funcții de conducere 1. Șef departament analiza politica S 170.900 2. Secretar general, consilier prezidential S 159.900 b) Funcții de execuție de specialitate specifice 3. Director de cabinet *) S 127.400 - 132.600 4. Consilier S 116.700 - 127.400 5. Expert S 105.900 - 116.700 6. Consultant S 65.400 - 80.300 7. Șef de cabinet I S 49.500 - 65.400 8. Șef de cabinet II M 39.100 - 53.400 9. Secretar de cabinet M 35.000 - 43.900 ----------------------------------------------------------------------------- ------ *) Se utilizează la Președintele României " COEFICIENȚI DE IERARHIZARE pentru funcțiile de conducere și de execuție de specialitate specifice Presedentiei României ------------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Nivelul Coeficientul de crt. studiilor ierarhizare ------------------------------------------------------------------------------- a) Funcții de conducere 1. Consilier prezidential S 6,00 2. Consilier de stat S 5,50 b) Funcții de execuție de specialitate specifice 3. Director de cabinet S 4,00 - 4,40 4. Consilier S 3,60 - 3,95 5. Expert S 3,30 - 3,60 6. Consultant S 2,05 - 2,50 7. Șef cabinet I S 1,60 - 2,05 8. Șef cabinet II M 1,30 - 1,70 9. Secretar de cabinet M 1,15 - 1,45 -------------------------------------------------------------------------------"
Anexa nr. 4
SALARIILE DE BAZA pentru unele funcții de conducere și de execuție de specialitate specifice aparatului Guvernului României ----------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Nivelul Salariul de baza lunar crt. studiilor -lei- ----------------------------------------------------------------------------- a) Funcții de conducere 1. Secretar general al Guvernului S 170.900 2. Secretar general adjunct, consilier de stat S 159.900 b) Funcții de execuție de specialitate specifice 3. Director de cabinet *) S 127.400 - 132.600 4. Consilier guvernamental, director de cabinet **) S 116.700 - 127.400 5. Expert guvernamental, inspector guvernamental de specialitate S 105.900 - 116.700 6. Consultant S 65.400 - 80.300 7. Șef de cabinet I S 49.500 - 65.400 8. Șef de cabinet II M 39.100 - 53.400 9. Secretar de cabinet M 35.000 - 43.900 ---------------------------------------------------------------------------- ------- *) Se utilizează la primul-ministru **) Se utilizează la miniștrii de stat. " COEFICIENȚI DE IERARHIZARE pentru unele funcții de conducere și de execuție de specialitate specifice aparatului Guvernului României ------------------------------------------------------------------------------ Nr. Funcția Nivelul Coeficientul de crt. studiilor ierarhizare ------------------------------------------------------------------------------ a) Funcții de conducere 1. Secretar general al Guvernului S 6,00 2. Secretar general adjunct, consilier de stat S 5,50 b) Funcții de execuție de specialitate specifice 3. Director de cabinet *) S 4,00 - 4,40 4. Consilier guvernamental S 3,60 - 3,95 5. Director de cabinet **) S 3,60 - 3,95 6. Expert guvernamental, inspector guvernamental de specialitate S 3,30 - 3,60 7. Consultant S 2,05 - 2,50 8. Șef cabinet I S 1,60 - 2,05 9. Șef cabinet II M 1,30 - 1,70 10. Secretar de cabinet M 1,15 - 1,45 ------------------------------------------------------------------------------- *) Se utilizează la primul-ministru. **) Se utilizează la miniștrii de stat."
Anexa nr. 5
INDEMNIZAȚIA DE CONDUCERE pentru personalul din serviciile Presedentiei și aparatului Guvernului ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. lunară - lei - -------------------------- minima maxima ---------------------------------------------------------------------------- 1. Director, șef sector, Salariul de baza șef compartiment pentru funcțiile de 9.800 24.800 2. Director adjunct, șef execuție de speciali- sector adjunct, șef tate specifice, res- compartiment adjunct pectiv funcții de 4.800 19.800 execuție
Anexa nr. 6
SALARIILE DE BAZA pentru funcțiile de conducere din cadrul unor instituții centrale I. Funcții de conducere la care salariul de baza este cel prevăzut pentru funcția de ministru ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Salariul de baza lunar crt. -lei- ---------------------------------------------------------------------------- 1. Președintele Academiei Romane 170.900 2. Guvernatorul Băncii Naționale a României 170.900 ---------------------------------------------------------------------------- II. Asimilarea funcțiilor de conducere, din cadrul unor instituții subordonate Guvernului, cu cele de nivel guvernamental, respectiv secretar de stat sau subsecretar de stat, este cea prevăzută în actul normativ de înființare și organizare sau în actul de numire a conducătorului. III. Funcțiile de conducere asimilate, la înființare, cu funcția de consilier de stat, se echivalează de la data prezentei legi cu cea de director de cabinet la primul-ministru. IV. După intrarea în vigoare a prezentei legi, echivalarea altor funcții de conducere, din cadrul unor instituții subordonate Guvernului, cu funcțiile de nivel guvernamental sau de director de cabinet la primul-ministru, se face de către Guvern. " COEFICIENȚI DE IERARHIZARE pentru funcțiile de conducere din cadrul unor instituții centrale Funcții de conducere la care coeficientul de ierarhizare este cel prevăzut pentru funcția de ministru ------------------------------------------------------------------------------ Nr. crt. Funcția Coeficientul de ierarhizare ------------------------------------------------------------------------------ 1. Președintele Academiei Romane 6,00 2. Guvernatorul Băncii Naționale a României 6,00 ------------------------------------------------------------------------------"
Anexa nr. 7
SALARIILE DE BAZA ale funcțiilor din conducerea prefecturilor și consiliilor locale I. Prefectura municipiului București și a sectorului agricol Ilfov, Consiliul municipiului București - capitala României ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Salariul de baza lunar crt. - lei - ---------------------------------------------------------------------------- 1. Prefect, primar general al Capitalei 159.900 2. Subprefect, viceprimar 148.700 3. Director general prefectura, secretar 126.500 ---------------------------------------------------------------------------- II. Prefecturi și consilii județene ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Salariul de baza lunar crt. - lei - --------------------------- Categoria I Categoria II ---------------------------------------------------------------------------- 1. Prefect, președinte 148.700 137.500 2. Subprefect, vicepreședinte 137.500 126.500 3. Director general prefectura, secretar 121.000 115.300 ---------------------------------------------------------------------------- III. Consilii locale: municipale, orășenești, comunale ---------------------------------------------------------------------------- Salariul de baza lunar - lei - ---------------------------------------------------- Nr. Funcția Cu peste Categoria crt. 320.000 ----------------------------------------- locuitori I II III ---------------------------------------------------------------------------- 1. Municipii - primar 126.500 109.800 96.000 90.300 - viceprimar 115.300 98.800 90.300 85.000 - secretar 109.800 93.000 85.000 82.000 ---------------------------------------------------------------------------- *) Se aplica și la sectoarele municipiului București. ---------------------------------------------------------------------------- Salariul de baza lunar - lei - Nr. Funcția ---------------------------------------------------- crt. Cu peste Categoria 320.000 ----------------------------------------- locuitori I II III ---------------------------------------------------------------------------- 2. Orașe - primar 84.500 79.000 76.400 - viceprimar 79.000 73.800 71.200 - secretar 73.800 68.500 65.700 3. Comune ---------------------------------------------------------------------------- Salariul de baza lunar - lei - Nr. Funcția --------------------------------------------------- crt. Cu peste Categoria 15.000 ----------------------------------------- locuitori I II III între între pînă la 7.001-15.000 3.001-7.000 3.000 locuitori locuitori locuitori ---------------------------------------------------------------------------- - primar 66.800 60.200 55.600 53.400 - viceprimar 62.400 55.600 52.200 51.100 - secretar 57.900 51.100 48.900 47.800 ---------------------------------------------------------------------------- NOTA: 1. Stabilirea categoriei județelor, municipiilor și orașelor se face prin hotărîre a Guvernului, potrivit legii. 2. Consilierii care participa la ședințele consiliilor județene sau locale, respectiv al municipiului București, la ședințele comisiilor de specialitate ale acestora sau la ședințele delegațiilor permanente beneficiază, pentru fiecare participare, de o indemnizație de ședința de pînă la 5% din salariul primarului, al președintelui consiliului județean sau al primarului general al Capitalei, după caz. Cuantumul indemnizației pentru fiecare categorie de ședința se stabilește de fiecare consiliu prin regulamentul propriu, în limita fondurilor alocate cu aceasta destinație prin bugetele locale. Totalul sumelor cuvenite lunar unui consilier pentru participarea la ședințele prevăzute în alineatele precedente nu poate depăși 25% din salariul de baza lunar al funcțiilor fata de care se calculează indemnizațiile de ședința. 3. Persoanele salarizate în baza prevederilor prezentei anexe nu beneficiază de indemnizațiile de ședința prevăzute la pct. 2
Anexa nr. 8
MINISTERE SI CELELALTE INSTITUȚII CENTRALE ALE ADMINISTRAȚIEI PUBLICE I. Salarii de baza pentru activitatea de specialitate A. Funcții de execuție ---------------------------------------------------------------------------- Salariul de baza - lei Nr. Funcția Nivelul Gradatia crt. studiilor ----------------------------- 1 2 3 4 ---------------------------------------------------------------------------- a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil; gradul I A S 62.400 64.800 67.100 69.400 2. Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil; gradul I S 54.400 56.300 58.300 60.300 3. Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil; gradul II S 47.750 49.300 50.800 52.500 4. Referent de specialitate, ins- pector de specialitate, revizor contabil; gradul III S 42.200 43.550 44.850 46.250 5. Referent de specialitate, ins- pector de specialitate, revizor contabil; gradul IV S 37.300 38.500 39.700 40.900 6. Referent, inspector, revizor contabil; debutant S 36.150 - - - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 7. Referent IA M 37.300 38.500 39.700 - 8. Referent I M 33.150 34.150 35.150 36.150 9. Referent II M 29.600 30.400 31.300 32.200 10. Referent III M 26.450 27.150 27.950 28.800 11. Referent IV M 23.850 24.450 25.050 25.750 12. Referent debutant M 23.250 - - - ---------------------------------------------------------------------------- -------- *) Se utilizează numai la ministere și departamente din cadrul ministerelor, organe centrale și instituții asimilate acestora, la care conducătorul instituției respective are salariul de baza stabilit la nivelul funcției de ministru de stat, ministru sau secretar de stat. B. Funcții de conducere ----------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maxima - lei - ----------------------------------------------------------------------------- 13. Director general, inspector de stat șef 22.300 14. Consilier al ministrului Salariul 22.300 15. Director general adjunct, de baza inspector de stat șef adjunct corespunzător 19.800 16. Director, inspector șef funcției 19.800 17. Director adjunct, inspector șef de execuție adjunct 17.800 18. Șef serviciu, șef secție 13.900 19. Șef birou 9.800 ---------------------------------------------------------------------------- -------- *) Se utilizează în limita a 1 - 3 posturi la miniștri și cîte 1 - 2 posturi la departamentele din cadrul ministerelor și la alte organe centrale și instituții asimilate acestora, la care conducătorul instituției respective are salariul de baza stabilit la nivelul funcției de ministru de stat, ministru sau secretar de stat. II. Salarii de baza pentru funcțiile pe grade și trepte profesionale din activitățile administrative, de secretariat, relații cu publicul, protocol, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din aparatul propriu al ministerului sau organului central de specialitate. A. Funcții de execuție ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor Gradatia ----------------------- 1 2 3 4 ---------------------------------------------------------------------------- a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Economist, inspector, referent, inginer: gradul IA S 47.750 49.300 50.800 52.500 2. Economist, inspector, referent; inginer; gradul I S 42.200 43.550 44.850 46.250 3. Economist, inspector, referent, inginer; gradul II S 36.150 37.300 38.500 39.700 4. Economist, inspector, referent, inginer; gradul III S 32.200 33.150 34.150 35.150 5. Economist, inspector, referent, inginer; debutant S 31.300 - - - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 6. Tehnician, merceolog, contabil, referent; IA M 34.150 35.150 36.150 - 7. Tehnician, merceolog, contabil, referent; I M 30.400 31.300 32.200 33.150 8. Tehnician, merceolog, contabil, referent; II M 27.150 27.950 28.800 29.600 9. Tehnician, merceolog, contabil, referent; III M 24.450 25.050 25.750 26.450 10. Tehnician, merceolog, contabil, referent; IV M 22.650 23.250 23.850 - 11. Tehnician, merceolog, contabil, referent; debutant M 22.050 - - - 12. Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; IA M 33.150 34.150 35.150 - 13. Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; I M 29.600 30.400 31.300 32.200 14. Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; II M 25.750 26.450 27.150 27.950 15. Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf;III M 22.650 23.250 23.850 24.450 16. Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; debutant M 22.050 - - - 17. Funcționar I M 27.150 27.950 28.800 29.600 18. Funcționar II M 24.450 25.050 25.750 26.450 19. Funcționar III M 22.050 22.650 23.250 23.850 20. Funcționar debutant M 21.400 - - - 21. Casier, magaziner, arhivar; I M 27.150 27.950 28.800 29.600 22. Casier, magaziner, arhivar; II M;G 24.450 25.050 25.750 26.450 23. Casier, magaziner, arhivar; III M;G 22.050 22.650 23.250 23.850 24. Casier, magaziner, arhivar; debutant M;G 21.400 - - - 25. Portar, paznic, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; I 22.050 22.650 23.250 - 26. Portar, paznic, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; II 20.400 20.900 21.400 - 27. Curier I 20.900 21.400 22.050 - 28. Curier II 19.550 19.900 20.400 - 29. Muncitor I 32.200 33.150 34.150 - 30. Muncitor II 29.600 30.400 31.300 - 31. Muncitor III 27.150 27.950 28.800 - 32. Muncitor IV 25.050 25.750 26.450 - 33. Muncitor V 23.250 23.850 24.450 - 34. Muncitor VI 21.400 22.050 22.650 - 35. Muncitor necalificat 20.400 20.900 21.400 - ---------------------------------------------------------------------------- B. Funcții de conducere ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maxima - lei - ---------------------------------------------------------------------------- 36. Director 17.800 37. Director adjunct 14.400 38. Contabil șef 10.300 39. Șef serviciu Salariul de baza 9.300 40. Șef birou corespunzător funcției 7.300 41. Consilier teritorial șef, de execuție care coordonează Inspectoratul de Cultura județean și al muni- cipiului București 17.800 ---------------------------------------------------------------------------- ------- *) La Comisia de Stat pentru Încercarea și Omologarea Soiurilor se utilizează funcția de președinte. **) Salariile de baza corespunzătoare funcției de execuție sunt cele prevăzute la cap. I lit. A. pct. 2 - 4 din prezenta anexa, funcția fiind exceptată de la prevederile art. 8 alin. (4). NOTA: 1. Salariile funcțiilor de stenodactilograf, secretar-dactilograf și dactilograf sunt mai mari cu 15% pentru persoanele care utilizează cel puțin o limba străină în medie peste 50% din timpul de lucru și cu 10% mai mari pentru persoanele care stenografiaza în medie cel puțin 30% din timpul de lucru. 2. Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare elaborate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în munca, iar în cazul soferilor, în raport cu capacitatea și destinația autovehiculului deservit. Denumirea meseriilor și funcțiilor pentru muncitori este cea prevăzută în indicatoarele tarifare de calificare, care corespunde calificării și muncii efectiv prestate (timplar, zidar, electrician, sofer, telefonist, telexist, operator la mașini de multiplicat, fochist etc.) 3. Funcțiile și nivelul de salarizare din prezenta anexa se utilizează și la Oficiul de Stat pentru Invenții și Mărci, Institutul Roman de Standardizare, Comisia de Stat pentru Încercarea și Omologarea Soiurilor, Institutul de Fizica Atomică, Comisia Naționala pentru Controlul Activității Nucleare. 4. La Academia Romana și Academia de Științe Agricole și Silvice, funcțiile de la cap. I lit. A. lit. a) pot fi denumite și "secretar științific", iar la Oficiul de Stat pentru Invenții și Mărci, funcțiile de la cap. I lit. A. lit. a) pot fi denumite și "examinatori de stat de specialitate". 5. In funcțiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, pe grade profesionale, prevăzute în cap. I din prezenta anexa, vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimisti, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățămîntului superior de nivel universitar, care sunt încadrați în compartimentele de baza ale ministerului sau organului central de specialitate. 6. In funcțiile de referent, pe treptele profesionale prevăzute în cap. I din prezenta anexa, vor fi încadrați tehnicieni, contabili, statisticieni și alți specialiști cu studii liceale și postliceale, încadrați în compartimentele de baza ale ministerului sau organului central de specialitate. 7. Salariații care au fost încadrați pe grade profesionale desființate prin prezenta lege vor fi încadrați în gradul profesional imediat superior celui desființat, la gradatia 1. III. Funcții specifice unor ministere 1. MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor Gradatia --------------------------- 1 2 3 4 ---------------------------------------------------------------------------- a) Funcții diplomatice 1. Ambasador S 92.200 (în limita a 5 posturi) 2. Ministru plenipotențiar S 87.800 (1 post) 3. Ministru consilier S 62.400 64.800 67.100 69.400 4. Consilier diplomatic, consul general S 54.400 56.300 58.300 60.300 5. Secretar I, consul, interpret relații diplomatice I S 47.750 49.300 50.800 52.500 6. Secretar II, viceconsul, interpret relații diplomatice II S 42.200 43.150 44.850 46.250 7. Secretar III, curier diplomatic I, referent relații I, interpret relații diplomatice III S 37.300 38.500 39.700 40.900 8. Atașat, agent consular, referent relații II, curier diplomatic II, arhivist S 36.150 - - - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 9. Referent transmitere I M 37.300 38.500 39.700 40.900 10. Referent transmitere II M 33.150 34.150 35.150 36.150 11. Referent transmitere III M 29.600 30.400 31.300 32.200 12. Referent debutant M 28.800 - - - ---------------------------------------------------------------------------- Funcții de conducere ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maxima - lei - ---------------------------------------------------------------------------- 1. Director general 22.300 2. Director general adjunct Salariul de baza 19.800 3. Director corespunzător funcției 19.800 4. Director adjunct diplomatice îndeplinite 17.800 5. Șef serviciu 13.900 6. Șef birou 9.800 ---------------------------------------------------------------------------- 2. MINISTERUL FINANȚELOR ---------------------------------------------------------------------------- Garda financiară - aparatul central - personal militarizat Salariul de baza lunar Funcția - lei - ------- ---------------------- Comisar general 148.700 ---------------------------------------------------------------------------- A. Funcții de execuție ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor Gradatia -------------------------- 1 2 3 4 ---------------------------------------------------------------------------- a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Comisar principal IA S 78.000 81.000 83.875 86.750 2. Comisar principal I S 68.000 70.375 72.875 75.375 3. Comisar principal II S 59.700 61.625 63.500 65.625 4. Comisar principal III S 52.750 54.450 56.100 57.850 5. Comisar principal IV S 46.625 48.125 49.625 51.125 6. Comisar debutant S 45.200 - - - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 7. Comisar I A M 46.625 48.125 49.625 - 8. Comisar I M 41.450 42.700 43.950 45.200 9. Comisar II M 37.000 38.000 39.125 40.250 10. Comisar III M 33.075 33.950 34.950 36.000 11. Comisar IV M 29.850 30.600 31.350 32.200 12. Comisar debutant M 29.100 - - - ---------------------------------------------------------------------------- B. Funcții de conducere ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maxima - lei - ---------------------------------------------------------------------------- 1. Comisar general adjunct Salariul de baza 22.300 2. Comisar șef divizie corespunzător 13.900 funcției de comisar principal ---------------------------------------------------------------------------- NOTA: Pentru celelalte funcții utilizate în aparatul Garzii financiare, salariile de baza vor fi mai mari cu 25% pentru perioada în care personalul respectiv desfășoară activitatea în condiții specifice personalului militarizat. 3. MINISTERUL COMERȚULUI ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor Gradatia --------------------------- 1 2 3 4 ---------------------------------------------------------------------------- Funcții specifice pe grade profesionale 1. Ministru consilier S 62.400 64.800 67.100 69.400 2. Consilier economic S 54.400 56.300 58.300 60.300 3. Secretar economic I S 47.750 49.300 50.800 52.500 4. Secretar economic II S 42.200 43.550 44.850 46.250 5. Secretar economic III S 37.300 38.500 39.700 40.900 ---------------------------------------------------------------------------- 4. MINISTERUL TINERETULUI SI SPORTULUI Funcții de execuție ------------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor Gradatia ---------------------------- 1 2 3 4 ---------------------------------------------------------------------------- Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I I.P.3 42.200 43.550 44.850 46.250 2. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul II I.P.3 37.300 38.500 39.700 40.900 3. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul III I.P.3 33.150 34.150 35.150 36.150 4. Instructor sportiv, referent sportiv; debutant I.P.3 29.600 - - - ---------------------------------------------------------------------------- ------- *) Studii superioare cu durata de 2 - 3 ani, învățămînt de zi, sau de 3 - 4 ani, învățămînt seral și fără frecventa. ------------------------------------------------------------------------------- Coeficienți de ierarhizare Nr. Funcția Nivelul Gradația crt. studiilor ------------------------------- 1 2 3 4 ------------------------------------------------------------------------------ a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Consilier *), expert, inspector de specialitate, revizor contabil ; gradul I A S 2,30 2,35 2,40 2,45 2. Consilier *), expert, inspector de specialitate, revizor contabil ; gradul I S 2,05 2,10 2,15 2,20 3. Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil ; gradul II S 1,80 1,85 1,90 1,95 4. Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil ; gradul III S 1,55 1,60 1,65 1,70 5. Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil ; gradul IV S 1,35 1,40 1,45 1,50 6. Referent, inspector, revizor contabil ; debutant S 1,30 - - - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 7. Referent I A M 1,25 1,30 1,35 - 8. Referent I M 1,125 1,150 1,175 1,20 9. Referent II M 1,025 1,050 1,075 1,10 10. Referent III M 0,925 0,950 0,975 1,00 11. Referent IV M 0,825 0,850 0,875 0,900 12. Referent debutant M 0,80 - - - ------------------------------------------------------------------------------- -------------- *) Se utilizează și pentru salarizarea consilierilor la miniștri în limita a 1-3 posturi și, respectiv, a consilierilor la secretarii de stat în limita a 1-2 posturi, cu indemnizație de conducere prevăzută de lege pentru funcția de "consilier al ministrului". II. Coeficienții de ierarhizare pentru funcțiile pe grade și trepte profesionale din activitățile administrative, de secretariat, relații cu publicul, protocol, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din aparatul propriu al ministerului sau al organului central de specialitate Funcții de execuție ------------------------------------------------------------------------------ Coeficientul de ierarhizare Nr. Funcția Nivelul Gradația crt. studiilor ------------------------------ 1 2 3 4 ------------------------------------------------------------------------------ a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Economist, inspector, referent, inginer ; gradul I A S 1,80 1,85 1,90 1,95 2. Economist, inspector, referent, inginer ; gradul I S 1,55 1,60 1,65 1,70 3. Economist, inspector, referent, inginer ; gradul II S 1,35 1,40 1,45 1,50 4. Economist, inspector, referent, inginer ; gradul III S 1,15 1,20 1,25 1,30 5. Economist, inspector, referent, inginer ; debutant S 1,10 - - - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 6. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; I A M 1,125 1,15 1,20 - 7. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; I M 1,025 1,050 1,075 1,10 8. Tehnician, merceolog, contabil referent ; II M 0,925 0,950 0,975 1,00 9. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; III M 0,825 0,850 0,875 0,900 10. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; IV M 0,750 0,775 0,800 - 11. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; debutant M 0,725 - - - 12. Șef cabinet I A *) M;G 1,15 1,20 1,25 - 13. Șef cabinet I M;G 1,025 1,05 1,075 1,10 14. Șef cabinet II M;G 0,925 0,950 0,975 1,00 15. Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf ; I A M 1,05 1,10 1,15 - 16. Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; I M 0,925 0,950 0,975 1,00 17. Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; II M 0,825 0,850 0,875 0,900 18. Stenodactilograf, secretar-stenodactilograf ; debutant M 0,750 - - - 19. Funcționar I M 0,875 0,900 0,925 0,950 20. Funcționar II M 0,775 0,800 0,825 0,850 21. Funcționar debutant M 0,725 - - - 22. Casier, magaziner, arhivar ; I M 0,875 0,900 0,925 0,950 23. Casier, magaziner, arhivar ; II M;G 0,775 0,800 0,825 0,850 24. Casier, magaziner, arhivar ; debutant M;G 0,725 - - - 25. Portar, paznic, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri, curier ; I 0,725 0,750 0,775 - 26. Portar, paznic, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri ; II, muncitor necalificat 0,650 0,675 0,700 - 27. Muncitor I A **) 1,15 1,175 1,20 - 28. Muncitor I 1,050 1,075 1,10 - 29. Muncitor II 0,975 1,00 1,025 - 30. Muncitor III 0,900 0,925 0,950 - 31. Muncitor IV 0,825 0,850 0,875 - 32. Muncitor V 0,750 0,775 0,800 - 33. Muncitor VI 0,675 0,700 0,725 - ------------------------------------------------------------------------------ ---------- *) Se utilizează la funcțiile al căror coeficient de ierarhizare este de minimum 5,00. **) Pe acest nivel se încadrează soferii de pe autoturismele ce deservesc funcții al căror coeficient de ierarhizare este mai mare de 5,50. III. Funcții specifice unor ministere 1. Ministerul Afacerilor Externe ------------------------------------------------------------------------------ Coeficientul de ierarhizare Nr. Funcția Nivelul Gradația crt. studiilor ------------------------------ 1 2 3 4 ------------------------------------------------------------------------------- a) Funcții diplomatice 1. Ambasador S 3,20 - - - 2. Ministru plenipotențiar S 2,90 - - - 3. Ministru consilier S 2,30 2,40 2,50 2,60 4. Consilier diplomatic, consul general S 2,05 2,10 2,15 2,20 5. Secretar I, consul, interpret relații diplomatice I S 1,80 1,85 1,90 1,95 6. Secretar II, viceconsul, interpret relații diplomatice II S 1,55 1,60 1,65 1,70 7. Secretar III, curier diplomatic I, referent relații I, interpret relații diplomatice III S 1,35 1,40 1,45 1,50 8. Atașat, agent consular, referent relații II, curier diplomatic II, arhivist S 1,30 - - - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 9. Referent transmitere I M 1,25 1,30 1,35 1,40 10. Referent transmitere II M 1,125 1,150 1,175 1,20 11. Referent transmitere III M 1,025 1,05 1,075 1,10 12. Referent debutant M 1,00 - - - ------------------------------------------------------------------------------- 2. Ministerul Finanțelor Garda financiară - aparatul central - personal militarizat ------------------------------------------------------------------------------ Funcția Coeficientul de ierarhizare ------------------------------------------------------------------------------ Comisar general 4,60 ------------------------------------------------------------------------------ Funcții de execuție ----------------------------------------------------------------------------- Coeficientul de ierarhizare Nr. Funcția Nivelul Gradația crt. studiilor ---------------------------- 1 2 3 4 ------------------------------------------------------------------------------ a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Comisar principal I A S 2,80 2,85 2,90 3,00 2. Comisar principal I S 2,50 2,55 2,60 2,70 3. Comisar principal II S 2,20 2,25 2,30 2,35 4. Comisar principal III S 1,90 1,95 2,00 2,05 5. Comisar principal IV S 1,65 1,70 1,75 1,80 6. Comisar debutant S 1,60 - - - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 7. Comisar I A M 1,50 1,55 1,60 - 8. Comisar I M 1,30 1,35 1,40 1,45 9. Comisar II M 1,20 1,225 1,250 1,275 10. Comisar III M 1,10 1,125 1,15 1,175 11. Comisar IV M 1,00 1,025 1,050 1,075 12. Comisar debutant M 0,975 - - - ------------------------------------------------------------------------------- 3. Ministerul Comerțului ------------------------------------------------------------------------------ Coeficientul de ierarhizare Nr. Funcția Nivelul Gradația crt. studiilor ------------------------------ 1 2 3 4 ------------------------------------------------------------------------------ Funcții specifice pe grade profesionale 1. Ministru consilier S 2,30 2,40 2,50 2,60 2. Consilier economic S 2,05 2,10 2,15 2,20 3. Secretar economic I S 1,80 1,85 1,90 1,95 4. Secretar economic II S 1,55 1,60 1,65 1,70 5. Secretar economic III S 1,35 1,40 1,45 1,50 ------------------------------------------------------------------------------ 4. Ministerul Tineretului și Sportului Funcții de execuție ----------------------------------------------------------------------------- Coeficientul de ierarhizare Nr. Funcția Nivelul Gradația crt. studiilor ---------------------------- 1 2 3 4 ------------------------------------------------------------------------------ Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Instructor sportiv, referent sportiv ; gradul I I.P. 3 1,55 1,60 1,65 1,70 2. Instructor sportiv, referent sportiv ; gradul II I.P. 3 1,35 1,40 1,45 1,50 3. Instructor sportiv, referent sportiv ; gradul III I.P. 3 1,15 1,20 1,25 1,30 4. Instructor sportiv, referent sportiv ; debutant I.P. 3 1,05
Anexa nr. 9
APARATUL PROPRIU AL PREFECTURILOR, CONSILIILOR JUDEȚENE SI AL MUNICIPIULUI BUCUREȘTI, AL CELORLALTE CONSILII LOCALE SI AL UNITĂȚILOR TERITORIALE DE SPECIALITATE ALE ADMINISTRAȚIEI PUBLICE I. Salarii de baza pentru activitatea de specialitate A. Funcții de execuție ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor Gradatia ---------------------------- 1 2 3 4 ---------------------------------------------------------------------------- a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Consilier, inspector de specia- litate, revizor contabil, arhitect; gradul I A S 50.800 52.500 54.400 56.300 2. Consilier, inspector de specia- litate, revizor contabil, arhitect; gradul I S 44.850 46.250 47.750 49.300 3. Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect; gradul II S 39.700 40.900 42.200 43.550 4. Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect; gradul III S 35.150 36.150 37.300 38.500 5. Referent, inspector, revizor con- tabil, arhitect; debutant S 34.150 - - - 6. Conductor arhitect I A, instructor sportiv I A Cond.arh. 40.900 42.200 43.550 - I.P.3 7. Conductor arhitect I, instructor sportiv I Cond.arh. 36.150 37.300 38.500 39.700 I.P.3 8. Conductor arhitect II, instructor sportiv II Cond.arh. 32.200 33.150 34.150 35.150 I.P.3 9. Conductor arhitect III, instructor sportiv III Cond.arh. 28.800 29.600 30.400 31.300 I.P.3 10. Conductor arhitect **), instructor sportiv; debutant Cond.arh. 27.950 - - - I.P.3 b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 11. Referent, inspector; 1A M 35.150 36.150 37.300 38.500 12. Referent, inspector; I M 31.300 32.200 33.150 34.150 13. Referent, inspector; II M 27.950 28.800 29.600 30.400 14. Referent, inspector; III M 25.050 25.750 26.450 27.150 15. Referent, inspector; IV M 22.650 23.250 23.850 24.450 16. Referent, inspector; debutant M 22.050 - - - ---------------------------------------------------------------------------- B. Funcții de conducere ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maxima - lei - ---------------------------------------------------------------------------- La nivel de județ și municipiul București 17. Șef departament ***) 22.300 18. Director general, arhitect șef 19.800 19. Director general adjunct, arhitect șef adjunct 17.800 20. Director, inspector șef Salariul de baza 17.800 21. Director adjunct, inspector șef corespunzător adjunct, contabil șef funcției de execuție 15.700 22. Consilier al prefectului 15.700 23. Șef serviciu, șef filiala, șef corp control comercial I 13.900 24. Șef birou, șef corp control comercial II 9.800 ---------------------------------------------------------------------------- -------- *) Se poate utiliza numai în aparatul prefecturilor, consiliilor județene și al municipiului București și al unităților teritoriale de specialitate ale administrației publice din județe și municipiul București **) Se utilizează numai la direcții sau compartimente de urbanism și amenajare a teritoriului. ***) Se utilizează numai la Consiliul municipiului București. ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maxima - lei - ---------------------------------------------------------------------------- La nivel de municipiu sau oraș 25. Director administrație financiară 15.700 26. Director adjunct administrație financiară 14.400 27. Șef circumscripție fiscală Salariul de 14.400 28. Șef serviciu, șef corp control comercial baza cores- I, contabil șef punzator 10.300 29. Șef birou, șef corp control comercial II funcției de 9.300 execuție La nivel de comuna 30. Șef perceptie 7.300 31. Șef birou 5.500 ---------------------------------------------------------------------------- II. Funcții specifice unor ministere 1. MINISTERUL FINANȚELOR 1.1. Garda financiară - personal militarizat A. Funcții de execuție ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor Gradatia --------------------------- 1 2 3 4 ---------------------------------------------------------------------------- a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Comisar principal I A S 63.500 65.625 68.000 70.735 2. Comisar principal I S 56.100 57.850 59.700 61.625 3. Comisar principal II S 49.625 51.125 52.750 54.450 4. Comisar principal III S 43.950 45.200 46.625 48.125 5. Comisar debutant S 42.700 - - - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 6. Comisar I A M 43.950 45.200 46.625 48.125 7. Comisar I M 39.125 40.250 41.450 42.700 8. Comisar II M 34.950 36.000 37.000 38.000 9. Comisar III M 31.350 32.200 33.075 33.950 10. Comisar IV M 28.325 29.100 29.850 30.600 11. Comisar debutant M 27.575 - - - ---------------------------------------------------------------------------- B. Funcții de conducere ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maxima - lei - ---------------------------------------------------------------------------- 1. Comisar șef secție Salariul de baza 22.300 2. Comisar șef secție adjunct corespunzător 19.800 3. Comisar șef divizie funcției de comisar 13.900 principal ---------------------------------------------------------------------------- NOTA: Pentru celelalte funcții utilizate în aparatul Garzii financiare, salariile de baza vor fi mai mari cu 25% pentru perioada în care personalul respectiv desfășoară activitatea în condiții specifice personalului militarizat. 1.2. Funcții de execuție pe trepte profesionale specifice unităților subordonate Ministerului Finanțelor ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor Gradatia -------------------------- 1 2 3 4 ---------------------------------------------------------------------------- 1. Casier trezorier I M 31.000 31.900 32.800 33.800 2. Casier trezorier II; agent fiscal, operator rol, numarator bani; I M 27.700 28.500 29.300 30.100 3. Casier trezorier III; agent fiscal, operator rol, numarator bani; II M 24.800 25.500 26.200 26.900 4. Casier trezorier IV; agent fiscal, operator rol, numarator bani; III M 22.400 23.000 23.600 24.200 5. Casier trezorier, agent fiscal, operator rol, numarator bani; debutant M 21.800 - - - ---------------------------------------------------------------------------- III. Salariile de baza pentru funcțiile pe grade și trepte profesionale din activitățile administrative, de secretariat, relații cu publicul, protocol, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor județene și al municipiului București, al celorlalte consilii locale și al unităților teritoriale de specialitate ale administrației publice A. Funcții de execuție ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor Gradatia -------------------------- 1 2 3 4 ---------------------------------------------------------------------------- a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Economist, inginer, inspector, referent; gradul I A S 43.550 44.850 46.250 47.750 2. Economist, inginer, inspector, referent; gradul I S 38.500 39.700 40.900 42.200 3. Economist, inginer, inspector, referent; gradul II S 34.150 35.150 36.150 37.300 4. Economist, inginer, inspector, referent; gradul III S 30.400 31.300 32.200 33.150 5. Economist, inginer, inspector, referent; debutant S 29.600 - - - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 6. Tehnician, merceolog, contabil, referent; I A M 34.150 35.150 36.150 - 7. Tehnician, merceolog, contabil, referent; I M 30.400 31.300 32.200 33.150 8. Tehnician, merceolog, contabil, referent; II M 27.150 27.950 28.800 29.600 9. Tehnician, merceolog, contabil, referent; III M 24.450 25.050 25.750 26.450 10. Tehnician, merceolog, contabil, referent; IV M 22.650 23.250 23.850 - 11. Tehnician, merceolog, contabil, referent; debutant M 22.050 - - - 12. Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf;I M 27.950 28.800 29.600 30.400 13. Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf;II M 25.050 25.750 26.450 27.150 14. Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; III M 22.650 23.250 23.850 24.450 15. Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; debutant M 22.050 - - - 16. Funcționar I M 27.150 27.950 28.800 29.600 17. Funcționar II M 24.450 25.050 25.750 26.450 18. Funcționar III M 22.050 22.650 23.050 23.850 19. Funcționar debutant M 21.400 - - - 20. Casier, magaziner, arhivar, agent agricol; I M 27.150 27.950 28.800 29.600 21. Casier, magaziner, arhivar, agent agricol; II M;G 24.450 25.050 25.750 26.450 22. Casier, magaziner, arhivar, agent agricol; III M;G 22.050 22.650 23.250 23.850 23. Casier, magaziner, arhivar, agent agricol; debutant M;G 21.400 - - - 24. Portar, paznic, îngrijitor, guard, bufetier, manipulant bunuri; I 22.050 22.650 23.250 - 25. Portar, paznic, îngrijitor, guard, bufetier, manipulant bunuri; II 20.400 20.900 21.400 - 26. Curier I 20.900 21.400 22.050 - 27. Curier II 19.550 19.900 20.400 - 28. Muncitor I 32.200 33.150 34.150 - 29. Muncitor II 29.600 30.400 31.300 - 30. Muncitor III 27.150 27.950 28.800 - 31. Muncitor IV 25.050 25.750 26.450 - 32. Muncitor V 23.250 23.850 24.450 - 33. Muncitor VI 21.400 22.050 22.650 - 34. Muncitor necalificat I 20.400 20.900 21.400 - 35. Muncitor necalificat II 19.200 19.550 19.900 - ---------------------------------------------------------------------------- B. Funcții de conducere ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maxima - lei - ---------------------------------------------------------------------------- 1. Director 17.800 2. Director adjunct Salariul de baza 14.400 3. Contabil șef corespunzător 10.300 4. Șef serviciu funcției de execuție 9.300 5. Șef birou 7.300 ---------------------------------------------------------------------------- NOTA: 1. Salariile funcțiilor de stenodactilograf, secretar-dactilograf și dactilograf sunt mai mari cu 15% pentru persoanele care utilizează cel puțin o limba străină în medie peste 50% din timpul de lucru și cu 10% mai mari pentru persoanele care stenografiaza în medie cel puțin 30% din timpul de lucru. 2. Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare elaborate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în munca, iar în cazul soferilor, în raport cu capacitatea și destinația autovehiculului deservit. Denumirea meseriilor și funcțiilor pentru muncitori este cea prevăzută în indicatoarele tarifare de calificare, care corespunde calificării și muncii efectiv prestate (timplar, zidar, electrician, sofer, telefonist, telexist, operator la mașini de multiplicat, fochist etc.). C. Funcții de conducere din unele organe teritoriale de specialitate ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maxima - lei - ---------------------------------------------------------------------------- a) Din cadrul inspectoratelor pentru cultura 1. Consilier teritorial Salariul de baza corespunzător la județe *) funcției de execuție 14.400 b) Din cadrul inspectoratelor școlare 1. Inspector școlar general Salariul de baza corespunzător 15.700 2. Inspector școlar funcției îndeplinite și gradului general adjunct didactic 14.400 ---------------------------------------------------------------------------- ------ *) Salariile de baza sunt cele prevăzute la cap. I lit. A. pct. 2 - 4 din prezenta anexa. D. Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de baza, care fac parte din salariul de baza Spor maxim - lei - ------------------- - Medic (farmacist) inspector 10.300 - Inspector școlar de specialitate 10.300 NOTA: 1. Pentru atragerea unor venituri suplimentare la bugetul public național, Ministerul Finanțelor poate aproba salarii de baza mai mari cu pînă la 15% pentru personalul direcțiilor generale ale finanțelor publice și controlului financiar de stat, județene și a municipiului București, și din unitățile subordonate acestora, în funcție de rezultatele concrete obținute. Salariile de baza ale personalului încadrat în direcțiile pentru probleme de munca și protecție socială sunt mai mari cu 10%, cu excepția salariilor de baza ale personalului cu atribuții în controlul și urmărirea constituirii și virarii la buget a contribuției pentru asigurări sociale si, respectiv, a fondului de șomaj, care sunt mai mari cu 15%. Salariile de baza ale personalului încadrat în inspectoratele de protecție a muncii, județene și al municipiului București, în inspectoratele și secțiile teritoriale cu atribuții de control în domeniul resurselor minerale, precum și ale celui încadrat la inspectiile teritoriale în construcții, urbanism și amenajarea teritoriului vor fi mai mari cu 15%. 2. Personalul salarizat, potrivit prezentei anexe, din instituțiile prevăzute la pct. 1, precum și cel încadrat în alte instituții publice, care pînă la data aplicării Legii nr. 33/1993 a fost încadrat cu salariile prevăzute în anexa nr. 8 sau în alte anexe specifice unităților bugetare, se vor reincadra pe funcții, grade, trepte profesionale și gradatii, astfel încît sa se asigure încadrarea în alocația bugetară stabilită, precum și corelațiile corespunzătoare între funcții, conform prezentei legi, fata de celelalte categorii de personal cu pregătire și răspundere similară încadrat în unitățile teritoriale respective. Salariații care au fost încadrați pe grade profesionale desființate prin Legea nr. 33/1993 vor fi încadrați în gradul profesional imediat superior celui desființat, la gradatia 1. I. Coeficienți de ierarhizare pentru activitatea de specialitate Funcții de execuție ------------------------------------------------------------------------------- Coeficienți de ierarhizare Nr. Funcția Nivelul Gradația crt. studiilor ------------------------------ 1 2 3 4 ------------------------------------------------------------------------------ a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Consilier, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect ; gradul I A S 1,90 1,95 2,00 2,05 2. Consilier, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect ; gradul I S 1,65 1,70 1,75 1,80 3. Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect ; gradul II S 1,45 1,50 1,55 1,60 4. Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect ; gradul III S 1,25 1,30 1,35 1,40 5. Referent, inspector, revizor contabil arhitect ; debutant S 1,20 - - - 6. Conductor arhitect I A, Cond. arh. instructor sportiv I A I.P. 3 1,35 1,40 1,45 - 7. Conductor arhitect I, Cond. arh. instructor sportiv I I.P. 3 1,175 1,20 1,25 1,30 8. Conductor arhitect II, Cond. arh. instructor sportiv II I.P. 3 1,075 1,10 1,125 1,15 9. Conductor arhitect III, Cond. arh. instructor sportiv III I.P. 3 0.975 1,00 1,025 1,05 10. Conductor arhitect, Cond. arh. instructor sportiv ; debutant I.P. 3 0,95 - - - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 11. Referent, inspector ; I A M 1,10 1,15 1,20 1,25 12. Referent, inspector ; I M 1,00 1,025 1,05 1,075 13. Referent, inspector ; II M 0,90 0,925 0,950 0,975 14. Referent, inspector ; III M 0,80 0,825 0,85 0,875 15. Referent, inspector ; debutant M 0,75 - - - ------------------------------------------------------------------------------- II. Funcții specifice unor ministere 1. Ministerul Finanțelor 1.1. Garda financiară - personal militarizat Funcții de execuție ------------------------------------------------------------------------------- Coeficientul de ierarhizare Nr. Funcția Nivelul Gradația crt. studiilor ----------------------------- 1 2 3 4 ------------------------------------------------------------------------------ a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Comisar principal I A S 2,30 2,35 2,40 2,50 2. Comisar principal I S 2,05 2,10 2,15 2,20 3. Comisar principal II S 1,75 1,80 1,85 1,90 4. Comisar principal III S 1,50 1,55 1,60 1,65 5. Comisar debutant S 1,45 - - - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 6. Comisar I A M 1,40 1,45 1,50 1,55 7. Comisar I M 1,250 1,275 1,30 1,35 8. Comisar II M 1,15 1,175 1,20 1,225 9. Comisar III M 1,05 1,075 1,10 1,125 10. Comisar IV M 0,95 0,975 1,00 1,025 11. Comisar debutant M 0,925 - - - ------------------------------------------------------------------------------- 1.2. Funcții de execuție pe trepte profesionale specifice unităților subordonate Ministerului Finanțelor ------------------------------------------------------------------------------- Coeficientul de ierarhizare Nr. Funcția Nivelul Gradația crt. studiilor ------------------------------ 1 2 3 4 ------------------------------------------------------------------------------ 1. Casier trezorier I M 1,00 1,025 1,050 1,075 2. Casier trezorier II ; agent fiscal, operator rol, numarator bani ; I M 0,90 0,925 0,950 0,975 3. Casier trezorier III ; agent fiscal, operator rol, numarator bani ; II M 0,80 0,825 0,850 0,875 4. Casier trezorier, agent fiscal, operator rol, numarator bani ; debutant M 0,75 - - - ------------------------------------------------------------------------------- III. Coeficienți de ierarhizare pentru funcțiile pe grade și trepte profesionale din activitățile administrative, de secretariat, relații cu publicul, protocol, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din aparatul propriu al prefecturilor, consiliilor județene și al municipiului București, al celorlalte consilii locale și unităților teritoriale de specialitate ale administrației publice Funcții de execuție ------------------------------------------------------------------------------ Coeficientul de ierarhizare Nr. Funcția Nivelul Gradația crt. studiilor ----------------------------- 1 2 3 4 ------------------------------------------------------------------------------ a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Economist, inginer, inspector, referent ; gradul I A S 1,60 1,65 1,70 1,80 2. Economist, inginer, inspector, referent ; gradul I S 1,40 1,45 1,50 1,55 3. Economist, inginer, inspector referent ; gradul II S 1,20 1,25 1,30 1,35 4. Economist, inginer, inspector, referent ; gradul III S 1,075 1,10 1,125 1,15 5. Economist, inginer, inspector referent ; debutant S 1,05 - - - b) Funcții de excutie pe trepte profesionale 6. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; I A M 1,125 1,15 1,20 - 7. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; I M 1,025 1,050 1,075 1,10 8. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; II M 0,925 0,95 0,975 1,00 9. Tehnician, merceolog, contabil referent ; III M 0,825 0,850 0,875 0,90 10. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; IV M 0,750 0,775 0,800 - 11. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; debutant M 0,725 - - - 12. Șef cabinet I A *) M 1,00 1,025 1,050 1,075 13. Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf ; I M 0,90 0,925 0,950 0,975 14. Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf ; II M 0,800 0,825 0,850 0,875 15. Șef cabinet, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf ; debutant M 0,750 - - - 16. Funcționar I M 0,875 0,90 0,925 0,95 17. Funcționar II M 0,775 0,80 0,825 0,85 18. Funcționar debutant M 0,725 - - - 19. Casier, magaziner, arhivar, agent agricol ; I M 0,875 0,90 0,925 0,95 20. Casier, magaziner, arhivar, agent agricol ; II M;G 0,775 0,80 0,825 0,85 21. Casier, magaziner, arhivar, agent agricol ; debutant M;G 0,725 - - - 22. Portar, paznic, îngrijitor, guard, bufetier, manipulant bunuri, curier ; I 0,725 0,750 0,775 - 23. Portar, paznic, îngrijitor, guard, bufetier, manipulant bunuri, curier ; II 0,65 0,675 0,70 - 24. Muncitor I 1,05 1,075 1,10 - 25. Muncitor II 0,975 1,00 1,025 - 26. Muncitor III 0,90 0,925 0,950 - 27. Muncitor IV 0,825 0,850 0,875 - 28. Muncitor V 0,750 0,775 0,80 - 29. Muncitor VI 0,675 0,700 0,725 - 30. Muncitor necalificat 0,65 0,675 0,70 - ------------------------------------------------------------------------------- --------- *) Se utilizează la funcțiile al căror coeficient de ierarhizare este de minimum 4,25
Anexa nr. 10
SERVICII DE CONTENCIOS Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate A. Funcții de execuție ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Nivelul Salariul de baza - lei crt. studiilor Gradatia ------------------------- 1 2 3 4 ---------------------------------------------------------------------------- 1. Consilier juridic gradul I A S 62.400 64.800 67.100 69.400 2. Consilier juridic gradul I S 54.400 56.300 58.300 60.300 3. Consilier juridic gradul II S 47.750 49.300 50.800 52.500 4. Consilier juridic gradul III S 42.200 43.550 44.850 46.250 5. Consilier juridic gradul IV S 37.300 38.500 39.700 40.900 6. Consilier juridic debutant S 36.150 - - - ---------------------------------------------------------------------------- B. Funcții de conducere ---------------------------------------------------------------------------- Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maxima - lei - ---------------------------------------------------------------------------- 1. Șef serviciu contencios Salariul de baza 13.900 corespunzător funcției de execuție ---------------------------------------------------------------------------- NOTA: Salariații care au fost încadrați pe grade profesionale desființate prin Legea nr. 33/1993 vor fi încadrați pe gradul profesional imediat superior celui desființat, la gradatia 1. Coeficienți de ierarhizare pentru funcțiile de specialitate Funcții de execuție ----------------------------------------------------------------------------- Coeficientul de ierarhizare Nr. Funcție Nivelul Gradația crt. studiilor ----------------------------- 1 2 3 4 ------------------------------------------------------------------------------ 1. Consilier juridic gradul I A S 2,30 2,35 2,40 2,45 2. Consilier juridic gradul I S 2,05 2,10 2,15 2,20 3. Consilier juridic gradul II S 1,80 1,85 1,90 1,95 4. Consilier juridic gradul III S 1,55 1,60 1,65 1,70 5. Consilier juridic gradul IV S 1,35 1,40 1,45 1,50 6. Consilier juridic debutant S 1,30
Anexa nr. 11
DREPTURILE persoanelor utilizate în calitate de colaboratori la Presedintie, Guvern, ministere, celelalte organe centrale de specialitate și instituții asimilate acestora Persoanele utilizate în calitate de colaboratori beneficiază de o indemnizație lunară de pînă la nivelul salariului de baza minim brut pe țara, stabilită în raport cu perioada de colaborare și importanta lucrărilor efectuate. Dacă aceste persoane desfășoară activitatea de colaborare în alta localitate decît în cea care domiciliază au dreptul și la decontarea cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o diurna, în condițiile stabilite pentru salariații unităților bugetare, pe toată perioada în care își desfășoară activitatea