HOTĂRÂRE nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice

RAPORT de evaluare pentru salariatul debutant Autoritatea sau instituția publică: Numele și prenumele salariatului debutant: Funcția: Compartimentul: Perioada de desfășurare a activității în funcția contractuală de debutant: de la ... la ... Data evaluării: ... Criterii de evaluare pentru salariații debutanți în vederea promovării în grad Punctajul obținut 1. Gradul de cunoaștere a reglementărilor specifice domeniului de activitate 2. Cunoașterea specificului administrației publice 3. Capacitatea de îndeplinire a atribuțiilor 4. Gradul de adaptabilitate și flexibilitate în îndeplinirea atribuțiilor 5. Capacitatea de transmitere a ideilor clar și concis, în scris și/sau verbal, după caz 6. Capacitatea de a lucra în echipă, respectiv capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-și aduce contribuția prin participare efectivă, de a sprijini activitatea echipei în realizarea obiectivelor acesteia Criterii de evaluare pentru salariații debutanți în vederea promovării în treaptă 1. Cunoașterea specificului administrației publice 2. Rapiditatea și calitatea îndeplinirii sarcinilor alocate 3. Inițiativă 4. Capacitatea de relaționare cu publicul 5. Punctualitate, disciplină și responsabilitate Calificativ de evaluare^1): ^1) Se completează cu „necorespunzător“, respectiv „corespunzător“. Propuneri: Recomandări: Comentariile salariatului evaluat^2): ^2) Dacă este cazul. Numele și prenumele salariatului debutant: Funcția: Semnătura: Data: Numele și prenumele evaluatorului: Funcția: Semnătura: Data:

Raportul salariatului debutant Autoritatea sau instituția publică: Compartimentul: 1. Numele și prenumele salariatului debutant: ... 2. Funcția: ... 3. Perioada de desfășurare a activității în funcția contractuală de debutant: de la ... la ... 4. Atribuțiile de serviciu - conform fișei postului: ... 5. Activitățile desfășurate efectiv: ... 6. Dificultăți întâmpinate pe parcurs: ... 7. Activități din afara instituției în care s-a implicat: ... Data întocmirii: Semnătura:

RAPORT-CADRU DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale pentru personalul contractual Autoritatea sau instituția publică: Compartimentul: Numele și prenumele salariatului evaluat: Funcția: Data ultimei promovări: Numele și prenumele evaluatorului: Funcția: Perioada evaluată: Nr. crt. Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere)% Notare Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor (media aritmetică a notelor fiecărui obiectiv) 1 Cunoștințe profesionale și abilități 2 Calitatea, operativitatea și eficiența activităților desfășurate 3 Perfecționarea pregătirii profesionale 4 Capacitatea de a lucra în echipă 5 Comunicare 6 Disciplină 7 Rezistență la stres și adaptabilitate 8 Capacitatea de asumare a responsabilității 9 Integritate și etică profesională 10 ... Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare (media aritmetică a notelor fiecărui criteriu de evaluare) Conținutul criteriilor de evaluare specifice domeniului de activitate se stabilesc în funcție de complexitatea postului. Nota finală a evaluării: (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare)/2 Calificativul acordat: Rezultate deosebite: Dificultăți obiective întâmpinate în perioada evaluată: Alte observații: Numele și prenumele salariatului evaluat: Funcția: Semnătura salariatului evaluat: Data: Numele și prenumele evaluatorului: Funcția: Semnătura evaluatorului: Data: Numele și prenumele persoanei care contrasemnează: Funcția: Semnătura persoanei care contrasemnează: Data: -----