HOTĂRÂRE nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice

Denumirea angajatorului Datele de identificare ale angajatorului (adresă completă, CUI) Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax) Nr. de înregistrare Data înregistrării ADEVERINȚĂ Prin prezenta se atestă faptul că dl/dna ... , posesor/posesoare al/a B.I./C.I. ... seria ... nr. ... , CNP ... , a fost/este angajatul/angajata ... , în baza actului administrativ de numire nr. ... /contractului individual de muncă, cu normă întreagă/cu timp parțial de ... ore/zi, încheiat pe durată nedeterminată/determinată, respectiv ... , înregistrat în registrul general de evidență a salariaților cu nr. ... / ... , în funcția/meseria/ocupația de^1) ... . ^1) Prin raportare la Clasificarea ocupațiilor din România și la actele normative care stabilesc funcții. Pentru exercitarea atribuțiilor stabilite în fișa postului aferentă contractului individual de muncă/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel^2) ... în specialitatea ... . ^2) Se va indica nivelul de studii (mediu/superior de scurtă durată/superior). Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, dl/dna ... a dobândit: – vechime în muncă: ... ani ... luni ... zile; ... – vechime în specialitatea studiilor: ... ani ... luni ... zile. ... Nr. crt. Mutația intervenită Anul/luna/zi Meseria/Funcția/Ocupația Nr. și data actului pe baza căruia se face înscrierea Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutații (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu): În perioada lucrată a avut ... zile de absențe nemotivate și ... zile de concediu fără plată. În perioada lucrată, dlui/dnei ... nu i s-a aplicat nicio sancțiune disciplinară/i s-a aplicat sancțiunea disciplinară ... . Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declarații, certificăm că datele cuprinse în prezenta adeverință sunt reale, exacte și complete. Data ... Numele și prenumele reprezentantului legal al angajatorului^3) ^3) Persoana care, potrivit legii/actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale, reprezintă angajatorul în relațiile cu terții. ... Semnătura reprezentantului legal al angajatorului ... Ștampila angajatorului

Borderou cu lucrările predate la proba scrisă a concursului organizat în data de ... pentru ocuparea funcțiilor contractuale din cadrul ... Nr. crt. Predat lucrare Da/Nu Număr de pagini scrise Semnătura candidatului (fără numele și prenumele candidatului 1 ...

Borderou individual de notare Funcția contractuală pentru care se organizează concursul Numele și prenumele membrului în comisia de concurs sau în comisia de soluționare a contestațiilor Informații privind selecția dosarelor Data selecției dosarelor Numele și prenumele candidatului Rezultatul selecției dosarelor Motivul respingerii 1 2 3 Semnătura membrului comisiei: Informații privind proba scrisă Data desfășurării probei scrise Numărul lucrării Lucrare scrisă Punctaj test-grilă Punctaj la subiectul 1 Punctaj la subiectul 2 Punctaj la subiectul 3 Punctaj la subiectul 4 Punctaj la subiectul 5 Punctaj total 1 Numele și prenumele candidatului: ... 2 Numele și prenumele candidatului: ... 3 Numele și prenumele candidatului: ... Semnătura membrului comisiei: Informații privind interviul: Data desfășurării interviului: Numele și prenumele candidatului Criterii de evaluare Punctaj maxim Punctaj acordat Punctaj total 1 2 3 4 5 6 Numele și prenumele candidatului Criterii de evaluare Punctaj maxim Punctaj acordat Punctaj total 1 2 3 4 5 6 Numele și prenumele candidatului Criterii de evaluare Punctaj maxim Punctaj acordat Punctaj total 1 2 3 4 5 6 Semnătura membrului comisiei

Raportul final al concursului Funcția contractuală pentru care se organizează concursul: 1. ... 2. ... . Informații privind selecția dosarelor Data selecției dosarelor Numele și prenumele candidatului Rezultatul selecției dosarelor Motivul respingerii dosarului 1. 2. Observații formulate de către membrii comisiei: Informații privind soluționarea contestației depuse la selecția dosarelor Data contestației Numele și prenumele candidatului Rezultatul contestației Motivul admiterii/respingerii contestației 1. 2. Informații privind proba scrisă Numele și prenumele candidatului Punctajul final al probei scrise Rezultatul 1. 2. Informații privind soluționarea contestației la proba scrisă Numele și prenumele candidatului Rezultatul contestației Motivul admiterii/respingerii contestației 1. 2. Informații privind interviul Numele și prenumele candidatului Punctajul final al interviului Rezultatul 1. 2. Informații privind soluționarea contestației interviului Numele și prenumele candidatului Rezultatul contestației Motivul admiterii/respingerii contestației 1. 2. Rezultatul final al concursului Numele și prenumele candidatului Punctajul final al concursului Rezultatul 1. 2. Funcția contractuală Numele și prenumele candidatului Punctajul final al concursului Rezultatul 1. 2. Funcția contractuală Comisia de concurs Semnătura 1 2 Secretarul comisiei de concurs

RAPORT de evaluare pentru salariatul debutant Autoritatea sau instituția publică: Numele și prenumele salariatului debutant: Funcția: Compartimentul: Perioada de desfășurare a activității în funcția contractuală de debutant: de la ... la ... Data evaluării: ... Criterii de evaluare pentru salariații debutanți în vederea promovării în grad Punctajul obținut 1. Gradul de cunoaștere a reglementărilor specifice domeniului de activitate 2. Cunoașterea specificului administrației publice 3. Capacitatea de îndeplinire a atribuțiilor 4. Gradul de adaptabilitate și flexibilitate în îndeplinirea atribuțiilor 5. Capacitatea de transmitere a ideilor clar și concis, în scris și/sau verbal, după caz 6. Capacitatea de a lucra în echipă, respectiv capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-și aduce contribuția prin participare efectivă, de a sprijini activitatea echipei în realizarea obiectivelor acesteia Criterii de evaluare pentru salariații debutanți în vederea promovării în treaptă 1. Cunoașterea specificului administrației publice 2. Rapiditatea și calitatea îndeplinirii sarcinilor alocate 3. Inițiativă 4. Capacitatea de relaționare cu publicul 5. Punctualitate, disciplină și responsabilitate Calificativ de evaluare^1): ^1) Se completează cu „necorespunzător“, respectiv „corespunzător“. Propuneri: Recomandări: Comentariile salariatului evaluat^2): ^2) Dacă este cazul. Numele și prenumele salariatului debutant: Funcția: Semnătura: Data: Numele și prenumele evaluatorului: Funcția: Semnătura: Data:

Raportul salariatului debutant Autoritatea sau instituția publică: Compartimentul: 1. Numele și prenumele salariatului debutant: ... 2. Funcția: ... 3. Perioada de desfășurare a activității în funcția contractuală de debutant: de la ... la ... 4. Atribuțiile de serviciu - conform fișei postului: ... 5. Activitățile desfășurate efectiv: ... 6. Dificultăți întâmpinate pe parcurs: ... 7. Activități din afara instituției în care s-a implicat: ... Data întocmirii: Semnătura:

RAPORT-CADRU DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale pentru personalul contractual Autoritatea sau instituția publică: Compartimentul: Numele și prenumele salariatului evaluat: Funcția: Data ultimei promovări: Numele și prenumele evaluatorului: Funcția: Perioada evaluată: Nr. crt. Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere)% Notare Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor (media aritmetică a notelor fiecărui obiectiv) 1 Cunoștințe profesionale și abilități 2 Calitatea, operativitatea și eficiența activităților desfășurate 3 Perfecționarea pregătirii profesionale 4 Capacitatea de a lucra în echipă 5 Comunicare 6 Disciplină 7 Rezistență la stres și adaptabilitate 8 Capacitatea de asumare a responsabilității 9 Integritate și etică profesională 10 ... Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare (media aritmetică a notelor fiecărui criteriu de evaluare) Conținutul criteriilor de evaluare specifice domeniului de activitate se stabilesc în funcție de complexitatea postului. Nota finală a evaluării: (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare)/2 Calificativul acordat: Rezultate deosebite: Dificultăți obiective întâmpinate în perioada evaluată: Alte observații: Numele și prenumele salariatului evaluat: Funcția: Semnătura salariatului evaluat: Data: Numele și prenumele evaluatorului: Funcția: Semnătura evaluatorului: Data: Numele și prenumele persoanei care contrasemnează: Funcția: Semnătura persoanei care contrasemnează: Data: -----