HOTĂRÂRE nr. 1.209 din 14 octombrie 2003 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
Prezenta hotărâre reglementează organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici.
Cariera în funcția publică cuprinde ansamblul situațiilor juridice și efectele produse, care intervin de la data nașterii raportului de serviciu până în momentul încetării acestui raport, în condițiile legii.
Modalitățile de dezvoltare a carierei în funcția publică sunt promovarea într-o funcție publică superioară și avansarea în gradele de salarizare.
Principiile care stau la baza organizării și dezvoltării carierei în funcția publică sunt următoarele
competența, principiu potrivit căruia persoanele care doresc sa acceada sau sa promoveze într-o funcție publică trebuie să dețină și sa confirme cunoștințele și aptitudinile necesare exercitării funcției publice respective
competiția, principiu potrivit căruia confirmarea cunoștințelor și aptitudinilor necesare exercitării unei funcții publice se face prin concurs sau examen
egalitatea de sanse, prin recunoașterea vocației la cariera în funcția publică a oricărei persoane care îndeplinește condițiile stabilite potrivit legii
profesionalismul, principiu potrivit căruia exercitarea funcției publice se face cu respectarea principiilor prevăzute de lege
motivarea, principiu potrivit căruia, în vederea dezvoltării carierei, autoritățile și instituțiile publice au obligația sa identifice și să aplice, în condițiile legii, instrumente de motivare morala și materială a funcționarilor publici, precum și sa sprijine initiativele privind dezvoltarea profesională individuală a acestora
transparenta, principiu potrivit căruia autoritățile și instituțiile publice au obligația de a pune la dispoziție tuturor celor interesați informațiile de interes public referitoare la cariera în funcția publică.
Managementul carierei în funcția publică se asigura de către
Agenția Naționala a Funcționarilor Publici, prin elaborarea cadrului legal și a instrumentelor necesare organizării și dezvoltării carierei în funcția publică
autoritățile și instituțiile publice, prin aplicarea principiului egalității de sanse și a motivarii
funcționarul public, prin aplicarea consecventa a principiilor competentei și al profesionalismului, în vederea dezvoltării profesionale individuale.
Stabilirea posibilităților de cariera în funcția publică se realizează anual prin planul de ocupare a funcțiilor publice.
Planul de ocupare a funcțiilor publice se elaborează de către Agenția Naționala a Funcționarilor Publici, pe baza propunerilor autorităților și instituțiilor publice cu privire la numărul funcțiilor publice vacante și modalitatea de ocupare a acestora, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel național, și se supune spre aprobare Guvernului.