ORDONANȚĂ nr. 10 din 30 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind nivelul salariilor de bază și al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului salarizat potrivit anexelor nr. II și III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul…
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
În anul 2008, salariile de bază ale personalului contractual din sectorul bugetar, stabilite potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar, aprobată prin Legea nr. 383/2001 , cu modificările și completările ulterioare, precum și indemnizațiile personalului care ocupă funcții de demnitate publică, stabilite potrivit anexelor nr. II și III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum au fost majorate potrivit Ordonanței Guvernului nr. 10/2007 , aprobată cu modificări prin Legea nr. 231/2007 , avute la data de 31 decembrie 2007, se majorează în două etape, astfel
cu 4,5%, începând cu data de 1 aprilie 2008, față de nivelul din luna martie 2008
cu 5,5%, începând cu data de 1 octombrie 2008, față de nivelul din luna septembrie 2008.
În aplicarea prevederilor art. 1, limita minimă și limita maximă ale salariilor de bază prevăzute în anexele la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 24/2000 , aprobată prin Legea nr. 383/2001 , cu modificările și completările ulterioare, astfel cum au fost majorate prin Ordonanța Guvernului nr. 10/2007 , aprobată cu modificări prin Legea nr. 231/2007 , se majorează începând cu data de 1 aprilie 2008 cu 4,5% și începând cu data de 1 octombrie 2008 cu 5,5%.
Prevederile alin. (1) se aplică și personalului contractual la care este stabilit un singur nivel al salariului de bază.
Salariile de bază ale personalului contractual pentru perioada 1 ianuarie - 31 martie 2008 sunt prevăzute în anexele nr. Ia-VIa.
Salariile de bază pentru perioada 1 aprilie 30 septembrie 2008, majorate cu 4,5% față de nivelul avut la 31 martie 2008, și pentru perioada 1 octombrie - 31 decembrie 2008, majorate cu 5,5% față de nivelul avut la 30 septembrie 2008, sunt prevăzute în anexele nr. Ib-VIb, cu excepția anexelor nr. IV/11b, V/1b și V/2b, la care limitele minime și maxime au fost corelate cu majorările acordate acelorași funcții din alte sectoare bugetare.
Indemnizațiile persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică, alese și numite, precum și ale celor care ocupă funcții asimilate cu funcții de demnitate publică sunt prevăzute în anexele nr. VII/1a, VII/2a, VII/3a și VIIIa, pentru perioada 1 ianuarie - 31 martie 2008, și în anexele nr. VII/1b, VII/2b, VII/3b și VIIIb, pentru perioada 1 aprilie - 30 septembrie 2008, respectiv pentru perioada 1 octombrie - 31 decembrie 2008.
Pentru persoanele care ocupă funcții de demnitate publică, alese și numite, indemnizațiile prevăzute în anexele nr. VII/1a, VII/2a, VII/3a și VII/1b, VII/2b, VII/3b reprezintă unica formă de remunerare a activității corespunzătoare funcției și, de asemenea, reprezintă baza de calcul pentru stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determină în raport cu venitul salarial.
În aplicarea prevederilor alin. (4) persoanele care ocupă funcții de demnitate publică, alese și numite, nu beneficiază de premii, de sporul de vechime în muncă și nici de alte sporuri prevăzute de lege.
Salariile de bază individuale, care se situează între limitele prevăzute în anexele la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 24/2000 , aprobată prin Legea nr. 383/2001 , cu modificările și completările ulterioare, avute la data aplicării prezentei ordonanțe, se majorează începând cu data de 1 aprilie 2008 cu 4,5% față de nivelul avut la 31 martie 2008 și începând cu data de 1 octombrie 2008 cu 5,5% față de nivelul din luna septembrie 2008.
La instituțiile publice și unitățile bugetare la care cheltuielile de personal se asigură din venituri proprii și subvenții acordate de la bugetul de stat sau bugetele locale ori integral din venituri proprii, constituite potrivit legii, creșterile salariale stabilite în condițiile art. 4 se pot acorda în limita procentelor stabilite și la date ulterioare, corelat cu realizarea resurselor necesare pentru acoperirea creșterilor, cu avizul ordonatorului principal de credite bugetare.
În anul 2008, personalul contractual din sectorul bugetar, salarizat între limitele corespunzătoare funcției, poate beneficia, pe lângă creșterile salariale acordate potrivit prevederilor prezentei ordonanțe, de o creștere salarială prin evaluarea performanțelor profesionale individuale realizate în anul 2007, potrivit reglementărilor în vigoare, cu încadrarea în nivelul alocațiilor bugetare pentru cheltuielile cu salariile aprobate pentru anul 2008.
Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului contractual și acordarea salariilor de bază corespunzătoare evaluării se vor realiza în perioada mai-septembrie 2008.
Promovarea personalului contractual în anul 2008, în condițiile legii, se poate face numai pe un post vacant de natura celui pe care urmează să fie promovată persoana, cu excepția persoanelor încadrate pe posturi unice, prevăzute în statul de funcții, cu încadrarea în nivelul alocațiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile.
Promovarea în condițiile legii a persoanelor încadrate pe funcția de debutant, a persoanelor încadrate pe posturi unice prevăzute la alin. (1), precum și a celor care au absolvit studii de nivel superior într-un domeniu care să cuprindă activitatea respectivă se face prin transformarea postului pe care acestea sunt încadrate într-un post de nivel superior.
Absolvenții învățământului superior de lungă sau de scurtă durată care la data trecerii pe funcția corespunzătoare studiilor absolvite erau încadrați pe funcții cu nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradul profesional corespunzător studiilor absolvite, la care se asigură o creștere cu până la 20% a salariului de bază avut.
În vederea stabilirii salariului de bază, în termen de 15 zile de la reluarea activității, persoanele angajate în sectorul bugetar care s-au aflat în concediu plătit pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și cele ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, și care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni vor fi evaluate prin examenul de testare a cunoștințelor profesionale, organizat în acest scop de angajator, urmându-se procedura reglementată de actele normative în materie.
În cazul nepromovării examenului prevăzut la alin. (1), persoanei respective i se acordă salariul de bază avut anterior sau, după caz, salariul de bază minim al funcției deținute anterior.
Pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată, ordonatorul de credite poate acorda, în limita a 15% din numărul total al personalului contractual prevăzut în statul de funcții, la începutul anului bugetar, un salariu de merit lunar de până la 15% din salariul de bază, care face parte din acesta și care constituie bază de calcul pentru sporuri și alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de bază. Salariile de merit se vor acorda personalului contractual încadrat pe funcții de execuție în proporție de cel puțin două treimi din numărul total stabilit. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unități bugetare cu un număr redus de posturi pot aproba ca încadrarea în numărul maxim de beneficiari de salariu de merit și în proporțiile stabilite pentru funcțiile de execuție să se facă la nivelul unităților respective luate împreună. Repartizarea numărului de beneficiari de salariu de merit pe unitățile luate în calcul, în acest caz, se face de către ordonatorul principal de credite.
Personalul contractual care beneficiază de salariu de merit se stabilește o dată pe an, după aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obținute în activitatea desfășurată în anul precedent, apreciată conform criteriilor elaborate de ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale. În cazul în care pe parcursul anului intervin modificări ale funcției deținute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salariu de merit, acesta se poate redistribui, de la data de 1 a lunii următoare, altor persoane care dețin funcții de același nivel, respectiv funcții de conducere sau de execuție, pe perioada rămasă.
Pentru personalul contractual nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare.
Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia de salariu de merit.
Personalul salarizat cu indemnizație lunară ca unică formă de remunerare a activității nu se cuprinde în numărul total de posturi în vederea determinării numărului de beneficiari ai salariului de merit.
Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual prevăzut în statul de funcții, cu încadrarea în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
În cazurile în care se realizează economii prin reducerea cheltuielilor cu salariile, ordonatorii principali de credite pot aproba acordarea de premii în cursul anului, din economiile realizate, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevăzute în bugetul aprobat pentru personalul contractual din aparatul propriu și din unitățile subordonate, fără a depăși valoarea economiilor realizate.
Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite, în limita sumelor alocate cu această destinație de către ordonatorii principali de credite, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanților personalului contractual, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale.
Consiliile locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru personalul contractual prevăzut în statul de funcții, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor și condițiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului 2008.
Se acordă un spor de confidențialitate în cuantum de până la 15% din salariul de bază personalului contractual din aparatul de lucru al Guvernului, personalului contractual din instituțiile și autoritățile publice pentru care, prin acte normative specifice, se prevede acordarea acestui spor, precum și personalului preluat de către autorități și instituții publice de la Ministerul Integrării Europene, care în cursul anului 2007 și-a încetat activitatea.
Categoriile de personal contractual, cuantumurile sporului de confidențialitate și condițiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de reglementările în vigoare, de către ordonatorii principali de credite, cu încadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.
Se acordă un spor pentru condiții vătămătoare, de până la 10% din salariul de bază, personalului contractual care desfășoară activitate în cadrul autorităților și instituțiilor publice în care funcționează instalații care generează câmpuri electromagnetice de radiofrecvență produse de emițători pentru comunicații, instalații de microunde, instalații de curenți de înaltă frecvență și stații de bruiaj.
Se acordă un spor pentru condiții periculoase, în cuantum de până la 50% din salariul de bază, personalului contractual din cadrul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale, care participă efectiv în campaniile de prevenire și combatere a zoonozelor deosebit de grave și altele asemenea, stabilite prin ordin al ministrului, numai pe perioada în care participă la aceste campanii.
Categoriile de personal contractual, cuantumurile sporului prevăzut la alin. (1) și condițiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu încadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.
Personalul din cadrul Institutului de Investigare a Crimelor Comunismului în România beneficiază de următoarele sporuri
pentru păstrarea confidențialității în legătură cu faptele, informațiile sau documentele de care iau cunoștință în exercitarea funcției, personalul primește lunar un spor de confidențialitate de până la 15%, calculat la salariul de bază
personalul care lucrează în condiții de risc și suprasolicitare neuropsihică beneficiază de un spor de până la 10%, calculat la salariul de bază
personalul care lucrează în condiții vătămătoare beneficiază de un spor de până la 10%, calculat la salariul de bază.
Locurile de muncă, categoriile de personal și procentul concret al sporurilor care se acordă potrivit alin. (1) lit. a), b) și c) se stabilesc prin decizie a președintelui institutului.
Personalul contractual beneficiază și de celelalte drepturi de natură salarială care se acordă potrivit dispozițiilor legale în vigoare.
Munca prestată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul contractual încadrat în funcții de execuție sau de conducere este considerată muncă suplimentară și se compensează cu timp liber corespunzător. În cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător nu a fost posibilă în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plăti, în luna următoare, cu un spor aplicat la salariul de bază, după cum urmează
75% din salariul de bază, pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru
100% din salariul de bază, pentru orele următoare și pentru orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, fără a se depăși 360 de ore anual.
La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă potrivit legii sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, în situații cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.
Indemnizațiile personalului din conducerea cultelor religioase și a unităților de cult recunoscute în România, asimilat celui încadrat pe funcții de demnitate publică, prevăzute la nr. crt. 1, 2, 3, 4 și 5 din anexa nr. 1 A
la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 4/2003 , aprobată cu modificări prin Legea nr. 299/2003 , cu modificările ulterioare, majorate potrivit prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 10/2007 , aprobată cu modificări prin Legea nr. 231/2007 , vor avea valorile prevăzute pentru funcțiile de demnitate publică cu care sunt asimilate, prevăzute la nr. crt. 1, 2, 3, 5 și 6 din anexa nr. VII/2a, pentru perioada 1 ianuarie-31 martie 2008, și la nr. crt. 1, 2, 3, 5 și 6 din anexa nr. VII/2b, pentru perioada 1 aprilie-30 septembrie 2008, respectiv pentru perioada 1 octombrie-31 decembrie 2008, la prezenta ordonanță.
Salariile de bază ale personalului clerical, stabilite potrivit prevederilor Legii nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu modificările aduse prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 4/2003 , aprobată cu modificări prin Legea nr. 299/2003 , cu modificările ulterioare, din anexele nr. 1B
și 2.b), stabilite potrivit prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 10/2007 , aprobată cu modificări prin Legea nr. 231/2007 , se majorează cu 4,5 % pentru perioada 1 aprilie - 30 septembrie 2008 și cu 5,5% pentru perioada 1 octombrie - 31 decembrie 2008.
Salariul de bază individual al administratorului public se stabilește de către primar, președintele consiliului județean sau primarul general al municipiului București, în condițiile legii, în funcție de tipul unității administrativ-teritoriale și de atribuțiile stabilite în fișa postului, între limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază al secretarului unității administrativ-teritoriale, iar limita maximă este indemnizația primarului, a președintelui consiliului județean sau a primarului general al municipiului București, după caz.
Salariile de bază ale personalului contractual încadrat în funcții specifice, care nu sunt prevăzute în prezenta ordonanță, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu salariile de bază prevăzute în anexele la aceasta, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse și al Ministerului Economiei și Finanțelor.
Pentru acordarea sporului de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.
Pensionarii pentru limită de vârstă care se angajează pe baza unui contract individual de muncă în sectorul bugetar, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în muncă dobândite în întreaga activitate.
Personalul contractual din sectorul bugetar are dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă și la alte concedii, în condițiile legii.
Durata minimă a concediului de odihnă este de 21 de zile lucrătoare pe an.
La determinarea indemnizației de concediu de odihnă se vor lua în calcul, pe lângă salariul de bază, și sporurile de care beneficiază, potrivit legii.
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care, din motive justificate, personalul contractual din sectorul bugetar nu a putut efectua concediul de odihnă la care avea dreptul într-un an calendaristic, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul până la sfârșitul anului următor.
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării raporturilor juridice de muncă.
Celelalte prevederi din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, rămân în vigoare.
Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Ordonatorii principali de credite pot aproba, în limita numărului maxim de posturi prevăzut în anexele la Legea bugetului de stat pe anul 2008 nr. 388/2007 și la Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2008 nr. 387/2007 , cu încadrarea la nivelul alocațiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile, transformarea posturilor vacante pe răspunderea ordonatorilor principali de credite.
Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și ordonatorilor principali de credite din cadrul autorităților și instituțiilor publice din administrația publică locală.
Ordonatorii principali de credite prevăzuți la alin. (1) vor comunica trimestrial Ministerului Economiei și Finanțelor situația centralizată a transformărilor de posturi efectuate în condițiile legii.
Autoritățile și instituțiile publice care au dreptul de a constitui un fond de stimulare, potrivit legii, pot acorda stimulente personalului contractual, în limitele prevăzute de dispozițiile legale în vigoare. Modul de constituire din fiecare sursă și condițiile de utilizare a fondului de stimulare se stabilesc cu avizul organizațiilor sindicale reprezentative, prin hotărâre a Guvernului.
Până la intrarea în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la alin. (1) rămân aplicabile reglementările existente privind constituirea și condițiile de utilizare a fondurilor pentru stimularea personalului.
Drepturile salariale stabilite personalului bugetar corespunzător structurii organizatorice și numărului maxim de posturi aprobate potrivit legii se vor acorda în continuare, corespunzător funcțiilor deținute anterior, în același cuantum, și în cazul în care structura organizatorică sau raporturile de subordonare și numărul maxim de posturi se modifică, potrivit legii, în cursul anului.
Președintele, vicepreședintele și membrii comisiilor pentru protecția copilului, constituite potrivit legii, au dreptul la o indemnizație de ședință al cărei cuantum se stabilește prin hotărâre a consiliului județean sau prin hotărâre a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului București și nu poate depăși 5% din indemnizația președintelui consiliului județean, respectiv a primarului de sector.
Secretarul comisiei pentru protecția copilului beneficiază de o indemnizație de ședință al cărei cuantum este de 75% din cea acordată unui membru al comisiei.
Prevederile prezentei ordonanțe nu se aplică personalului contractual din cadrul Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor și nici personalului din instituțiile publice din sistemul sanitar-veterinar finanțate din venituri proprii și subvenții de la bugetul de stat, la care salarizarea și celelalte drepturi se acordă potrivit prevederilor Legii nr. 435/2006 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului care își desfășoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar.
Articolul 4 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 291/2000 privind organizarea și funcționarea unor ministere, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 706 din 29 decembrie 2000, aprobată cu modificări prin Legea nr. 308/2001 , cu modificările ulterioare, se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 4
Salariile de bază pentru funcțiile publice de execuție specifice se stabilesc prin echivalare cu cele prevăzute la pozițiile 7 și 8 din anexa nr. 1 la Legea nr. 495/2004 privind salarizarea și alte drepturi bănești ale personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și de la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, cu modificările și completările ulterioare, astfel
consilier negociator, consilier armonizare legislativă, consilier evaluare-examinare - poziția 7
expert negociator, expert armonizare legislativă, expert evaluare-examinare - poziția 7, corespunzător atribuțiilor
analist negociator, analist armonizare legislativă, analist evaluare-examinare - poziția 8."
Ib, cap. III «Funcții specifice unor ministere», pct. 6.
Stabilirea salariilor de bază individuale ale consilierilor pentru afaceri europene între limitele prevăzute la alin. (1) se face potrivit art. 3 alin. (3) și art. 3^1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 19/2003 privind consilierii pentru afaceri europene, aprobată cu modificări prin Legea nr. 272/2003 , cu modificările ulterioare.
Consilierii pentru afaceri europene beneficiază de sporurile, de majorările și de alte elemente salariale prevăzute de dispozițiile legale aplicabile personalului contractual din autorități și instituții publice și, după caz, prevăzute în mod expres de dispozițiile legale speciale aplicabile în autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea.
Prin excepție de la prevederile art. 11 alin. (1), ordonatorii de credite din cadrul autorităților și instituțiilor publice în care își desfășoară activitatea consilierii pentru afaceri europene pot acorda premii lunare în limita a 10% din cheltuielile cu salariile aferente funcțiilor de consilieri pentru afaceri europene prevăzute în statul de funcții, cu încadrarea în fondurile aprobate anual prin buget cu această destinație. Premiile se pot acorda în cursul anului consilierilor pentru afaceri europene care au realizat sau care au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Prin excepție de la prevederile art. 11 alin. (2), ordonatorii principali de credite din cadrul autorităților și instituțiilor publice în care își desfășoară activitatea consilierii pentru afaceri europene pot acorda premii în limită de până la 5% din cheltuielile cu salariile aferente funcțiilor de consilieri pentru afaceri europene prevăzute în statul de funcții, din economiile realizate prin reducerea cheltuielilor cu salariile, fără a depăși valoarea economiilor realizate. Premiile se pot acorda în cursul anului consilierilor pentru afaceri europene care au realizat sau care au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase.
Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite din cadrul autorităților și instituțiilor publice în care își desfășoară activitatea consilierii pentru afaceri europene, în limita sumelor alocate cu această destinație de către ordonatorii principali de credite, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate.
La plecarea în concediul de odihnă, consilierii pentru afaceri europene au dreptul, pe lângă indemnizația de concediu, la o primă egală cu salariul de bază brut din luna anterioară plecării în concediu.
În cazul în care concediul de odihnă se efectuează fracționat, potrivit legii, prima prevăzută la alin. (1) se acordă odată cu indemnizația de concediu cuvenită pentru fracțiunea cea mai mare.
Consilierii pentru afaceri europene care în cursul anului nu au putut efectua concediul de odihnă beneficiază de prima prevăzută la alin. (1) în luna decembrie.
Pentru consilierii pentru afaceri europene care nu au lucrat tot timpul anului în cadrul autorităților sau instituțiilor publice, prima de concediu se acordă proporțional cu perioada în care au lucrat în cadrul acestora, luându-se în calcul salariul de bază brut din ultima lună de activitate anterioară plecării în concediu.
Gestiunea sistemului de salarizare se asigură de către fiecare ordonator principal de credite, cu încadrarea în numărul maxim de posturi și în bugetele aprobate potrivit legii.
Salariile de bază și indemnizațiile de conducere se stabilesc astfel încât, împreună cu celelalte elemente ale sistemului de salarizare, să se încadreze în fondurile alocate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale, pentru cheltuielile cu salariile.
Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei ordonanțe este de competența ordonatorilor de credite.
Contestația poate fi depusă în termen de 5 zile de la data luării la cunoștință a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale.
Ordonatorii de credite vor soluționa contestațiile în termen de 10 zile, cu avizul organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, al reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale.
Împotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemulțumită se poate adresa instanței de contencios administrativ sau, după caz, instanței judecătorești competente, potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicării soluționării contestației.
Salariile de bază și indemnizațiile lunare sunt brute și impozabile, potrivit legii.
Salariile de bază individuale și indemnizațiile lunare, calculate pentru cele 3 etape de majorare, potrivit prevederilor prezentei ordonanțe, se rotunjesc din 1 leu în 1 leu în favoarea salariaților.
Anexele nr. Ia-VIIIa și Ib-VIIIb fac parte integrantă din prezenta ordonanță.
Prevederile prezentei ordonanțe se aplică începând cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2008.
Anexa
Ia ───────── (la 01.01.2008) ─────────────── ADMINISTRAȚIA PUBLICĂ CENTRALĂ DE SPECIALITATE (ministere, alte organe de specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, serviciile Administrației Prezidențiale*1), aparatul de lucru al Guvernului și aparatul Parlamentului României) I. Salarii de bază pentru funcții de specialitate ---------- *) Salariile de bază stabilite pentru funcțiile prevăzute la cap. I lit. B se utilizează și pentru salarizarea funcțiilor de altă specialitate decât cele specifice din cadrul altor instituții centrale, inclusiv centrelor regionale din subordinea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor județene și al Consiliului General al Municipiului București, cu excepția secretarilor prevăzuți la cap. II din Anexa nr. II, precum și funcțiilor de la cabinetul primarului municipiului reședință de județ și de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului București, utilizându-se salariul de bază al gradului/treptei IA al funcției corespunzătoare nivelului studiilor. ---------- A. Funcții de conducere ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Funcția Nivelul Salariul de bază - lei \'ad crt. studiilor ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Secretar general S 3.181 2 Secretar general adjunct S 2.863 ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── NOTA: Se utilizează în ministere și în alte organe centrale de specialitate. B. Funcții de execuție ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, auditor; gradul IA S 693 1.577 2 Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, auditor; gradul I S 631 1.380 3 Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, auditor; gradul II S 581 1.251 4 Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil; gradul III S 561 1.122 5 Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil; gradul IV S 551 1.006 6 Referent, inspector, revizor contabil; debutant S 523 - 7 Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relații, interpret profesional, subinginer; gradul IA SSD 571 1.380 8 Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relații, interpret profesional, subinginer; gradul I SSD 561 1.122 9 Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relații, interpret profesional, subinginer; gradul II SSD 551 1.006 10 Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relații, interpret profesional, subinginer; gradul III SSD 540 912 11 Tehnician-economist, secretar superior, referent, interpret relații, interpret profesional, subinginer; debutant SSD 510 - b) Funcții de execuție pe grade profesionale din serviciile de contencios 12 Consilier juridic gradul I A S 693 1.577 13 Consilier juridic gradul I S 631 1.380 14 Consilier juridic gradul II S 581 1.251 15 Consilier juridic gradul III S 561 1.122 16 Consilier juridic gradul IV S 551 1.006 17 Consilier juridic debutant S 523 - c) Funcții de execuție pe trepte profesionale 18 Referent IA M 571 805 19 Referent I M 561 701 20 Referent II M 551 651 21 Referent III M 540 571 22 Referent IV M 531 542 23 Referent debutant M 510 - ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── II. Salarii de bază pentru funcții de conducere și de execuție de specialitate specifice serviciilor Parlamentului, Administrației Prezidențiale*1), Guvernului, Înaltei Curți de Casație și Justiție, Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Curții Constituționale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenței, Avocatului Poporului, Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, Curții de Conturi și Consiliului Național al Audiovizualului A. Funcții de conducere specifice ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Funcția Nivelul Salariul de bază - lei \'ad crt. studiilor ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Șef departament, director general S 2.746 ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── B. Funcții de execuție de specialitate specifice ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2 Șef birou senatorial, șef cabinet S 631 1.400 3 Șef birou senatorial, stenodactilograf, șef cabinet, referent SSD 571 1.380 4 Șef birou senatorial, stenodactilograf, șef cabinet, referent M 520 1.006 5 Șef birou senatorial, stenodactilograf, șef cabinet, referent PL 520 1.154 6 Director de cabinet S 1.068 2.511 7 Consilier S 1.068 2.511 8 Expert S 1.037 2.287 9 Consultant S 709 1.542 10 Secretar cabinet, secretar dactilograf, M 520 845 curier personal (șofer) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ---------- Nr. crt. 10 de la lit. B din Cap. II din anexa Ia a fost modificat de pct. 2 al art. unic din LEGEA nr. 177 din 10 octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 706 din 17 octombrie 2008. ---------- *) Se utilizează și pentru cabinetul demnitarului, cancelaria prefectului, cabinetul președintelui consiliului județean și cabinetul primarului general al municipiului București. *1) Administrația Prezidențială poate aplica pentru salariații săi, prin analogie, prevederile legale în vigoare, referitoare la sporuri, indiferent de natura lor. Ordonatorul principal de credite va stabili, în mod concret, salariații care urmează să beneficieze de sporuri, cuantumul acestora, precum și condițiile de acordare, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget. ---------- III. Funcții specifice unor ministere 1. MINISTERUL ECONOMIEI ȘI FINANȚELOR a) Funcții specifice din aparatul propriu și din unitățile teritoriale ... Garda financiară - personal militarizat ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Funcția Nivelul Salariul de bază - lei \'ad crt. studiilor ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Comisar general S 2.894 ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Funcții de execuție a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Comisar principal IA S 693 1.577 2 Comisar principal I S 631 1.380 3 Comisar principal II S 581 1.251 4 Comisar principal III S 561 1.122 5 Comisar principal IV S 551 1.089 6 Comisar debutant S 523 - 7 Comisar principal I SSD 561 1.251 8 Comisar principal II SSD 551 1.122 9 Comisar principal III SSD 540 1.006 10 Comisar debutant SSD 510 - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 11 Comisar IA M 571 845 12 Comisar I M 551 750 13 Comisar II M 540 684 14 Comisar III M 531 619 15 Comisar debutant M 510 - ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Audit intern ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Auditor \'ad ofițer S 1.604 2.262 2 Auditor - expert S 1.118 1.775 3 Auditor - inspector S 793 1.450 4 Auditor - asistent S 631 1.290 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── b) Funcții specifice din serviciile publice deconcentrate. ... Funcții de execuție pe trepte profesionale specifice unităților subordonate Ministerului Economiei și Finanțelor ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Casier trezorier I M 540 652 2. Casier trezorier II; agent fiscal, operator rol, numărător bani; I M;G 531 572 3. Casier trezorier, agent fiscal, operator rol, numărător bani; debutant M;G 510 - ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. MINISTERUL PENTRU IMM, COMERȚ, TURISM ȘI PROFESII LIBERALE ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Ministru consilier S 693 2.531 2. Consilier economic S 651 1.382 3. Secretar economic I S 592 1.253 4. Secretar economic II S 551 1.122 5. Secretar economic III S 540 1.006 b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 1 Referent transmitere I M 551 702 2 Referent transmitere II M 540 637 3 Referent transmitere III M 531 572 4 Referent debutant M 510 - ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ________ *) Cuprinde și indemnizația de conducere. 3. AGENȚIA NAȚIONALĂ PENTRU SPORT Funcții de execuție ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I SSD 561 1.122 2. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul II SSD 551 1.006 3. Instructor sportiv, referent sportiv; gradul III SSD 540 912 4. Instructor sportiv, referent sportiv; debutant SSD 510 - ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4. MINISTERUL INTERNELOR ȘI REFORMEI ADMINISTRATIVE Funcții specifice Arhivelor Naționale ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Arhivist gradul IA S 693 1.577 2. Arhivist gradul I S 631 1.380 3. Arhivist gradul II S 581 1.251 4. Arhivist gradul III S 561 1.122 5. Arhivist gradul IV S 551 1.006 6. Arhivist debutant S 523 - 7. Arhivist gradul IA SSD 571 1.380 8. Arhivist gradul I SSD 561 1.122 9. Arhivist gradul II SSD 551 1.006 10. Arhivist gradul III SSD 540 912 11. Arhivist debutant SSD 510 - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 12. Arhivar IA M 571 805 13. Arhivar I M 561 701 14. Arhivar II M 551 651 15. Arhivar III M 540 571 16. Arhivar debutant M 510 - ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 5. MINISTERUL SĂNĂTĂȚII PUBLICE Funcții specifice din aparatul propriu și din serviciile deconcentrate ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Asistent-șef S 693 1.577 2. Asistent-șef SSD 614 1.323 b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 3. Asistent-șef PL 575 1.159 4. Asistent-șef M 561 1.064 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── * * * Salariile de bază prevăzute în prezenta anexă se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. V la Legea nr. 154/1998
Anexa nr. I
Ia (la 01.01.2008) ADMINISTRAȚIA PUBLICĂ LOCALĂ Consilii, primării și servicii publice din subordinea acestora I. Salarii de bază pentru activitatea de specialitate Funcții de execuție ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Consilier, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, auditor; gradul IA S 581 1.199 2 Consilier, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, auditor; gradul I S 571 1.059 3 Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect; gradul II S 561 921 4 Referent de specialitate, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect; gradul III S 551 835 5 Referent, inspector, revizor contabil, arhitect; debutant S 523 - 6 Conductor arhitect IA, referent IA, inspector IA, subinginer IA SSD 561 853 7 Conductor arhitect I, referent I, inspector I, subinginer I SSD 551 735 8 Conductor arhitect II, referent II, inspector II, subinginer II SSD 540 663 9 Conductor arhitect, referent, subinginer, inspector; debutant SSD 510 - b) Funcții de execuție pe grade profesionale din serviciile de contencios 10 Consilier juridic gradul IA S 693 1.337 11 Consilier juridic gradul I S 631 1.199 12 Consilier juridic gradul II S 571 1.059 13 Consilier juridic gradul III S 561 921 14 Consilier juridic gradul IV S 551 802 15 Consilier juridic debutant S 523 - c) Funcții de execuție pe trepte profesionale 16 Referent, inspector; IA M 561 783 17 Referent, inspector; I M 551 731 18 Referent, inspector; II M 540 661 19 Referent, inspector; III M 531 609 20 Referent, inspector; debutant M 510 - 21 Agent agricol I M 540 649 22 Agent agricol II M;G 531 609 23 Agent agricol III M;G 520 561 24 Agent agricol debutant M;G 510 - ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ---------- Nr. crt. 20 de la lit. c) din Cap. I din anexa IIa a fost modificat de pct. 3 al art. unic din LEGEA nr. 177 din 10 octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 706 din 17 octombrie 2008. NOTĂ: Salariile de bază stabilite pentru funcțiile prevăzute la prezenta anexă se utilizează și pentru salarizarea funcțiilor de la cabinetul primarului comunei, orașului și municipiului, utilizându-se salariul de bază al gradului/treptei IA al funcției corespunzătoare nivelului studiilor. II. Salarii de bază pentru funcții din aparatul consiliilor 1. Consiliul General al Municipiului București ───────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Funcția Salariul de bază -lei - crt. ───────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Secretar 3.181 ───────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Consilii județene ─────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția - lei - crt. ───────────────────────────────── Categoria I Categoria II ─────────────────────────────────────────────────────────────────── 2 Secretar 3.029 2.823 ─────────────────────────────────────────────────────────────────── 3. Consilii locale: municipale, orășenești, comunale ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază - lei - Nr. Funcția ────────────────────────────────────────────────────────── crt. Cu peste 320.000 Categoria locuitori ─────────────────────────────────── I II III ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3 Municipii - secretar 2.518 2.280 2.076 1.873 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ---------- *) Se aplică și la sectoarele municipiului București. ---------- ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4 Orașe - secretar - 1.677 1.602 1.563 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază - lei - ─────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Funcția Categoria crt. Cu peste 15.000 ──────────────────────────────────────── locuitori I II III între între până la 7.001-15.000 3.001-7.000 3.000 locuitori locuitori locuitori ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 5 Comune - secretar 1.558 1.250 1.174 1.136 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── NOTA: 1. Stabilirea categoriilor județelor, municipiilor și orașelor se face prin hotărâre a Guvernului. 2. În cazul secretarului unităților administrativ teritoriale, care în mod excepțional potrivit legii, are studii medii, salariul de bază prevăzut de prezenta ordonanță, se diminuează cu 10%. * * * Salariile de bază prevăzute în prezenta anexă se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. VI la Legea nr. 154/1998 .
Anexa nr. II
Ia (la 01.01.2008) CONSILIUL CONCURENȚEI Salarii de bază pentru funcțiile de execuție de specialitate specifice ale Consiliului Concurenței ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Inspector de concurență gradul I S 1.046 2.369 2 Inspector de concurență gradul II S 945 2.143 3 Inspector de concurență gradul III S 844 1.917 4 Inspector de concurență asistent S 610 1.378 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── * * * Salariile de bază prevăzute în prezenta anexă se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. IV/3 la Legea nr. 154/1998 .
Anexa nr. IV
/1a ──────────── (la 01.01.2008) ──────────────── CERCETARE UNITĂȚI DE CERCETARE ȘTIINȚIFICĂ, DEZVOLTARE TEHNOLOGICĂ ȘI PROIECTARE Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din activitatea de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Cercetător științific principal gradul I S 755 2.294 2 Cercetător științific principal gradul II S 650 2.146 3 Cercetător științific principal gradul III S 620 1.674 4 Cercetător științific S 610 1.295 b) Funcții de execuție de specialitate neatestate 5 Asistent de cercetare științifică S 600 1.019 6 Asistent de cercetare științifică stagiar S 510 - c) Funcții de execuție auxiliare din activitatea de cercetare științifică, pe trepte profesionale 7 Asistent I M 600 815 8 Asistent II M 560 695 9 Asistent III M 540 643 10 Asistent stagiar M 510 - ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── NOTA: Funcțiile prevăzute la pozițiile nr. 1 - 4, utilizate în unitățile de cercetare științifică ale Academiei Române, sunt echivalate cu funcțiile didactice din învățământul superior, după cum urmează: cercetător științific principal gradul I cu profesor universitar; cercetător științific principal gradul II cu conferențiar universitar; cercetător științific principal gradul III cu șef de lucrări (lector universitar) și cercetător științific cu asistent universitar. * * * Salariile de bază prevăzute în prezenta anexă se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. VII/3 la Legea nr. 154/1998
Anexa nr. IV (2)
/2a ─────────── (la 01.01.2008) ─────────────── CULTURĂ UNITĂȚI DE CULTURĂ I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din unitățile teatrale, muzicale și de cinematografie ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, pictor scenograf, consultant artistic, coregraf, concert-maestru, artist instrumentist I; S gradul IA 811 1.650 gradul I 569 1.453 gradul II 560 1.085 gradul III 549 973 gradul IV 540 860 gradul V 530 795 debutant 510 - 2 Dirijor cor, artist liric, artist liric operă; S gradul IA 787 1.603 gradul I 552 1.412 gradul II 544 1.054 gradul III 535 945 gradul IV 525 835 gradul V 520 773 debutant 510 - 3 Maestru (balet-dans, cor, corepetitor), producător delegat, impresar artistic, regizor scenă (culise); S gradul I 530 1.175 gradul II 520 985 gradul III 512 843 4 Șef orchestră, artist instrumentist II, maestru de studii (balet, canto), secretar literar (muzical, public relations), operator imagine (sunet), sufleor operă, artist circ, balerin operă; S gradul I 550 1.064 gradul II 539 954 gradul III 530 843 gradul IV 520 780 debutant 510 - 5 Balerin, dansator, acompaniator, corepetitor, actor mânuitor păpuși, sculptor păpuși, sufleor teatru, artist plastic, machior, peruchier, montor imagine, editor imagine; S gradul I 539 908 gradul II 530 827 gradul III 520 780 debutant 510 - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 6 Dirijor, șef orchestră, maestru (balet-dans, corepetitor), concert-maestru, maestru de studii balet, maestru lumini-sunet, impresar artistic; I 530 780 II 520 669 III 515 591 debutant 510 - 7 Solist (vocal, balet, concertist instrumentist), actor, instrumentist, sufleor operă, corist operă; I 530 780 II 520 669 III 515 591 debutant 510 - 8 Maestru artist circ, artist circ, maestru (acordor pian-clavecin, lutier), specialist (orgă, instrumente de suflat); I 540 954 II 530 843 III 525 780 IV 520 669 V 515 605 debutant 510 - 9 Corist, balerin, dansator, corepetitor, actor mânuitor păpuși, sculptor păpuși, sufleor teatru, artist plastic, machior, peruchier, montor imagine, operator imagine, editor imagine, regizor scenă (culise), secretar platou; I 530 684 II 520 638 III 515 574 debutant 510 - 10 Regizor scenă (culise), secretar platou; M I 530 684 II 520 638 III 515 574 debutant 510 - 11 Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator M;G 510 542 c) Muncitori din activitatea specifică instituțiilor teatrale și muzicale 12 Muncitor calificat I 540 680 II 535 645 III 530 601 IV 525 564 V 520 530 VI 515 525 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ---------- *) La salarizarea funcției de concert-maestru se utilizează gradele profesionale IA, I, II și III. ---------- II. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din presă, edituri, informare documentară ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Redactor de rubrică, redactor, lector, publicist comentator, corespondent în străinătate; S gradul IA 550 1.270 gradul I 539 954 gradul II 530 843 gradul III 520 780 debutant 510 - 2. Șef agenție publicitate, administrator (publicații, editură), reporter (fotoreporter, corespondent local); S gradul I 539 922 gradul II 530 827 gradul III 520 764 debutant 510 - 3. Secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor; S gradul I 539 908 gradul II 530 827 gradul III 520 780 debutant 510 - 4. Redactor, secretar de redacție; SSD gradul I 540 843 gradul II 530 780 gradul III 520 669 debutant 510 - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 5. Redactor, secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor; M treapta IA 550 780 treapta I 530 684 treapta II 520 638 debutant 510 - 6. Laborant foto, retușor foto, fotograf; M;G treapta I 530 669 treapta II 520 591 treapta III 515 542 debutant 510 - ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ---------- *) Nivelul de salarizare nu se aplică funcțiilor de administrator (publicații, editură). ---------- III. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din muzee și biblioteci Funcții de execuție ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar, arheolog, arhitect; S gradul IA 539 1.270 gradul I 530 874 gradul II 520 795 debutant 510 - 2. Biolog, fizician, chimist; principal S 705 1.249 Biolog, fizician, chimist; specialist 613 986 Biolog, fizician, chimist 538 823 Biolog, fizician, chimist; debutant 512 - 3. Sociolog, psiholog; principal S 552 978 Sociolog, psiholog 541 895 Sociolog, psiholog; debutant 517 - 4. Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar-arhivist, bibliotecar; SSD gradul I 540 954 gradul II 530 780 gradul III 520 669 debutant 510 - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 5. Bibliotecar P.L. treapta I 530 863 treapta II 520 730 treapta III 515 651 debutant 510 - 6. Restaurator, conservator, trezorier, gestionar custode sală; M treapta I 525 780 treapta II 520 684 treapta III 515 638 debutant 510 - 7. Bibliotecar M treapta IA 525 780 treapta I 520 684 treapta II 515 638 debutant 510 - 8. Supraveghetor muzeu, mânuitor carte M;G 510 542 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ---------- *) În instituțiile muzeale din domeniul tradiției populare pot fi încadrați și absolvenți ai învățământului gimnazial și profesional. ---------- IV. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din case de cultură, cămine culturale și alte instituții de cultură ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Referent; S gradul I 539 908 gradul II 530 827 gradul III 520 780 debutant 510 - 2. Referent; SSD gradul I 540 843 gradul II 530 780 gradul III 520 669 debutant 510 - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 3. Referent; treapta IA 525 780 treapta I 520 684 treapta II 515 638 debutant 510 - ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── NOTA: 1. Persoanele încadrate în unitățile de cultură, care au rezultate valoroase în activitate, pot ocupa în mod cu totul excepțional, în baza criteriilor elaborate de Ministerul Culturii și Cultelor și cu aprobarea nominală a ministrului culturii și cultelor, funcții de specialitate fără a avea studiile necesare postului. 2. Salariile de bază pentru salariații teatrelor naționale, ai celor la care spectacolele se desfășoară preponderent în limba unei minorități naționale, operelor naționale, muzeelor naționale și muzeelor de importanță națională stabilite potrivit legii, bibliotecilor naționale, ai Bibliotecii Academiei Române și ai Operei Maghiare din Cluj-Napoca, precum și ai Filarmonicii "George Enescu"- București, pentru activitatea de importanță națională desfășurată în aceste instituții, pot fi cu până la 20% mai mari, în limita fondului de salarii aprobat prin buget, cu excepția personalului de specialitate artistică din cadrul Filarmonicii "George Enescu" din București care beneficiază în continuare de prevederile Legii nr. 102/2004 privind majorarea unor drepturi salariale ale personalului de specialitate artistică din cadrul Filarmonicii "George Enescu" din București. 3. Pe funcțiile noi introduse prin Ordonanța Guvernului nr. 9/2005 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2005 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului salarizat potrivit anexelor nr. II și III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 112/2005 , cu modificările ulterioare, vor putea fi promovate persoanele încadrate în instituțiile publice respective, care îndeplinesc condiția de studii prevăzută pentru noile funcții, în condițiile art. 7 alin. (2) și art. 8 din prezenta ordonanță. * * * Salariile de bază prevăzute în prezenta anexă se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. VII/4 la Legea nr. 154/1998
Anexa nr. IV (3)
/3a ─────────── (la 01.01.2008) ─────────────── CULTE Salarii de bază pentru personalul clerical ─────────── *) Se utilizează pentru salarizarea personalului încadrat în unitățile bugetare. Condițiile de ocupare a gradelor profesionale se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. Ministerul Culturii și Cultelor este autorizat să certifice asimilarea funcțiilor de la alte culte cu cea de preot. Funcții de execuție ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1 Preot gradul I S 540 1.145 gradul II S 530 954 definitiv S 520 860 debutant S 510 - 2 Preot gradul I M 520 827 definitiv M 515 795 debutant M 510 - ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── * * * Salariile de bază prevăzute în prezenta anexă se aplică personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. VII/5 la Legea nr. 154/1998