LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea și calitatea muncii
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
Retribuția tarifară a personalului din aparatul funcțional este cea aprobată pentru funcțiile corespunzătoare din unitățile din grupa V de ramuri. La unitățile de cercetare și de inginerie tehnologică, precum și la unitățile de proiectare, la care sînt organizate secții și ateliere de producție, retribuția personalului acestor subunitati este cea prevăzută pentru grupa de ramuri corespunzătoare.
Retribuirea personalului de cercetare, inginerie tehnologică și proiectare care nu lucrează în acord global, pe perioada cît acorda asistență tehnică în unități, în baza contractelor încheiate în acest scop cu beneficiarii, se face cu retribuția medie realizată în ultimele 12 luni premergătoare acestei perioade, dar nu mai puțin de retribuția tarifară de încadrare și sporul de vechime.
Prevederile art. 39-49 din prezenta lege se aplică în mod corespunzător și activității de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare, în condițiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat.
Sursele de constituire a fondurilor pentru premierea în cursul anului și pentru participarea la beneficii la sfîrșitul anului a personalului din unitățile de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare, precum și modalitățile de acordare a acestora, sînt cele prevăzute la art. 50-65, pentru unitățile economice.
Veniturile realizate de către personalul din activitatea de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare din participarea la beneficiile unității și din recompensele primite în raport cu avantajele economice realizate ca urmare a aplicării în producție a rezultatelor obținute nu sînt plafonate.
Retribuția personalului din unitățile de cercetare și inginerie tehnologică și din cele de proiectare este prevăzută în anexa nr. IV
UNITĂȚILE DE OPERAȚIUNI BANCARE SI DE ASIGURĂRI
Retribuirea muncii personalului din unitățile de operațiuni bancare și de asigurări trebuie să cointereseze acest personal la realizarea în bune condiții a sarcinilor legate de finanțarea și creditarea producției și investițiilor, de perfecționarea controlului prin leu a eficientei activității economice, de asigurarea unei circulații bănești normale, precum și de atragerea disponibilităților bănești ale populației.
Retribuția tarifară a personalului încadrat în funcții de execuție și de conducere în unitățile de operațiuni bancare și de asigurări se diferențiază pe categorii de unități, fiind corelată cu retribuția din următoarele grupe de ramuri
sucursalele băncilor: grupa IV de ramuri
sucursalele ADAS și C.E.C.: grupa V de ramuri
sucursalele LOTO-PRONOSPORT: grupa VI de ramuri.
Retribuția tarifară a principalelor funcții de conducere și de execuție din unitățile de operațiuni bancare și de asigurări este următoarea: Funcția Clasele de retribuire la nivelul de bază
minim - fi la ultima gradație
maxim - Director la sucursalele județene ale băncilor, gradul I 34 Director la sucursalele județene ADAS și C.E.C., gradul I 32 Șef serviciu specialitate. revizor șef la sucursalele județene ale băncilor, gradul I 27-33 Șef serviciu specialitate la sucursalele județene ADAS și C.E.C., gradul I 25-31 Inspector principal la sucursalele județene ale băncilor
inginer 24-32
economist 23-31 Inspector la sucursalele băncilor
inginer 22-29
economist 21-28
La unitățile de operațiuni bancare și de asigurări, inclusiv administrațiile centrale ale acestora, premiile anuale se acordă dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat anual și se eliberează în limita sumelor prevăzute în acest scop în planul de venituri și cheltuieli. Fondul de premiere anuală se repartizează integral personalului, în condițiile prevăzute la art. 54 lit. a) și 55, corespunzător timpului pentru care a fost retribuit de unitate.
Casa de Economii și Consemnațiuni va putea acorda premii persoanelor încadrate în alte unități, care au obținut cele mai bune rezultate în acțiunea de atragerea disponibilităților bănești ale populației, în limita unui fond anual prevăzut în planul de cheltuieli aprobat.
Retribuția personalului din unitățile de operațiuni bancare și de asigurări este prevăzută în anexa nr. IV. II. Activități social-culturale A. ÎNVĂȚĂMÎNT
Sistemul de retribuire a personalului din unitățile de învățămînt trebuie să contribuie la cointeresarea materială a acestuia pentru îmbunătățirea continua a activității de instruire și educare a tinerelor generații, de însușire de către acestea a culturii generale, a cunoștințelor de specialitate și a deprinderilor practice necesare exercitării, la absolvire, a unor activități utile societății, în vederea integrării active în viața socială, precum și de formare a conceptiei științifice despre natura și societate, de cultivare a dragostei fata de patrie și popor, fata de idealurile de pace, înțelegere între popoare și progres social.
Retribuția tarifară a personalului didactic se diferențiază, la fiecare funcție și grad didactic, în raport cu calitatea activității instructiv-educative și științifice și cu vechimea în învățămînt, printr-un număr de 6-7 gradatii. Ultima gradatie - a 6-a sau a 7-a, după caz - se acordă cu respectarea prevederilor art. 33 alin. (3) din prezenta lege. La cadrele didactice retribuția tarifară astfel stabilită cuprinde și sporul pentru vechime. Pentru cadrele didactice definitivate, care își desfășoară activitatea în localități rurale cu condiții deosebite, vechimea pentru acordarea unei gradatii se poate reduce de la 5 la 3 ani. Pentru cadrele didactice cu rezultate deosebite în activitate, de la toate formele de învățămînt, vechimea pentru acordarea gradatiilor se poate reduce la 4 ani.
Retribuția tarifară a cadrelor didactice din învățămîntul superior se diferențiază și în raport cu complexitatea și importanță disciplinei pentru dezvoltarea economico-socială a tarii, pe trei niveluri - A, B și C.
În învățămîntul superior, la nivelul A se cuprind disciplinele fundamentale: matematica, fizica, chimia, științele biologice, științele geologice, limba și literatura română, disciplinele tehnice de specialitate pentru învățămîntul tehnic, agricol și medico-farmaceutic; disciplinele de științe sociale, științele economice, juridice, pedagogia, istoria, geografia, limbile străine, la facultățile sau secțiile de profil. La nivelul B se cuprind disciplinele de științe sociale, științele economice, juridice, pedagogia, istoria, geografia, limbile străine, la alte facultăți sau secții decît cele de profil, iar la nivelul C, disciplinele din învățămîntul de educație fizica și sport, din învățămîntul de arte plastice, de teatru-cinematografie și de muzica, disciplinele din învățămîntul pedagogic cu durata de 3 ani, precum și desenul tehnic din învățămîntul economic și artistic. Încadrarea pe niveluri a disciplinelor ce nu sînt prevăzute la acest alineat se aproba prin decret al Consiliului de Stat, la propunerea Ministerului Educației și Învățămîntului.
Cadrele didactice care îndeplinesc funcții de director și director adjunct de unitate școlară și de șef catedra în învățămîntul superior, precum și profesorii care desfășoară activitate de diriginte de clasa, învățătorii și institutorii care predau în același timp la 2-4 clase în învățămîntul primar, primesc, pe lîngă retribuția tarifară a funcției didactice, indemnizații lunare, care fac parte din retribuția tarifară.
Pentru îndeplinirea funcțiilor de rector, prorector, decan, prodecan și director educativ de cămine studențești, precum și pentru îndeplinirea altor funcții sau activități didactice, retribuirea se face cu indemnizații lunare care nu fac parte din retribuția tarifară.
Retribuția tarifară a principalelor funcții didactice este următoarea
în învățămîntul preșcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional și de maiștri
lei/lună - Funcția Clasele de retribuire corespunzătoare retribuției tarifare după vechimea în învățămînt Indemnizațiile lunare de conducere pentru unitățile de categoria I 3-5 ani 5-10 ani 10-15 ani 15-20 ani 20-23 ani 23-26 ani 26-29 ani peste 29 ani 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Director Retribuția tarifară corespunzătoare funcției didactice, gradului și vechimii în învățămînt, la care se adaugă indemnizația de conducere
grupuri școlare 820
licee cu peste 2000 elevi 675
școli cu clasele I-IV 310 Director adjunct Idem
grupuri școlare 675
licee cu peste 2000 elevi 570 Profesor cu studii superioare universitare
gradul didactic I - 24 26 27 29 30 31 32
gradul didactic II - 21 23 21 26 27 28 29
definitiv 18 19 21 22 24 25 26 27 Profesor cu studii superioare de subingineri
gradul didactic I - 21 23 21 26 27 28 29
gradul didactic II - 18 20 21 23 24 25 26
definitiv 15 16 18 19 21 22 23 24 Profesor cu institut pedagogic de 3 ani
gradul didactic I - 20 22 23 25 26 27 28
gradul didactic II - 17 19 20 22 23 24 25
definitiv 14 15 17 18 20 21 22 23 Învățător cu liceul pedagogic
gradul didactic I - 17 18 19 21 23 26 27
gradul didactic II - 14 15 16 18 20 23 24
definitiv 11 12 13 14 16 18 21 22 Funcția Clasele de retribuire corespunzătoare retribuției tarifare după vechimea în învățămînt Indemnizații de conducere - lei lunar - categoria instituției 3-5 ani 5-10 ani 10-15 ani 15-20 ani 20-25 ani 25-28 ani peste 28 ani I II III IV 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Rector Retribuția tarifară corespunzătoare funcției didactice și vechimii în învățămînt la care se adaugă indemnizația de conducere 2290-2690 1895-2290 1615-1895 1330-1615 Prorector 1895-2195 1615-1895 1330-1615 1020-1330 Decan 1260-1415 1100-1260 970-1100 Prodecan 970 -1100 870- 970 Șef catedră 330-665 Profesor universitar 34 35 36 37 38 39 Conferențiar universitar 31 32 33 34 35 36 Lector universitar 25 26 27 29 30 32 33 Asistent universitar 23 24 25 26 27 29 30
Indemnizațiile de conducere prevăzute în tabelul de mai sus se acordă în condițiile stabilite la art. 30 alin. (2).
Retribuția tarifară prevăzută la alin. (1) lit. b) se acordă cadrelor didactice care predau în învățămîntul superior discipline încadrate la nivelul A. Profesorii și conferentiarii universitari au o retribuție tarifară mai mica, fata de cea prevăzută la alin. (1) lit. b), cu o jumătate de clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinse la nivelul B, și cu o clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinse la nivelul C.
Lectorii - șefii de lucrări - și asistenții universitari, inclusiv cei stagiari, au o retribuție tarifară mai mica, fata de cea prevăzută la alin. (1) lit. b), cu o clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinde la nivelul B, și cu 2 clase de retribuire, dacă predau discipline cuprinse la nivelul C.
Retribuția tarifară prevăzută în lege pentru cadrele didactice și personalul auxiliar din învățămîntul preșcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional și de maiștri este mai mare cu 2 clase de retribuire pentru aceste categorii de personal care lucrează în casele de copii și în școlile speciale pentru copii cu deficiente, cu excepția profesorilor de la liceele organizate pentru copii cu deficiente, la care retribuția tarifară este mai mare cu o clasa de retribuire.
Persoanele numite în învățămînt, cu o vechime recunoscută în învățămînt de cel puțin 3 ani, precum și cadrele didactice suplinitoare, sînt retribuite, potrivit funcției didactice îndeplinite, studiilor și vechimii recunoscute în învățămînt, cu retribuția tarifară stabilită pentru personalul didactic definitiv, avînd obligația sa obțină definitivarea în termenul prevăzut în Statutul personalului didactic.
Cadrelor didactice definitive sau titularizate în învățămînt, încadrate la ultima gradatie, care au obținut rezultate deosebite în activitatea de învățămînt și au o vechime de cel puțin 30 de ani în învățămînt, li se poate acorda, în condițiile stabilite de lege, o gradatie de merit. Cadrele didactice cărora li se acordă gradatia de merit vor primi o retribuție tarifară majorată cu 1-2 clase de retribuire, fata de cea prevăzută la ultima gradatie.
Personalul din unitățile de învățămînt beneficiază de premii anuale dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat anual. Fondul de premiere se repartizează în raport cu contribuția fiecărei persoane la bunul mers al activității unității din care face parte.
Pentru cele mai bune rezultate obținute în cadrul concursurilor de material didactic și pentru stimularea manifestărilor didactice și educative, personalul didactic poate fi premiat din fondurile speciale destinate acestui scop, conform reglementărilor în vigoare.
Cadrele didactice, personalul de cercetare științifică, personalul auxiliar de specialitate, muncitorii, precum și alte categorii de personal din învățămîntul superior, care au participat în afară obligațiilor de serviciu la lucrările de cercetare, proiectare, expertize, analize de laborator și alte lucrări de acest fel, executate pe bază de contracte de colaborare, pot beneficia de premii, în limita unei cote de 10-15% din sumele încasate, dacă lucrările respective au fost predate la termen și de calitate corespunzătoare. Premiile individuale nu pot depăși 25% din retribuția tarifară realizată în perioada pentru care se face premierea.
Cadrele didactice și personalul de specialitate de la catedrele din învățămîntul superior pot fi retribuite în acord global, în condițiile prevăzute la art. 12 și 117, pentru activitatea de cercetare științifică, inginerie tehnologică, proiectare, precum și pentru activitatea de producție desfășurata în cadrul integrării.
Maistrii-instructori pot fi premiati la sfîrșitul anului dintr-un fond constituit din veniturile nete încasate din valorificarea producției realizate în atelierele-școala, în limita unei cote stabilite prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. Premiul individual din acest fond împreună cu premiul anual nu poate depăși, pe un an calendaristic, trei retribuții tarifare lunare.
Cadrele didactice și specialiștii din producție sau din alte domenii de activitate pot fi retribuiți prin plata cu ora, conform reglementării în vigoare, pentru activitatea didactica de predare, seminarii, lucrări practice, desfășurata în afară obligațiilor de muncă de la funcția de baza, pentru acoperirea unor posturi vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, precum și pentru îndeplinirea unor activități didactice pentru care nu se justifica înființarea unor posturi. Totalul sumelor încasate pentru îndeplinirea de activități didactice plătite cu ora nu poate depăși în medie pe an școlar (universitar) 25% din retribuția funcției didactice îndeplinite.
Retribuția personalului din unitățile de învățămînt de toate gradele și din unitățile aparținînd învățămîntului este prevăzută în anexa nr
V
OCROTIREA SĂNĂTĂȚII
Aplicarea sistemului de retribuire în unitățile sanitare trebuie să stimuleze sporirea continua a eficientei activității personalului din acest sector, îndreptată spre ridicarea nivelului de îngrijire a sănătății populației, prin intensificarea și ridicarea nivelului calitativ al acțiunilor profilactice și curative, printr-o înalta ținuta profesională și etica, solicitudine și grija fata de om, prin continua îmbunătățire a pregătirii de specialitate, prin perfecționarea din toate punctele de vedere a ocrotirii sănătății publice în țara noastră.
Retribuția tarifară a personalului sanitar se stabilește pe funcții și grade profesionale, diferențiată în raport de nivelul de pregătire și condițiile specifice de muncă. Pentru personalul sanitar cu pregătire superioară, precum și pentru personalul mediu sanitar, retribuția tarifară se stabilește pe un nivel de baza și 6-7 gradatii, iar pentru personalul auxiliar sanitar, pe un nivel de baza și 4 gradatii.
Retribuția tarifară a medicilor se diferențiază și în raport cu complexitatea și dificultatea specialitatii și locului de muncă pe doua niveluri de retribuire, I și II. La nivelul I se încadrează
medicii primari și principali care efectuează intervenții chirurgicale cu un înalt grad de complexitate și dificultate, în cadrul unor unități, secții sau compartimente special constituite și dotate, în specialitatile: neurochirurgie, chirurgie cardiacă, chirurgie toraco-pulmonara, urologie, oftalmologie și oto-rino-laringologie, medicii primari și principali care lucrează în unități și secții clinice universitare, institute și centre medicale și de cercetare științifică medicală, precum și cei care își desfășoară activitatea în specialitatile anestezie și terapie intensiva, radiologie și radioterapie
medicii de medicina generală încadrați în dispensarele medicale comunale, care prezintă probleme complexe în ocrotirea sănătății populației respective, stabilite de Consiliul de conducere al Ministerului Sănătății. La nivelul II se încadrează medicii care lucrează în celelalte specialități și locuri de muncă.
Retribuția tarifară a personalului mediu și auxiliar sanitar se diferențiază și în raport cu dificultatea și complexitatea locului de muncă, pe doua tipuri de funcții și grade profesionale, I și II.
Cadrele sanitare care îndeplinesc funcții de conducere primesc pe lîngă retribuția tarifară corespunzătoare funcției sau gradului profesional, indemnizații de conducere lunare, diferențiate în raport cu mărimea unității - secției - pe care o conduc. Aceste indemnizații fac parte din retribuția tarifară.
Retribuția tarifară a principalelor funcții de specialitate sanitară, cu pregătire superioară și medie, este următoarea
lei/lună - Funcția Număr gradații Clasele de retribuire la nivelul de bază Indemnizații lunare de conducere
minim - și la ultima gradație
maxim - Nivelul de retribuire Minim Maxim I II 1 2 3 4 5 6 Personal sanitar cu pregătire supe rioară Medic director Retribuția tarifară corespunzătoare funcției și gradului profesional 715 1535 Medic șef secție Idem 230 560 Medic primar gradul I 6
de specialitate 32-38 30-36
de medicină generală 30-36 29-35 Medic primar gradul II 6
de specialitate 30-36 28-34
de medicină generală 28-34 29-33 Medic primar gradul III 7
de specialitate 28-35 26-33
de medicină generală 26-33 25-32 Medic principal 7
de specialitate 25-33 23-31
de medicină generală 23-31 22-30 Medic 7 22-29 21-28 Farmacist principal 7 21-29 Farmacist 7 19-26 Personal mediu sanitar Soră medicală principală (cu liceu sanitar) 7
I 16-24
II 15-23 Soră medicală (cu liceu sanitar) 7
I 11-18
II 14-17 Soră medicală - moașă - principală (cu școală sanitară) 7
I 10-17
II 9-16 Soră medicală - moașă - (cu școală sanitară) 7
I 8-15
II 7-14
Retribuția tarifară prevăzută în tabelul de mai sus pentru personalul sanitar este mai mare cu
2 clase pentru personalul sanitar, exclusiv tehnicienii sanitari, dentiștii și medicii stomatologi, care lucrează în dispensarele medicale din mediul rural; personalul sanitar care lucrează în unitățile și secțiile de urgenta medico-chirurgicală și stațiile de salvare; personalul mediu sanitar care lucrează în 3 ture în unitățile sanitare cu paturi
cu o clasa pentru: personalul sanitar superior care lucrează în spitale, sanatorii, policlinici și alte unități sanitare, din mediul rural; personalul sanitar încadrat pe caravanele de radiografie medicală, de stomatologie și de laborator, precum și pentru medicii din rețeaua de igiena și sănătate publică și expertiza medicală și recuperare a capacității de muncă.
În toate cazurile în care personalul sanitar beneficiază de o retribuție tarifară mai mare, prin încadrarea în nivelul I și în locurile de muncă prevăzute la alin. (2), retribuția tarifară a acestui personal nu poate depăși cu mai mult de 3 clase de retribuire pe cea prevăzută la nivelul II.
Numărul posturilor de medici primari gradul I poate fi de cel mult 3%, al medicilor primari gradul II de cel mult 5%, iar cel al medicilor primari gradul III de cel mult 16%, din numărul total al medicilor.
Pentru rezultate deosebite obținute în asistență medicală a bolnavilor și în activitatea științifică medicală se poate acorda, în condițiile stabilite de lege, gradatia de merit cadrelor sanitare încadrate la ultima gradatie și care au o vechime în munca sanitară de peste 30 de ani. Cadrele cărora li se acordă gradatia de merit vor avea o retribuție tarifară majorată cu 1-2 clase de retribuire.
În vederea acoperirii unor posturi vacante și în limita posturilor normate la unitatea respectiva, personalul sanitar cu pregătire superioară poate fi retribuit cu ora pentru munca prestată în afară normei legale de muncă de la funcția de baza, conform reglementării în vigoare. Totalul sumelor încasate pentru activitatea plătită cu ora nu va depăși 25% din retribuția tarifară lunară a funcției îndeplinite.
Pentru alte activități prestate în afară obligațiilor de serviciu de la funcția de baza, personalul sanitar este retribuit conform anexei nr. V.
Reglementările prevăzute în prezenta lege pentru personalul din unitățile sanitare se aplică și personalului de la căminele de batrini, de pensionari, cămine-atelier, casa orbilor și de la alte unități similare.
Retribuția personalului din unitățile sanitare este prevăzută în anexa nr
V
ARTA, CULTURA, PRESA SI ALTE ACTIVITĂȚI SOCIAL-CULTURALE
Sistemul de retribuire a personalului din unitățile de arta, cultura și presa și din alte activități social-culturale trebuie să stimuleze lucrătorii din aceste sectoare sa-și sporeasca continuu aportul lor la îmbunătățirea activității unităților în care lucrează, îndreptată spre formarea omului nou, cu o înalta constiinta socialistă, un profil moral-politic înaintat și un larg orizont de cultura.
În unitățile de arta și cinematografie retribuția funcțiilor de specialitate artistică se diferențiază pe grade profesionale și niveluri de retribuire, în raport de complexitatea genului și de importanță instituției artistice în care se desfășoară activitatea, conform prevederilor din anexa nr. V.
Pentru rezultate deosebite obținute în activitate, cadrelor de specialitate artistică încadrate la ultima gradatie li se poate conferi, în condițiile stabilite de lege, de către Consiliul Culturii și Educației Socialiste, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale și consiliilor populare care au în subordine unități artistice, gradatia de merit, care da dreptul la o retribuție tarifară lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire fata de cea prevăzută la ultima gradatie.
Cadrele de specialitate artistică care, în afară obligațiilor funcției artistice pe care o dețin în aceeași unitate, îndeplinesc funcții de conducere, primesc, pe lîngă retribuția tarifară corespunzătoare funcției sau gradului profesional, indemnizații de conducere lunare, diferențiate în raport cu mărimea unității și complexitatea activității.
Cadrele artistice cu rezultate valoroase în activitate, care potrivit reglementărilor legale ocupa funcții de specialitate artistică fără a avea studiile cerute, pot fi retribuite, pe baza aprobării date de Consiliul Culturii și Educației Socialiste, cu retribuția tarifară nemicsorata, stabilită pentru funcțiile respective.
Retribuția tarifară a personalului artistic din arta și cinematografie se acordă la realizarea integrală a obligațiilor individuale, exprimate în număr de aparitii sau participări la spectacole, concerte, manifestări artistice și la realizarea de filme. Pentru personalul de conducere din unitățile de arta, retribuția tarifară și, după caz, indemnizațiile de conducere se acordă la realizarea integrală a obligațiilor privind asigurarea unor spectacole și concerte de calitate corespunzătoare și îndeplinirea planului de venituri al unității.
Atunci cînd obligațiile cadrelor artistice din unitățile de spectacole și concerte și ale personalului de specialitate din echipele de filmare ale studiourilor cinematografice nu se realizează din vina acestora, cum ar fi refuzul de a fi distribuite, neparticiparea la spectacole, concerte, repetitii și altele similare, retribuția tarifară lunară poate fi redusă sau chiar sa nu fie acordată în raport direct de consecințele nerealizarii acestor obligații asupra activității unității.
Personalul din echipele de filmare, precum și cel din atelierele și secțiile de baza ale studiourilor cinematografice, care contribuie la realizarea filmelor, poate beneficia de premii pentru realizarea de economii fata de costul de deviz al filmului, dintr-o cota de pînă la 30% din economia realizată în funcție de calitatea obținută. Mărimea premiului individual pentru economii nu va depăși pe an 3 retribuții tarifare lunare.
Personalul din unitățile de arta și cinematografie mai poate beneficia și de unele premii pentru realizari deosebit de importante în domeniul creatiei artistice și literare, al artelor interpretative și al difuzării culturii, stabilite prin decret al Consiliului de Stat, din fondurile destinate acestui scop. Mărimea premiului individual inclusiv premiile de la sfîrșit de an și în cursul anului nu poate depăși anual 3 retribuții tarifare lunare.
În unitățile de presa retribuția tarifară a personalului de specialitate se stabilește diferențiat pe 5 niveluri de retribuire, în raport cu importanță, complexitatea și specificul activității unităților respective.
În edituri retribuția tarifară a personalului de specialitate se stabilește diferențiat pe doua niveluri de retribuire, în raport cu importanță și specificul activității acestora.
Retribuția tarifară a principalelor funcții de specialitate din unitățile de presa și de edituri este următoarea: Funcția Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - A B I II III Presă Redactor șef 39 38 36 34 32 Publicist comentator, redactor de rubrică 30-38 29-37 27-35 25-33 Redactor principal 25-33 24-32 23-31 21-29 20-28 Redactor 23-30 22-29 21-28 19-26 18-25 Edituri Director 34 31 Redactor - principal I 25-33
principal II 22-30 22-30 Redactor 20-27 20-27 Retribuirea în acord se face pentru lucrările publicate în afară obligațiilor stabilite în cadrul sarcinilor de serviciu. Pentru lucrările literar-artistice - poezii, nuvele, schite, fragmente de român, reportaje literare și altele -, precum și pentru unele lucrări științifice din domeniul stiintelor politice, economiei, filozofiei și altele similare, publicate la unitatea de presa unde este încadrat, autorul va fi retribuit în acord cu tarifele integrale aprobate conform reglementărilor în vigoare pentru genurile respective. Sumele încasate de personalul redactional din acord vor reprezenta cel mult 40%, iar la Agerpres cel mult 60% din fondul destinat colaborărilor, aprobat pentru fiecare organ de presa în parte. Sumele încasate din acest acord, inclusiv cele din premii, nu vor depăși anual 3 retribuții tarifare lunare.
Retribuția tarifară a personalului din unitățile de presa se acordă la realizarea integrală și de calitate corespunzătoare a obligațiilor individuale.
Încadrarea unităților de presa pe nivelurile de retribuire prevăzute la alin. (1) se stabilește prin decret al Consiliului de Stat.
În unitățile de cultura, de informare documentară, unitățile de educație fizica și sport, retribuția tarifară a personalului de specialitate se stabilește pe funcții sau grade profesionale, diferențiată pe categorii de unități.
Retribuția tarifară a principalelor funcții de specialitate din muzee și biblioteci este următoarea: Funcția Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - Categoria unității I A I II III IV Director muzeu, bibliotecă 33 29 25 23 Muzeograf principal, bibliotecar principal 19-27 19-27 17-27 17-25 Muzeograf, bibliotecar 17-24 17-24 15-22 15-22 15-22 Restaurator principal 16-24 16-24 16-24 16-24 Restaurator 11-18 11-18 11-18 11-18 11-18
Prevederile art. 164 referitoare la premierea pentru unele realizari deosebit de importante în domeniul creatiei artistice și literare se aplică și personalului din unitățile de cultura.
În unitățile de educație fizica și sport se pot plati cu ora, conform reglementărilor în vigoare, cadrele de specialitate pentru acoperirea unor posturi vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, precum și în cazurile în care activitatea nu justifica înființarea unui post cu norma întreaga. Plata cu ora se face pentru munca prestată în afară programului de lucru de la funcția de baza. Totalul sumelor care pot fi plătite nu va depăși în medie pe an, pentru un cadru de specialitate, 25% din retribuția funcției îndeplinite.
Personalul din unitățile artistice de spectacole și concerte poate beneficia de premii anuale, dintr-un fond ce se constituie, în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual, cu condiția îndeplinirii numărului de spectatori și a veniturilor totale proprii planificate.
Fondul de premiere anuală se poate completa cu o parte de pînă la 30% din veniturile nete realizate peste cele planificate la încasări din vînzarea biletelor și programelor.
În cazul nerealizarii numărului de spectatori și a veniturilor totale proprii planificate, fondul de premiere constituit conform alin. (1) se diminuează cu cîte 0,5% pentru fiecare procent de nerealizare a indicatorilor respectivi.
Fondul total de premiere anuală constituit conform alin. (1)-(3) se repartizează personalului de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva, corespunzător aportului fiecăruia la rezultatele obținute. Nu pot beneficia de premii persoanele care au desfășurat activitate necorespunzătoare sau al căror contract de muncă a fost desfăcut din inițiativa lor - demisie - sau în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) și l) din Codul muncii.