LEGE-CADRU nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
În unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială, unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum și personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 pot primi, în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopții, prevăzut la art. 20 din prezenta lege, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele trei, respectiv două ture.
Sporul prevăzut la alin. (1) nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor prevăzută la art. 25 din prezenta lege.
Munca prestată de personalul din unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială, în vederea asigurării continuității activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plătește cu un spor de până la 100% din salariul de bază al funcției îndeplinite.
Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător.
Personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază se salarizează cu tariful orar aferent salariului de bază.
Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului de lucru de la funcția de bază în zilele lucrătoare se salarizează cu un spor de până la 75% din tariful orar al salariului de bază.
Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului de lucru de la funcția de bază, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, potrivit dispozițiilor legale, nu se lucrează, se salarizează cu un spor de până la 100% din tariful orar al salariului de bază.
Procentul concret al sporului prevăzut la alin. (2) și (3) se aprobă trimestrial de comitetul director, după consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau a reprezentanților angajaților.
Medicii care nu au contract individual de muncă cu unitatea sanitară care organizează serviciul de gardă și care la nivelul acestei unități desfășoară activitate numai în linia de gardă vor încheia cu această unitate sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă și vor beneficia numai de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor acestui articol. Salariul de bază se stabilește pentru funcția și gradul profesional în care aceștia sunt confirmați prin ordin al ministrului sănătății, corespunzător vechimii în muncă, și se utilizează pentru stabilirea tarifului orar.
Medicii care sunt nominalizați să asigure asistența medicală de urgență, prin chemări de la domiciliu, sunt salarizați pentru perioada în care asigură garda la domiciliu cu 40% din tariful orar aferent salariului de bază pentru numărul de ore în care asigură garda la domiciliu.
Începând cu luna august 2023, personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar salarizat potrivit prezentei anexe beneficiază de o singură indemnizație lunară stabilită în cuantum brut după cum urmează
500 de lei pentru medicii specialiști și primari care efectuează lunar o gardă în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă
1.000 de lei pentru medicii specialiști și primari care efectuează lunar cel puțin 2 gărzi în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă
250 de lei pentru medicii rezidenți care efectuează lunar o gardă în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă
500 de lei pentru medicii rezidenți care efectuează lunar cel puțin 2 gărzi în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă
500 de lei pentru biologii, chimiștii și biochimiștii care efectuează lunar cel puțin 2 gărzi
500 de lei pentru tehnicienii de radiologie și imagistică licențiați, asistenții medicali de laborator clinic licențiați, asistenții medicali licențiați în balneofiziokinetoterapie și recuperare, asistenții medicali dentari licențiați, asistenții medicali de profilaxie dentară licențiați, asistenții medicali licențiați în nutriție și dietetică, asistenții medicali, moașe, surori medicale, indiferent de nivelul studiilor, precum și cei asimilați acestora
100 de lei pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale în vigoare, nu se lucrează, dar nu mai mult de 300 de lei lunar pentru toate categoriile de personal, cu excepția celor prevăzute la lit. a-e) .
Începând cu drepturile salariale aferente lunii martie a anului 2024, personalul de specialitate medico-sanitar, altul decât cel prevăzut la alin. (1) salarizat potrivit prezentei anexe, beneficiază de o singură indemnizație lunară stabilită în cuantum brut după cum urmează
350 de lei pentru medicii care efectuează lunar o gardă în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă
700 de lei pentru medicii care efectuează lunar cel puțin 2 gărzi în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă.
Prin excepție de la prevederile alin. (1) , începând cu drepturile salariale aferente lunii aprilie a anului 2024, medicii cu statut de cadre militare din spitalele aparținând ministerelor și instituțiilor din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională, care își desfășoară activitatea în baza unui raport de serviciu, beneficiază de sumele menționate la lit. a)-d) , în aceleași condiții.
Pentru personalul prevăzut la alin. (1) și (1^1) din unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, precum și pentru personalul prevăzut la alin. (1^2) , influențele financiare determinate de drepturile salariale prevăzute la alin. (1) și (1^1) se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI «Transferuri între unități ale administrației publice», iar pentru persoanele prevăzute la alin. (1) , (1^1) și (1^2) din unitățile care nu se află în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, drepturile salariale prevăzute la alin. (1) și (1^1) se asigură de la bugetul de stat.
Indemnizațiile lunare prevăzute la alin. (1) și alin. (1^1) nu se iau în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 alin. (2) .
Personalul sanitar cu pregătire superioară cu funcție de conducere care efectuează gărzi pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază va beneficia de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor art. 3 din prezenta anexă; pentru determinarea tarifului orar se utilizează salariul de bază al funcției de execuție stabilit pentru funcția și gradul profesional în care acesta este confirmat prin ordin al ministrului sănătății, corespunzător vechimii în muncă.
În situația în care medicul de gardă la domiciliu este solicitat pentru a acorda asistență medicală de urgență la nivelul unității sanitare publice și nu poate fi contactat sau nu răspunde solicitării, acesta va fi sancționat prin diminuarea salariului de bază individual cu un procent între 5-10% pe o perioadă de 3 luni, în condițiile legii.
Gărzile efectuate de medici pentru completarea normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază, stabilite prin regulamente specifice, reprezintă gărzi obligatorii.
Pentru gărzile efectuate peste durata prevăzută la alin. (2) în vederea asigurării continuității asistenței medicale medicii vor încheia cu unitatea sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă și vor beneficia numai de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă.
Contravaloarea gărzilor efectuate în afara normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază, cu excepția sporului prevăzut la art. 3 alin. (2) și (3) , face parte din suma salariilor de bază.
Personalul didactic medico-farmaceutic desfășoară activitate integrată în unitățile sanitare în care funcționează catedra sau disciplina didactică.
Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcționează în alte unități decât cele sanitare este integrat în unitățile sanitare stabilite de Ministerul Sănătății.
Cadrele didactice prevăzute la alin. (1) și (2) , cu excepția rezidenților, desfășoară activitate integrată prin cumul de funcții în baza unui contract individual de muncă cu 1/2 normă, în limita posturilor normate și vacante.
Prin excepție de la prevederile alin. (3) , cadrele didactice care ocupă funcțiile de șef secție, șef laborator sau șef serviciu medical desfășoară activitate integrată, prin cumul de funcții, în baza unui contract de administrare cu o durată de 7 ore zilnic și beneficiază de drepturile salariale aferente contractului de administrare.
La încetarea raporturilor de muncă cu unitățile de învățământ, cadrele didactice care au fost integrate o perioadă mai mare de 5 ani își pot continua activitatea, cu normă întreagă, în unitățile sanitare în care au fost integrate, în baza contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată.
În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate, pentru personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unitățile sanitare și unitățile medico-sociale, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri
pentru personalul din unități, secții și compartimente de boli infecțioase, neonatologie, săli de naștere și din laboratoarele de analize medicale, care își desfășoară activitatea în condiții periculoase, un spor de până la 25% din salariul de bază
pentru condiții deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologică, TBC, SIDA, dializă, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară și neurologică, psihiatrie, medicină legală, asistență medicală de urgență și transport sanitar, acordată prin serviciile de ambulanță și structurile de primire a urgențelor (UPU - SMURD, UPU, CPU), secții și compartimente de ATI, de terapie intensivă și de terapie acută, unități de supraveghere și tratament avansat al pacienților cardiaci critici (USTACC), secții și compartimente de îngrijiri paliative, secții și compartimente de oncologie medicală, oncologie pediatrică, radioterapie, hematologie oncologică, neurologie, neurochirurgie, transplant de organe, secții/compartimente pentru arși, laboratoare de radioterapie, centru pentru arși, serviciul/compartimentul de prevenire a infecțiilor asociate asistenței medicale, Institutul Național de Hematologie Transfuzională "Prof. Dr. C
Nicolau" București, centrele de transfuzie sanguină regionale/județene și al municipiului București, personalul încadrat în blocul operator, în punctele de transfuzii din spital, în laboratoarele de cardiologie și radiologie intervențională, în laboratoarele de endoscopie intervențională, unități de accidente vasculare cerebrale acute (UAVCA)/unitate de urgențe neurovasculare, genetică medicală, precum și medicii de specialitate chirurgicală, epidemii deosebit de grave și altele asemenea, stabilite de Ministerul Sănătății, cuantumul sporului este de până la 85% din salariul de bază. Nivelul sporului se stabilește de conducerea fiecărei unități sanitare cu personalitate juridică, de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de sistem sanitar și cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri și cheltuieli
pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective
pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective
pentru personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generatoare de radiații, un spor pentru condiții periculoase de până la 30% din salariul de bază, diferențiat pe categorii de risc radiologic astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a și 30% la categoria a IV-a
pentru unitățile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sănătății, un spor de până la 15% din salariul de bază
pentru personalul care lucrează în unități sanitare aflate în localități izolate, situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 20% din salariul de bază
pentru activități care se desfășoară în condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
Localitățile prevăzute la alin. (1) lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
Sporurile prevăzute la alin. (1) lit. a) – f) și h) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.
Personalul din cadrul direcțiilor de sănătate publică poate beneficia, în raport cu condițiile de muncă, de sporurile prevăzute la alin. (1) lit. a) , b) , c) și e) , dacă își desfășoară activitatea în aceleași condiții cu personalul care beneficiază de aceste sporuri.
Regulamentul privind timpul de muncă, organizarea și efectuarea gărzilor în unitățile publice din sistemul sanitar se aprobă prin ordin al ministrului sănătății, cu consultarea organizațiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară.
Salariile de bază pentru personalul care își desfășoară activitatea în structuri sanitare care furnizează servicii medicale ambulatorii de specialitate se stabilesc pe funcții, grade și trepte profesionale corespunzător vechimii în muncă.
În unitățile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea în funcții, grade și trepte profesionale se face potrivit metodologiei legale în vigoare, prin transformarea postului avut într-un post corespunzător promovării.
Criteriile privind angajarea și promovarea în funcții, grade și trepte profesionale se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății, de comun acord cu organizațiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară.
Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unităților și subunităților sanitare, stabilirea nivelului de salarizare pe grade pentru personalul cu funcții de conducere, precum și a indemnizației pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății.
Medicii angajați ai unităților de asistență socială/serviciilor sociale cu sau fără cazare și ai serviciilor publice de asistență socială care administrează servicii sociale sunt salarizați la nivelul de salarizare din unitățile sanitare, altele decât cele clinice.
Personalul din unitățile de asistență socială/centre cu sau fără cazare se încadrează pe bază de contract individual de muncă.
În unitățile de asistență socială/centre cu sau fără cazare, în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri
pentru condiții deosebit de periculoase, personalul care își desfășoară activitatea în centrele de recuperare și reabilitare neuropsihiatrică/alte centre rezidențiale pentru persoane cu afecțiuni neuropsihiatrice, în module de reabilitare comportamentală, precum și personalul din unitățile de asistență socială în care sunt îngrijiți bolnavii cu TBC, SIDA sau cu nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară și neurologic, un spor de până la 75% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective
pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective
pentru personalul care lucrează în unități de asistență socială aflate în localități izolate, situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 20% din salariul de bază
pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective
pentru activități care se desfășoară în condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective
pentru al II-lea copil dat în plasament, asistenții maternali profesioniști pot beneficia de un spor de până la 15% din salariul de bază
pentru asigurarea continuității în muncă, asistenții maternali profesioniști pot beneficia de un spor de până la 7,5% din salariul de bază.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
Sporurile prevăzute la alin. (1) lit. d) și e) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.
În situațiile de risc epidemiologic și biologic prevăzute la art. 6 din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic, republicată, cu modificările și completările ulterioare, personalul care ocupă funcții de conducere din cadrul Institutului Național de Sănătate Publică beneficiază de un spor de 30% din salariul de bază.
Cuantumul sporului prevăzut la alin. (1) nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 25 din prezenta lege.
Munca prestată de către personalul Centrului operativ pentru situații de urgență din cadrul Ministerului Sănătății, în vederea asigurării permanenței activității operaționale în regim 24/7, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plătește cu un spor de până la 100% din salariul de bază al funcției îndeplinite, aflat în plată.
Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător.
Anexa nr. III
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE „CULTURĂ“ UNITĂȚI DE CULTURĂ
Capitolul I
Salarii de bază din instituții de spectacole sau concerte naționale ori de importanță națională I. Instituții de spectacole sau concerte naționale ori de importanță națională, instituții de spectacole la care spectacolele se desfășoară preponderent în limba unei minorități, din cadrul filarmonicilor, opere, teatre, teatre lirice sau muzicale, centre naționale de cultură/artă națională, Corul Național de Cameră Madrigal - Marin Constantin, Centrul Național de Artă Tinerimea Română, precum și instituții de spectacole sau concerte din subordinea Consiliului General al Municipiului București și din alte instituții de spectacole sau concerte Prin urmare, în intervalul 12 iulie 2021-25 august 2021, sintagma „alte instituții de spectacole sau concerte“ cuprinsă la pct. I din capitolul I din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice a fost suspendată de drept, încetându-și efectele juridice în data 26 august 2021, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate. a) Funcții de conducere Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Instituții de spectacole sau concerte naționale ori de importanță națională Salariul de bază - lei Coeficient Anul 2022 Grad I Grad II Grad I Grad II 1 Manager (director general/director) S 10529 14038 4,21 5,62 2 Director general adjunct S 9651 13512 3,86 5,40 3 Director S 9651 13512 3,86 5,40 4 Director adjunct, contabil-șef, inginer-șef S 8774 10529 3,51 4,21 5 Șef secție S 8072 9125 3,23 3,65 6 Șef serviciu S 8072 9125 3,23 3,65 7 Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier S 7546 8423 3,02 3,37 8 Șef atelier PL; M 5966 6580 2,39 2,63 9 Șef formație muncitori 4475 5008 1,79 2,00 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la gradul I și gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. ... b) Funcții de execuție Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Instituții de spectacole sau concerte naționale ori de importanță națională Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1 Dirijor, regizor artistic, scenograf, coregraf, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), prim balerin, concert maestru, actor (teatru, mânuitor păpuși-marionete) gradul IA S 10880 4,35 gradul I S 7721 3,09 gradul II S 5528 2,21 debutant S 3950 1,58 2 Dirijor cor, șef partidă, maestru (artist circ, corepetitor, cor, balet- dans), gradul IA S 8247 3,30 gradul I S 6844 2,74 gradul II S 5008 2,00 debutant S 3950 1,58 3 Artist instrumentist, artist liric, balerin, dansator, artist circ, corepetitor, acompaniator, regizor scenă (culise), maestru de studii (balet, canto, muzical), corist (opera, opereta) gradul IA S 8072 3,23 gradul I S 6844 2,74 gradul II S 5008 2,00 debutant S 3950 1,58 4 Secretar (literar, muzical, artistic, platou, PR, marketing), sculptor păpuși, artist plastic, grafician, sef orchestră gradul IA S 6844 2,74 gradul I S 5008 2,00 gradul II S 4130 1,65 debutant S 3950 1,58 5 Impresar artistic, pictor, consultant- artistic, producător-delegat, sufleor (operă, operetă, teatru) gradul IA S 6844 2,74 gradul I S 5008 2,00 gradul II S 4173 1,67 debutant S 3950 1,58 6 Machior, peruchier, operator (lumini, imagine, sunet), asistent regie/ scenografie, secretar platou gradul IA S 4345 1,74 gradul I S 4259 1,70 gradul II S 4130 1,65 debutant S 3950 1,58 7 Dirijor, dirijor cor, actor, artist circ, instrumentist, corist operă, actor mânuitor- păpuși, corist, sufleor, balerin, dansator, corepetitor, sculptor păpuși, artist plastic, grafician, referent literar/muzical/artistic, regizor tehnic), solist (vocal, balet, instrumentist, concertist, instrumentist), maestru (balet-dans, corepetitor, artist circ), concert maestru, coregraf treapta I 5212 2,08 treapta II 4388 1,76 treapta III 3850 1,54 debutant 3610 1,44 8 Maestru (lumini, imagine, sunet), maestru (acordor pian-clavecin, lutier), specialist (orgă, instrumente de suflat) șef orchestră treapta I 4259 1,70 treapta II 3950 1,58 treapta III 3850 1,54 debutant 3610 1,44 9 Operator (lumini, imagine, sunet), editor (imagine, sunet), regizor scenă, iluminist scenă, machior, peruchier, butafor, recuziter treapta I M;G 4130 1,65 treapta II M;G 3950 1,58 treapta III M;G 3850 1,54 debutant M;G 3550 1,42 10 Muncitor din activitatea specifică instituțiilor de spectacole sau concerte treapta I M;G 3850 1,54 treapta II M;G 3750 1,50 treapta III M;G 3610 1,44 debutant M;G 3550 1,42 11 Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator sală 2900 1,16 12 Manipulant decor treapta I 3050 1,22 treapta II 2570 1,03 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la lit. b) sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0, potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ... II. Alte instituții de spectacole sau concerte a) Funcții de conducere Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Alte instituții de spectacole sau concerte Salariile de bază - lei Coeficient Anul 2022 Grad I Grad II Grad I Grad II 1 Manager (director general/director) S 8423 11055 3,37 4,42 2 Director general adjunct S 7546 10880 3,02 4,35 3 Director S 7546 10880 3,02 4,35 4 Director adjunct, contabil-șef, inginer-șef S 6844 8423 2,74 3,37 5 Șef secție S 6580 7282 2,63 2,91 6 Șef serviciu S 6229 7019 2,49 2,81 7 Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier S 5966 6229 2,39 2,49 8 Șef formație muncitori 4475 5008 1,79 2,00 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la gradul I și gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. ... b) Funcții de execuție Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Alte instituții de spectacole sau concerte Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1 Dirijor, regizor artistic, scenograf, coregraf, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), prim balerin, concert-maestru, actor (teatru, mânuitor păpuși-marionete) gradul IA S 8423 3,37 gradul I S 6580 2,63 gradul II S 5008 2,00 debutant S 3950 1,58 2 Dirijor cor, șef partidă, maestru (artist circ, corepetitor, cor, balet-dans), gradul IA S 7282 2,91 gradul I S 5528 2,21 gradul II S 4259 1,70 debutant S 3950 1,58 3 Artist instrumentist, artist liric, balerin, dansator, artist circ, corepetitor, acompaniator, regizor scenă (culise), maestru de studii (balet, canto, muzical), corist (opera, operetă) gradul IA S 7019 2,81 gradul I S 5417 2,17 gradul II S 4216 1,69 debutant S 3950 1,58 4 Secretar (literar, muzical, artistic, platou, PR, marketing), sculptor păpuși, artist plastic, grafician, sef orchestră gradul IA S 5528 2,21 gradul I S 5008 2,00 gradul II S 4173 1,67 debutant S 3950 1,58 5 Impresar artistic, pictor, consultant- artistic, producător-delegat, sufleor (operă, operetă, teatru) gradul IA S 5008 2,00 gradul I S 4561 1,82 gradul II S 4173 1,67 debutant S 3950 1,58 6 Machior, peruchier, operator (lumini, imagine, sunet), asistent regie/ scenografie, secretar platou gradul IA S 4173 1,67 gradul I S 4130 1,65 gradul II S 4087 1,63 debutant S 3950 1,58 7 Dirijor, dirijor cor, actor, artist circ, instrumentist, corist operă, actor mânuitor- păpuși, corist, sufleor, balerin, dansator, corepetitor, sculptor păpuși, artist plastic, grafician, referent literar/muzical/artistic, regizor tehnic, solist (vocal, balet, instrumentist, concertist, instrumentist), maestru (balet-dans, corepetitor, artist circ), concert maestru, coregraf treapta I 4905 1,96 treapta II 4259 1,70 treapta III 3750 1,50 debutant 3550 1,42 8 Maestru (lumini, imagine, sunet), maestru (acordor pian-clavecin, lutier), specialist (orgă, instrumente de suflat) șef orchestră treapta I 4130 1,65 treapta II 3850 1,54 treapta III 3750 1,50 debutant 3550 1,42 9 Operator (lumini, imagine, sunet), editor (imagine, sunet), regizor scenă, iluminist scenă, machior, peruchier, butafor, recuziter treapta I M;G 3850 1,54 treapta II M;G 3750 1,50 treapta III M;G 3610 1,44 debutant M;G 3550 1,42 10 Muncitor din activitatea specifică instituțiilor de spectacole sau concerte treapta I M;G 3610 1,44 treapta II M;G 3500 1,40 treapta III M;G 2950 1,18 debutant M;G 2570 1,03 11 Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator sală 2900 1,16 12 Manipulant decor treapta I 2900 1,16 treapta II 2570 1,03 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la lit. b) sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0, potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ...
Capitolul II
Salarii de bază din sistemul bibliotecilor publice din România I. Biblioteci naționale sau de importanță națională, stabilite potrivit legii, precum și Biblioteca Academiei Române a) Funcții de conducere Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Biblioteci naționale sau de importanță națională, precum și Biblioteca Academiei Române Salariile de bază - lei Anul 2022 Coeficient Grad I Grad II Grad I Grad II 1 Manager (director general/director) S 10529 12459 4,21 4,98 2 Director general adjunct S 9651 11933 3,86 4,77 3 Director S 9651 11933 3,86 4,77 4 Director adjunct, contabil-șef, inginer-șef S 6150 7282 2,46 2,91 5 Șef secție S 6000 7100 2,40 2,84 6 Șef serviciu S 6000 7100 2,40 2,84 7 Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier S 5800 6650 2,32 2,66 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la gradul I și gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. ... b) Funcții de execuție Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Biblioteci naționale sau de importanță națională, precum și Biblioteca Academiei Române Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1 Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, redactor, tehnoredactor, inginer de sistem, documentarist, conservator, restaurator, analist gradul IA S 5315 2,13 gradul I S 5008 2,00 gradul II S 4302 1,72 debutant S 3950 1,58 2 Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, redactor, tehnoredactor, conservator, restaurator gradul I SSD 4216 1,69 gradul II SSD 3950 1,58 gradul III SSD 3900 1,56 debutant SSD 3850 1,54 3 Bibliotecar, redactor, tehnoredactor treapta I PL 3950 1,58 treapta II PL 3900 1,56 treapta III PL 3850 1,54 debutant PL 3750 1,50 4 Bibliotecar, redactor, tehnoredactor, operator date, controlor date, restaurator, conservator treapta IA M 3900 1,56 treapta I M 3850 1,54 treapta II M 3750 1,50 debutant M 3610 1,44 5 Supraveghetor sală 2900 1,16 6 Mânuitor carte, garderobier 2900 1,16 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la lit. b) sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0, potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ... Conform art. IV din LEGEA nr. 42 din 3 aprilie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 287 din 6 aprilie 2020, începând cu drepturile salariale aferente lunii august 2020, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul din cadrul bibliotecilor naționale sau de importanță națională, Bibliotecii Academiei Române, precum și din cadrul muzeelor de importanță națională se majorează cu 30%, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 , cu modificările și completările ulterioare. ... II. Alte biblioteci a) Funcții de conducere Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Alte biblioteci Salariile de bază - lei Coeficient Anul 2022 Grad I Grad II Grad I Grad II 1 Manager (director general/director) S 5966 7546 2,39 3,02 2 Director general adjunct S 5791 7282 2,32 2,91 3 Director S 5791 7282 2,32 2,91 4 Director adjunct, contabil-șef, inginer-șef S 5528 6844 2,21 2,74 5 Șef secție S 5400 6000 2,16 2,40 6 Șef serviciu S 5300 5930 2,12 2,37 7 Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier S 5000 5850 2,00 2,34 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la gradul I și gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. ... b) Funcții de execuție Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Alte biblioteci Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1 Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, redactor, tehnoredactor, inginer de sistem, documentarist, conservator, restaurator, analist gradul IA S 4647 1,86 gradul I S 4345 1,74 gradul II S 4173 1,67 debutant S 3950 1,58 2 Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, bibliograf, redactor, tehnoredactor, conservator, restaurator gradul I SSD 4087 1,63 gradul II SSD 3950 1,58 gradul III SSD 3900 1,56 debutant SSD 3850 1,54 3 Bibliotecar, redactor, tehnoredactor treapta I PL 3950 1,58 treapta II PL 3900 1,56 treapta III PL 3850 1,54 debutant PL 3750 1,50 4 Bibliotecar, redactor, tehnoredactor, operator date, controlor date, restaurator, conservator treapta IA M 3900 1,56 treapta I M 3850 1,54 treapta II M 3750 1,50 debutant M 3610 1,44 5 Supraveghetor sală 2900 1,16 6 Mânuitor carte, garderobier 2900 1,16
Capitolul III Salarii de bază din sistemul muzeelor publice din România I. Muzee de importanță națională, stabilite potrivit legii a) Funcții de conducere Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Muzee de importanță națională
Salariile de bază - lei Coeficient Anul 2022 Grad I Grad II Grad I Grad II 1 Manager (director general/director) S 10529 12459 4,21 4,98 2 Director general adjunct S 9651 11933 3,86 4,77 3 Director S 9651 11933 3,86 4,77 4 Director adjunct, contabil șef, inginer șef S 6150 7282 2,46 2,91 5 Șef secție S 6000 7200 2,40 2,88 6 Șef serviciu S 6000 7200 2,40 2,88 7 Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier S 5800 7100 2,32 2,84 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la gradul I și gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. ... b) Funcții de execuție Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Muzee de importanță națională Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1 Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, arheolog, arhitect, istoric, curator, designer, taxidermist, fotograf, desenator artistic, educator muzeal, arhivist gradul IA S 5517 2,21 gradul I S 5101 2,04 gradul II S 4828 1,93 debutant S 3950 1,58 2 Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog, topograf, documentarist, grafician; principal S 4561 1,82 3 Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; specialist S 4216 1,69 4 Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog S 4087 1,63 5 Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog, topograf, documentarist, grafician, debutant S 3950 1,58 6 Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar-arhivist, conductor arhitect, educator muzeal, topograf gradul I SSD 4216 1,69 gradul II SSD 3950 1,58 gradul III SSD 3900 1,56 debutant SSD 3850 1,54 7 Restaurator, conservator, trezorier, redactor, tehnoredactor, gestionar custode, taxidermist, desenator artistic fotograf, operator video, topograf, documentarist, grafician treapta IA M 3900 1,56 treapta I M 3850 1,54 treapta II M 3750 1,50 debutant M 3610 1,44 8 Supraveghetor muzeu, controlor bilete 2900 1,16 9 Garderobier 2900 1,16 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la lit. b) sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0, potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ... II. Alte muzee a) Funcții de conducere Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Alte muzee Salariile de bază - lei Coeficient Anul 2022 Grad I Grad II Grad I Grad II 1 Manager (director general/director) S 8423 9283 3,37 3,71 2 Director general adjunct S 7546 8678 3,02 3,47 3 Director S 7546 8678 3,02 3,47 4 Director adjunct, contabil șef, inginer șef S 5628 7100 2,25 2,84 5 Șef secție S 5500 7000 2,20 2,80 6 Șef serviciu S 5500 7000 2,20 2,80 7 Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier S 5400 6800 2,16 2,72 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la gradul I și gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. ... b) Funcții de execuție Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Alte muzee Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1 Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, arheolog, arhitect, istoric, curator, designer, taxidermist, fotograf, desenator artistic, educator muzeal, arhivist gradul IA S 5417 2,17 gradul I S 5001 2,00 gradul II S 4728 1,89 debutant S 3950 1,58 2 Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog, topograf, documentarist, grafician; principal S 4388 1,76 3 Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog; specialist S 4130 1,65 4 Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog S 4087 1,63 5 Biolog, fizician, chimist, sociolog, psiholog, topograf, documentarist, grafician; debutant S 3950 1,58 6 Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar-arhivist, conductor arhitect, pedagog muzeal, topograf - gradul I SSD 4087 1,63 - gradul II SSD 3950 1,58 - gradul III SSD 3900 1,56 - debutant SSD 3850 1,54 7 Restaurator, conservator, trezorier, redactor, tehnoredactor, gestionar custode, taxidermist, desenator artistic, fotograf, operator video, topograf, documentarist, grafician - treapta IA M 3900 1,56 - treapta I M 3850 1,54 - treapta II M 3750 1,50 - debutant M 3610 1,44 8 Supraveghetor muzeu, controlor bilete 2900 1,16 9 Garderobier 2900 1,16 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la lit. b) sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0, potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ...
Capitolul IV Salarii de bază din presă, edituri, informare documentară și alte instituții publice de cultură a) Funcții de conducere Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Presă, edituri, informare documentară
Salariile de bază - lei Coeficient Anul 2022 Grad I Grad II Grad I Grad II 1 Redactor-șef adjunct (manager) 5110 5212 2,04 2,08 2 Redactor-șef adjunct 4819 5110 1,93 2,04 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la gradul I și gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. ... b) Funcții de execuție Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Presă, edituri, informare documentară Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1 Redactor de rubrică, redactor, lector, publicist comentator, tehnoredactor, corespondent în străinătate gradul IA S 4345 1,74 gradul I S 4130 1,65 gradul II S 4087 1,63 debutant S 3950 1,58 2 Șef agenție publicitate, administrator (publicații, editură), reporter (fotoreporter, corespondent local), secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector gradul I S 4216 1,69 gradul II S 4130 1,65 gradul III S 4087 1,63 debutant S 3950 1,58 3 Redactor, secretar de redacție gradul I SSD 4087 1,63 gradul II SSD 3950 1,58 gradul III SSD 3900 1,56 debutant SSD 3850 1,54 4 Redactor, secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor treapta IA M 3900 1,56 treapta I M 3850 1,54 treapta II M 3750 1,50 debutant M 3610 1,44 5 Laborant foto, retușor foto, fotograf treapta IA M;G 3850 1,54 treapta I M;G 3750 1,50 treapta II M;G 3610 1,44 debutant M;G 3550 1,42 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la lit. b) sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0, potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ...
Capitolul V
Salarii de bază din case de cultură, case de cultură studențești și alte instituții publice din domeniul culturii a) Funcții de conducere Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Case de cultură, case de cultură studențești și alte instituții publice din domeniul culturii Salariile de bază - lei Coeficient Anul 2022 Grad I Grad II Grad I Grad II 1 Manager (director) S 5008 5966 2,00 2,39 2 Director adjunct, contabil-șef S 4819 5600 1,93 2,24 3 Șef serviciu S 4647 5528 1,86 2,21 4 Șef birou, șef laborator, șef oficiu, șef atelier S 4259 5315 1,70 2,13 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la gradul I și gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. ... b) Funcții de execuție Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Case de cultură, case de cultură studențești și alte instituții publice din domeniul culturii Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1 Referent, gradul IA S 4388 1,76 Referent, gradul I S 4087 1,63 Referent, debutant S 3950 1,58 2 Referent, gradul I SSD 3950 1,58 Referent, gradul II SSD 3900 1,56 Referent, debutant SSD 3850 1,54 3 Referent, treapta I PL 3900 1,56 Referent, treapta II PL 3850 1,54 Referent, debutant PL 3750 1,50 4 Referent, treapta IA M 3850 1,54 Referent, treapta I M 3750 1,50 Referent, debutant M 3500 1,40 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la lit. b) sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0, potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ...
În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate personalului salarizat, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri
pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective
pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile respective de muncă.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
Persoanele încadrate în unitățile de cultură, care au rezultate valoroase în activitatea artistică, pot ocupa în condițiile legii, în mod cu totul excepțional, în baza regulamentului elaborat de Ministerul Culturii și cu aprobarea nominală a ministrului culturii, funcții de specialitate vacante, fără a avea studiile necesare postului.
Pentru funcțiile de conducere aflate la nr. crt. 1 din cadrul cap. I, II, III și V din prezenta anexă se încheie contracte de management în baza Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituțiilor publice de cultură, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 269/2009, cu modificările și completările ulterioare.
Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului.
Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate.
Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe.
Anexa nr. IV
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE „DIPLOMAȚIE“ MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
Capitolul I
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României și personalul care ocupă funcții de execuție specifice în administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și care exercită funcții de conducere Nr. crt. Funcția Nivel de studii Salariile de bază - lei Coeficient Anul 2022 Grad I Grad II Grad I Grad II 1 Secretar general cu rang diplomatic S 12722 13512 5,09 5,40 2 Secretar general adjunct cu rang diplomatic S 11933 12985 4,77 5,19 3 Director general cu rang diplomatic S 11406 12459 4,56 4,98 4 Director general adjunct, director de cabinet cu rang diplomatic S 10880 11933 4,35 4,77 5 Director cu rang diplomatic S 10880 11933 4,35 4,77 6 Director adjunct cu rang diplomatic S 10178 11055 4,07 4,42 7 Șef serviciu cu rang diplomatic S 10002 10880 4,00 4,35 8 Șef birou cu rang diplomatic S 8247 9125 3,30 3,65 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la gradul I și gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim.
Capitolul II
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României și pentru personalul care îndeplinește funcții de execuție specifice în centrala Ministerului Afacerilor Externe a) Salarii de bază pentru funcțiile diplomatice și consulare Nr. crt. Funcția Nivel de studii Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1 Ambasador S 10810 4,32 2 Ministru plenipotențiar S 10630 4,25 3 Ministru consilier S 10200 4,08 4 Consilier diplomatic, consul general S 10000 4,00 5 Secretar I, consul S 7169 2,87 6 Secretar II, viceconsul S 6762 2,70 7 Secretar III S 5784 2,31 8 Atașat, agent consular S 5377 2,15 ... b) Salarii de bază pentru funcțiile specifice de execuție Nr. crt. Funcția Nivel de studii Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Consilier relații, interpret relații I, consilier cabinet I S 7169 2,87 2 Consilier relații, interpret relații II, consilier cabinet II S 6354 2,54 3 Consilier relații, interpret relații III, consilier cabinet III S 5784 2,31 4 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I, referent cabinet S 5540 2,22 5 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I SSD 5377 2,15 6 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I, referent cabinet PL 3995 1,60 7 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I M 3915 1,57 8 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II S 5377 2,15 9 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II SSD 5030 2,01 10 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II PL 3915 1,57 11 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II M 3795 1,52 12 Cancelarist relații I S 6110 2,44 13 Cancelarist relații I PL 4155 1,66 14 Cancelarist relații I M 3955 1,58 15 Cancelarist relații II S 5540 2,22 16 Cancelarist relații II M 3835 1,53 17 Cancelarist relații III S 4555 1,82 18 Cancelarist relații III M 3755 1,50 19 Curier relații I M 3755 1,50 20 Curier relații II M 3595 1,44 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la lit. a) și b) sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ...
Salarizarea membrilor Corpului diplomatic și consular al României se face ținându-se seama de rolul, răspunderea, complexitatea și importanța socială a funcției exercitate, de specificul activității de promovare a politicii externe a României, de pregătirea și competența profesională a diplomaților, precum și de incompatibilitățile și interdicțiile prevăzute pentru diplomați de legislația în vigoare.
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României și pentru personalul care îndeplinește funcții de execuție specifice în centrala Ministerului Afacerilor Externe sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. II.
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României și personalul care ocupă funcții de execuție specifice în administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și care exercită funcții de conducere sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I.
Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc pe funcții, ținându-se seama de rolul, răspunderea și complexitatea atribuțiilor ce revin fiecărei funcții și avându-se în vedere costul vieții și condițiile de viață și de muncă din țara în care personalul își desfășoară activitatea.
Salariul lunar în valută corespunzător fiecărei funcții se determină prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a funcției, prevăzut în prezenta anexă la cap. V, asupra bazei de calcul pentru țara respectivă.
Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul al salariilor și indemnizațiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea, se stabilește prin hotărâre a Guvernului.
Sporurile la salariile de bază și alte drepturi care sunt specifice domeniului sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. IV și cap. VI, care cuprind salariul de bază pentru personalul diplomatic și consular și personalul care ocupă funcții de execuție specifice.
Criteriile și condițiile de ocupare a posturilor vacante, precum și de încadrare și promovare a personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate în funcțiile de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe.
Personalul care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, este încadrat în alte funcții decât cele specifice Ministerului Afacerilor Externe poate trece, la cerere, pe funcții specifice Ministerului Afacerilor Externe, prin transformarea corespunzătoare a posturilor.
Personalul trimis în misiune permanentă la misiunile diplomatice, la oficiile consulare și la institutele culturale românești din străinătate de către Ministerul Afacerilor Externe, precum și de către celelalte ministere, organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale, denumite în continuare unități trimițătoare, are dreptul, în condițiile prevăzute de prezenta lege, la: a) salariul lunar în valută;
Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului.
Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate.
Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe
o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atribuții, altele decât cele specifice funcției pe care este încadrat
o indemnizație lunară în valută pentru șefii de misiune acreditați în mai multe țări
o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea atribuțiilor de prim-colaborator
o indemnizație lunară în valută pentru soția/soțul aflată/aflat în întreținere permanentă în străinătate
o indemnizație lunară în valută pentru copiii minori aflați în întreținere permanentă în străinătate
o indemnizație lunară în valută pentru plata taxei de școlarizare pentru fiecare copil care urmează forme de învățământ preuniversitar sau universitar în țara în care își desfășoară activitatea părintele
o indemnizație lunară în valută pentru desfășurarea activității în străinătate în zone de risc, insecuritate și de conflict armat
o indemnizație de reprezentare
premii în valută pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată la misiune
o indemnizație lunară în lei pentru soția/soțul aflată/aflat în întreținere în țară
o indemnizație lunară în lei pentru fiecare copil aflat în întreținere în țară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea studiilor preuniversitare ori universitare, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani
o indemnizație lunară în lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere a locuinței în țară
o indemnizație lunară în cuantum de până la 20% din salariul în valută pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate
alte drepturi bănești.
În sensul prezentei legi, sunt considerați membri de familie aflați în întreținere permanentă la misiune în străinătate soția/soțul și copiii minori care însoțesc personalul trimis în misiune permanentă cu o durată mai mare de un an la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale, precum și copiii minori față de care soția/soțul care însoțește titularul are îndatorirea legală de creștere și educare.
Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc pe funcții, ținându-se seama de rolul, răspunderea și complexitatea atribuțiilor ce revin fiecărei funcții și avându-se în vedere costul vieții și condițiile de viață și de muncă din țara în care personalul își desfășoară activitatea.
Salariul lunar în valută corespunzător fiecărei funcții se determină prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a funcției, prevăzut în prezenta anexă la cap. V, asupra bazei de calcul pentru țara respectivă.
Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul al salariilor și indemnizațiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea, se stabilește prin hotărâre a Guvernului.
Salariile și celelalte drepturi lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se acordă în funcție de momentul trecerii frontierei de stat a României, astfel
din ziua trecerii prin punctul de frontieră la plecarea în străinătate, dacă aceasta a avut loc înainte de ora 12,00
până în ziua trecerii prin punctul de frontieră la sosirea din străinătate, dacă aceasta a avut loc după ora 12,00 inclusiv.
Pe perioada prelungirii călătoriei peste limitele prevăzute de orarele internaționale de transport sau în afara rutelor stabilite, personalul este considerat în concediu fără plată sau, la cererea acestuia, în concediu de odihnă, cu excepția cazurilor în care întreruperea, respectiv prelungirea călătoriei are loc din cauză de forță majoră.
Salariile și indemnizațiile lunare în valută cuvenite pentru o zi se determină prin raportarea drepturilor lunare la numărul de zile calendaristice din luna respectivă, iar drepturile totale cuvenite se întregesc la unitatea valutară dacă depășesc 0,50 și se neglijează dacă sunt sub 0,50 inclusiv.
Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază la plecarea în misiune de o indemnizație de reprezentare în valută, inclusiv pentru cheltuielile de instalare și procurarea de efecte personale, al cărei cuantum se situează la nivelul unui salariu lunar în valută, pentru acoperirea primelor cheltuieli cu ocazia prezentării la post a personalului.
Indemnizația prevăzută la alin. (4) se acordă astfel
în cuantum integral, la plecarea în misiune cu durata de minimum 12 luni
în cuantum de 50%, la plecarea în misiune cu durata de minimum 6 luni
nu se acordă în cazul misiunilor cu durata mai mică de 6 luni. În cazul prelungirii misiunii, personalul primește diferența până la acoperirea indemnizației prevăzute la lit. a) .
Indemnizațiile acordate potrivit alin. (4) se restituie în cazul în care duratele misiunilor sunt mai mici decât cele prevăzute la alin. (5) din motive imputabile salariaților în cauză.