LEGE-CADRU nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
Anexa nr. IV
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE „DIPLOMAȚIE“ MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
Capitolul I
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României și personalul care ocupă funcții de execuție specifice în administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și care exercită funcții de conducere Nr. crt. Funcția Nivel de studii Salariile de bază - lei Coeficient Anul 2022 Grad I Grad II Grad I Grad II 1 Secretar general cu rang diplomatic S 12722 13512 5,09 5,40 2 Secretar general adjunct cu rang diplomatic S 11933 12985 4,77 5,19 3 Director general cu rang diplomatic S 11406 12459 4,56 4,98 4 Director general adjunct, director de cabinet cu rang diplomatic S 10880 11933 4,35 4,77 5 Director cu rang diplomatic S 10880 11933 4,35 4,77 6 Director adjunct cu rang diplomatic S 10178 11055 4,07 4,42 7 Șef serviciu cu rang diplomatic S 10002 10880 4,00 4,35 8 Șef birou cu rang diplomatic S 8247 9125 3,30 3,65 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la gradul I și gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim.
Capitolul II
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României și pentru personalul care îndeplinește funcții de execuție specifice în centrala Ministerului Afacerilor Externe a) Salarii de bază pentru funcțiile diplomatice și consulare Nr. crt. Funcția Nivel de studii Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1 Ambasador S 10810 4,32 2 Ministru plenipotențiar S 10630 4,25 3 Ministru consilier S 10200 4,08 4 Consilier diplomatic, consul general S 10000 4,00 5 Secretar I, consul S 7169 2,87 6 Secretar II, viceconsul S 6762 2,70 7 Secretar III S 5784 2,31 8 Atașat, agent consular S 5377 2,15 ... b) Salarii de bază pentru funcțiile specifice de execuție Nr. crt. Funcția Nivel de studii Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Consilier relații, interpret relații I, consilier cabinet I S 7169 2,87 2 Consilier relații, interpret relații II, consilier cabinet II S 6354 2,54 3 Consilier relații, interpret relații III, consilier cabinet III S 5784 2,31 4 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I, referent cabinet S 5540 2,22 5 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I SSD 5377 2,15 6 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I, referent cabinet PL 3995 1,60 7 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I M 3915 1,57 8 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II S 5377 2,15 9 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II SSD 5030 2,01 10 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II PL 3915 1,57 11 Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II M 3795 1,52 12 Cancelarist relații I S 6110 2,44 13 Cancelarist relații I PL 4155 1,66 14 Cancelarist relații I M 3955 1,58 15 Cancelarist relații II S 5540 2,22 16 Cancelarist relații II M 3835 1,53 17 Cancelarist relații III S 4555 1,82 18 Cancelarist relații III M 3755 1,50 19 Curier relații I M 3755 1,50 20 Curier relații II M 3595 1,44 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la lit. a) și b) sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ...
Salarizarea membrilor Corpului diplomatic și consular al României se face ținându-se seama de rolul, răspunderea, complexitatea și importanța socială a funcției exercitate, de specificul activității de promovare a politicii externe a României, de pregătirea și competența profesională a diplomaților, precum și de incompatibilitățile și interdicțiile prevăzute pentru diplomați de legislația în vigoare.
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României și pentru personalul care îndeplinește funcții de execuție specifice în centrala Ministerului Afacerilor Externe sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. II.
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României și personalul care ocupă funcții de execuție specifice în administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și care exercită funcții de conducere sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I.
Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc pe funcții, ținându-se seama de rolul, răspunderea și complexitatea atribuțiilor ce revin fiecărei funcții și avându-se în vedere costul vieții și condițiile de viață și de muncă din țara în care personalul își desfășoară activitatea.
Salariul lunar în valută corespunzător fiecărei funcții se determină prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a funcției, prevăzut în prezenta anexă la cap. V, asupra bazei de calcul pentru țara respectivă.
Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul al salariilor și indemnizațiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea, se stabilește prin hotărâre a Guvernului.
Sporurile la salariile de bază și alte drepturi care sunt specifice domeniului sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. IV și cap. VI, care cuprind salariul de bază pentru personalul diplomatic și consular și personalul care ocupă funcții de execuție specifice.
Criteriile și condițiile de ocupare a posturilor vacante, precum și de încadrare și promovare a personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate în funcțiile de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe.
Personalul care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, este încadrat în alte funcții decât cele specifice Ministerului Afacerilor Externe poate trece, la cerere, pe funcții specifice Ministerului Afacerilor Externe, prin transformarea corespunzătoare a posturilor.
Personalul trimis în misiune permanentă la misiunile diplomatice, la oficiile consulare și la institutele culturale românești din străinătate de către Ministerul Afacerilor Externe, precum și de către celelalte ministere, organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale, denumite în continuare unități trimițătoare, are dreptul, în condițiile prevăzute de prezenta lege, la: a) salariul lunar în valută;
Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului.
Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate.
Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe
o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atribuții, altele decât cele specifice funcției pe care este încadrat
o indemnizație lunară în valută pentru șefii de misiune acreditați în mai multe țări
o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea atribuțiilor de prim-colaborator
o indemnizație lunară în valută pentru soția/soțul aflată/aflat în întreținere permanentă în străinătate
o indemnizație lunară în valută pentru copiii minori aflați în întreținere permanentă în străinătate
o indemnizație lunară în valută pentru plata taxei de școlarizare pentru fiecare copil care urmează forme de învățământ preuniversitar sau universitar în țara în care își desfășoară activitatea părintele
o indemnizație lunară în valută pentru desfășurarea activității în străinătate în zone de risc, insecuritate și de conflict armat
o indemnizație de reprezentare
premii în valută pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată la misiune
o indemnizație lunară în lei pentru soția/soțul aflată/aflat în întreținere în țară
o indemnizație lunară în lei pentru fiecare copil aflat în întreținere în țară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea studiilor preuniversitare ori universitare, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani
o indemnizație lunară în lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere a locuinței în țară
o indemnizație lunară în cuantum de până la 20% din salariul în valută pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate
alte drepturi bănești.
În sensul prezentei legi, sunt considerați membri de familie aflați în întreținere permanentă la misiune în străinătate soția/soțul și copiii minori care însoțesc personalul trimis în misiune permanentă cu o durată mai mare de un an la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale, precum și copiii minori față de care soția/soțul care însoțește titularul are îndatorirea legală de creștere și educare.
Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc pe funcții, ținându-se seama de rolul, răspunderea și complexitatea atribuțiilor ce revin fiecărei funcții și avându-se în vedere costul vieții și condițiile de viață și de muncă din țara în care personalul își desfășoară activitatea.
Salariul lunar în valută corespunzător fiecărei funcții se determină prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a funcției, prevăzut în prezenta anexă la cap. V, asupra bazei de calcul pentru țara respectivă.
Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul al salariilor și indemnizațiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea, se stabilește prin hotărâre a Guvernului.
Salariile și celelalte drepturi lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se acordă în funcție de momentul trecerii frontierei de stat a României, astfel
din ziua trecerii prin punctul de frontieră la plecarea în străinătate, dacă aceasta a avut loc înainte de ora 12,00
până în ziua trecerii prin punctul de frontieră la sosirea din străinătate, dacă aceasta a avut loc după ora 12,00 inclusiv.
Pe perioada prelungirii călătoriei peste limitele prevăzute de orarele internaționale de transport sau în afara rutelor stabilite, personalul este considerat în concediu fără plată sau, la cererea acestuia, în concediu de odihnă, cu excepția cazurilor în care întreruperea, respectiv prelungirea călătoriei are loc din cauză de forță majoră.
Salariile și indemnizațiile lunare în valută cuvenite pentru o zi se determină prin raportarea drepturilor lunare la numărul de zile calendaristice din luna respectivă, iar drepturile totale cuvenite se întregesc la unitatea valutară dacă depășesc 0,50 și se neglijează dacă sunt sub 0,50 inclusiv.
Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază la plecarea în misiune de o indemnizație de reprezentare în valută, inclusiv pentru cheltuielile de instalare și procurarea de efecte personale, al cărei cuantum se situează la nivelul unui salariu lunar în valută, pentru acoperirea primelor cheltuieli cu ocazia prezentării la post a personalului.
Indemnizația prevăzută la alin. (4) se acordă astfel
în cuantum integral, la plecarea în misiune cu durata de minimum 12 luni
în cuantum de 50%, la plecarea în misiune cu durata de minimum 6 luni
nu se acordă în cazul misiunilor cu durata mai mică de 6 luni. În cazul prelungirii misiunii, personalul primește diferența până la acoperirea indemnizației prevăzute la lit. a) .
Indemnizațiile acordate potrivit alin. (4) se restituie în cazul în care duratele misiunilor sunt mai mici decât cele prevăzute la alin. (5) din motive imputabile salariaților în cauză.
Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe lângă salariile lunare în valută stabilite în condițiile prevăzute la art. 2 , și de
o indemnizație lunară pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, calculată asupra salariului corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care este încadrat personalul, după cum urmează
5% pentru personalul încadrat pe funcția de ministru-consilier sau ministru plenipotențiar sau consul general de carieră
10% pentru personalul încadrat pe funcția de consilier diplomatic
15% pentru personalul încadrat pe funcțiile de secretar I, II sau III, consul ori viceconsul. Pentru personalul diplomatic și consular care îndeplinește de la început funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, indemnizația se acordă de la data numirii în această funcție, pe toată perioada cât o îndeplinește. Personalul diplomatic și consular care, în lipsa șefului misiunii diplomatice, ambasador sau consul general, îndeplinește funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiază de indemnizație pe timpul îndeplinirii acestei funcții, dacă depășește o perioadă de o lună. Indemnizația nu se acordă pe timpul cât șeful misiunii se află în concediu de odihnă sau în interes de serviciu în România, în țara de reședință sau în altă țară
o indemnizație lunară pentru șefii de misiune acreditați în mai multe state, calculată în cuantum de 10% din salariul lunar în valută, corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care sunt încadrați
o indemnizație lunară pentru îndeplinirea atribuțiilor de prim-colaborator, calculată în cuantum de 5% asupra salariului lunar în valută, corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care este încadrat. Indemnizația de prim-colaborator se acordă numai la reprezentanțele diplomatice unde șeful misiunii este acreditat în funcția de ambasador
o indemnizație lunară pentru soția/soțul neîncadrată/ neîncadrat, pe timpul cât aceasta/acesta se află în întreținere permanentă în străinătate, reprezentând 25% din salariul lunar în valută al soțului/soției, precum și din indemnizația prevăzută la lit. a) , b) , g) și h) , acolo unde este cazul
o indemnizație lunară corespunzătoare coeficientului 0,25 din baza de calcul prevăzută pentru țara respectivă, precum și din indemnizația prevăzută la lit. a) , b) , g) și h) , acolo unde este cazul, pentru fiecare copil minor aflat în întreținere permanentă la misiune, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea cursurilor anului școlar în care copilul împlinește 18 ani. Indemnizația nu se acordă pentru copiii care repetă anul școlar, cu excepția cazurilor în care repetenția este cauzată de motive de sănătate, dovedite cu certificat medical
o indemnizație lunară în valută pentru plata taxei de școlarizare pentru fiecare copil până la vârsta de 26 de ani care urmează forme de învățământ preuniversitare sau universitare în țara unde părintele își desfășoară activitatea, în situația în care sistemul de învățământ de stat din țara respectivă nu oferă în localitatea de reședință instruire în domeniul ales, precum și în situațiile în care unitățile de învățământ de stat percep taxe de școlarizare. Această indemnizație se acordă cu condiția promovării anului de studii precedent sau a examenelor din anul respectiv, pe bază de documente justificative, lunar, trimestrial sau anual, și nu poate depăși 500 euro lunar
o indemnizație lunară în cuantum de 25% din salariul în valută pentru desfășurarea activității în străinătate în zone de risc și/sau de conflict armat, acordată numai pe durata existenței situației menționate. Zonele de risc și/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe. În cazuri justificate, pentru anumite zone, nivelul cuantumului poate fi majorat până la 50% din salariul în valută prin ordin al ministrului afacerilor externe
o indemnizație lunară în cuantum de până la 20% din salariul în valută pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate. Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a indemnizației, precum și condițiile de acordare a acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților.
De drepturile prevăzute la alin. (1) lit. g) și h) beneficiază și persoanele prevăzute la art. 5 alin. (1) .
Ministerul Afacerilor Externe poate să aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate să contracteze, în limita bugetului aprobat, fără afectarea schemei de personal aprobate activității de bază și a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, cetățeni români sau străini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentanțe, cu respectarea legislației din țara respectivă. Sumele acordate pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusă și cu timpul efectiv lucrat, iar cuantumul net al acestora nu poate depăși cuantumul salariilor în valută acordate membrilor misiunilor diplomatice, oficiilor consulare și institutelor culturale românești din străinătate calculate prin raportare la nivelul coeficienților prevăzuți la cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului.
Pe perioada cât soțiile/soții nesalariate/nesalariați prestează activități în condițiile alin. (1) , personalul nu beneficiază de indemnizațiile prevăzute în prezenta lege pentru soțiile/soții nesalariate/nesalariați.
În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durată mai mare de 30 de zile consecutive, și atribuții care revin unor posturi vacante din schema reprezentanței respective sau a altei reprezentanțe din țara de reședință, cu aprobarea conducerii unității trimițătoare, acesta beneficiază de o indemnizație reprezentând 25% din salariul în valută al funcției pe care este încadrat.
Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe durata misiunii, pe lângă drepturile în valută prevăzute în prezenta anexă, și de următoarele indemnizații în lei, în țară, astfel
o indemnizație lunară reprezentând 25% din salariul de bază în lei pentru soția/soțul neîncadrată/neîncadrat, pe tot timpul cât aceasta/acesta se află în întreținere permanentă în țară și nu realizează venituri sau indemnizații de orice natură, inclusiv din pensie
o indemnizație lunară la nivelul alocației de stat pentru copii, impozabilă, pentru fiecare copil aflat în întreținere în țară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea formelor de învățământ preuniversitar ori universitar, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani. Indemnizația nu se acordă pentru copiii care repetă anul școlar, cu excepția cazurilor în care repetenția este cauzată de motive de sănătate, dovedite cu certificat medical
o indemnizație lunară pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere a locuinței deținute în proprietate din țară, în sumă de 500 lei, impozabilă potrivit legii, în situația în care ambii soți se află permanent în străinătate și nu realizează niciun fel de venituri din chirii. Indemnizația se actualizează anual, prin hotărâre a Guvernului.
Indemnizațiile prevăzute la alin. (1) lit. a) și c) se acordă de la data depunerii declarației scrise date pe propria răspundere.
Unitățile trimițătoare sunt obligate ca, în vederea asigurării unei activități continue a reprezentanțelor din străinătate, să ia măsurile necesare ca atribuțiile ce revin personalului existent la post să fie transmise cu maximum de operativitate personalului care preia aceste atribuții.
Pe perioada de predare-primire a atribuțiilor, atât personalul care predă, cât și personalul care primește beneficiază, pentru el și pentru membrii săi de familie, de drepturi în valută și în lei, după caz, în cuantumul și în condițiile stabilite prin prezenta lege.
În cazul în care ambii soți sunt salariați la aceeași reprezentanță, persoana care nu are obligația de a preda atribuții de serviciu este considerată în concediu fără plată, iar persoana care predă are dreptul la indemnizația în valută pentru soție/soț, precum și la indemnizațiile în valută pentru copiii aflați în întreținere în străinătate, în condițiile prezentei legi.
În vederea ducerii la îndeplinire a obligației prevăzute la alin. (1) , unitățile trimițătoare vor stabili durata maximă de predare-primire a atribuțiilor, fără a depăși
10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic
30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune
7 zile calendaristice, pentru restul personalului.
Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe perioada cât se află în interesul serviciului în România, de
drepturile prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. a)
indemnizațiile în valută pentru soția/soțul și copiii rămași în întreținere permanentă în străinătate, în condițiile prezentei legi.
În situații deosebite, determinate de apariția unor riscuri de securitate, care impun chemarea de urgență în țară, pe o durată stabilită de către ministrul afacerilor externe, a personalului misiunilor diplomatice, oficiilor consulare, institutelor culturale românești din străinătate și a membrilor de familie ai acestuia care se află în întreținere permanentă în străinătate, cheltuielile pentru transportul internațional al acestora sunt suportate de către unitatea trimițătoare.
Pe durata situațiilor prevăzute la alin. (1) se mențin drepturile lunare în valută și în lei de care beneficiază personalul trimis în misiune permanentă în străinătate, prevăzute în prezentul capitol.
Prevederile alin. (1) și (2) se aplică și în cazul în care se impune chemarea de urgență în țară doar a membrilor de familie ai titularului postului, aflați în întreținere permanentă în străinătate.
Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate, precum și persoanele prevăzute la art. 5 alin. (1) , în măsura în care prin contractele încheiate cu acestea s-a prevăzut acest lucru, beneficiază, pentru deplasările efectuate în interesul serviciului în țara de reședință sau în altă țară străină, pe lângă drepturile în valută și în lei prevăzute de prezenta lege, și de
cazare, transport și 30% din diurnă, pentru deplasări în țara de reședință
cazare, transport și 50% din diurnă, pentru deplasări în altă țară străină.
Cazarea și diurna se acordă în condițiile stabilite prin prezenta lege pentru personalul care se deplasează temporar în țările respective, calculate în funcție de categoria de diurnă la care are dreptul, potrivit funcției de încadrare.
Categoriile de diurnă în care se încadrează personalul trimis în misiune permanentă în străinătate sunt următoarele
la categoria a II-a - șefii de misiune
la categoria I - restul personalului.
În situația în care, din motive de ordin protocolar, șeful misiunii diplomatice, al oficiului consular sau al institutului cultural trebuie să se deplaseze în România sau în străinătate, în interesul serviciului, împreună cu soția/soțul nesalariată/nesalariat, cheltuielile de transport și de cazare pentru aceasta/acesta se decontează în aceleași condiții ca și pentru șeful misiunii.
Misiunea permanentă în străinătate încetează de drept în cazul suspendării contractului individual de muncă la cererea salariatului, pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani.
Personalul din instituțiile de apărare națională, ordine publică și siguranță națională și de comerț exterior trimis în misiuni permanente sau temporare, potrivit legii, în străinătate beneficiază de toate drepturile prevăzute în prezenta anexă la cap. IV și V.
În măsura în care prezenta lege nu prevede altfel, dispozițiile sale se completează cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile și obligațiile ce revin personalului trimis în misiune permanentă în străinătate de către ministere și celelalte organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale.
Capitolul V Nomenclatorul funcțiilor și coeficienților de ierarhizare pentru determinarea salariilor în valută pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate Nr. crt. Funcția de încadrare la misiune Nivelul studiilor Coeficientul de ierarhizare
1 Ambasador-șef de misiune, emisar special pentru zonele de conflict armat, reprezentant special SECI S 6,60 2 Ambasador de carieră S 6,27 3 Consul general-șef al unui consulat general, ministru plenipotențiar Funcții de reprezentant militar prevăzute cu gradul de general- locotenent /general-maior în structuri de reprezentare naționale și funcții în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de general-locotenent/ general-maior; șef secțiune apărare S 6,16 4 Ministru consilier, consul general de carieră, reprezentant diplomatico- militar pe lângă organizațiile internaționale, director institut cultural, atașat al apărării principal, militar, aero și naval Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de general de brigadă S 6,05 5 Consilier diplomatic clasa I, consilier economic clasa I, atașat apărare clasa I, atașat de afaceri interne clasa I, atașat pc probleme de muncă și sociale clasa I, șef birou presă clasa I, director adjunct institut cultural Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de colonel S 4,84 6 Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier economic clasa a II-a, atașat apărare clasa a II-a, atașat de afaceri interne clasa a II-a, atașat pe probleme de muncă și sociale clasa a II-a, șef birou presă clasa a II-a, reprezentant militar Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de locotenent-colonel Funcții de personal civil contractual a Ministerului Apărării Naționale în structuri de reprezentare naționale prevăzute cu studii superioare S 4,62 7 Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, economist principal clasa I, atașat apărare adjunct clasa I, atașat de afaceri interne adjunct clasa I, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa I, consul clasa 1, atașat principal comunicații clasa I Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de maior S 4,18 8 Secretar I clasa a II-a, secretar economic I clasa a II-a, economist principal clasa a II-a, atașat apărare adjunct clasa a II-a, atașat de afaceri interne adjunct clasa a II-a, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa a II-a, consul clasa a II-a, atașat principal comunicații clasa a II-a Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de căpitan S 4,07 9 Secretar II clasa I, secretar economic II clasa I, economist clasa I, viceconsul clasa I, șef birou turism clasa 1, atașat comunicații I clasa I S 3,85 10 Secretar II clasa a II-a, secretar economic II clasa a II-a, corespondent de presă clasa I, economist clasa a II-a, șef serviciu administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a, atașat comunicații I clasa a II-a Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de sublocotenent/locotenent S 3,74 11 Secretar III clasa I, secretar economic III clasa I, secretar militar, șef serviciu administrativ clasa a II-a, consilier relații clasa I, referent principal relații clasa I, șef birou turism clasa a II-a, corespondent de presă clasa a II-a, atașat comunicații II clasa I; documentarist în secțiunea apărare S 3,63 12 Secretar III clasa a II-a, secretar economic III clasa a II-a, consilier relații clasa a II-a, referent principal relații clasa a II-a, atașat comunicații II clasa a II-a S 3,41 13 Atașat clasa I, referent relații clasa I, bibliotecar principal, agent consular clasa I, atașat comunicații III clasa I, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa 1, referent principal protecție clasa I S 3,19 14 Atașat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a, referent relații clasa a II-a, atașat comunicații III clasa a II-a, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa a II-a, referent principal protecție clasa a II-a S 3,08 15 Șef birou administrativ, referent principal de specialitate Funcții în cadrul structurilor de reprezentare națională sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de plutonier-major- plutonier adjutant principal/maistru militar clasa a II-a maistru militar principal. Funcții de personal civil contractual al Ministerului Apărării Naționale în structuri de reprezentare națională prevăzute cu studii medii M 2,97 16 Contabil principal, referent transmitere, funcționar consular principal Funcții în cadrul structurilor de reprezentare națională sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de sergent- plutonier/ maistru militar clasa a V-a - maistru militar clasa a III-a M 2,86 17 Contabil, cancelarist, bibliotecar, funcționar consular M 2,75 18 Secretar-dactilograf principal, referent de specialitate I, referent protecție I M 2,75 19 Intendent I, referent de specialitate II, referent protecție II M 2,53 20 Secretar-dactilograf, referent relații II, intendent II M;G 2,42 21 Șofer I, muncitor calificat I M;G 2,31 22 Șofer II, muncitor calificat II Funcții de soldați și gradați voluntari în cadrul structurilor de reprezentare națională sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU G 1,98 23 Portar G 1,87 24 Îngrijitor G 1,76 NOTĂ: 1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcției se face în cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanentă în străinătate în aceeași funcție sau într-o funcție ierarhizată cel puțin cu același coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, pentru personalul aflat în misiune care este trecut în altă funcție încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II-a. Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea acelorași condiții de vechime. ... 2. La misiunile unde nu se justifică utilizarea unor funcții distincte, acestea pot fi comasate. Salariul funcției de încadrare a persoanei numite se va stabili ținându-se seama de sarcinile preponderente, de pregătirea profesională și de vechimea în specialitate. ... 3. Funcțiile și asimilarea acestora sau coeficienții de ierarhizare a funcțiilor, altele decât cele prevăzute în prezenta anexă, specifice unor ministere, altor organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. ...
Membrii Corpului diplomatic și consular al României beneficiază de o indemnizație de până la 15% calculată asupra salariului de bază corespunzător funcției de încadrare, pentru cifrul de stat.
Membrii Corpului diplomatic și consular al României beneficiază de indemnizația prevăzută la alin. (1) de la data acordării autorizației de acces la informații clasificate, eliberată în condițiile legii.
Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se acordă un spor în cuantum de până la 300 lei brut lunar, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.
Locurile de muncă, categoriile de personal, condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
Membrii Corpului diplomatic și consular al României pot fi numiți temporar într-o funcție de conducere vacantă sau numai până la ocuparea acesteia, prin concurs, potrivit legii.
Persoanele numite în funcții de conducere în centrala Ministerului Afacerilor Externe își păstrează salariul de încadrare și celelalte drepturi corespunzătoare funcțiilor de execuție pe care le dețin, dacă acestea sunt mai favorabile.
Celelalte categorii de personal angajate în Ministerul Afacerilor Externe, Departamentul pentru Românii de Pretutindeni, Departamentul pentru relația cu Republica Moldova și instituțiile subordonate acestora, personalul încadrat pe funcții specifice Ministerului Afacerilor Externe, din cadrul Institutului Diplomatic Român, precum și personalul încadrat pe funcții și grade diplomatice din administrația centrală a Ministerului Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri beneficiază de toate drepturile bănești și obligațiile prevăzute pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României.
Capitolul VII INSTITUTUL CULTURAL ROMÂN A. Salarii de bază pentru personalul care ocupă și exercită funcții de conducere în cadrul Institutului Cultural Român Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază - lei Coeficient
Anul 2022 1 Secretar general S 12722 5,09 2 Secretar general adjunct S 11933 4,77 3 Director general S 11406 4,56 4 Director S 10880 4,35 5 Șef serviciu S 10002 4,00 6 Șef birou S 8247 3,30 NOTĂ: Salariile de bază cuprind și sporul de vechime în muncă la nivel maxim. ... B. Salariile de bază pentru personalul care ocupă și exercită funcții de execuție în cadrul Institutului Cultural Român Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1. Auditor gradul IA S 6844 2,74 gradul I S 5966 2,39 gradul II S 5004 2,00 2. Consilier juridic gradul IA S 6580 2,63 gradul I S 5791 2,32 gradul II S 4647 1,86 debutant S 3950 1,58 3. Consilier, expert gradul IA S 6580 2,63 gradul I S 5791 2,32 gradul II S 4647 1,86 debutant S 3950 1,58 4. Redactor gradul IA S 4345 1,74 gradul I S 4130 1,65 gradul II S 4087 1,63 debutant S 3950 1,58 5. Referent gradul IA SSD 4647 1,86 gradul I SSD 4173 1,67 gradul II SSD 4087 1,63 debutant SSD 3850 1,54 6. Arhivist gradul IA SSD 4259 1,70 gradul I SSD 4173 1,67 gradul II SSD 4087 1,63 debutant SSD 3850 1,54 7. Referent treapta IA M 4259 1,70 treapta I M 3950 1,58 treapta II M 3850 1,54 debutant M 3610 1,44 NOTĂ: Salariile de bază sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradația 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ... Articolul I (1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr. III, IV, VII, VIII, în cap. II al anexei nr. I, precum și în cap. VI al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024. (2) Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare. Articolul II Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul de specialitate al primarului și din instituțiile și serviciile publice de interes local corespunzătoare anexei nr. IX lit. C pozițiile 23-28 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023. Articolul III (1) Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului. (2) Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate. (3) Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe.
Anexa nr. V
FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE „JUSTIȚIE“ ȘI CURTEA CONSTITUȚIONALĂ
Capitolul I Indemnizația de încadrare pentru judecători, procurori, magistrați-asistenți A. Indemnizația de încadrare pentru judecători și magistrați-asistenți Nr. crt. Funcția Vechimea în funcție Indemnizația lunară - lei/Gradația Anul 2022
0 1 2 3 4 5 Indemnizația lunară- lei Coeficient Indemnizația lunară- lei Coeficient Indemnizația lunară- lei Coeficient Indemnizația lunară- lei Coeficient Indemnizația lunară- lei Coeficient Indemnizația lunară- lei Coeficient 1 Judecător cu grad de ICCJ Peste 20 ani 26.250 10,50 15-20 ani 23.143 9,26 24.300 9,72 2 Judecător cu grad de curte de apel Peste 20 ani 23.000 9,20 15-20 ani 21.238 8,50 22.300 8,92 10-15 ani 19.773 7,91 20.762 8,30 21.800 8,72 6-10 ani 17.968 7,19 18.866 7,55 19.810 7,92 20.800 8,32 3 Judecător cu grad de tribunal, judecător militar la tribunalul militar Peste 20 ani 22.500 9,00 15-20 ani 20.524 8,21 21.550 8,62 10-15 ani 18.639 7,46 19.571 7,83 20.550 8,22 5-10 ani 17.147 6,86 18.005 7,20 18.905 7,56 19.850 7,94 4 Judecător cu grad de judecătorie Peste 20 ani 17.250 6,90 15-20 ani 15.214 6,09 15.975 6,39 10-15 ani 13.764 5,51 14.452 5,78 15.175 6,07 5-10 ani 12.418 4,97 13.039 5,22 13.690 5,48 14.375 5,75 3-5 ani 11.168 4,47 11.727 4,69 12.313 4,93 12.929 5,17 13.575 5,43 Baza 0-3 ani 9.814 3,93 10.304 4,12 10.820 4,33 11.361 4,54 11.929 4,77 12.525 5,01 5 Judecător stagiar Baza 0-3 ani 8.149 3,26 8.556 3,42 8.984 3,59 9.433 3,77 9.905 3,96 10.400 4,16 6 Auditor de justiție anul I 6.582 2,63 7 Auditor de justiție anul II 7.256 2,90 NOTĂ: 1. Prin „vechime în funcție“, în sensul prezentului capitol, se înțelege vechimea în funcția de judecător, procuror, personal asimilat acestora, magistrat-asistent sau auditor de justiție. ... 3. Indemnizația de încadrare/coeficientul cuprinde sporul de vechime în muncă corespunzător gradației. ... B. Indemnizația de încadrare pentru procurori Nr. crt. Funcția Vechimea în funcție Indemnizația lunară - lei/Gradația Anul 2022 0 1 2 3 4 5 Indemnizația lunară- lei Coeficient Indemnizația lunară- lei Coeficient Indemnizația lunară- lei Coeficient Indemnizația lunară- lei Coeficient Indemnizația lunară- lei Coeficient Indemnizația lunară- lei Coeficient 1 Procuror cu grad de PICCJ Peste 20 ani 25.000 10,00 15-20 ani 22.041 8,82 23.143 9,26 10-15 ani 19.998 8,00 20.998 8,40 22.048 8,82 8-10 ani 17.956 7,18 18.854 7,54 19.796 7,92 20.786 8,31 2 Procuror cu grad de curte de apel Peste 20 ani 21.905 8,76 15-20 ani 20.227 8,09 21.238 8,50 10-15 ani 18.832 7,53 19.773 7,91 20.762 8,30 6-10 ani 17.113 6,85 17.968 7,19 18.867 7,55 19.810 7,92 3 Procuror cu grad de tribunal, judecător militar la tribunalul militar Peste 20 ani 21.429 8,57 15-20 ani 19.547 7,82 20.524 8,21 10-15 ani 17.751 7,10 18.639 7,46 19.571 7,83 5-10 ani 16.331 6,53 17.147 6,86 18.005 7,20 18.905 7,56 4 Procuror cu grad de judecătorie Peste 20 ani 16.429 6,57 15-20 ani 14.490 5,80 15.214 6,09 10-15 ani 13.108 5,24 13.764 5,51 14.452 5,78 5-10 ani 11.826 4,73 12.417 4,97 13.038 5,22 13.690 5,48 3-5 ani 10.637 4,25 11.169 4,47 11.727 4,69 12.313 4,93 12.929 5,17 Baza 0-3 ani 9.347 3,74 9.814 3,93 10.305 4,12 10.820 4,33 11.361 4,54 11.929 4,77 5 Procuror stagiar Baza 0-3 ani 7.761 3,10 8.149 3,26 8.556 3,42 8.984 3,59 9.433 3,77 9.905 3,96 NOTĂ: 1. Prin „vechime în funcție“, în sensul prezentului capitol, se înțelege vechimea în funcția de judecător, procuror, personal asimilat acestora, magistrat-asistent sau auditor de justiție. ... 2. Promovarea procurorilor, a personalului asimilat acestora și a magistraților-asistenți se face doar prin examen sau concurs, în condițiile Legii nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor și procurorilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... 3. Indemnizația de încadrare/coeficientul cuprinde sporul de vechime în muncă corespunzător gradației. ... Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Vechimea în funcție Salariul de bază - lei Coeficient 2022 1 Prim-grefier, grefier-șef secție, grefier-șef, grefier-șef cabinet, director departament informatic S 10178 4,07 2 Grefier-șef serviciu, director adjunct departament informatic, grefier-arhivar șef S 9476 3,79 3 Șef serviciu departament informatic S 8774 3,51 4 Informatician șef S 8247 3,30 5 Prim-grefier, grefier șef secție, grefier-șef, grefier arhivar șef, grefier șef cabinet M 7546 3,02 6 Grefier șef serviciu M 7019 2,81 7 Grefier, grefier statistician, grefier documentarist, grefier arhivar, grefier registrator, specialist IT, specialist criminalist gradul I S Peste 20 ani 5417 2,17 S 15-20 ani 5315 2,13 S 10-15 ani 5212 2,08 S 5-10 ani 5110 2,04 S Baza 6 luni-5 ani 5008 2,00 8 Grefier, grefier statistician, grefier documentarist, grefier arhivar, grefier registrator, specialist IT, specialist criminalist gradul II S Peste 20 ani 5315 2,13 S 15-20 ani 5212 2,08 S 10-15 ani 5110 2,04 S 5-10 ani 5008 2,00 S Baza 6 luni - 5 ani 4905 1,96 9 Grefier, grefier statistician, grefier documentarist, grefier arhivar, grefier registrator, specialist IT, specialist criminalist debutant S Baza 0-6 luni 3950 1,58 10 Grefier, grefier-statistician, grefier-documentarist, grefier - arhivar, grefier - registrator treapta I M Peste 20 ani 5212 2,08 M 15-20 ani 5110 2,04 M 10-15 ani 5008 2,00 M 5-10 ani 4905 1,96 M Baza 6 luni-5 ani 4819 1,93 11 Grefier, grefier statistician, grefier documentarist , grefier arhivar, grefier registrator, treapta II M Peste 20 ani 5110 2,04 M 15-20 ani 5008 2,00 M 10-15 ani 4905 1,96 M 5-10 ani 4819 1,93 M Baza 6 luni-5 ani 4561 1,82 12 Grefier, grefier statistician, grefier documentarist, grefier arhivar, grefier registrator, debutant M Baza 0-6 luni 3750 1,50 13 Tehnician criminalist din cadrul parchetelor M Peste 20 ani 5212 2,08 M 15-20 ani 5110 2,04 M 10-15 ani 5008 2,00 M 5-10 ani 4905 1,96 M Baza 1-5 ani 4819 1,93 14 Tehnician criminalist debutant M Baza 0-1 ani 3750 1,50 NOTĂ: 1. Prin „vechime în funcție“, în sensul prezentului capitol, se înțelege vechimea în funcții auxiliare de specialitate din cadrul instanțelor judecătorești și parchetelor. ... 2. Salariile de bază prevăzute la pozițiile 1-6 cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. ... 3. Pentru funcțiile de la pozițiile 7-14 sunt prevăzute salariile de bază la gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ... Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Vechimea în funcție Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1 Agent procedural, șofer M Peste 20 ani 3850 1,54 M 15-20 ani 3825 1,53 M 10-15 ani 3790 1,52 M 5-10 ani 3770 1,51 M Baza 0-5 ani 3750 1,50 2 Aprod M Peste 20 ani 3850 1,54 M 15-20 ani 3750 1,50 M 10-15 ani 3610 1,44 M 5-10 ani 3550 1,42 M Baza 0-5 ani 3500 1,40 NOTĂ: 1. Prin „vechime în funcție“, în sensul prezentului capitol, se înțelege vechimea în funcții de personal conex în cadrul instanțelor judecătorești și parchetelor. ... 2. Salariile de bază prevăzute în prezentul capitol sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ...
Capitolul IV
Salarii de bază pentru personalul de instruire fără specialitate juridică și pentru funcțiile auxiliare din cadrul Institutului Național al Magistraturii și al Școlii Naționale de Grefieri Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Vechimea în funcție Salariul de bază - lei Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1 Profesor gradul I S Peste 20 ani 5493 2,20 S 15-20 ani 5296 2,12 S 10-15 ani 5198 2,08 S 5-10 ani 5100 2,04 S Baza 0-5 ani 5002 2,00 2 Profesor gradul II S Peste 20 ani 4560 1,82 S 15-20 ani 4511 1,80 S 10-15 ani 4462 1,78 S 5-10 ani 4412 1,76 S Baza 0-5 ani 4216 1,69 3 Expert gradul I S Peste 20 ani 4560 1,82 S 15-20 ani 4511 1,80 S 10-15 ani 4462 1,78 S 5-10 ani 4412 1,76 S Baza 0-5 ani 4216 1,69 4 Secretar gradul I S Peste 20 ani 4462 1,78 S 15-20 ani 4412 1,76 S 10-15 ani 4363 1,75 S 5-10 ani 4314 1,73 S Baza 0-5 ani 4167 1,67 NOTĂ: 1. În funcțiile de profesor gradul I și gradul II pot fi numite numai cadre didactice care au titlul de profesor universitar și, respectiv, de conferențiar universitar. ... 2. Salariile de bază prevăzute în prezentul capitol sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ...
Capitolul V
Salarii de bază pentru personalul de specialitate criminalistică și funcțiile auxiliare de specialitate criminalistică din cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice și al laboratoarelor de expertiză criminalistică Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Vechimea în funcție Salariul de bază - lei Coeficient Anul 2022 1 Director Institutul Național de Expertize Criminalistice S 12459 4,98 2 Director adjunct Institutul Național de Expertize Criminalistice S 11933 4,77 3 Șef laborator interjudețean expertize criminalistice, șef sector S 11055 4,42 4 Expert criminalist, gradul I (10 ani vechime în specialitate) S Peste 20 ani 8700 3,48 S 15-20 ani 8176 3,27 S 10-15 ani 7443 2,98 S 5-10 ani 7129 2,85 S Baza 1-5 ani 6920 2,77 5 Expert criminalist, gradul II (7 ani vechime în specialitate) S Peste 20 ani 7761 3,10 S 15-20 ani 7065 2,83 S 10-15 ani 6767 2,71 S 5-10 ani 6568 2,63 S Baza 1-5 ani 6270 2,51 6 Expert criminalist, gradul III (4 ani vechime în specialitate) S Peste 20 ani 7000 2,80 S 15-20 ani 6705 2,68 S 10-15 ani 6508 2,60 S 5-10 ani 6213 2,49 S Baza 1-5 ani 5629 2,25 7 Expert criminalist, gradul IV (1 an vechime în specialitate) S Peste 20 ani 5975 2,39 S 15-20 ani 5704 2,28 S 10-15 ani 5590 2,24 S 5-10 ani 5063 2,03 S Baza 1-5 ani 4797 1,92 8 Asistent criminalist S Baza 0-1 ani 3950 1,58 9 Tehnician criminalist M Peste 20 ani 4561 1,82 M 15-20 ani 4388 1,76 M 10-15 ani 4216 1,69 M 5-10 ani 4130 1,65 M Baza 1-5 ani 3850 1,54 10 Tehnician criminalist, debutant M Baza 0-1 ani 3610 1,44 11 Secretar - dactilograf laborator expertize criminalistice (1 an vechime în funcții auxiliare juridice, economice sau administrative) M Peste 20 ani 4216 1,69 M 15-20 ani 3950 1,58 M 10-15 ani 3900 1,56 M 5-10 ani 3850 1,54 M Baza 1-5 ani 3750 1,50 12 Secretar - dactilograf laborator expertize criminalistice debutant M Baza 0-1 ani 3610 1,44 NOTĂ: 1. Pentru pozițiile 4-10, prin „vechime în funcție“, în sensul prezentului capitol, se înțelege vechimea în funcții de specialitate criminalistică și în funcții auxiliare de specialitate criminalistică. ... 1^1. Pentru complexitatea muncii, pe perioada în care desfășoară activitate de expertiză criminalistică, persoanele care ocupă funcții de conducere beneficiază de majorarea salariului de bază cu 10%, iar persoanele care ocupă funcții de execuție beneficiază de majorarea salariului de bază cu 5%. Majorarea salarială se suportă din venituri proprii. ... 2. Salariile de bază prevăzute la pozițiile 1-3 cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. ... 3. Pentru funcțiile de la pozițiile 4-12 sunt prevăzute salariile de bază la gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ...
Capitolul VI
Salarii de bază pentru personalul cu funcții de conducere și de execuție din cadrul Oficiului Național al Registrului Comerțului și al oficiilor registrului comerțului de pe lângă tribunale a) Funcții de conducere Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor ONRC Salariile de bază - lei Coeficient Anul 2022 Grad I Grad II Grad I Grad II 1 Director general ONRC S 11406 12459 4,56 4,98 2 Director general adjunct ONRC S 10880 11933 4,35 4,77 3 Director S 10880 11933 4,35 4,77 4 Director adjunct S 10178 11055 4,07 4,42 5 Șef serviciu S 10002 10880 4,00 4,35 6 Șef birou S 8247 9125 3,30 3,65 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la gradul I și gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. ... b) Funcții de execuție Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Vechime în funcție Salariul de bază - lei - Gradația 0 Coeficient Anul 2022 1 Registrator de registrul comerțului, consilier juridic specialist IA (peste 7 ani vechime în specialitate) S Peste 20 ani 6844 2,74 S 15-20 ani 5540 2,22 S 10-15 ani 5132 2,05 S 5-10 ani 4840 1,94 2 Registrator de registrul comerțului, consilier juridic specialist I (între 4 și 7 ani vechime în specialitate) S Peste 20 ani 5132 2,05 S 15-20 ani 4840 1,94 S 10-15 ani 4745 1,90 S 5-10 ani 4555 1,82 S Baza 1-5 ani 4395 1,76 3 Registrator de registrul comerțului, consilier juridic specialist II (între 1 și 4 ani vechime în specialitate) S Peste 20 ani 4840 1,94 S 15-20 ani 4555 1,82 S 10-15 ani 4395 1,76 S 5-10 ani 4235 1,69 S Baza 1-5 ani 4075 1,63 4 Registrator de registrul comerțului, consilier juridic specialist debutant (între 0 - 1 an vechime în specialitate) S Baza 0-5 ani 3950 1,58 5 Specialist IT Inspector specialist Auditor de registru expert specialist IA (peste 7 ani vechime în specialitate) S Peste 20 ani 5377 2,15 S 15-20 ani 5132 2,05 S 10-15 ani 5030 2,01 S 5-10 ani 4745 1,90 S baza 1-5 ani 4650 1,86 6 Specialist IT Inspector specialist Auditor de registru expert specialist I (între 4 și 7 ani vechime în specialitate) S Peste 20 ani 5030 2,01 S 15-20 ani 4745 1,90 S 10-15 ani 4650 1,86 S 5-10 ani 4475 1,79 S baza 1-5 ani 4155 1,66 7 Specialist IT Inspector specialist Auditor de registru expert specialist II (între 1 și 4 ani vechime în specialitate) S Peste 20 ani 4650 1,86 S 15-20 ani 4475 1,79 S 10-15 ani 4155 1,66 S 5-10 ani 4035 1,61 S baza 1-5 ani 3995 1,60 8 Specialist IT Inspector specialist Auditor de registru expert specialist debutant (între 0 și 1 an vechime în specialitate) S baza 0-1 ani 3950 1,58 9 Referent specialist IA (peste 7 ani vechime în specialitate) S Peste 20 ani 5132 2,05 S 15-20 ani 5030 2,01 S 10-15 ani 4745 1,90 S 5-10 ani 4650 1,86 S baza 1-5 ani 4475 1,79 10 Referent specialist I (între 4 și 7 ani vechime în specialitate) S Peste 20 ani 4745 1,90 S 15-20 ani 4650 1,86 S 10-15 ani 4475 1,79 S 5-10 ani 4235 1,69 S baza 1-5 ani 4035 1,61 11 Referent specialist II (între 1 și 4 ani vechime în specialitate) S Peste 20 ani 4555 1,82 S 15-20 ani 4475 1,79 S 10-15 ani 4075 1,63 S 5-10 ani 4035 1,61 S baza 1-5 ani 3995 1,60 12 Referent specialist debutant (între 0 și 1 an vechime în specialitate) S baza 0-1 ani 3950 1,58 13 Referent/Informatician IA (peste 7 ani vechime în specialitate) SSD Peste 20 ani 4650 1,86 SSD 15-20 ani 4475 1,79 SSD 10-15 ani 4155 1,66 SSD 5-10 ani 4035 1,61 SSD baza 0-5 ani 3995 1,60 14 Referent/Informatician I (între 4 și 7 ani vechime în specialitate) SSD Peste 20 ani 4155 1,66 SSD 15-20 ani 4075 1,63 SSD 10-15 ani 4035 1,61 SSD 5-10 ani 3995 1,60 SSD baza 1-5 ani 3955 1,58 15 Referent/Informatician II (între 1 și 4 ani vechime în specialitate) SSD Peste 20 ani 4075 1,63 SSD 15-20 ani 4035 1,61 SSD 10-15 ani 3995 1,60 SSD 5-10 ani 3955 1,58 SSD baza 1-5 ani 3915 1,57 16 Referent/Informatician debutant (între 0 și 1 an vechime în specialitate) SSD baza 0-1 ani 3850 1,54 17 Referent asistent IA (peste 7 ani vechime în specialitate) M Peste 20 ani 4075 1,63 M 15-20 ani 4035 1,61 M 10-15 ani 3995 1,60 M 5-10 ani 3955 1,58 M baza 1-5 ani 3915 1.57 18 Referent asistent I (între 4 și 7 ani vechime în specialitate) M Peste 20 ani 4035 1,61 M 15-20 ani 3995 1,60 M 10-15 ani 3955 1,58 M 5-10 ani 3915 1,57 M baza 1-5 ani 3875 1,55 19 Referent asistent II (între 1 și 4 ani vechime în specialitate) M Peste 20 ani 3995 1,60 M 15-20 ani 3955 1,58 M 10-15 ani 3915 1,57 M 5-10 ani 3875 1,55 M baza 1-5 ani 3835 1,53 20 Referent asistent debutant (între 0 și 1 an vechime în specialitate) M baza 0-1 ani 3610 1,44 NOTĂ: Salariile de bază prevăzute la lit. b) sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ... Articolul I (1) Prin derogare de la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr. III, IV, VII, VIII, în cap. II al anexei nr. I, precum și în cap. VI al anexei nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024. (2) Majorarea prevăzută la alin. (1) se aplică și asupra cuantumului salariului prevăzut la art. 1 alin. (1) lit. a) din secțiunea 1, cap. IV al anexei nr. IV din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare. Articolul II Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul de specialitate al primarului și din instituțiile și serviciile publice de interes local corespunzătoare anexei nr. IX lit. C pozițiile 23-28 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023. Articolul III (1) Personalului agențiilor județene pentru protecția mediului și Agenției pentru Protecția Mediului București i se aplică în mod corespunzător prevederile din anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I, asteriscul „“ și cap. II lit. A pct. I, asteriscul „“ din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, prin raportare la Agenția Națională pentru Protecția Mediului. (2) Diferențele salariale rezultate din prevederile alin. (1) se aplică în două tranșe egale, prima începând cu luna iunie 2024 și a doua începând cu luna septembrie 2024, la salariul de bază stabilit potrivit actelor normative în vigoare, fără a depăși salariile aflate în plată la structurile supraordonate. (3) Prevederile art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, își încetează aplicabilitatea pentru personalul prevăzut la alin. (1) începând cu data aplicării prevederilor alin. (2) referitoare la acordarea primei tranșe.
Capitolul VII Salarii de bază pentru personalul de probațiune Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Vechimea în funcție Salariul de bază - lei - Coeficient
Anul 2022 1 Director general al Direcției Naționale de Probațiune S 12459 4,98 2 Director general adjunct al Direcției Naționale de Probațiune S 11933 4,77 3 Șef serviciu în cadrul Direcției Naționale de Probațiune S 10529 4,21 4 Șef birou în cadrul Direcției Naționale de Probațiune S 10002 4,00 5 Șef serviciu de probațiune local S 10002 4,00 6 Șef birou de probațiune local S 9125 3,65 7 Inspector de probațiune gradul I S Peste 20 ani 6844 2,74 S 15-20 ani 6580 2,63 S 10-15 ani 6229 2,49 S 5-10 ani 5966 2,39 8 Inspector de probațiune gradul II S Peste 20 ani 6580 2,63 S 15-20 ani 6229 2,49 S 10-15 ani 5966 2,39 S 5-10 ani 5791 2,32 S Baza 0-5 ani 5528 2,21 9 Consilier de probațiune gradul I S Peste 20 ani 6229 2,49 S 15-20 ani 5791 2,32 S 10-15 ani 5528 2,21 S 5-10 ani 5315 2,13 10 Consilier de probațiune gradul II S Peste 20 ani 5791 2,32 S 15-20 ani 5528 2,21 S 10-15 ani 5315 2,13 S 5-10 ani 5110 2,04 S Baza 0-5 ani 4905 1,96 11 Consilier de probațiune gradul III S Peste 20 ani 5528 2,21 S 15-20 ani 5315 2,13 S 10-15 ani 5110 2,04 S 5-10 ani 4905 1,96 S Baza 0-5 ani 4733 1,89 12 Consilier de probațiune debutant S Baza 0-5 ani 3950 1,58 NOTĂ: 1. Prin „vechime în funcție“, în sensul prezentului capitol, se înțelege vechimea în probațiune. ... 2. Salariile de bază prevăzute la pozițiile 1-6 cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim. ... 3. Pentru funcțiile de la pozițiile 7-12, sunt prevăzute salariile de bază la gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege. ...