ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective (actualizată până la data de 21 februarie 2000*)

Măsurile de protecție prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se aplică salariaților încadrați cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată și care sunt disponibilizați prin concedieri colective, efectuate în procesele de restructurare, reorganizare, închidere operațională parțială sau totală a activității, privatizare sau lichidare, de către societăți comerciale, companii naționale, societăți naționale, precum și regii autonome, societăți comerciale ori alte unități aflate sub autoritatea administrației publice centrale sau locale, unități și instituții finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare, denumite în continuare angajatori. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică salariaților încadrați în aparatul propriu și în serviciile publice descentralizate ale administrației publice centrale și locale.

Prin personal disponibilizat, în sensul prezentei ordonanțe de urgență, se înțelege personalul căruia i s-a desfăcut contractul individual de muncă în temeiul art. 130 alin. (1) lit. a) sau b) din Codul muncii.

Măsura disponibilizarii personalului prevăzut la alin. (1) se considera a fi luată la data la care actul prin care s-a dispus desfacerea contractului individual de muncă produce efecte juridice.

În cazul restructurării societăților comerciale la care statul deține cel puțin o treime din totalul drepturilor de vot în adunarea generală, a societăților naționale, companiilor naționale, regiilor autonome, societăților comerciale și a altor unități aflate sub autoritatea administrației publice centrale sau locale, măsurile de protecție socială prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se aplică în baza aprobării programelor de restructurare de către organele competente, în vederea diminuării sau eliminării pierderilor sau arieratelor.

Programele de restructurare se aproba de către

În funcție de schimbările survenite în structura și în atribuțiile organelor competente sa aprobe programele de restructurare, prin hotărâre a Guvernului se pot modifica sau stabili noi competente de aprobare a acestor programe.

Programele de restructurare vor conține în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data întocmirii acestora, numărul persoanelor care urmează a fi disponibilizate, precum și numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urma restructurării.

Dacă restructurarea se desfășoară în etape, programul de restructurare va cuprinde numărul de personal disponibilizat corespunzător fiecărei etape și data începerii etapelor din programul de restructurare, cu îndeplinirea condițiilor de concediere colectivă prevăzute la art. 2.

Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaților disponibilizați se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării programului de restructurare, potrivit art. 4 alin. (2), respectiv de la data publicării în Monitorul Oficial al României a hotărârii Guvernului sau, după caz, a ordinului ministrului de resort, de la data emiterii deciziei autorității centrale coordonatoare, respectiv de la data hotărârii consiliului județean sau local, privind aprobarea programului de restructurare.

Dacă disponibilizarea se realizează potrivit programului în etape, termenul de 60 de zile curge de la data prevăzută pentru fiecare etapa

În cazul restructurării societăților comerciale la care acționarii sunt persoane fizice sau persoane juridice, altele decât statul, și care dețin drepturi de proprietate asupra unui pachet de acțiuni reprezentând mai mult de două treimi din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acționarilor, măsurile de protecție socială prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se realizează în urma aprobării de către agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București a programelor de restructurare în vederea diminuării sau eliminării pierderilor sau arieratelor.

Programele de restructurare se vor elabora cu respectarea prevederilor art. 5, 6 și ale art. 7 alin. (2) din prezenta ordonanță de urgență și a clauzelor referitoare la disponibilizările prin concedieri colective din contractul de vânzare-cumpărare, în cazul existenței acestora.

În vederea aprobării, programele de restructurare elaborate de societățile comerciale, adoptate de adunările generale ale acționarilor, vor fi evaluate și certificate de persoane juridice sau fizice autorizate.

Cheltuielile de expertizare și certificare vor fi suportate de societatea comercială supusă restructurării.

Modul de evaluare sau certificare, de autorizare a persoanelor juridice și fizice și de aprobare a programelor de restructurare, prevăzute la art. 8, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

Agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București vor aproba programele de restructurare în termen de 30 de zile de la data prezentării acestora.

În cazul respingerii programului de restructurare angajatorul se poate adresa Consiliului de administrație al Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională, care va soluționa contestația în termen de 30 de zile.

Salariații disponibilizați prin concedieri colective din instituții și alte unități finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare beneficiază de prevederile prezentei ordonanțe de urgență în cazul restructurarilor determinate de reduceri ale alocațiilor bugetare pentru cheltuieli de personal, respectiv de nerealizarea veniturilor extrabugetare potrivit prevederilor legale.

În situațiile prevăzute la alin. (1) restructurarea este aprobată prin dispozițiile organelor competente, care vor cuprinde, în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data emiterii acestora, numărul de personal disponibilizat și, după caz, etapele în care se face disponibilizarea, respectiv numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urma restructurării.

Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaților disponibilizați se va face în termen de 60 de zile de la data emiterii actului prin care s-a dispus măsura restructurării sau de la data prevăzută pentru fiecare etapa.

În cazul reorganizării angajatorului potrivit Legii nr. 64/1995 privind procedura reorganizării judiciare și a falimentului, modificată și completată prin Legea nr. 99/1999 privind unele măsuri pentru accelerarea reformei economice, salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de măsurile de protecție prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, dacă reorganizarea are loc în baza unui plan de reorganizare, confirmat prin hotărâre a judecătorului-sindic, rămasă definitivă și executorie.

Planul de reorganizare trebuie să conțină în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data întocmirii acestuia, numărul de personal care urmează a fi disponibilizat și numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urma reorganizării.

Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizările colective curge de la data rămânerii definitive a hotărârii de confirmare a planului de reorganizare.

În cazul închiderii operaționale reglementate de Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăților comerciale, modificată și completată prin Legea nr. 99/1999 , salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de măsurile de protecție socială prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.

Hotărârea adunării generale a acționarilor sau, după caz, a consiliului de administrație privind închiderea operațională va stabili, în mod obligatoriu, numărul de persoane care urmează a fi disponibilizate.

În cazul societăților comerciale la care statul deține cel puțin o treime din totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acționarilor, în vederea închiderii operaționale se va acorda mandat special de către Fondul Proprietății de Stat reprezentanților săi în adunarea generală.

Posturile desființate ca urmare a închiderii operaționale a societăților comerciale nu vor putea fi reinfiintate decât după transferul de proprietate.

Personalul disponibilizat, necesar pentru derularea închiderii operaționale totale, poate fi angajat de către administrator cu convenție civilă sau cu contract individual de muncă pe perioada determinata, cu menținerea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, stabilite la data disponibilizarii.

De drepturile prevăzute în prezenta ordonanță de urgență beneficiază și salariații disponibilizați colectiv în urma închiderii operaționale aprobate prin acte administrative, emise în baza unor acte normative.

În cazul încetării activității unor mine și cariere în baza art. 37 și 38 din Legea minelor nr. 61/1998 , a normelor aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 639/1998 și a Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 51/1997 privind conservarea și încetarea activităților unor mine, aprobată și modificată prin Legea nr. 40/1998 , desfacerea contractelor individuale de muncă se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării încetării activității minelor și carierelor, prin hotărâre a Guvernului.

Salariații mentinuti în activitate pentru conservarea minelor și carierelor, până la începerea lucrărilor de închidere, pot beneficia de prevederile prezentei ordonanțe de urgență după încheierea activității pentru care au fost mentinuti.

Personalul disponibilizat, necesar pentru conservarea minelor și carierelor, poate fi angajat cu convenție civilă sau cu contract individual de muncă pe perioada determinata, cu menținerea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, stabilite la data disponibilizarii.

În cazul fuziunii prin absorbție ori prin contopire sau al divizării totale ori parțiale a unor societăți comerciale la care statul sau o autoritate a administrației publice locale deține cel puțin o treime din capitalul social, care determina reduceri de personal, salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de prevederile prezentei ordonanțe de urgență.

Hotărârea adunării generale a acționarilor privind fuziunea sau divizarea trebuie să prevadă: numărul de personal existent la data adoptării acesteia și numărul de personal ce urmează a fi disponibilizat.

Termenul de 60 de zile în care se pot face disponibilizări prin concedieri colective în cazul societăților care se divizeaza curge de la data adoptării hotărârii adunării generale a acționarilor privind divizarea.

Salariații mentinuti în activitate pentru finalizarea în termen a contractelor în derulare vor fi disponibilizați și beneficiază de prevederile prezentei ordonanțe de urgență la încetarea activității pentru care au fost mentinuti.

Personalul disponibilizat, necesar pentru desfășurarea procesului de lichidare, poate fi angajat de către administrator sau lichidator, cu acordul judecătorului-sindic, cu convenție civilă sau cu contract de muncă pe perioada determinata, cu menținerea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, stabilite la data disponibilizarii.

Angajatorii care urmează să efectueze disponibilizări prin concedieri colective în condițiile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență au obligația de a comunică, în scris, cu cel puțin 60 de zile înainte, organizațiilor sindicale constituite la nivelul unității ori reprezentanților salariaților măsurile de disponibilizare a personalului, motivele care determina aceste măsuri, precum și informații privind numărul de salariați ce urmează să fie disponibilizați.

În termen de 7 zile de la primirea comunicării sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților pot adresa angajatorului obiecții în scris la măsurile de disponibilizare a personalului.

Angajatorul are obligația de a examina obiecțiile formulate și de a comunică răspunsul în scris, în termen de 7 zile de la primirea acestora.

Salariații disponibilizați prin concedieri colective în condițiile prezentei ordonanțe de urgență beneficiază de plati compensatorii, dacă au fost încadrați cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată și au o vechime în munca, la angajatorul care i-a disponibilizat, de minimum 6 luni, realizată în ultimele 12 luni înaintea disponibilizarii.

În cazul în care salariații sunt disponibilizați de angajatorii rezultați în urma divizării, fuziunii sau privatizării, la care au fost transferați în interesul serviciului, condiția prevăzută la alin. (1) este îndeplinită în situația în care vechimea de 6 luni este realizată prin însumarea perioadelor lucrate înainte și după transfer.

Dreptul la plata compensatorie se naște la data desfacerii contractului individual de muncă și se acordă fiecărei persoane o singură dată, pentru disponibilizările prin concedieri colective efectuate la aceeași unitate.

Plățile compensatorii se acordă numai persoanelor care fac dovada ca au participat la serviciile de preconcediere colectivă prevăzute la art. 46 din prezenta ordonanță de urgență.

Nu beneficiază de plati compensatorii acordate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență persoanele care la data disponibilizarii se afla în una dintre următoarele situații

Nu beneficiază de plati compensatorii acordate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență persoanele care în termenul de 60 de zile, prevăzut la art. 2, îndeplinesc condițiile de pensionare pentru munca depusa și limita de vârsta sau la cerere.

Suma totală de bani acordată cu titlu de plată compensatorie se stabilește, pentru fiecare persoana căreia i s-a desfăcut contractul individual de muncă potrivit prezentei ordonanțe de urgență, diferențiat, după cum urmează

Suma totală de bani acordată potrivit alin. (1) poate fi majorată cu un salariu mediu net pe unitate, dacă beneficiarul are domiciliul într-un județ în care nivelul ratei somajului este cu 5% peste nivelul mediu la nivel național, înregistrat în ultimele 3 luni consecutive, anterioare lunii în care are loc disponibilizarea.

Sumele de bani aferente plăților compensatorii se transfera, lunar, de către agențiile pentru ocupare și formare profesională județene, respectiv a municipiului București, în conturi curente personale, purtătoare de dobânda, deschise pe numele beneficiarilor la Casa de Economii și Consemnațiuni, cu care Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională va încheia convenție în acest scop.

Pentru deschiderea de conturi curente personale și pentru operațiunile efectuate în acestea nu se percepe comision beneficiarilor de plati compensatorii.

Conturile curente personale, purtătoare de dobânda, vor avea un sold minim lunar de 10.000 lei.

Pentru sumele de bani aferente plăților compensatorii virate în conturile curente personale și pentru eventualele regularizări ulterioare, Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională va plati Casei de Economii și Consemnațiuni un comision de 1% .

Angajatorii prevăzuți la art. 8 alin. (1), care efectuează disponibilizări colective în alte condiții decât cele prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, pot acorda, din surse proprii, salariaților disponibilizați, o compensație de minimum 6 salarii de baza.

Compensațiile acordate la nivelul a 6 salarii de baza sunt deductibile la calculul impozitului pe profit.

Pentru compensațiile acordate în condițiile alin. (2) angajatorii nu datorează contribuția de 5% la Fondul pentru plata ajutorului de șomaj.

Salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de ajutor de șomaj și de alocație de sprijin, acordate în condițiile și în cuantumul prevăzute de Legea nr. 1/1991 privind protecția socială a șomerilor și reintegrarea lor profesională, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

Ajutorul de șomaj se stabilește la data disponibilizarii, se suspenda pe perioada acordării plăților compensatorii și se pune în plata începând din prima luna după expirarea perioadei pentru care se acordă plati compensatorii, corectat cu toate indexarile acordate potrivit legii, în perioada suspendării.

Dreptul la ajutor de șomaj după expirarea perioadei pentru care s-au acordat plati compensatorii încetează dacă în această perioadă au intervenit situații care, potrivit prevederilor Legii nr. 1/1991 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, conduc la neacordarea acestui drept.

Persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiază de vechime în munca în perioada pentru care primesc plati compensatorii până la reincadrare, cu contract individual de muncă, într-o alta unitate sau până la prezentarea dovezilor ca au utilizat sumele de bani conform prevederilor art. 34 și 35.

În perioada prevăzută la alin. (1) persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiază de drepturile de asigurări sociale prevăzute de lege pentru persoanele încadrate în munca, precum și, dacă este cazul, de pensia de invaliditate.

În perioada prevăzută la alin. (1) contribuția pentru asigurările sociale de sănătate a persoanelor disponibilizate prin concedieri colective se calculează asupra ajutorului de șomaj stabilit în condițiile art. 44 și se suporta din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj.

În perioada preavizului prevăzut la art. 27, salariații sunt obligați sa participe la serviciile de preconcediere colectivă realizate de către agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București sau de alți prestatori de servicii, din sectorul public sau privat, autorizați și selecționați de către acestea în condițiile legii.

În sensul prezentei ordonanțe de urgență constituie servicii de preconcediere colectivă, în principal, următoarele activități

Pentru realizarea serviciilor de preconcediere colectivă, angajatorii sunt obligați sa înștiințeze în scris, în termen de 3 zile de la aprobarea programelor de restructurare, agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București despre disponibilizările prin concedieri colective, cu menționarea numărului de personal ce urmează a fi concediat.

Persoanele disponibilizate prin concedieri colective în condițiile prezentei ordonanțe de urgență beneficiază și de măsuri active pentru combaterea somajului.

În sensul prezentei ordonanțe de urgență, prin măsuri active pentru combaterea somajului se înțelege acele măsuri care au ca scop sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pentru a dobândi statutul de persoana ocupată.

Măsurile active pentru combaterea somajului sunt, în principal, următoarele: orientarea profesională, instruirea în modalități de căutare a unui loc de muncă, instruirea antreprenoriala și profesională, înființarea de centre de consultanța și dezvoltare de afaceri, sprijin financiar pentru crearea de noi locuri de muncă, inclusiv prin programe de lucrări publice.

Măsurile active pentru combaterea somajului mai includ

Pentru aducerea la îndeplinire a prevederilor art. 48 Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională va utiliza sursele aferente din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj, precum și alte surse atrase, în condițiile legii, în acest scop.

Campania de sondare și informare a opiniei publice privind realizarea măsurilor active de combatere a somajului, prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, se va face din sursele menționate la alin. (1).

Societățile comerciale care au efectuat disponibilizări prin concedieri colective conform programelor de restructurare, potrivit prevederilor cap. II, secțiunea I, pct. 1 și 2, pot beneficia, la cerere, de credite pentru susținerea unor măsuri de redresare și relansare economică, prevăzute în aceste programe.

Acordarea creditelor se face pe baza proiectelor de fezabilitate aprobate de adunările generale ale acționarilor și de organele competente sa aprobe programele de restructurare, potrivit prevederilor prezentei ordonanțe de urgență.

Proiectele de fezabilitate se depun la agențiile pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București în termen de cel mult un an de la data ultimei disponibilizări efectuate prin concediere colectivă potrivit programului de restructurare.

Creditele se aproba de banca autorizata în urma avizării proiectelor de fezabilitate de către comitetele de creditare, constituite din reprezentanți ai băncii și ai agențiilor pentru ocupare și formare profesională județene, respectiv a municipiului București.

Creditele prevăzute la alin. (1) pot fi acordate și utilizate numai pentru activități productive, în vederea finanțării unor cheltuieli de capital sau pentru procurarea de materii prime și materiale aferente producției de baza.

Creditele se pot acorda în limita unei sume echivalente cu valoarea plăților compensatorii care s-ar fi cuvenit personalului rămas în activitate, conform programelor de restructurare, la data ultimei disponibilizări efectuate prin concediere colectivă, fără a putea depăși 25 miliarde lei.

Termenul pentru restituirea creditului este până la 3 ani, inclusiv perioada de grație de maximum 6 luni.

Până la rambursarea integrală a creditului societatea comercială nu poate prezenta un nou program de restructurare care să conducă la disponibilizări prin concedieri colective.

Condițiile de acordare și rambursare a creditelor, modul de stabilire a garanțiilor, organizarea și desfășurarea licitațiilor pentru desemnarea băncii autorizate sa acorde credite din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj se vor stabili prin norme metodologice elaborate de Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională și de Banca Naționala a României.

Creditele se acordă din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj, cu o dobânda de 50% din taxa oficială a scontului, stabilită de Banca Naționala a României.

Sumele alocate pentru acordarea de credite societăților comerciale prevăzute la art. 51 alin. (1) vor fi evidențiate distinct în cadrul bugetului Fondului pentru plata ajutorului de șomaj.

Agenția Naționala pentru Ocupare și Formare Profesională va transfera trimestrial, în contul societății bancare autorizate sa acorde credite, sumele necesare, în limitele aprobate prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat.

Societățile comerciale care au primit credite în condițiile prevăzute în prezenta ordonanță de urgență și care creează locuri de muncă într-o perioadă de cel mult 4 ani de la acordarea creditului, beneficiază timp de 12 luni, pentru fiecare persoana încadrată pe aceste posturi de o sumă lunară reprezentând 75% din salariul de baza net, stabilit la data angajării, în următoarele condiții

Sumele necesare pentru plățile ce se acordă societăților comerciale prevăzute la alin. (1) se suporta din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj și se plătesc pe baza listelor prezentate de acestea la agențiile pentru ocupare și formare profesională județene, respectiv a municipiului București.

Dacă desfacerea contractului individual de muncă al persoanelor încadrate potrivit prevederilor alin. (1) se face mai devreme de 3 ani, din motive neimputabile angajatului, angajatorul este obligat sa restituie sumele primite de la bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj, la care se adauga dobânda corespunzătoare celei acordate de trezoreria statului pentru disponibilitățile Fondului pentru plata ajutorului de șomaj.

Resursele financiare pentru finanțarea plăților compensatorii și a serviciilor de preconcediere colectivă se constituie din: a) o cota de până la 25% din veniturile provenind din contribuția de 5% datorată de agenții economici potrivit prevederilor Legii nr. 1/1991 privind protecția socială a șomerilor și reintegrarea lor profesională, republicată, cu completările și modificările ulterioare

Resursele financiare de la alin. (1) se prevăd, se aproba, se evidențiază și se urmăresc distinct în cadrul capitolului de venituri al bugetului Fondului pentru plata ajutorului de șomaj.

Din resursele financiare prevăzute la art. 55 se efectuează cheltuieli pentru plati compensatorii și pentru serviciile de preconcediere colectivă realizate de prestatori de servicii din sectorul public sau privat, mixt sau cooperatist, autorizați și selecționați în condițiile legii, de către serviciile descentralizate ale Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională.

Cheltuielile destinate plăților compensatorii includ sumele necesare pentru transmiterea drepturilor.

Cheltuielile se prevăd, se aproba, se evidențiază și se urmăresc distinct în cadrul capitolului de cheltuieli al bugetului Fondului pentru plata ajutorului de șomaj.

Constituie contravenții următoarele fapte, dacă nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracțiuni, și se sancționează după cum urmează

Constatarea și sancționarea contravențiilor prevăzute la alin. (1) se fac de către organele de control ale Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională.

Prevederile prezentului articol se completează cu dispozițiile Legii nr. 32/1968 privind stabilirea și sancționarea contravențiilor, cu modificările ulterioare, cu excepția art. 25-27.

Plățile compensatorii, ajutorul de șomaj sau alocația de sprijin, aflate în derulare la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, vor fi acordate în continuare, în cuantumul, pe durata și în condițiile stabilite prin actele normative care au reglementat aceste drepturi.

De la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență plățile compensatorii vor fi suportate din resursele financiare prevăzute la art. 55.

Articolul 4 din Legea nr. 145/1998 privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională se completează cu litera h) care va avea următorul cuprins: "h) aproba programele de restructurare și proiectele de fezabilitate, în vederea acordării de credite, pentru societățile comerciale la care acționarii sunt persoane fizice sau juridice, altele decât statul, și care dețin drepturi de proprietate asupra unui pachet de acțiuni reprezentând mai mult de două treimi din totalul drepturilor de vot în adunarea generală."

Pentru realizarea atribuțiilor prevăzute la alin. (1) se vor modifica în mod corespunzător statutul și organigrama Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională.

La data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se abroga actele normative cuprinse în anexa la lit. A, precum și orice alte dispoziții contrare.

Anexa face parte integrantă din prezenta ordonanță de urgență.