Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială. O poți consulta în modulul Monitorul Oficial, după autentificare.
În temeiul art. 11 lit. h), art. 15, art. 99 alin. (2) și al art. 195 din Legea nr. 145/2019 privind statutul polițiștilor de penitenciare, cu modificările și completările ulterioare,
în conformitate cu prevederile art. 13 din Hotărârea Guvernului nr. 592/2024 privind organizarea și funcționarea Ministerului
Justiției, cu modificările ulterioare,
ministrul justiției emite următorul ordin:
Regulamentul privind modul de organizare și desfășurare a concursurilor/examenelor de ocupare a posturilor vacante de polițist de penitenciare, prevăzut în anexa nr. 1 la Ordinul ministrului justiției nr. 3.065/C/2020, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 709 din 7 august 2020, se modifică și se completează după cum urmează
La articolul 4, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins:
„(2) Modificările intervenite din motive obiective se vor publica în timp util.”
Articolul 5 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 5. — (1) Înscrierea candidaților la concurs, publicarea planificării probelor, publicarea rezultatelor fiecărei etape a concursului, înregistrarea contestațiilor și publicarea rezultatelor acestora se realizează prin intermediul unei aplicații informatice de înscriere și recrutare a personalului, denumită în continuare aplicație informatică, disponibilă exclusiv online pe site-ul Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(2) Candidaților le revine obligația de a accesa site-ul Administrației Naționale a Penitenciarelor și de a urmări întreg procesul de organizare și derulare a concursului.
(3) Termenul de înscriere la concurs este de 15 zile lucrătoare de la data publicării anunțului.
(4) Înscrierea candidaților se realizează prin completarea formularului specific care conține acordul privind înregistrarea audio-video a probelor de concurs și acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal. În lipsa acordurilor, candidatul nu poate participa la concurs.
(5) Candidații pot opta pentru un singur post din același anunț.
(6) Dosarul de concurs se constituie în format electronic prin încărcarea documentelor în aplicația informatică și conține:
a) actul de identitate (buletin/carte de identitate/carte de identitate provizorie);
b) documentele care atestă schimbarea numelui, unde este cazul;
c) curriculum vitae;
d) diploma de licență care să ateste absolvirea studiilor necesare pentru ocuparea postului scos la concurs; pentru studiile absolvite în alte state, diploma de licență va fi tradusă în
limba română și însoțită de documentul de echivalare eliberat de Ministerul Educației și Cercetării;
e) adeverință care să ateste funcțiile ocupate și îndeplinirea condițiilor obligatorii cumulative prevăzute la art. 97 alin. (2) lit. c)-f) din Lege;
f) adeverința medicală, eliberată de medicul unității în care este încadrat candidatul, din care să rezulte aptitudinea din punct de vedere medical de ocupare a postului pentru care candidează;
g) proiectul managerial;
h) alte documente care atestă îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, după caz.
(7) Aplicația informatică va aloca un identificator unic fiecărui candidat, utilizat pentru afișarea planificării probelor și rezultatelor acestora.”
Articolul 6 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 6. — (1) În termen de 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 5 alin. (3), structura de resurse umane din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor verifică dosarele electronice ale candidaților înscriși, din punctul de vedere al existenței documentației complete și al îndeplinirii condițiilor de participare la concurs, cu excepția condiției «apt» psihologic; rezultatul verificării se consemnează într-un proces-verbal, cu menționarea motivului respingerii.
(2) În termen de o zi lucrătoare de la data publicării, candidații pot completa dosarele electronice și/sau contesta rezultatul verificării acestora, prin intermediul aplicației informatice.
(3) În termen de o zi lucrătoare de la data expirării termenului de completare a dosarului sau de contestare a rezultatului verificării acestora, structura de resurse umane din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor verifică, după caz, documentele depuse în completarea dosarelor și soluționează contestațiile; rezultatele se consemnează într-un proces-verbal, cu menționarea motivului respingerii.
(4) După expirarea termenului prevăzut la alin. (3), candidații care îndeplinesc condițiile sunt planificați în vederea susținerii testării psihologice.
(5) Comunicarea programărilor și a rezultatelor la testarea psihologică este realizată de structura de psihologie a personalului din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(6) Candidații pot contesta o singură dată rezultatul la testarea psihologică, în termen de o zi lucrătoare de la data publicării acestuia.
(7) Contestația se soluționează în termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a acesteia, de către un psiholog, cu treapta de specializare minimum specialist; acesta se stabilește de către Serviciul psihologia personalului prin ordin al directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, anterior demarării procesului de testare psihologică, și nu poate fi desemnat din rândul psihologilor care au realizat inițial testările psihologice.”
Articolul 7 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 7. — Candidații declarați «apt» la testarea psihologică sunt planificați în vederea susținerii probelor de concurs.”
La articolul 9, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins:
„(2) Persoanele desemnate în comisii pot deține calitatea de președinte sau membru al unei singure comisii dintre cele menționate la alin. (1), cu excepția secretarului care este același pentru ambele comisii.”
La articolul 10 alineatul (2), litera b) se modifică și va avea următorul cuprins:
„b) vor respecta confidențialitatea lucrărilor comisiei. Divulgarea subiectelor sau întrebărilor, parțial sau integral, atrage, după caz, sancțiuni disciplinare, administrative sau penale, conform prevederilor legale în vigoare.”
La articolul 11, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 11. — (1) Președintele comisiei de concurs stabilește, în raport cu numărul candidaților care îndeplinesc condițiile de participare la concurs și au fost declarați «apt» la testarea psihologică, planificarea orară a desfășurării probelor de concurs.”
Articolul 12 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 12. — (1) Evaluarea și notarea, stabilirea punctajului în vederea declarării „admis” la concurs și departajarea se desfășoară în conformitate cu reglementările art. 98^4 alin. (4) și (6) din Lege.
(2) Se acordă 1 punct din oficiu; notarea se realizează cu două zecimale, fără rotunjire.
(3) Rezultatele obținute de către fiecare candidat se consemnează într-un proces-verbal, în ordine descrescătoare, separat pentru fiecare post în parte; procesul-verbal se semnează pe fiecare pagină de către președintele și membrii comisiei de concurs.
(4) Procesul-verbal cu rezultatele obținute de candidați se publică în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestațiilor la baremele de notare și evaluare sau de la data soluționării contestațiilor la baremele de notare și evaluare.”
Articolul 13 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 13. — (1) Candidații pot contesta rezultatul probelor prin intermediul aplicației informatice.
(2) Termenul de depunere a contestațiilor și de soluționare a acestora este cel stabilit la art. 98^4 alin. (9) din Lege.
(3) Comisia de soluționare a contestațiilor:
a) verifică dacă contestația a fost formulată în termenul prevăzut la alin. (2);
b) verifică dacă aspectele contestate au legătură cu evaluarea și notarea probelor și se referă la candidatul care a formulat contestația;
c) respinge contestația care nu îndeplinește condițiile prevăzute la lit. a), respectiv b);
d) primește documentația necesară rezolvării contestației și înregistrările audio-video ale probelor de concurs;
e) evaluează și notează candidatul, prin analizarea înregistrării audio-video a probelor susținute de candidat, conform baremelor de evaluare și notare definitive.”
Articolul 14 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 14. — (1) Membrii comisiei de soluționare a contestațiilor procedează la soluționarea contestației; prevederile art. 12 alin. (1) și (2) se aplică în mod corespunzător.
(2) Rezultatele soluționării contestațiilor, inclusiv a celor respinse, se consemnează într-un proces-verbal cu rezultatele finale ale concursului, care conține notele acordate de comisia de concurs, notele acordate de comisia de soluționare a contestațiilor, după caz, precum și punctajul final; procesul-verbal se semnează pe fiecare pagină de către președintele și membrii comisiei de soluționare a contestațiilor și se publică în termenul de soluționare a contestațiilor.
(3) Nota obținută în urma contestației este finală.”
La articolul 15, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 15. — (1) În situația în care nu au fost depuse contestații, rezultatele consemnate în procesul-verbal prevăzut la art. 12 alin. (3) devin finale, aspect care va fi materializat printr-un anunț semnat de președintele comisiei de concurs, care se publică în termen de 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a acestora.”
La articolul 16, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins:
„(3) Documentele întocmite de comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor au caracter confidențial, cu excepția celor publicate.”
Articolul 17 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 17. — (1) Candidații declarați „admis” prezintă, în original, documentele din dosarul electronic, în vederea certificării pentru conformitate cu originalul de către structura de resurse umane din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor, în termen de 5 zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor finale.
(2) În cazul candidaților care nu îndeplinesc condițiile prevăzute la alin. (1) sunt aplicabile dispozițiile art. 98^6 alin. (1) din Lege.
(3) Structura de resurse umane din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor întocmește, pe baza rezultatelor finale ale concursului, dosarul de concurs și de numire în funcție, exclusiv pentru candidații declarați «admis».”
Articolul 20 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 20. — (1) Anunțul privind concursul se publică pe site-ul Ministerului Justiției, al Administrației Naționale a Penitenciarelor și al unităților care au posturi scoase la concurs, cu cel puțin 45 de zile calendaristice înainte de data fixată pentru susținerea primei probe de concurs/examen, și cuprinde informațiile prevăzute la art. 98^3 alin. (3) din Lege.
(2) În cazul concursurilor cu candidați din sursă externă, anunțul poate fi publicat și prin alte mijloace de informare.
(3) Modificările intervenite din motive obiective se vor publica în timp util pe site-ul instituțiilor prevăzute la alin. (1).”
La articolul 21, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins:
„(2) Structura de resurse umane și structura de psihologie a personalului din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor coordonează elaborarea profilelor psihoprofesionale pe baza
cărora sunt realizate interviurile din cadrul probei de interviu, care se aprobă de directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor.”
Articolul 22 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 22. — (1) Înscrierea candidaților la concurs, publicarea planificării probelor, publicarea rezultatelor fiecărei etape a concursului, înregistrarea contestațiilor și publicarea rezultatelor acestora se realizează prin intermediul aplicației informatice disponibile online pe site-ul Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(2) Candidaților le revine obligația de a accesa aplicația informatică și de a urmări întreg procesul de organizare și derulare a concursului.
(3) Termenul de înscriere la concurs este de 15 zile lucrătoare de la data publicării anunțului.
(4) Înscrierea candidaților se realizează prin completarea formularului specific care conține acordul privind înregistrarea audio sau audio-video a probei interviului și probei orale de verificare a cunoștințelor de limbă străină și acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal. În lipsa acordurilor, candidatul nu poate participa la concurs.
(5) Candidații pot opta pentru un singur post din același anunț.
(6) Dosarul de concurs se constituie în format electronic prin încărcarea documentelor în aplicația informatică și conține:
a) actul de identitate (buletin/carte de identitate/carte de identitate provizorie);
b) documentele care atestă schimbarea numelui, unde este cazul;
c) curriculum vitae;
d) diploma de bacalaureat în cazul posturilor de agent, respectiv diploma de licență în cazul posturilor de ofițer sau adeverința aflată în termen de valabilitate de 12 luni de la data promovării, conform normelor Ministerului Educației și Cercetării, care să ateste absolvirea studiilor necesare pentru ocuparea postului scos la concurs; pentru studiile absolvite în alte state, diploma va fi tradusă în limba română și însoțită de documentul de echivalare eliberat de Ministerul Educației și Cercetării;
e) livretul militar, unde este cazul — pentru candidații din sursă externă;
f) documente care atestă locurile de muncă avute anterior, funcțiile ocupate, vechimea în muncă și în specialitate, dacă este cazul — pentru candidații din sursă externă;
g) cazierul judiciar — pentru candidații din sursă externă;
h) declarații pe propria răspundere, cuprinse în formularul de înscriere, din care rezultă îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 11 lit. e), g) și i) din Lege — pentru candidații din sursă externă;
i) adeverință medicală eliberată de medicul de familie, care să ateste starea de sănătate corespunzătoare — «apt medical pentru concurs» sau «clinic sănătos», conform normelor stabilite de Ministerul Sănătății — pentru candidații din sursă externă;
j) adeverință medicală, eliberată de medicul unității în care este încadrat candidatul, din care să rezulte aptitudinea din punct de vedere medical de ocupare a postului pentru care candidează — pentru candidații din sursă internă;
k) adeverință care să ateste funcțiile ocupate și îndeplinirea condițiilor obligatorii cumulative prevăzute la art. 96 alin. (2) lit. b)-d), art. 97 alin. (3) lit. c)-f), alin. (4) lit. c)-e) și alin. (5) lit. b)-d) și art. 98 alin. (2) lit. a)-c) din Lege — pentru candidații din sursă internă;
l) alte documente care atestă îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, după caz.
(7) Aplicația informatică va aloca un identificator unic fiecărui candidat, utilizat pentru afișarea planificării probelor și rezultatelor acestora.”
Articolul 23 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 23. — (1) În termen de 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 22 alin. (3), structura de resurse umane din unitatea care are posturi scoase la concurs verifică dosarele electronice ale candidaților înscriși, din punctul de vedere al existenței documentației complete și al îndeplinirii condițiilor de participare la concurs, cu excepția condiției «apt» psihologic și «apt» medical; rezultatul verificării se consemnează într-un proces-verbal, cu menționarea motivului respingerii.
(2) În termen de o zi lucrătoare de la data publicării, candidații pot completa dosarele electronice și/sau contesta rezultatul verificării acestora.
(3) Structura de resurse umane din unitatea care are posturi scoase la concurs verifică, după caz, documentele depuse în completarea dosarelor și soluționează contestațiile, în termen de o zi lucrătoare de la data expirării termenului de completare/ contestare; rezultatele se consemnează într-un proces-verbal, cu menționarea motivului respingerii.
(4) După expirarea termenului prevăzut la alin. (3), candidații care îndeplinesc condițiile sunt planificați în vederea susținerii testării psihologice.
(5) Comunicarea programărilor și a rezultatelor la testarea psihologică este realizată de structura de psihologie a personalului din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(6) Candidații pot contesta o singură dată rezultatul la testarea psihologică, în termen de o zi lucrătoare de la data publicării acestuia.
(7) Contestația se soluționează în termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a acesteia, de către un psiholog, cu treapta de specializare minimum specialist; acesta se stabilește de către Serviciul psihologia personalului prin ordin al directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, anterior demarării procesului de testare psihologică, și nu poate fi desemnat din rândul psihologilor care au realizat inițial testările psihologice.
(8) Verificarea îndeplinirii condiției «apt» medical pentru candidații din sursă externă se realizează după publicarea rezultatelor finale ale concursului, exclusiv pentru candidații declarați «admis».”
Articolul 24 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 24. — (1) Candidații din sursă internă declarați «apt» la testarea psihologică vor fi planificați în vederea susținerii probelor de concurs.
(2) În termen de 3 zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor la testarea psihologică, candidații din sursă externă declarați «apt» din punct de vedere psihologic achită taxa de concurs și încarcă dovada plății în aplicația informatică. Candidații care nu fac dovada achitării taxei sunt eliminați din concurs.
(3) Unitățile care au posturi scoase la concurs efectuează verificări în evidențele operative, pentru candidații din sursă externă declarați «apt» din punct de vedere psihologic și care au făcut dovada achitării taxei de concurs; rezultatul verificării se consemnează în dosarul electronic al candidatului.”
Articolul 25 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 25. — (1) Candidații care îndeplinesc condițiile de participare susțin probele de concurs, care se derulează în următoarea ordine:
a) una sau, după caz, mai multe probe cu caracter eliminatoriu, în funcție de specificul postului pentru care candidează, după cum urmează:
(i) proba sportivă pentru evaluarea performanței fizice;
(ii) proba practică;
(iii) proba orală de verificare a cunoștințelor de limbă
străină;
(iv) interviul, prin care se evaluează potențialul candidatului
de a corespunde specificului postului și mediului de lucru vizat, stabilit prin raportare la profilul psihoprofesional al postului;
b) probă scrisă pentru examinarea cunoștințelor specifice postului scos la concurs.
(2) În cadrul probei de evaluare a performanței fizice, candidații sunt apreciați prin raportare la baremele minime, așa cum acestea sunt cuprinse în decizia directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor prevăzută la art. 98^5 din Lege. În ziua susținerii probei sportive candidații predau comisiei de concurs o adeverință medicală eliberată de medicul de familie care să ateste aptitudinea pentru efort fizic, aflată în termen de valabilitate, dar nu mai veche de 3 luni.
(3) În situația în care candidații nu prezintă documentul solicitat la alin. (2) ori acesta nu se află în termenul de valabilitate sau din cuprinsul său nu reiese aptitudinea pentru efort fizic, nu pot susține proba sportivă, fiind eliminați din concurs.
(4) În cadrul probei practice sunt testate cunoștințele practice, abilitățile și aptitudinile dobândite de către candidați în anii de studiu și, eventual, la un loc de muncă anterior.
(5) Dispozițiile alin. (2) și (3) se aplică și în cazul probei practice necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu specifice grupelor de intervenție.
(6) Evaluarea competențelor lingvistice se face raportat la nivelul și specificul atribuțiilor postului care necesită abilități de citire sau/și scriere sau/și vorbire în limba străină.
(7) Structura interviului, stabilită pe baza abilităților, calităților, aptitudinilor și cerințelor specifice necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor posturilor scoase la concurs, are caracter confidențial și se stabilește de membrii comisiei de concurs la data interviului, înaintea susținerii probei.”
La articolul 26, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins:
„(2) Fiecare comisie este formată din președinte, membri și secretar, după cum urmează:
a) comisia de concurs:
— președinte: un director general adjunct sau șeful structurii de specialitate din Administrația Națională a Penitenciarelor sau directorul unității unde se desfășoară concursul sau al unei unități care are posturi scoase la concurs sau un director adjunct/șef serviciu echivalent din domeniul postului;
— membri:
• un ofițer desemnat dintr-o structură de resurse umane și formare profesională;
• 3 polițiști de penitenciare, specialiști din domeniul postului scos la concurs, de regulă, cel puțin cu funcție echivalentă celei scoase la concurs;
• un ofițer psiholog, numai pentru proba de interviu;
— secretar: minimum un polițist de penitenciare, în raport cu numărul de candidați înscriși la concurs;
b) comisia de soluționare a contestațiilor:
— președinte: directorul general sau un director general adjunct sau șeful structurii de specialitate din Administrația Națională a Penitenciarelor sau un director de unitate sau un director adjunct din domeniul postului scos la concurs;
— membri: 2 polițiști de penitenciare, specialiști din domeniul postului scos la concurs, de regulă, cel puțin cu funcție echivalentă celei scoase la concurs;
— secretar: minimum un polițist de penitenciare, în raport cu numărul de candidați înscriși la concurs.”
La articolul 27, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 27. — (1) Persoanele desemnate în comisii/subcomisii pot deține calitatea de președinte și membru al unei singure comisii/subcomisii dintre cele menționate la art. 26 alin. (1), cu excepția secretarului/secretarilor care este/sunt același/aceiași pentru ambele comisii.”
La articolul 27 alineatul (3), litera b) se modifică și va avea următorul cuprins:
„b) vor respecta confidențialitatea lucrărilor comisiei/subcomisiei și a variantelor de subiecte ce vor fi elaborate. Divulgarea subiectelor, parțial sau integral, atrage, după caz, sancțiuni disciplinare, administrative sau penale, conform prevederilor legale în vigoare.”
La articolul 28, alineatele (1), (3) și (8) se modifică și vor avea următorul cuprins:
„Art. 28. — (1) Președintele comisiei de concurs stabilește calendarul estimativ al derulării probelor de concurs și planificarea orară a primei probe de concurs, în raport cu numărul candidaților care îndeplinesc condițiile de participare la concurs, au fost declarați «apt» la testarea psihologică și, după caz, au achitat taxa de concurs. Acestea se publică cu minimum 2 zile lucrătoare anterior demarării primei probe.
..................................................................................................
(3) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări de tip sinteză sau spețe situaționale ori rezolvarea unor teste-grilă sau toate modalitățile combinate.
..................................................................................................
(8) Atât pe perioada elaborării variantelor de subiecte, cât și pe perioada întocmirii baremului de evaluare și notare este interzis accesul oricărei alte persoane în spațiul alocat acestor activități, cu excepția comisiei de concurs.”
La articolul 31, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins:
„(3) În cazul redactării lucrării scrise, candidații care doresc să corecteze o greșeală anulează cuvântul/rândul/paragraful greșit cu o linie orizontală; orice altă modalitate de corectură decât cea menționată anterior poate fi considerată semn distinctiv, președintele comisiei de concurs având posibilitatea de anulare a lucrării, în momentul corectării lucrărilor.”
La articolul 32, alineatele (2), (4) și (5) se modifică și vor avea următorul cuprins:
„(2) Candidații pot contesta baremele de evaluare și notare prin intermediul aplicației informatice.
..................................................................................................
(4) Comisia de concurs:
a) verifică dacă contestația a fost formulată în termenul prevăzut la alin. (3);
b) verifică dacă aspectele contestate au legătură cu baremul de evaluare și notare la proba scrisă;
c) verifică dacă aspectele contestate sunt reale și sunt de natură a modifica baremul;
d) respinge contestația care nu îndeplinește una dintre condițiile prevăzute la lit. a), b) și c), aspect care este comunicat candidatului;
e) modifică baremul inițial și publică baremul definitiv de evaluare și notare, în situația în care aspectele contestate se confirmă.
(5) În situația în care comisia de concurs/examen constată, din oficiu, existența unor erori cu privire la modalitatea de întocmire a baremelor de evaluare și notare, procedează conform alin. (4) lit. e).”
La articolul 32, după alineatul (5) se introduce un nou alineat, alineatul (6), cu următorul cuprins:
„(6) În situația în care se constată că subiectele au fost greșit formulate sau excedează tematicii și bibliografiei de concurs, comisia de concurs dispune anularea subiectelor respective și acordă, din oficiu, tuturor candidaților punctajul maxim corespunzător subiectelor.”
La articolul 33, alineatele (3), (6) și (7) se modifică și vor avea următorul cuprins:
„(3) Se acordă 1 punct din oficiu; notarea se realizează cu două zecimale, fără rotunjire.
..................................................................................................
(6) După corectare și notare, lucrările scrise se desigilează, iar rezultatele se consemnează într-un proces-verbal, pe fiecare unitate și categorie de post scos la concurs, în ordinea descrescătoare a notelor obținute; procesul-verbal se semnează pe fiecare pagină de către președintele și membrii comisiei de concurs.
(7) Procesul-verbal cu rezultatele obținute de candidați se publică în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestațiilor la baremele de notare și evaluare sau de la data soluționării contestațiilor la baremele de notare și evaluare.”
Articolul 34 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 34. — (1) Candidații pot contesta rezultatul probei scrise prin intermediul aplicației informatice.
(2) Termenul de depunere a contestațiilor și de soluționare a acestora este cel stabilit la art. 98^5 alin. (13) din Lege.
(3) Comisia de soluționare a contestațiilor:
a) verifică dacă contestația a fost formulată în termenul prevăzut la alin. (2);
b) verifică dacă aspectele contestate au legătură cu notarea probei scrise și se referă la lucrarea candidatului care a formulat contestația;
c) respinge contestația care nu îndeplinește condițiile prevăzute la lit. a), respectiv b);
d) primește lucrările sigilate ale candidaților care au formulat contestații, varianta de subiecte extrasă și baremul de evaluare și notare; în situația depunerii unei singure contestații, lucrarea nu se sigilează;
e) recorectează lucrările, pe baza baremului de evaluare și notare, potrivit dispozițiilor art. 33 alin. (2) și (3).
(4) Notele acordate sunt trecute în borderoul centralizator, care este semnat pe fiecare filă de președintele și membrii comisiei de soluționare a contestațiilor.
(5) În situația în care, ca urmare a soluționării contestației, se constată faptul că se modifică ierarhia inițială în sensul
schimbării candidaților care inițial au fost declarați «admis», comisia de soluționare a contestațiilor procedează, din oficiu, la recorectarea lucrărilor tuturor candidaților aflați în situația menționată.
(6) În situația în care comisia de soluționare a contestațiilor constată faptul că există o diferență mai mare de 1 punct între nota acordată unui candidat de către comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor, întocmește o notă justificativă în care detaliază motivele care au stat la baza acordării punctajelor la fiecare subiect; nota se clasează la dosarul de concurs.”
Articolul 35 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 35. — (1) Rezultatele soluționării contestațiilor, inclusiv a celor respinse, se consemnează într-un proces-verbal cu rezultatele finale ale concursului, care conține notele acordate de comisia de concurs, notele acordate de comisia de soluționare a contestațiilor, după caz, precum și notele finale; procesul-verbal se semnează pe fiecare pagină de către președintele și membrii comisiei de soluționare a contestațiilor și se publică în termenul de soluționare a contestațiilor.
(2) Nota obținută în urma contestației este finală.”
Articolul 36 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 36. — (1) În situația în care nu au fost depuse contestații, rezultatele consemnate în procesul-verbal prevăzut la art. 33 alin. (7) devin finale, aspect care va fi materializat printr-un anunț semnat de președintele comisiei de concurs, care se publică în termen de 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a acestora.
(2) Candidatul nemulțumit de rezultatul final al concursului se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.”
Articolul 37 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 37. — (1) Pentru fiecare concurs se constituie un dosar care conține lucrările candidaților, documentele create și gestionate de către structura de resurse umane, comisiile de concurs și de soluționare a contestațiilor, precum și alte documente care au legătură cu acest concurs, inclusiv înregistrările audio sau audio-video.
(2) Dosarul prevăzut la alin. (1) se constituie prin grija comisiilor de concurs și de soluționare a contestațiilor, precum și a structurii de resurse umane din unitatea unde se desfășoară concursul, care răspunde de păstrarea și arhivarea acestuia conform reglementărilor în vigoare.
(3) Documentele întocmite de comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor au caracter confidențial, cu excepția celor publicate.
(4) În termen de 10 zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor finale ale concursului, candidații din sursă externă declarați «admis» încheie fișa medicală-tip la medicul unității care are posturi scoase la concurs, după efectuarea examinării medicale, conform metodologiei și baremelor medicale în vigoare, și o depun la structura de resurse umane a unității care are posturi scoase la concurs.
(5) Dobândirea calității de polițist de penitenciare este condiționată de îndeplinirea condiției «apt» din punct de vedere medical.
(6) În termenul prevăzut la alin. (4) candidații declarați «admis» prezintă documentele originale din dosarul electronic, în vederea certificării pentru conformitate cu originalul de către structura de resurse umane din cadrul unităților care au posturi scoase la concurs.
(7) Candidații care nu îndeplinesc condițiile prevăzute la alin. (5) și (6) nu pot dobândi calitatea de polițist de penitenciare. În acest caz sunt aplicabile dispozițiile art. 98^6 alin. (1) din Lege, iar unitatea care are postul scos la concurs propune ocuparea postului cu candidatul clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a punctajelor finale/notelor obținute, cu condiția ca acesta să fi obținut cel puțin nota 7 (șapte).
(8) Structura de resurse umane din cadrul unităților care au posturi scoase la concurs întocmește, pe baza rezultatelor finale ale concursului, dosarul de concurs și de încadrare/numire în funcție, exclusiv pentru candidații care îndeplinesc, cumulativ, următoarele condiții:
a) sunt declarați «admis», pentru candidații din sursă internă;
b) sunt declarați «admis» și «apt» din punct de vedere medical, pentru candidații din sursă externă.
(9) Unitățile care au posturi scoase la concurs vor efectua verificările în evidențele operative pentru candidații prevăzuți la alin. (8).
(10) Dosarele candidaților întocmite conform alin. (8) se transmit pentru verificare și avizare Direcției management resurse umane, încadrarea/numirea fiind condiționată de obținerea avizului favorabil.
(11) Direcția management resurse umane poate solicita unității care a transmis dosarul de încadrare/numire date suplimentare sau alte elemente de natură să justifice propunerea unității privind încadrarea, respectiv neîncadrarea candidatului, cu încadrarea în termen de cel mult 30 de zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor finale ale concursului.”
La articolul 38, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 38. — (1) Pentru candidații ale căror dosare au fost avizate favorabil se emit, potrivit competențelor, acte administrative de încadrare/numire în funcție, în termen de cel mult 30 de zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor finale ale concursului.”
Articolul 42 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 42. — (1) În cadrul procesului de recrutare pentru ocuparea posturilor considerate deficitare, potențialii candidați își pot manifesta intenția în acest sens prin completarea unui formular în aplicația informatică de înscriere și recrutare, disponibilă exclusiv online pe site-ul Administrației Naționale a Penitenciarelor.
(2) Ulterior publicării unui anunț de scoatere la concurs a unui post vizat de către potențialii candidați, aceștia se notifică de către structura de resurse umane a unității în cauză.”
Procedura privind desfășurarea verificărilor specifice și criteriile de apreciere a comportamentului corespunzător principiilor care guvernează profesia de polițist de penitenciare, prevăzută în anexa nr. 2 la Ordinul ministrului justiției nr. 3.065/C/2020, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 709 din 7 august 2020, se modifică și se completează după cum urmează
La articolul 1 alineatul (1), după litera c) se introduce o nouă literă, litera d), cu următorul cuprins:
„d) persoana să nu fi comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor.”
La articolul 2 alineatul (1) litera d), după punctul (iv) se introduce un nou punct, punctul (v), cu următorul cuprins:
„(v) certificatul de integritate comportamentală.”
La articolul 2, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins:
„(2) Depunerea documentelor prevăzute la alin. (1) lit. d) se face în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data publicării rezultatelor finale ale concursului.”
Articolul 3 se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 3. — (1) Analizarea aspectelor prevăzute la art. 1 se efectuează de către o comisie constituită la nivelul unității unde se află postul vizat, formată din:
a) șeful/coordonatorul structurii de resurse umane;
b) șeful/coordonatorul structurii din care face parte postul vizat sau, în lipsa acestuia, un ofițer desemnat de directorul unității;
c) șeful/coordonatorul structurii de prevenire a criminalității și terorismului ori, în lipsa acestuia, o persoană cu atribuții în sfera prevenirii criminalității și terorismului.
(2) Analizarea se efectuează pe baza documentației prezentate de structura de resurse umane, în cel mult 3 zile lucrătoare de la data primirii acesteia.
(3) În situația în care opinia membrilor comisiei nu este unanimă, opiniile separate vor fi motivate, acestea regăsindu-se în cuprinsul procesului-verbal, fără a înceta continuarea procedurii.”
La articolul 4, alineatele (1), (4) și (6) se modifică și vor avea următorul cuprins:
„Art. 4. — (1) În urma analizării informațiilor cu privire la aspectele de la art. 1 și, după caz, art. 3 alin. (3), comisia întocmește un proces-verbal pentru fiecare candidat, în termenul prevăzut la art. 3 alin. (2), al cărui model este prevăzut în anexa nr. 2a la prezenta procedură, în care menționează dacă acesta are/nu are un comportament corespunzător principiilor care guvernează profesia de polițist de penitenciare.
..................................................................................................
(4) Ulterior verificării suplimentare, comisia întocmește în termen de o zi lucrătoare un nou proces-verbal raportat la rezultatul verificărilor, la care anexează procesul-verbal inițial.
..................................................................................................
(6) Procesul-verbal care cuprinde hotărârea directorului unității se înregistrează și devine parte integrantă a dosarului de încadrare a candidatului.”
Articolul 5 se abrogă.
Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Prezentul ordin intră în vigoare la data de 1 februarie 2027.
p. Ministrul justiției, interimar,
Ioan Turc,
secretar de stat București, 22 septembrie 2026.
Nr. 1.987/C.