LEGE nr. 5 din 6 iulie 1978 (*republicată*) cu privire la organizarea și conducerea unităților socialiste de stat, precum și la funcționarea acestora pe baza autoconducerii muncitoresti și autogestiunii economico-financiare
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
Consiliul oamenilor muncii al centralei, în funcție de mărimea și complexitatea acesteia, cuprinde 33 pînă la 53 membri și se compune din: a) președinte, funcție în care este desemnat directorul general al centralei
vicepreședinte, funcție în care este desemnat secretarul comitetului de partid al întreprinderii pe structura căreia este constituită centrala; la centralele cu aparat distinct în aceasta funcție va fi desemnat secretarul organizației de partid a întreprinderii celei mai reprezentative
vicepreședinte, funcție în care este desemnat unul din directorii generali adjuncți ai centralei; la centralele cu aparat distinct în aceasta funcție va fi desemnat unul din directorii centralei
membri
directorii din centrala, inginerul șef și contabilul șef
presedinti ai consiliului oamenilor muncii, presedinti ai birourilor executive și alte cadre de conducere din întreprinderile subordonate și unitățile componente, numiți de conducerea organului ierarhic superior la propunerea directorului general al centralei
3 pînă la 10 membri, specialiști din cadrul centralei și din afară acesteia, cadre didactice, oameni de știința, reprezentanți ai organelor financiar-bancare și alte cadre cu experienta îndelungată și înaltă calificare; organul ierarhic superior centralei, la propunerea directorului general, stabilește numărul acestor membri și îi numește pe aceștia; membrii consiliului oamenilor muncii din afară centralei se numesc cu acordul conducerii unității din care fac parte
5 pînă la 15 reprezentanți ai oamenilor muncii, muncitori și maiștri, din principalele întreprinderi subordonate sau unități componente ale centralei, aleși la fiecare doi ani în adunările generale ale oamenilor muncii din aceste unități
președintele comisiei organizațiilor sindicale din unitățile centralei. Numărul reprezentanților oamenilor muncii se stabilește de adunarea generală a oamenilor muncii pe centrala. Întreprinderile din care vor fi aleși reprezentanții oamenilor muncii se stabilesc de centrala împreună cu uniunea sindicatelor de ramura, cu acordul comitetului județean de partid din județul în care funcționează întreprinderea.
La ședințele consiliului oamenilor muncii al centralei în care se dezbat unele probleme de importanța deosebită pentru ansamblul activității acesteia, cum sînt aprobarea planului, a bilanțului, studii privind dezvoltarea în perspectiva, profilarea și specializarea producției în unitățile centralei, vor participa și secretarii organizațiilor de partid, directorii și președinții comitetelor sindicatelor din întreprinderile și celelalte unități ale centralei. La dezbaterea în consiliul oamenilor muncii al centralei a unor probleme care privesc activitatea unei întreprinderi subordonate centralei vor fi invitați și secretarul organizației de partid, directorul, președintele comitetului sindicatului și secretarul organizației Uniunii Tineretului Comunist din întreprinderea respectiva.
Consiliul oamenilor muncii al centralei are următoarele atribuții
aproba planurile cincinale și anuale pe centrala cu respectarea nivelurilor orientative și normativelor de plan primite de la Comitetul de Stat al Planificarii împreună cu ministerele; aproba defalcarea indicatorilor de plan pe întreprinderile subordonate și unitățile componente și stabilește măsurile necesare pentru realizarea lor
aproba pentru întreprinderile subordonate și unitățile componente modificări în structura sortimentelor care alcătuiesc produsele sau grupele de produse ce se aproba prin plan, determinate de cerințele justificate ale consumului intern și de îndeplinirea sarcinilor de export, cu respectarea sarcinii totale prevăzute pentru grupele respective și încadrarea în volumul de producție și echilibrul valutar stabilit prin plan, pe an și pe trimestre și fără modificarea indicatorilor de baza stabiliți prin plan și buget pe centrala; c) aproba planul de cercetare științifică, dezvoltare tehnologică și de introducere rapida în producție a progresului tehnic, precum și proiectele de perfecționare a organizării conducerii, producției și a muncii
aproba măsurile de profilare și specializare a unităților componente
aproba preluarea la nivelul centralei a unor atribuții din domeniul cercetării științifice, proiectării, investițiilor, aprovizionarii și desfacerii produselor, pregătirii și perfecționării personalului muncitor care se justifica economic să se exercite centralizat, precum și limitele în care întreprinderile subordonate exercita atribuțiile prevăzute la capitolul I
aproba bugetele de venituri și cheltuieli pe centrala; dezbate periodic activitatea economico-financiară și stabilește măsuri de imbunatatire a acesteia; aproba situația economico-financiară a întreprinderilor subordonate; aproba cotele de participare a întreprinderilor subordonate pentru acoperirea cheltuielilor centralei; aproba volumul total al cheltuielilor ce se pot face pe seama costurilor de producție pentru acțiuni de publicitate și reclama; stabilește unitățile componente ce urmează să aibă subcont de decontare la banca, în funcție de concluziile specifice de desfășurare a activității acestora
aproba structura organizatorică a centralei elaborata pe baza normelor unitare de structura; aproba regulamentul de organizare și funcționare al centralei, regulamentul de ordine interioară și regulamentul de funcționare al consiliului oamenilor muncii
propune înființarea și încadrarea în grade de organizare a unităților fără personalitate juridică - uzine, fabrici, exploatări și altele similare; hotărăște înființarea și încadrarea în grade de organizare a secțiilor, atelierelor, santierelor, loturilor și altor unități de producție similare din cadrul unităților componente
analizează periodic și răspunde de modul cum se desfășoară activitatea de cunoaștere, încadrare, promovare și perfecționare a pregătirii cadrelor; asigura pregătirea cadrelor necesare noilor obiective ce urmează să se dea în funcțiune
stabilește numărul de personal tehnic, economic, de alta specialitate și administrativ pentru întreprinderile subordonate și unitățile componente în limita planului de muncă și retribuire aprobat, cu respectarea normelor unitare de structura și a ponderilor maxime de personal stabilite; adapteaza, între activități, numărul de personal și fondul de retribuire, cu respectarea ponderilor de personal aprobate
discuta și se pronunța asupra propunerilor de numire a noilor cadre de conducere: director general, director general adjunct, director tehnic, director economic, director administrativ, inginer șef, contabil șef și alte cadre care ocupa funcții de conducere similare
hotărăște, în condițiile legii, încadrarea și eliberarea din funcție a directorului sau a conducătorului din întreprinderile subordonate și celelalte unități componente. Pentru întreprinderile subordonate mari și complexe, stabilite de ministere, alte organe centrale de stat sau de comitetele executive ale consiliilor populare, numirea și eliberarea directorului se fac cu acordul ministrului sau conducătorului acestora și cu avizul organelor interesate
analizează modul de realizare a măsurilor privind asigurarea condițiilor de muncă și de viața ale oamenilor muncii și îmbunătățirea acestora
asigura constituirea și folosirea fondului pentru construcții de locuințe și alte investiții cu caracter social
stabilește modul de constituire și utilizare a fondului pentru acțiuni sociale; aproba acordarea de bilete de tratament și odihnă cu reducere pentru personalul distins cu titlul de fruntas în intrecerea socialistă
analizează îndeplinirea de către unitățile centralei a sarcinilor ce le revin din hotărîrile de partid și din actele normative în vigoare, cu privire la sancționarea și reeducarea prin munca a persoanelor care comit abateri și încălcări de la normele de conviețuire socială și legile tarii
desemnează membrii biroului executiv al consiliului oamenilor muncii
îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege și însărcinări stabilite de organul căruia îi este subordonata centrala.
Biroul executiv al consiliului oamenilor muncii se compune din 7 pînă la 13 membri și este alcătuit din directorul general care îndeplinește funcția de președinte, directorii centralei, alte cadre de conducere și specialiști din cadrul acesteia, precum și președintele comisiei organizațiilor sindicale din unitățile centralei. Numărul membrilor biroului executiv se stabilește de adunarea generală a oamenilor muncii, iar componenta nominală a acestuia, de către consiliul oamenilor muncii al centralei.
Biroul executiv al consiliului oamenilor muncii are următoarele atribuții
organizează și urmărește îndeplinirea sarcinilor de plan pe întreaga centrala, pe fiecare întreprindere subordonata și unitate componenta; ia măsuri pentru folosirea deplina a capacităților de producție din unitățile sale, utilizarea rațională a forței de muncă și pentru valorificarea cît mai completa a potențialului tehnic și economic de care dispune centrala; b) urmărește realizarea întocmai a sarcinilor ce revin întreprinderilor subordonate din programul unitar de cooperare în producție, aprobat pe ansamblul centralei
ia măsuri pentru asigurarea în timp util a documentației constructive și tehnologice la produsele și procesele tehnologice tipizate sau la cele pentru care aceasta activitate se exercită de centrala; d) asigura baza tehnico-materială necesară tuturor întreprinderilor subordonate și unităților componente pentru realizarea întocmai a sarcinilor de plan
ia măsuri pentru asigurarea din timp a portofoliului de comenzi necesar desfășurării neîntrerupte a producției în întreprinderile subordonate și unitățile componente
aproba balantele materiale pentru care centrala îndeplinește funcția de coordonator, precum și balantele sortimentelor, care compun produsele sau grupele de produse la care balantele se aproba de conducerea organului căruia îi este subordonata centrala; g) analizează și ia măsuri pentru îndeplinirea ritmica a planului de export-import, respectarea termenelor de livrare și realizarea celorlalte obligații prevăzute în contracte, ridicarea eficientei activității de comerț exterior; aproba suplimentari la planul de export, în tot cursul anului, la produsele a căror balanța nu se supune aprobării Consiliului de Miniștri
urmărește operativ realizarea investițiilor, punerea capacităților în funcțiune și atingerea parametrilor proiectati la termenele prevăzute în plan
aproba, în limitele stabilite de lege, documentațiile tehnico-economice pentru investițiile prevăzute în plan și achiziționarea utilajelor pentru investiții; numește, potrivit legii, comisia de recepție a obiectivelor de investiții; aproba punerea în funcțiune și măsurile pentru realizarea indicatorilor tehnico-economici la investițiile din competența sa de aprobare
aproba în cazul propunerilor de invenții și inovații, potrivit legii, angajarile de cheltuieli pentru proiectare, construire a prototipurilor și experimentare; aproba proiectele de perfecționare a organizării producției și a muncii
aproba planurile de transport cu mijloace proprii pentru unitățile sale; aproba funcțiile care au dreptul la decontarea cheltuielilor de transport în localitățile de reședința
aproba transferul de fonduri fixe la alte centrale sau întreprinderi din cadrul aceluiași organ central, căruia îi este subordonata centrala, în limita competentelor stabilite de către acesta
aproba scăderea din gestiune a lipsurilor de valori materiale constatate la inventariere peste normele legale și trecerea acestora pe costuri de producție în cazurile cînd lipsurile nu se datoresc culpei unei persoane, precum și a altor pagube, în condițiile prevăzute de dispozițiile legale
aproba prețuri și tarife la produsele sau serviciile lăsate în competența centralei precum și adaosuri sau bonificatii, cu acordul beneficiarului; ia măsuri pentru asigurarea prețurilor legal aprobate la produsele noi înainte de lansarea lor în fabricație, cu excepțiile prevuzute de lege
aproba normativele de consum și de stoc la toate materialele și produsele din competența sa; aproba normele și normativele de muncă unificate pe grupe de unități din competența sa, cu acordul organelor sindicale corespunzătoare
aproba, potrivit legii, retributia tarifara de încadrare și celelalte drepturi cuvenite personalului din aparatul centralei, precum și pentru personalul a cărui numire este de competența centralei; aproba promovarea în trepte și gradatii pentru personalul din aparatul centralei și cel din conducerea unităților subordonate și reducerea vechimii minime necesare pentru aprovizionare, potrivit reglementărilor legale
aproba, potrivit legii, micșorarea sau anularea cotelor de diminuare a retributiilor în cazul neîndeplinirii sarcinilor, pentru reducerea unităților din subordine; aproba premierea personalului din aparatul centralei, precum și a personalului de conducere a unităților din subordine; aproba premierea personalului din cadrul unităților subordonate, din fondurile proprii
aproba efectuarea de ore suplimentare cu acordul uniunii sindicatelor de ramura, în limitele prevederilor legale; s,) aproba, în condițiile legii, reduceri de stagiu pentru cadre cu o pregătire excepționala care ocupa funcții de conducere, cu excepția persoanelor din conducerea centralei
aproba numărul de muncitori specialiști pentru întreprinderile subordonate și celelalte unități componente; t,) aproba utilizarea rezervei de plan la fondul de retribuire și la numărul de personal, constituită la nivelul centralei
aproba programul de asigurare, pregătire și perfecționare a forței de muncă, în limita planului de școlarizare și a fondurilor prevăzute în planul național unic de dezvoltare economico-socială
hotărăște încadrarea și eliberarea din funcție a sefilor de serviciu, a sefilor de secție și a conducătorilor celorlalte compartimente de muncă din structura centralei; aproba încadrarea și eliberarea din funcție a directorilor adjuncți sau a inginerilor șefi, a contabililor șefi și a altor conducatori pe funcțiuni din întreprinderile subordonate; aproba transferul în interesul serviciului pentru personalul de execuție al centralei fără avizul organelor ierarhice superioare; pentru personalul de specialitate cu pregătire superioară din învățămînt, sănătate sau din alte ramuri ale economiei, transferul în interesul serviciului se va face cu avizul ministerului coordonator respectiv, potrivit legii
aproba măsurile privind asigurarea condițiilor de muncă și de viața ale oamenilor muncii și îmbunătățirea acestora; îndrumă, coordonează și controlează îndeplinirea măsurilor de protecție a muncii
prezintă rapoarte în fața consiliului oamenilor muncii asupra modului în care a îndeplinit hotărîrile luate
îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege și însărcinări stabilite de consiliul oamenilor muncii al centralei.
Dispozițiile art. 40 se aplică în mod corespunzător și membrilor biroului executiv al consiliului oamenilor muncii din cadrul centralelor.
Directorul general asigura conducerea curenta și aduce la îndeplinire hotărîrile consiliului oamenilor muncii, biroului executiv al acestuia, adunării generale a oamenilor muncii și sarcinile stabilite de organul căruia îi este subordonata centrala. În acest scop
ia măsurile necesare pentru realizarea tuturor indicatorilor ce revin centralei din planul național unic de dezvoltare economico-socială, precum și pentru soluționarea problemelor care condiționeaza îndeplinirea planului de către fiecare întreprindere subordonata; răspunde pentru adoptarea măsurilor necesare îndeplinirii integrale și la timp a sarcinilor de plan
urmărește creșterea continua a eficientei economice a activității centralei, îmbunătățirea nivelului tehnic al produselor și sporirea ponderii producției destinată exportului, creșterea mai accentuata a productivitatii muncii, folosirea eficienta a fondurilor fixe, reducerea cheltuielilor materiale și sporirea rentabilitatii produselor, precum și alte laturi de ordin calitativ ale activității centralei
organizează activitatea de prognoza, prospectare și dezvoltare în perspectiva a centralei și întreprinderilor sale; asigura elaborarea de prognoze pe produse, activități sau subramuri din domeniul sau de activitate
stabilește măsuri operative care să asigure îmbunătățirea activității de cercetare științifică, proiectare, investiții, aprovizionare, desfacere și a celorlalte activități ce se exercită de centrala pentru întreprinderile subordonate
asigura aplicarea măsurilor de perfecționare a conducerii și organizării producției și a muncii, elaborarea și aplicarea studiilor și proiectelor de organizare
asigura controlul activității economico-financiare și gestionare de fond a unităților; răspunde pentru luarea măsurilor necesare asigurării integrității avutului obștesc, buna gospodărire a fondurilor materiale și bănești, respectarea normelor disciplinei socialiste și da dispoziții în limita competentelor legale, pentru recuperarea pagubelor aduse avutului obștesc; aproba transferul de fonduri fixe între întreprinderile centralei
aproba listele de produse, mărfuri, ambalaje și materiale care întrunesc condițiile de compensare pentru unitățile în subordine, potrivit normelor legale
aproba delegarile de atribuții pe trepte ierarhice și compartimente de muncă pe baza structurii organizatorice și a regulamentului de organizare și funcționare a centralei
încadrează și eliberează din funcție personalul de execuție din centrala și alt personal care nu este prevăzut în competența organelor de conducere colectivă
asigura aplicarea principiului muncii colective în activitatea desfășurată de consiliul oamenilor muncii și biroul executiv al acestuia; urmărește ca fiecare membru al consiliului oamenilor muncii și biroului executiv sa participe activ la rezolvarea problemelor și sa îndeplinească sarcinile ce-i sînt încredințate
asigura informarea operativă a membrilor consiliului oamenilor muncii și biroului executiv al acestuia asupra desfășurării activității centralei
organizează controlul îndeplinirii sarcinilor în cadrul centralei și unităților din subordine și urmărește aplicarea măsurilor aprobate, informează consiliul oamenilor muncii și biroul executiv asupra măsurilor luate pe parcurs
ia măsuri pentru cunoașterea de către întregul personal muncitor a hotărîrilor de partid și a actelor normative ce vizează activitatea centralei; ia măsuri pentru aplicarea întocmai a acestora.
Directorul general angajează centrala în raporturile cu persoanele juridice și fizice precum și în fața organelor jurisdicționale. De asemenea, poate da împuternicire de reprezentare în acest scop și altor cadre din unitatea respectiva.
În cadrul centralei funcționează consiliul tehnico-economic, organ consultativ al consiliului oamenilor muncii. Componenta consiliului tehnico-economic, precum și regulamentul de organizare și funcționare al acestuia, se aproba de consiliul oamenilor muncii.
Conducerea colectivă a activității operative a unităților socialiste se realizează de biroul executiv al consiliului oamenilor muncii.
Organele de conducere colectivă au caracter deliberativ, desfasurindu-și activitatea în prezenta a cel puțin două treimi din numărul membrilor și adopta hotărîri cu votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul membrilor ce le compun. În cazurile în care președintele sau prim-vicepreședintele consiliului oamenilor muncii de la întreprindere sau, după caz, președintele sau vicepreședintele consiliului oamenilor muncii de la centrala, au păreri diferite față de majoritatea membrilor consiliului, problema asupra căreia nu s-a realizat un acord se supune organului ierarhic superior pentru a decide. În caz de divergenta între președinte și majoritatea membrilor biroului executiv al consiliului oamenilor muncii, problema asupra căreia nu s-a realizat un acord se supune consiliului oamenilor muncii pentru a decide. Hotărîrile consiliului oamenilor muncii și ale biroului executiv se consemnează în scris precizîndu-se sarcinile trasate precum și persoanele răspunzătoare de aducerea lor la îndeplinire. Lucrările de secretariat ale organelor de conducere colectivă se țin de șeful compartimentului planificare sau financiar sau de o altă persoană din aceste compartimente, desemnate de biroul executiv.
Ședințele de lucru ale consiliului oamenilor muncii au loc o dată pe trimestru la centrale și o dată pe luna la întreprinderi; ședințele de lucru ale biroului executiv al consiliului oamenilor muncii au loc decadal atît la centrala, cît și la întreprindere. Ședințele de lucru ale consiliului oamenilor muncii și biroului executiv pot avea loc și ori de cîte ori este nevoie, la inițiativa președintelui, prim-vicepreședintelui sau la cererea a cel puțin o treime din numărul membrilor.
Pentru analiza unor probleme de mare complexitate sau care interesează întreaga activitate a centralei, respectiv a întreprinderii, precum și pentru elaborarea unor propuneri de rezolvare a acestora, organele de conducere colectivă pot constitui grupe de lucru cuprinzînd specialiști din cadrul unității sau din afară acesteia; pentru specialiștii din alte unități se va cere acordul conducerii acestora.
La ședințele consiliilor oamenilor muncii și birourilor executive pot fi invitați delegați ai organelor centrale, ai băncilor, organizațiilor economice și instituțiilor interesate în examinarea problemelor puse în discuție; de asemenea, în funcție de specificul problemelor ce urmează a fi analizate, pot fi invitați specialiști atît din cadrul unității, cît și din afară acesteia. La ședințele consiliului oamenilor muncii din întreprinderi va participa un reprezentant al consiliului oamenilor muncii al centralei sau al organului căruia îi este subordonata întreprinderea.
Consiliile oamenilor muncii au obligația să prezinte în fața adunării generale a oamenilor muncii bilanțul activității unității, situația economică și financiară a acesteia, sarcinile pentru perioada următoare și măsurile organizatorice și tehnice în vederea realizării lor. Consiliile oamenilor muncii răspund în fața adunărilor generale ale oamenilor muncii de modul cum s-au realizat sarcinile de plan și măsurile cu privire la asigurarea condițiilor de muncă ale personalului muncitor, precum și pentru îndeplinirea tuturor atribuțiilor ce revin consiliului. Biroul executiv răspunde față de consiliul oamenilor muncii pentru întreaga activitate pe care o desfășoară, pentru modul în care și-a îndeplinit atribuțiile ce i-au revenit, potrivit legii.
Consiliile oamenilor muncii și birourile executive ale acestora răspund de activitatea unităților respective față de conducerea colectivă a organului ierarhic superior; totodată, fiecare membru răspunde în fața organului de conducere colectivă din care face parte, precum și față de oamenii muncii care i-au ales, atît pentru îndeplinirea sarcinilor ce-i sînt repartizate, cît și pentru întreaga activitate a unității. Membrii consiliului oamenilor muncii, după alegerea sau numirea lor în organul de conducere colectivă depun jurămîntul de credința și devotament față de Republica Socialistă România. Jurămîntul se depune în fața adunării generale a oamenilor muncii.
Adunarea generală a oamenilor muncii constituie forma superioară de realizare a autoconducerii muncitoresti, forul prin care clasa muncitoare asigura conducerea întregii activități economico-sociale, cadrul larg democratic de participare organizată a tuturor oamenilor muncii la dezbaterea și soluționarea problemelor legate de elaborarea și îndeplinirea planului național unic de dezvoltare economico-socială, de intarire a autogestiunii economico-financiare și de satisfacerea nevoilor social-culturale în cadrul programului de creștere continua a nivelului de trai stabilit de partid și de stat. Expresie a democratismului orinduirii socialiste, adunarea generală exercita controlul asupra organelor de conducere ale unității și reprezintă, în același timp, un mijloc de dezvoltare a conștiinței socialiste a oamenilor muncii, de intarire a disciplinei și responsabilității lor sociale, de stimulare a inițiativei creatoare a maselor pentru buna gospodărire a avutului obștesc. Adunarea generală a oamenilor muncii asigura promovarea celor mai valoroase cadre în organele de conducere colectivă și exercită un control permanent asupra activității acestora.
Adunări generale ale oamenilor muncii se organizează la toate întreprinderile și centralele, precum și la celelalte unități socialiste care sînt organizate și funcționează potrivit reglementărilor legale privind întreprinderile sau centralele. La întreprinderile mari sau cu larga raspindire teritorială se organizează adunări generale ale reprezentanților oamenilor muncii; pentru acestea se vor organiza în prealabil adunări ale oamenilor muncii pe secții, ateliere, sectoare, santiere, uzine, exploatări și altele similare în care se vor alege prin vot deschis reprezentanții oamenilor muncii pentru adunarea generală pe întreprindere.
Adunarea generală a oamenilor muncii are următoarele atribuții principale
dezbate și adopta planul cincinal și planurile anuale, bugetul de venituri și cheltuieli, precum și programele de măsuri necesare pentru îndeplinirea și depășirea sarcinilor ce revin unității din planul național unic de dezvoltare economico-socială pentru mobilizarea întregului potențial tehnic și economic care să conducă la ridicarea nivelului tehnicii calitativ al producției, creșterea mai accentuata a productivitatii, muncii, folosirea cu eficienta sporită a capacităților de producție, a tuturor fondurilor fixe, creșterea gradului de valorificare a resurselor materiale și energetice și reducerea cheltuielilor materiale, sporirea ponderii producției destinate exportului, îmbunătățirea condițiilor de muncă și social-culturale ale întregului personal muncitor
aproba angajamentele colectivului de muncă privind depășirea indicatorilor de plan, precum și măsurile tehnice și organizatorice care să asigure îndeplinirea sarcinilor de plan și a angajamentelor asumate
aproba contractul colectiv de muncă, care se semnează de către președintele biroului executiv din partea organului de conducere colectivă și de către președintele comitetului sindicatului din partea oamenilor muncii
dezbate și aproba planul de venituri și cheltuieli pentru fondul destinat acțiunilor sociale
stabilește obiectivele cu caracter social (cluburi, cantine și altele asemenea) ce urmează a fi construite din economiile ce se realizează la obiectivele de investiții, precum și fondurile ce urmează a fi alocate în acest scop
analizează mersul îndeplinirii sarcinilor de plan, al angajamentelor și al prevederilor din contractul colectiv de muncă, pe baza dării de seama prezentată de consiliul oamenilor muncii și adopta măsuri în vederea îmbunătățirii activității în perioada următoare
aproba programul de elaborare și reexaminare a normelor și normativelor de muncă; analizează modul cum s-au adus la îndeplinire măsurile stabilite în ședința anterioară
analizează activitatea desfășurată pentru ridicarea nivelului tehnic și calitativ al produselor, asimilarea de produse și tehnologii noi, promovarea progresului tehnic în toate sectoarele de activitate, valorificarea rapida în producție a cercetărilor științifice încheiate
repartizează fondul de participare la beneficii pe destinații legale, în raport cu contribuția adusă la dezvoltarea societății, cu vechimea în unitate
analizează și stabilește măsuri pentru continua imbunatatire a activității de ridicare a conștiinței socialiste a oamenilor muncii, pentru îmbunătățirea activității de educație politica și cultural-sportiva a maselor
aproba darea de seama anuală, pe bază de bilanț, asupra activității unității și a organului de conducere colectivă, modul de utilizare a beneficiilor în condițiile și după criteriile prevăzute prin dispoziții legale
aproba numărul de membri în consiliul oamenilor muncii al unității, numărul de membri în biroul executiv al acestuia, precum și numărul de reprezentanți ai oamenilor muncii în consiliu
alege reprezentanții oamenilor muncii care fac parte din organele de conducere colectivă și hotărăște revocarea celor care nu au desfășurat o activitate corespunzătoare
alege un reprezentant al oamenilor muncii, muncitor care lucrează direct în producție, în funcția de vicepreședinte al consiliului oamenilor muncii al întreprinderii
confirma anual în funcție cadrele din conducerea unității: directorul, directorul adjunct tehnic și de producție sau inginerul șef, directorul adjunct comercial, contabilul șef, precum și alte cadre care ocupa funcții de conducere similare
se pronunța asupra propunerilor de promovare în funcții de conducere a unor cadre din unitate, ținînd seama de pregătirea politica, profesională și de aportul acestora la buna desfășurare a activității; între ședințele în plen consultarea oamenilor muncii se face în adunările organizate pe secții, ateliere sau alte unități de producție similare în care persoana respectiva își desfășoară activitatea
hotărăște eliberarea din funcție a cadrelor din conducerea unității care au savirsit abateri grave de la disciplina muncii, de la normele eticii și echității socialiste sau care dau dovada de lipsa de răspundere în realizarea planului; între ședințele în plen ale adunării generale, hotărîrea se ia de adunările oamenilor muncii organizate pe secții, ateliere sau alte unități de producție similare, urmînd să fie supusă spre confirmare la prima adunare generală a oamenilor muncii pe întreaga unitate. Pentru ceilalți oameni ai muncii din unități care au savirsit asemenea abateri, adunările generale ale oamenilor muncii sau adunările oamenilor muncii pe secții, ateliere sau alte unități de producție similare, în care persoana respectiva își desfășoară activitatea, pot hotărî desfacerea contractului de muncă. Hotărîrile se adoptă cu majoritatea voturilor membrilor ce compun adunarea și sînt definitive
aproba modificarea profilului de fabricație al întreprinderii, precum și structura organizatorică a acesteia
aproba, în condițiile legii, propunerile de scoatere din funcțiune a fondurilor fixe și de declasare a bunurilor materiale și stabilește măsuri privind recuperarea și valorificarea resurselor materiale refolosibile
hotărăște asupra numărului de personal ce se încadrează în întreprinderi în strinsa corelare cu indicatorii de plan, cu programele de producție rezultate din contractele economice, precum și cu posibilitățile de asigurare a fondurilor de retribuire; hotărăște asupra repartizării personalului muncitor pe secții, fabrici, compartimente de conceptie și functionale; încadrarea în munca sau desfacerea contractului de muncă pentru personalul din secții, ateliere sau formații de lucru se hotărăște de adunările oamenilor muncii ale acestor unități. În cazul în care adunarea generală nu confirma în funcție cadrele prevăzute la lit. p) și r), organele corespunzătoare care le-au numit sau, după caz, ales sînt obligate sa ia măsuri pentru înlocuirea acestora, în termen de cel mult 30 de zile.
Adunările generale ale oamenilor muncii și adunările generale ale reprezentanților oamenilor muncii - denumite în continuare adunări generale - sînt valabil constituite dacă participa cel puțin două treimi din numărul personalului muncitor, respectiv din numărul reprezentanților oamenilor muncii sau al membrilor din care se compune adunarea generală respectiva. La adunările generale pe întreprinderi vor participa membrii consiliului oamenilor muncii, reprezentanți ai organelor ierarhice superioare unității, precum și ai organelor de partid și organizațiilor de masa. Adunarea generală își desfășoară activitatea prin dezbateri în plen, prin organizarea de adunări ale oamenilor muncii pe secții, ateliere sau alte unități de producție, prin activitatea comisiilor pe domenii și alte forme de participare a oamenilor muncii la conducerea unității.
Numărul reprezentanților oamenilor muncii aleși pentru adunările generale pe întreprindere se stabilește de comitetul sindicatului împreună cu consiliul oamenilor muncii, în funcție de numărul personalului muncitor și de posibilitățile concrete de desfășurare a adunării respective. Reprezentanții oamenilor muncii pentru adunarea generală vor fi aleși pe o perioadă de un an. În cazul neîndeplinirii sarcinilor de plan, ca urmare a unei activități proprii necorespunzătoare sau în cazul unor abateri disciplinare săvîrșite de reprezentanții oamenilor muncii în perioada pentru care au fost aleși, cei în cauza vor putea fi revocați și înlocuiți de adunările oamenilor muncii pe secții, ateliere, sectoare, santiere, exploatări, de care au fost aleși.
Adunările generale din întreprinderi se convoacă semestrial în ședințe ordinare, de comitetul sindicatului, de comun acord cu consiliul oamenilor muncii. Adunarea generală mai poate fi convocată la cererea a cel puțin o treime din numărul oamenilor muncii sau al reprezentanților acestora, după caz. Pentru dezbaterea și adoptarea sarcinilor ce revin unităților din planul național unic de dezvoltare economico-socială se organizează o adunare generală în cursul trimestrului III al anului premergător anului de plan. Adunări generale pot fi convocate în cursul anului, pentru examinarea unor proiecte de acte normative de interes general supuse dezbaterii publice sau a unor acte normative care privesc perfecționarea activității unităților socialiste. În unitățile cu activitate sezoniera, adunările generale se vor organiza la începutul și încheierea campaniilor.
Adunarea generală a oamenilor muncii pe centrala se compune din membrii consiliului oamenilor muncii al centralei, și consiliilor oamenilor muncii din întreprinderile subordonate și unitățile componente sau ai birourilor executive ale acestora, precum și din reprezentanți ai oamenilor muncii din unitățile centralei, al căror număr se stabilește de conducerea centralei împreună cu comisia organizațiilor sindicale ale unităților centralei. La adunările generale pe centrale vor participa din partea ministerelor, a celorlalte organe centrale sau locale, ministrul sau, după caz, conducătorul organului central sau local, adjuncți ai acestora sau alți membri ai consiliului de conducere; la adunarea generală va participa, de asemenea, reprezentantul sindicatelor, delegat de uniunea sindicatelor de ramura.
Adunarea generală pe centrala se convoacă o dată pe an de comisia organizațiilor sindicale ale unităților centralei de acord cu consiliul oamenilor muncii și are loc după încheierea bilanțului anual și desfășurarea adunărilor generale ale oamenilor muncii din unitățile subordonate. Prevederile alin. 2 și 3 ale art. 67 se aplică și pentru adunările generale pe centrale.
Comisia organizațiilor sindicale ale unităților centralei și consiliul oamenilor muncii al centralei sau, după caz, comitetul sindicatului și consiliul oamenilor muncii al întreprinderii, răspund pentru organizarea adunărilor generale și asigura pregătirea materialelor ce se supun dezbaterii, aduc la cunoștința oamenilor muncii ordinea de zi, organizează alegerea reprezentanților oamenilor muncii pentru adunările generale și asigura condițiile bunei desfășurări a acestora.
Pentru desfășurarea lucrărilor adunarea generală alege un prezidiu, prin vot deschis, din rindul participanților. Adunarea generală din întreprindere este condusă de președintele comitetului sindicatului, iar cea din centrala, de către un membru al prezidiului desemnat de acesta.
Consiliile oamenilor muncii au obligația de a analiza propunerile făcute în adunările generale, de a lua măsuri pentru aplicarea celor care se dovedesc eficiente. Propunerile făcute în cadrul adunărilor generale, care depășesc posibilitățile de soluționare ale organelor de conducere colectivă, se vor inainta organului căruia îi este subordonata unitatea respectiva, care în termen de 30 de zile va răspunde asupra modului de rezolvare; consiliile oamenilor muncii din centrale vor informa organele de conducere colectivă din întreprinderi, iar acesta din urma întregul personal muncitor, în termen de 30 de zile, asupra modului în care au fost rezolvate.
Adunările generale pe centrale și întreprinderi exercita controlul asupra activității consiliilor oamenilor muncii ale acestora. În cazul în care adunarea generală considera ca nesatisfacatoare activitatea consiliului oamenilor muncii sau a unor membri ai acestuia, conducerea organului căruia îi este subordonata unitatea respectiva este obligată sa analizeze cauzele și în termen de 15 zile sa ia măsurile necesare care pot ajunge pînă la înlocuirea acelor membri care au desfășurat o activitate necorespunzătoare, informind consiliile unităților în subordine și oamenii muncii asupra măsurilor luate.
Oamenii muncii în calitatea lor de proprietari ai mijloacelor de producție, de producători și beneficiari ai valorilor materiale și spirituale, poarta răspunderea directa pentru conducerea și bunul mers al întregii activități în unitatea din care fac parte, pentru gospodărirea judicioasă și eficienta a bunurilor ce le sînt încredințate spre administrare, pentru creșterea contribuției fiecărei unități la dezvoltarea generală a societății, la ridicarea nivelului de trai al populației, la propășirea și apărarea tarii. În conformitate cu principiile democrației muncitoresti, oamenii muncii au dreptul și îndatorirea de a se pronunța asupra tuturor problemelor care privesc organizarea și conducerea producției, asigurarea condițiilor de muncă și de trai, de a participa nemijlocit la elaborarea și adoptarea hotărîrilor și răspund de explicarea lor ferma în unitatea din care fac parte.
Fiecare om al muncii, incadrindu-se în colectivul unei unități socialiste, răspunde de îndeplinirea exemplara a sarcinilor ce îi revin din plan, de respectarea stricta a disciplinei tehnologice, de folosirea integrală a timpului de lucru și are îndatorirea sa acționeze pentru ridicarea continua a nivelului tehnic și calitativ al produselor, introducerea și generalizarea progresului tehnic, creșterea productivitatii muncii, sporirea eficientei economice a întregii activități.
Pentru folosirea completa a capacităților de producție, oamenii muncii au obligația să asigure utilizarea cu randamente superioare și exploatarea în condiții de deplina siguranța a mașinilor, utilajelor și instalațiilor, realizarea la termen a tuturor lucrărilor de întreținere și reparații a fondurilor fixe, creșterea continua a indicelui de utilizare a acestora.
Pentru a asigura gospodărirea judicioasă a mijloacelor materiale și celorlalte resurse alocate, personalul muncitor are obligația să asigure utilizarea eficienta a materiilor prime, materialelor, combustibililor și energiei, sporirea gradului de valorificare a acestora, recuperarea tuturor resurselor materiale și energetice refolosibile. Fiecare om al muncii răspunde, la locul sau de producție, de respectarea consumurilor normate de materii prime, materiale, combustibil și energie și are, totodată, obligația sa acționeze pentru realizarea de economii, să asigure luarea măsurilor necesare pentru evitarea risipei de orice fel, înlăturarea oricărei neglijente în păstrarea și administrarea bunurilor.
Contribuția fiecărei persoane, prin munca depusa pentru realizarea sarcinilor ce revin unității, constituie criteriul fundamental pentru determinarea retribuirii, participarea la împărțirea beneficiilor și stabilirea celorlalte drepturi legate de activitatea sa.
În cadrul colectivului în care este încadrat, personalul muncitor răspunde de respectarea ordinii și disciplinei în munca, a normelor eticii și echității socialiste, de dezvoltarea relațiilor de colaborare și întrajutorare tovaraseasca, de asigurarea unui climat de disciplina muncitoreasca în îndeplinirea sarcinilor ce îi revin. Totodată, personalul muncitor are îndatorirea să-și perfecționeze pregătirea profesională și de specialitate, să-și lărgească continuu orizontul de cunoaștere, sa dea dovadă de o înaltă constiinta profesională, de spirit creator, daruire și competența în munca. În întreaga lor activitate, oamenii muncii trebuie să manifeste combativitate și intransigenta față de cei care încalcă ordinea și disciplina, au o atitudine de superficialitate și lipsa de răspundere în munca, și sa formeze o opinie de masa care să asigure educarea acestora sau, după caz, tragerea lor la răspundere.
Ca membru al colectivului de muncă, fiecare persoana răspunde de apărarea proprietății obștești, de dezvoltarea continua a acesteia și este obligată sa lupte cu toată hotărîrea împotriva oricăror sustrageri de bunuri din avutia naționala și sa ia toate măsurile necesare pentru evitarea degradării bunurilor.
Personalul muncitor care pleacă dintr-o unitate pentru a se încadra, în condițiile legii, la o alta unitate, este obligat să solicite caracterizarea activității sale din partea organului de conducere colectivă și a organului sindical de la unitatea de unde pleacă. Încadrarea în munca la o noua unitate se va putea face numai tinindu-se seama și de aprecierile cuprinse în caracterizarea obținută în condițiile alin. 1.