HOTĂRÂRE nr. 381 din 25 aprilie 2007 (*actualizată*) privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse (actualizată până la data de 21 octombrie 2008*)
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse se organizează și funcționează ca organ de specialitate al administrației publice centrale, în subordinea Guvernului, cu personalitate juridică, având rol de sinteză și de coordonare a aplicării strategiei și politicilor Guvernului în domeniile
muncii
familiei
egalității de șanse
protecției sociale.
Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse are sediul în municipiul București, str. Dem
Dobrescu nr. 2-4, sectorul 1.
În vederea realizării rolului său, Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse îndeplinește următoarele funcții
de elaborare a strategiilor și proiectelor de acte normative, prin care se asigură punerea în aplicare a Programului de guvernare în domeniul muncii, familiei, egalității de șanse și protecției sociale
de elaborare a programelor în domeniul muncii, protecției și securității sociale
de reglementare și sinteză, prin care se asigură elaborarea cadrului normativ și instituțional necesar pentru realizarea obiectivelor strategice în domeniul său de activitate
de armonizare cu reglementările Uniunii Europene a cadrului legislativ din domeniul său de activitate
de autoritate de management pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane și șef de misiune pentru Fondul social european
agenție de implementare și de autoritate de implementare pentru asistență financiară acordată de Uniunea Europeană în cadrul programelor PHARE, pentru domeniul său de activitate
de administrare a bunurilor și de gestionare a bugetelor și fondurilor alocate
de reprezentare, prin care se asigură reprezentarea pe plan intern și extern în domeniul său de activitate
de autoritate de stat, prin care se asigură exercitarea controlului aplicării unitare și respectării reglementărilor legale în domeniul său de activitate și al funcționării instituțiilor care își desfășoară activitatea sub autoritatea sau în coordonarea sa, precum și exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a atribuțiilor prevăzute de dispozițiile legale în vigoare pentru ordonatorul principal de credite, delegate, potrivit legii, președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, respectiv conducătorului executiv al Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale
de furnizor al ajutorului de stat pentru formare profesională.
În exercitarea funcțiilor prevăzute la art. 3, Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse îndeplinește următoarele atribuții principale
În domeniul afacerilor europene și relațiilor externe
duce la îndeplinire obligațiile României ce decurg din statutul de stat membru al Uniunii Europene, pentru domeniul său de activitate
urmărește evoluția și dinamica politicilor și strategiilor Uniunii Europene, precum și corelația dintre acestea și politicile și strategiile naționale, pentru domeniul său de activitate
elaborează și fundamentează documentele ce reflectă poziția României în raport cu politica și strategia Uniunii Europene pentru domeniul său de competență și asigură participarea la activitățile instituțiilor Uniunii Europene
coordonează activitatea în domeniul relațiilor externe ale ministerului
coordonează activitatea ministerului în relația cu Organizația Internațională a Muncii, Organizația Națiunilor Unite, Consiliul Europei, Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică și alte organizații internaționale
derulează relații bilaterale cu ministerele și instituțiile cu atribuții în domeniul muncii, familiei și egalității de șanse din alte state
negociază și urmărește încheierea și ratificarea instrumentelor juridice bilaterale, pentru domeniul său de activitate
asigură managementul administrativ-financiar al programelor comunitare și al proiectelor cu finanțare nerambursabilă derulate de minister
elaborează documentele programatice privind politicile sociale și de ocupare a forței de muncă finanțate din Fondul social european
asigură coordonarea la nivel tehnic și financiar a programelor operaționale finanțate din Fondul social european
asigură managementul asistenței financiare acordate de Uniunea Europeană în cadrul programelor PHARE de care beneficiază ca autoritate de implementare și, respectiv, pentru care a fost acreditat ca agenție de implementare
asigură managementul asistenței financiare acordate de Uniunea Europeană prin Programul operațional sectorial dezvoltarea resurselor umane
coordonează implementarea programelor de asistență bilaterală, precum și a altor programe de asistență financiară acordate de Uniunea Europeană, în conformitate cu aria de responsabilitate
asigură președinția, secretariatul și organizarea reuniunilor Comitetului de monitorizare a Programului operațional sectorial dezvoltarea resurselor umane
reprezintă România, în condițiile legii, la organismele internaționale și la instituțiile europene din domeniul său de activitate
coordonează activitatea atașaților pe probleme de muncă și sociale.
Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse îndeplinește toate atribuțiile și are toate competențele conferite acestuia prin legi sau prin alte acte normative în vigoare.
În exercitarea atribuțiilor sale, Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse colaborează cu celelalte ministere și organe de specialitate din subordinea Guvernului, cu alte autorități publice și cu organisme guvernamentale și neguvernamentale.
Ministerele, celelalte autorități ale administrației publice, instituțiile publice, precum și operatorii economici au obligația, în condițiile legii, de a pune la dispoziție Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, la cererea acestuia, documentele, datele și informațiile necesare pentru realizarea atribuțiilor sale.
Conducerea Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse se exercită de către ministru.
Ministrul muncii, familiei și egalității de șanse propune și numește, după caz, reprezentanții Guvernului în structuri tripartite, conform legii.
Ministrul muncii, familiei și egalității de șanse îndeplinește, conform legii, funcția de ordonator principal de credite.
Ministrul muncii, familiei și egalității de șanse deleagă atribuțiile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare pentru ordonatorul principal de credite al bugetului asigurărilor pentru șomaj președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și pentru ordonatorul principal de credite al bugetului asigurărilor sociale de stat conducătorului executiv al Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale.
Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse monitorizează aplicarea unitară a dispozițiilor legale în domeniile sale de activitate, în unitățile din sectorul public, mixt și privat.
În exercitarea atribuțiilor prevăzute de lege, ministrul muncii, familiei și egalității de șanse reprezintă ministerul în raporturile cu autoritățile administrației publice, cu alte persoane juridice, cu persoane fizice, precum și cu organisme din țară și din străinătate.
Prin ordin al ministrului muncii, familiei și egalității de șanse unele atribuții pot fi delegate și persoanelor cu funcții de conducere din compartimentele de specialitate ale ministerului.
Ministrul muncii, familiei și egalității de șanse îndeplinește, în domeniul de activitate al ministerului, atribuțiile generale prevăzute de Legea nr. 90/2001 privind organizarea și funcționarea Guvernului României și a ministerelor, cu modificările și completările ulterioare.
Ministrul muncii, familiei și egalității de șanse îndeplinește și alte atribuții specifice, stabilite prin alte acte normative.
Ministrul muncii, familiei și egalității de șanse numește și eliberează din funcție, în condițiile legii, personalul din aparatul propriu al ministerului.
Ministrul muncii, familiei și egalității de șanse numește reprezentanții în adunarea generală a acționarilor la Societatea Comercială de Tratament Balnear și Recuperare a Capacității de Muncă "T.B.R.C.M." - S
și stabilește indemnizația acestora.
În exercitarea atribuțiilor sale, ministrul muncii, familiei și egalității de șanse emite ordine, norme și instrucțiuni.
Ministrul muncii, familiei și egalității de șanse aprobă prin ordin, pentru aparatul propriu și pentru unitățile aflate în subordinea sau sub autoritatea ministerului, criterii în aplicarea prevederilor actelor normative în vigoare privind stimularea personalului.
Ministrul muncii, familiei și egalității de șanse este ajutat în activitatea de conducere a ministerului de 4 secretari de stat, numiți prin decizie a primului-ministru.
Funcțiile de ministru și de secretar de stat sunt funcții de demnitate publică, potrivit legii.
Secretarii de stat și conducătorii instituțiilor din subordine sau aflate sub autoritatea ministerului exercită și alte atribuții delegate prin ordin al ministrului muncii, familiei și egalității de șanse.
Secretarul general este înalt funcționar public, numit în condițiile legii, și îndeplinește atribuțiile prevăzute de Legea nr. 90/2001 , cu modificările și completările ulterioare.
Secretarul general coordonează activitățile stabilite potrivit structurii organizatorice a ministerului, prevăzută în anexa nr. 1, îndeplinind și alte atribuții care îi sunt delegate de ministrul muncii, familiei și egalității de șanse și acționând pentru ducerea la îndeplinire a ordinelor și măsurilor stabilite de acesta.
Structura organizatorică a Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse este prevăzută în anexa nr. 1.
În condițiile legii și în limita numărului maxim de posturi, în structura Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse se pot organiza unități de management al proiectului, denumite în continuare UMP, conduse de un director de proiect, în vederea asigurării unui cadrul unitar pentru managementul proiectelor finanțate din împrumuturi externe.
Structura organizatorică, numărul de posturi și regulamentul de organizare și funcționare ale UMP se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei și egalității de șanse.
Ministrul muncii, familiei și egalității de șanse numește personalul UMP, în condițiile legii, și stabilește competențele directorului de proiect.
În cadrul structurii organizatorice prevăzute la art. 18, prin ordin al ministrului muncii, familiei și egalității de șanse, se pot organiza servicii, birouri și compartimente, stabilindu-se numărul posturilor de conducere, potrivit legii.
În condițiile legii și în limita numărului maxim de posturi, în structura Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse se organizează Unitatea de management al ajutorului de stat pentru formare profesională, denumită în continuare UMAS, condusă de un șef serviciu, în cadrul Direcției programe și strategii forță de muncă.
Structura organizatorică, numărul de posturi și regulamentul de organizare și funcționare ale UMAS se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei și egalității de șanse.
Ministrul muncii, familiei și egalității de șanse numește personalul UMAS în condițiile legii și stabilește competențele UMAS.
În cadrul structurii organizatorice prevăzute la art. 20^1, prin ordin al ministrului muncii, familiei și egalității de șanse, se pot organiza birouri și compartimente.
Numărul maxim de posturi pentru aparatul de lucru al Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse este de 443 de posturi finanțate de la bugetul de stat, inclusiv consilierii pentru afaceri europene și exclusiv demnitarii și posturile aferente cabinetului ministrului.
Numărul de posturi necesar pentru fiecare compartiment din structura organizatorică se stabilește prin ordin al ministrului muncii, familiei și egalității de șanse.
În cadrul Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse funcționează, în subordinea secretarului de stat coordonator al Departamentului pentru afaceri europene și relații externe, Corpul atașaților pe probleme de muncă și sociale, care asigură reprezentarea ministerului în cadrul misiunilor diplomatice ale României în străinătate.
Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse desemnează, cu avizul Ministerului Afacerilor Externe, prin ordin al ministrului muncii, familiei și egalității de șanse, dintre specialiștii săi sau ai instituțiilor din subordinea ori de sub autoritatea sa, reprezentanți cu atribuții în domeniul relațiilor pe probleme de muncă și sociale, denumiți în continuare atașați pe probleme de muncă și sociale, în cadrul misiunilor diplomatice ale României în străinătate.
Personalul desemnat potrivit alin. (2) are următoarele atribuții
susținerea și protejarea intereselor lucrătorilor români în străinătate
promovarea mobilității lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene
informarea lucrătorilor asupra riscurilor muncii ilegale.
Personalul prevăzut la alin. (2) este supus și autorității șefului misiunii diplomatice, reprezentând interesele în domeniu ale Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse.
Personalului Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse trimis pe lângă misiunile diplomatice ale României în străinătate, cu atribuții în domeniul relațiilor pe probleme de muncă și sociale, îi sunt aplicabile dispozițiile legale în vigoare privind personalul trimis în misiune permanentă în străinătate. Pentru acest interval și când se întorc în țară fac parte din personalul contractual supus legislației în domeniu sau, după caz, au raporturi de serviciu.
Un atașat pe probleme de muncă și sociale care este trimis în misiune în străinătate va desfășura anterior plecării o activitate de un an în cadrul Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse sau al instituțiilor subordonate, cu atribuții în domeniu. Atașatul pe probleme de muncă și sociale care este trimis în misiune în străinătate va desfășura o activitate în cadrul misiunii diplomatice a României de până la 4 ani.
Cheltuielile aferente funcționării Corpului atașaților pe probleme de muncă și sociale se asigură din bugetul aprobat Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse.
Atribuțiile compartimentelor din aparatul propriu al Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse se stabilesc în conformitate cu structura organizatorică prevăzută în anexa nr. 1, prin regulamentul de organizare și funcționare al ministerului, aprobat prin ordin al ministrului muncii, familiei și egalității de șanse.
Atribuțiile, sarcinile și răspunderile personalului se stabilesc prin fișa postului, potrivit legii.
Instituțiile care funcționează în subordinea, în coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, după caz, sunt prevăzute în anexa nr. 2.
Agențiile județene pentru prestații sociale funcționează prin reorganizarea compartimentelor de specialitate ale aparatului Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse și structurilor sale descentralizate, precum și ale instituțiilor din subordinea ministerului, cu încadrarea în numărul maxim de posturi aprobat Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse.
Parcul normat de mijloace de transport și consumul lunar de carburanți pentru aparatul ministerului și pentru instituțiile din subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse sunt prevăzute în anexa nr. 3.
Prefecturile împreună cu consiliile județene, Consiliul General al Municipiului București și consiliile locale vor sprijini asigurarea spațiilor corespunzătoare pentru desfășurarea activității instituțiilor din teritoriu subordonate Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse.
În localitățile în care instituțiile din teritoriu subordonate Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse nu dispun de spații corespunzătoare, consiliile locale vor sprijini aceste instituții prin asigurarea, în condițiile legii, de amplasamente în vederea construirii de sedii proprii.
Anexele nr. 1-3 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 412/2005 privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 427 din 20 mai 2005, cu modificările și completările ulterioare.
Anexa nr. 1
Număr maxim de posturi: 443 (exclusiv demnitarii și posturile aferente cabinetului ministrului) STRUCTURA ORGANIZATORICĂ a Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse *Font 7* ┌──────────────────────────────┐ │ MINISTRU │ ├──────────────────────────────┤ │ CABINET MINISTRU │ └──────────────┬───────────────┘ ┌────────────────────────────┐ │ │Direcția Audit Public Intern│ │ ┌────────────────────────────┐ │┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─┐├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ Direcția Poliției Publice │ │| Unitatea Audit Fonduri |│ │ │ │ ││ Comunitare ││ │ └────────────────────────────┘ │└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─┘│ │ └────────────────────────────┘ │ ┌────────────────────────────┐ │ ┌────────────────────────────┐ │ Direcția Corp Control ├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ Direcția Comunicare │ │ │ │ │ și Relații │ └────────────────────────────┘ │ └────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────┬────────────────────────┬──────┴─────────────────────┬──────────────────────┐ ┌──────────┴───────┐┌────────────┴─────────┐┌─────────────┴─────────┐ ┌─────────────┴─────────┐ │ │ SECRETAR DE STAT ││ SECRETAR DE STAT ││ SECRETAR DE STAT │ │ SECRETAR DE STAT │ │ │ DEPARTAMENT ││ DEPARTAMENT ││ DEPARTAMENT AFACERI │ │ DEPARTAMENT AFACERI │ │ │ STRATEGII ││ LEGISLAȚIA ││ EUROPENE ȘI │ │ SOCIALE ȘI EGALITATE │ ┌───────┴────────┐ │ FORȚĂ ││ MUNCII ȘI DIALOG ││ RELAȚII EXTERNE │ │ DE ȘANSE │ │SECRETAR GENERAL│ │ DE MUNCĂ ││ SOCIAL │└──────────┬────────────┘ └─────────────┬─────────┘ └───────┬────────┘ └──────────┬───────┘└────────────┬─────────┘ └───────────┐ │ │ └─────────┐ └────────┐ ┌──────┬──┬────────┤ │ ┌──────┼────────────────────┬────┐ │ │ │ │ │┌───────┴──────────┐ ┌────┴────────────┐ │ ┌───┴─────────────┐ │ │ │ │ │ │ ││Direcția Generală │ │Direcția Generală│ │ │Direcția Generală│ │ │ │ │ │ │ ││ Autoritatea de │ │ Incluziune și │ │ │ Economică și │ │ │ │ │ │ │ ││Management pentru │ │Asistență Socială│ │ │ Financiară │ │ │ │ │ │ │ ││ Programul │ └────────┬────────┘ │ └─────────┬───────┘ │ │ │ │ │ │ ││ Operațional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ Sectorial pentru │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ Dezvoltarea │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ Resurselor Umane │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└───────┬──────────┘ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────┐ │ └────┐ │ └────┐ │ │ │ │ │ └─────┐ │ └─────────────┐ │ │ │ │ │ ┌─────────────────┐ │┌─────────────────┐ │┌────┴───────────┐│ │┌──────────────┐ │┌───────────┐ │ ┌────┴──┐ ┌──────────┐ │┌────────┴───┐│ │ Direcția │ ││ Direcția │ ││Direcția Relații││ ││ Direcția │ ││ Direcția │ │ │Direcția││ Direcția │ ││ Direcția ││ │ Strategii ├┐││Legislația Muncii├┐││ Externe și ││ ││ Contractare ├┐││ Strategii │ │ │Manage-│ │Investiții├┐││ Coordonare ││ │ Forță de Muncă ││││ și Dialog Social││││ Organizații ││ ││ ││││și Programe│ │ │ ment │ │ și ││││ Proiecte ││ │și Responsabili- ││││ ││││Internaționale ││ ││ ││││Incluziune │ │ │Resurse│ │Patrimoniu││││ Finanțate ││ │tatea Socială a ││││ ││││ ││ ││ ││││ și │ │ │ Umane │ └──────────┘│││din Împrumu-││ │Corporațiilor ││││ ││││ ││ ││ ││││ Asistență │ │ └───────┘ │││turi ││ └─────────────────┘││└─────────────────┘│││ ││ │└──────────────┘│││ Socială ├┐│ ├┘│Rambursabile││ ┌────────────────┐ ││┌─────────────────┐││└────────────────┘│ │┌─────────────┐ │││ │││ │ │ ││ │ Direcția │ │││ Direcția │││┌────────────────┐│ ││ Direcția │ │││ │││ ┌──────────┐│ │ ││ │ Management și ├─┤││ Securitate și ├┤││Direcția Afaceri├┘ ││ Management ├─┤││ │││ │ Direcția ├┘ │ ││ │Mobilitate Forță│ │││Sănătate în Muncă││││ Europene │ ││ Financiar │ ││└───────────┘├┤ │ Bugete │ └────────────┘│ │ de Muncă │ ├┘└─────────────────┘├┤└────────────────┘ │└─────────────┘ ├┤ ┌──────────┐││ └──────────┘ ┌───────────┐ │ └────────────────┘ │ ┌─────────────────┐││┌─────────────────┐ │┌─────────────┐ ││ │ Direcția │││ │ ├─┘ ┌─────────────────┐│ │ Direcția ├┘││Corpul Atașaților│ ││ Direcția │ ││ │ Servicii │││ │Informatică│ │Direcția Politici├┘ │Asigurări Sociale│ ││ pe Probleme de ├─┘│Monitorizare ├─┤│ │ Sociale ├┘│ │ │ │ Salariale │ └─────────────────┘ ││Muncă și Sociale │ │și Evaluare │ ││ └──────────┘ │ └───────────┘ └─────────────────┘ │└─────────────────┘ └─────────────┘ ││ │ │ ┌─────────────┐ ││ │ │ │ Direcția │ ││ │ │ │Managementul ├─┘│ │ │ │calității │ │ │ │ └─────────────┘ │ │ │ ┌─────────────┐ │ │ │ │ Direcția │ │ │ │ │ Coordonare ├──┘ │ │ │ FSE │ │ │ └─────────────┘ │ ──────┴───────── ───────┴───────── (Inspecția Muncii) (Inspecția Socială) ──────────────── ──────────────────
Anexa nr. 2
INSTITUȚIILE care funcționează în subordinea, în coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse A. În subordine: I. Instituții publice cu personalitate juridică, cu finanțare de la bugetul de stat: 1. Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Handicap (135 de posturi) 2. Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului (83 de posturi) 3. Agenția Națională pentru Protecția Familiei - 42 de posturi, din care: a) aparat propriu - 32 de posturi ... b) Centrul de Informare și Consultanță pentru Familie - 3 posturi ... c) Centrul-Pilot de Asistență și Protecție a Victimelor Violenței în Familie - 7 posturi ... 4. Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (67 de posturi): a) aparat propriu - 25 de posturi ... b) compartimente teritoriale - 42 de posturi ... 5. Inspecția Socială - 290 de posturi, din care: a) aparat propriu - 62 de posturi ... b) 8 inspectorate sociale regionale - 228 de posturi ... 6. Agenția Națională pentru Prestații Sociale - 1.041 de posturi, din care: a) aparat propriu - 50 de posturi ... b) agenții județene pentru prestații sociale, respectiv ale sectoarelor municipiului București - 991 de posturi ... ─────── *) Cu personalitate juridică. 7. Direcții de muncă și incluziune socială județene și a municipiului București (740 de posturi) 8. Organisme intermediare regionale pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane (350 de posturi): - Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Nord-Est - Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Sud-Est - Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Sud-Muntenia - Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Sud-Vest Oltenia - Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Vest - Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Nord-Vest - Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Centru - Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea București-Ilfov. II. Instituție publică cu personalitate juridică, finanțată din venituri proprii și din subvenții de la bugetul de stat: - Inspecția Muncii: a) aparat propriu - 239 de posturi ... b) inspectoratele teritoriale de muncă - servicii publice descentralizate - 3.966 de posturi. ... ─────────── **) Sunt incluse 500 de posturi, funcții contractuale, utilizate temporar până la data de 30 iunie 2009, cu acoperirea cheltuielilor de personal din veniturile proprii ale Inspecției Muncii. III. Unitate cu personalitate juridică, finanțată integral din venituri proprii: - Revista "Obiectiv". B. În coordonare: - institute naționale de cercetare: 1. Institutul Național de Cercetare Științifică în Domeniul Muncii și Protecției Sociale - I.N.C.S.M.P.S. București 2. Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecția Muncii - I.N.C.D.P.M. "Alexandru Darabont" - București. C. Sub autoritate: 1. Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale 2. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
Anexa nr. 3
PARCUL NORMAT de mijloace de transport și consumul lunar de carburanți pentru Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse și instituțiile din subordine ┌────┬──────────────────────┬────────────────┬─────────────────┬──────────────┐ │Nr. │ │Tipul mijlocului│ │Consumul lunar│ │crt.│ Denumirea instituției│ de transport │ Parcul normat │de carburanți │ │ │ │ │ │(litri lună/ │ │ │ │ │ │ mijloc de │ │ │ │ │ │ transport) │ ├────┼──────────────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────┤ │1. │Administrația centrală│- autoturism │- cabinet │ │ │ │a Ministerului Muncii,│- autovehicul │ministru - 1 │ 400 │ │ │Familiei și Egalității│pentru transport│- cabinet │ │ │ │de Șanse │marfă și │secretar de │ │ │ │ │persoane │stat - 4 │ 300 │ │ │ │ │- cabinet │ │ │ │ │ │secretar │ │ │ │ │ │general - 1 │ 300 │ │ │ │ │- parc comun - 4 │ 300 │ │ │ │ │- parc comun - 1 │ 300 │ ├────┼──────────────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────┤ │2. │Direcțiile de muncă și│- autoturism │- câte unul │ 250 │ │ │incluziune socială │ │pentru fiecare │ │ │ │teritoriale │ │direcție și două │ │ │ │ │ │pentru municipiul│ │ │ │ │ │București │ │ ├────┼──────────────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────┤ │3. │Organismele │- autoturism │- câte unul │ 250 │ │ │intermediare regionale│ │pentru fiecare │ │ │ │pentru Programul │ │organism │ │ │ │operațional sectorial │- autovehicul │- câte unul │ 300 │ │ │dezvoltarea resurselor│pentru transport│pentru fiecare │ │ │ │umane │marfă și │organism │ │ │ │ │persoane │ │ │ ├────┼──────────────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────┤ │4. │Agenția Națională │- autoturism │- aparat │ 300 │ │ │pentru Prestații │ │central - 6 │ │ │ │Sociale │ │- agenții │ 250 │ │ │ │ │teritoriale de │ │ │ │ │ │prestații │ │ │ │ │ │sociale - 47 │ │ ├────┼──────────────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────┤ │5. │Agenția Națională │- autoturism │ 2 │ 300 │ │ │pentru Protecția │ │ │ │ │ │Familiei │ │ │ │ ├────┼──────────────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────┤ │6. │Agenția Națională │-autoturism │ 2 │ 300 │ │ │pentru Egalitatea de │ │ │ │ │ │Șanse între Femei și │ │ │ │ │ │Bărbați │ │ │ │ ├────┼──────────────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────┤ │7. │Centrul de Informare │- autoturism │ 1 │ 250 │ │ │și Consultanță pentru │ │ │ │ │ │Familie │ │ │ │ ├────┼──────────────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────┤ │8. │Centrul-Pilot de │- autosalvare │ 1 │ 250 │ │ │Asistență și Protecție│ │ │ │ │ │a Victimelor Violenței│ │ │ │ │ │în Familie │ │ │ │ ├────┼──────────────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────┤ │9. │Revista "Obiectiv" │- autofurgonetă │ 1 │ 350 │ │ │ │- autoturism │ 1 │ 300 │ │ │ │- autovehicul │ 1 │ 350 │ │ │ │pentru transport│ │ │ │ │ │marfă și │ │ │ │ │ │persoane │ │ │ └────┴──────────────────────┴────────────────┴─────────────────┴──────────────┘