HOTĂRÂRE nr. 344 din 30 aprilie 2014(*actualizată*) privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, precum și pentru modificarea unor acte normative (actualizată până la data de 17 august 2016*)
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice se organizează și funcționează ca organ de specialitate al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Guvernului.
Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice realizează politicile naționale, corelate cu cele la nivel european și internațional, în domeniile muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice, îndeplinind rolul de autoritate de stat, strategie și planificare, reglementare, sinteză, coordonare, monitorizare, inspecție și control.
Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice asigură coordonarea aplicării strategiei și politicilor Guvernului în domeniile muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice.
Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice are sediul în municipiul București, str. Dem
Dobrescu nr. 2-4, sectorul 1.
Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice exercită, în condițiile legii, în domeniile proprii de competență, următoarele funcții
de strategie și planificare, prin care
elaborează, actualizează și coordonează aplicarea strategiilor, planurilor și programelor din domeniile de activitate
elaborează documentele de politică publică în domeniile sale de activitate
asigură elaborarea de cercetări, studii și prognoze pentru fundamentarea politicilor, strategiilor și programelor din domeniile sale de activitate
asigură cadrul juridic și instituțional pentru obținerea și colectarea datelor necesare îndeplinirii obligațiilor de raportare asumate de România la nivel european și internațional, în domeniile sale de activitate
asigură cadrul juridic și instituțional pentru facilitarea și stimularea dialogului asupra politicilor, strategiilor și deciziilor ce decurg din domeniile sale de activitate
de reglementare, sinteză și avizare, prin care
elaborează proiecte de acte normative în domeniile sale de activitate
avizează proiecte de acte normative elaborate de alte ministere și autorități ale administrației publice centrale și locale care privesc sfera sa de competență
emite acte de reglementare în domeniul său de activitate, potrivit prevederilor legale
de reprezentare, prin care reprezintă Guvernul în relațiile cu instituțiile și organismele, organizațiile și asociațiile interne, europene și internaționale din domeniile sale de activitate, promovând interesul național
de autoritate de stat, prin care
asigură implementarea politicilor guvernamentale în domeniile sale de activitate
coordonează, monitorizează și asigură implementarea unitară a legislației naționale în domeniile sale de activitate, armonizată cu prevederile și cerințele legislației Uniunii Europene, tratatelor, convențiilor, acordurilor, memorandumurilor și protocoalelor la care România este parte
coordonează activitatea de raportare către instituțiile europene și internaționale în domeniile sale de competență
coordonează activitatea de elaborare a politicilor publice în domeniile sale de competență
asigură promovarea studiilor de specialitate necesare pentru îmbunătățirea activității în domeniile de competență
asigură exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a atribuțiilor prevăzute de dispozițiile legale în vigoare pentru ordonatorul principal de credite, delegate, potrivit legii, Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și Casei Naționale de Pensii Publice
de monitorizare, inspecție și control, prin care
asigură, prin compartimentele proprii sau instituțiile aflate în subordinea ori sub autoritatea sa, controlul respectării legalității în domeniile sale de activitate, constată contravențiile pentru nerespectarea acesteia, aplică sancțiunile și, după caz, sesizează organele de urmărire penală, potrivit prevederilor legale în vigoare
efectuează controlul și inspecția activităților și serviciilor din domeniile sale de competență
exercită activități de audit intern și control atât la nivelul aparatului propriu, cât și la nivelul celorlalte entități aflate în subordinea sau sub autoritatea sa
asigură controlul utilizării resurselor financiare alocate prin bugetul de stat și a resurselor din credite interne și externe
asigură îndrumarea metodologică și procedurală a activității structurilor cu atribuții vizând implementarea programelor din domeniile sale de activitate
de Organism intermediar pentru implementarea programelor finanțate din fonduri externe nerambursabile
În exercitarea funcțiilor sale, Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice îndeplinește, în condițiile legii, următoarele atribuții cu caracter general
identifică, elaborează și promovează politici publice și acte normative în domeniul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice, în deplină concordanță cu prevederile Programului de guvernare și cu obligațiile României ce decurg din statutul de stat membru al Uniunii Europene, pentru domeniul său de activitate
elaborează rapoarte de monitorizare și evaluare cu privire la politicile publice inițiate și implementate la nivelul ministerului
avizează proiectele de acte normative elaborate de ministere și de organe ale administrației publice centrale, pentru domeniul său de activitate
organizează, împreună cu celelalte ministere și cu organele de specialitate ale administrației publice centrale și locale și cu alte persoane juridice, după caz, promovarea acțiunilor derulate în domeniile sale de activitate
colaborează cu asociațiile profesionale și patronale din domeniile sale de activitate și asigură dialogul permanent cu acestea, cu mass-media și cu societatea civilă în general, în scopul informării reciproce și perfecționării cadrului legislativ existent
participă la sprijinirea dezvoltării capacității administrative a structurilor implicate în programele din domeniile sale de activitate, precum și la consolidarea și extinderea parteneriatelor
participă, cu experți desemnați, la întâlnirile grupurilor de lucru în legătură cu domeniile sale de activitate
participă la schimbul de informații și experiență cu instituțiile și organismele naționale și internaționale cu privire la domeniile sale de activitate, în condițiile legii
realizează cercetări de opinie publică, cantitative și calitative, prin intermediul unor instituții specializate, în vederea fundamentării documentelor strategice, a campaniilor de comunicare și a informării opiniei publice în domeniile sale de activitate
contractează, în condițiile legii, servicii specializate în vederea obținerii documentelor, studiilor, colectării datelor și informațiilor necesare realizării atribuțiilor sale, precum și servicii de consultanță, inclusiv servicii de evaluare, prognoză și statistică
editează, direct sau prin unitățile din subordinea ori aflate sub autoritatea sa, publicații de specialitate și de informare specifice domeniilor sale de activitate
organizează și sprijină, în condițiile legii, activități și manifestări pentru promovarea și susținerea proiectelor din domeniile sale de activitate atât în țară, cât și în străinătate, prin expoziții, simpozioane, sesiuni de comunicări, congrese, colocvii și alte asemenea activități
monitorizează și evaluează politicile publice cu impact asupra domeniilor sale de activitate
primește și rezolvă sau, după caz, transmite spre soluționare celor în drept, potrivit competențelor, sesizările persoanelor fizice și juridice, în conformitate cu prevederile Ordonanței Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 233/2002
asigură protecția informațiilor clasificate, prevenirea și combaterea terorismului
asigură implementarea prevederilor legislației Uniunii Europene în domeniile sale de competență, prin activități specifice, în condițiile legii
coordonează implementarea programelor de asistență bilaterală, precum și a altor programe de asistență financiară acordate de Uniunea Europeană, în conformitate cu aria de responsabilitate
elaborează, implementează și monitorizează din punct de vedere tehnic proiecte finanțate din fonduri europene sau din alte surse, programe de colaborare internațională, precum și proiecte de colaborare bilaterală pentru domeniul său de activitate
promovează parteneriatul public-privat în aplicarea programelor și proiectelor în domeniu; 19^1. propune acordarea statutului de utilitate publică asociațiilor și fundațiilor din domeniul său de activitate, precum și aprobarea prealabilă în vederea recunoașterii prin hotărâre judecătorească a persoanelor juridice străine de drept privat, fără scop lucrativ, în condițiile prevăzute de lege
Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, prin structurile sale, monitorizează aplicarea unitară a dispozițiilor legale în domeniile sale de activitate, în unitățile din sectorul public, mixt și privat, în conformitate cu atribuțiile conferite de lege.
În exercitarea atribuțiilor sale, Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice colaborează cu celelalte ministere și organe de specialitate din subordinea Guvernului, cu alte autorități publice și cu organisme guvernamentale și neguvernamentale.
Ministerele, celelalte autorități ale administrației publice, instituțiile publice, precum și operatorii economici au obligația, în condițiile legii, de a pune la dispoziția Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, la cererea acestuia, documentele, datele și informațiile necesare pentru realizarea atribuțiilor sale.
Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice îndeplinește orice alte atribuții din domeniile sale de activitate, stabilite prin acte normative.
Structura organizatorică a Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice este prevăzută în anexa nr. 1.
Numărul maxim de posturi pentru aparatul propriu al Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice este de 452 de posturi finanțate de la bugetul de stat, exclusiv demnitarii și posturile aferente cabinetului ministrului.
Abrogat.
În cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice se organizează și funcționează, în condițiile legii, unități de management al proiectelor, denumite în continuare UMP, și unități de implementare a proiectelor, denumite în continuare UIP, în vederea asigurării unui cadru unitar pentru managementul și implementarea proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile.
Structura organizatorică, numărul de posturi și regulamentul de organizare și funcționare ale unităților prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice.
Ministrul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice numește personalul unităților prevăzute la alin. (1), în condițiile legii, și stabilește competențele conducătorilor UMP și UIP.
Finanțarea cheltuielilor de personal se face din bugetele proiectelor, prevăzute cu această destinație, precum și din bugetul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, în condițiile legii.
În cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice se organizează și funcționează Unitatea de Management al Proiectelor, denumită în continuare UMP, având următoarele funcții principale
coordonarea, organizarea, planificarea și monitorizarea implementării măsurilor incluse în: (i) Proiectul privind modernizarea sistemului de asistență socială, în conformitate cu paragraful 2 al secțiunii I din anexa 2 la Acordul de împrumut (Proiectul privind modernizarea sistemului de asistență socială) dintre România și Banca Internațională pentru Reconstrucție și Dezvoltare, semnat la București la 8 iulie 2011 și ratificat prin Legea nr. 68/2012 , cu modificările ulterioare; (ii) Proiectul privind dezvoltarea la nivel local de servicii comunitare de prevenire a separării copilului de familia sa, precum și instruirea personalului aferent, în baza Acordului-cadru de împrumut dintre România și Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei pentru finanțarea Proiectului privind dezvoltarea la nivel local de servicii comunitare de prevenire a separării copilului de familia sa, precum și instruirea personalului aferent, semnat la București la 29 ianuarie 2007 și la Paris la 9 februarie 2007, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 928/2007 , cu modificările și completările ulterioare; (iii) proiecte cu finanțare rambursabilă și nerambursabilă stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice
coordonarea echipelor constituite pe structura matriceală cu personalul din direcțiile și serviciile Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice și agențiilor aflate în autoritatea sau subordinea acestuia, pentru implementarea măsurilor din Proiectul privind modernizarea sistemului de asistență socială și Proiectul privind dezvoltarea la nivel local de servicii comunitare de prevenire a separării copilului de familia sa, precum și instruirea personalului aferent, precum și orice alt proiect cu finanțare rambursabilă și nerambursabilă
managementul financiar al proiectelor, managementul achizițiilor, precum și managementul riscului.
Structura organizatorică, numărul de posturi și regulamentul de organizare și funcționare ale Unității de Management al Proiectelor se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice.
Ministrul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice numește personalul Unității de Management al Proiectelor prevăzute la alin. (1), în condițiile legii, și stabilește competențele conducătorului UMP.
Unitatea de Management al Proiectelor se subordonează direct ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice.
Finanțarea cheltuielilor de personal se face din bugetul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, precum și din bugetele proiectelor, prevăzute cu această destinație, în condițiile legii.
În structura Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice se organizează și funcționează, în condițiile legii, Unitatea de management al ajutorului de stat pentru formare profesională, denumită în continuare UMAS.
Structura organizatorică, numărul de posturi și regulamentul de organizare și funcționare al UMAS se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice.
Ministrul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice numește personalul UMAS, în condițiile legii, și stabilește competențele directorilor.
În cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice funcționează Corpul atașaților pe probleme de muncă și sociale, care asigură reprezentarea ministerului în cadrul misiunilor diplomatice ale României în străinătate.
Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice desemnează, cu avizul Ministerului Afacerilor Externe, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice, dintre specialiștii săi sau ai instituțiilor din subordinea ori de sub autoritatea sa, reprezentanți cu atribuții în domeniul relațiilor pe probleme de muncă și sociale, denumiți în continuare atașați pe probleme de muncă și sociale, în cadrul misiunilor diplomatice ale României în străinătate.
Personalul desemnat potrivit alin. (2) are următoarele atribuții
susținerea și protejarea intereselor lucrătorilor români în străinătate
promovarea mobilității lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene
informarea lucrătorilor asupra riscurilor muncii ilegale.
Personalul prevăzut la alin. (2) este supus autorității șefului misiunii diplomatice în care își desfășoară activitatea și acționează sub îndrumarea acestuia pentru îndeplinirea atribuțiilor aferente domeniului specific de activitate stabilite de autoritatea trimițătoare.
Personalului Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice trimis pe lângă misiunile diplomatice ale României în străinătate, cu atribuții în domeniul relațiilor pe probleme de muncă și sociale, îi sunt aplicabile dispozițiile legale în vigoare privind personalul trimis în misiune permanentă în străinătate. Pentru acest interval și când se întoarce în țară, acesta face parte din personalul contractual supus legislației în domeniu sau, după caz, are raporturi de serviciu.
Cheltuielile aferente funcționării Corpului atașaților pe probleme de muncă și sociale se asigură din bugetul aprobat Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice.
În structura Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice funcționează la nivel de direcție Organismul intermediar, denumit în continuare OI, înființat prin preluarea activității, a posturilor și a personalului aferent Organismului intermediar pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane din cadrul aparatului propriu al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Direcția prevăzută la alin. (1) îndeplinește atribuțiile delegate de Autoritatea de Management pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane din cadrul Ministerului Fondurilor Europene ca organism intermediar la nivel național pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - axa prioritară "Modernizarea serviciului public de ocupare".
În termen de 15 zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se încheie protocolul de predare-preluare între Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, prin care se preiau numărul, structura posturilor și personalul aferent activității Organismului intermediar pentru Programul operațional sectorial dezvoltarea resurselor umane.
Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice se substituie în drepturile și obligațiile decurgând din acte normative, contracte, convenții, înțelegeri, protocoale în care Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, prin Organismul intermediar pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane, este parte, inclusiv în litigiile aferente activității acestuia.
În cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice funcționează Comisia tehnico-economică.
Componența și regulamentul de funcționare al entității prevăzute la alin. (1) se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice.
Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice are în subordine sau sub autoritate unitățile prevăzute în anexa nr. 2.
Structura organizatorică, repartizarea numărului maxim de posturi, statele de funcții și regulamentele de organizare și funcționare pentru unitățile care funcționează în subordinea Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, prevăzute în anexa nr. 2, pct. I, se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, la propunerea conducătorilor acestora, după caz.
Conducătorii unităților prevăzute în anexa nr. 2 sunt numiți și eliberați din funcție prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice, respectiv prin decizie a prim-ministrului, la propunerea ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice, în condițiile legii.
Conducerea Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice se asigură de către ministrul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice.
Ministrul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice reprezintă ministerul în justiție în raporturile cu ministerele, cu alte autorități publice și organizații interne și internaționale, precum și cu persoane fizice și juridice române și străine.
În exercitarea atribuțiilor sale, ministrul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice emite ordine și instrucțiuni.
Ministrul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice este ordonator principal de credite și îndeplinește atribuțiile generale prevăzute la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 90/2001 privind organizarea și funcționarea Guvernului României și a ministerelor, cu modificările și completările ulterioare.
Ministrul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice deleagă atribuțiile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare pentru ordonatorul principal de credite al bugetului asigurărilor pentru șomaj președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, cu excepția lichidării pentru toate proiectele cofinanțate prin asistența financiară a Fondului european de ajustare la globalizare - FEAG, și pentru ordonatorul principal de credite al bugetului asigurărilor sociale de stat președintelui Casei Naționale de Pensii Publice, în condițiile legii.
Ministrul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice este ajutat în activitatea de conducere a ministerului de 4 secretari de stat, de secretarul general și secretarul general adjunct.
Pe lângă ministrul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice funcționează, ca entitate consultativă, Colegiul ministerului.
Componența și regulamentul de funcționare al entității prevăzute la alin. (1) se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice.
Secretarul general, respectiv secretarul general adjunct ai Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice îndeplinesc atribuțiile și responsabilitățile prevăzute la art. 49 alin. (2) din Legea nr. 90/2001 , cu modificările și completările ulterioare. Aceștia pot îndeplini și alte atribuții prevăzute de Regulamentul de organizare și funcționare a Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice ori încredințate de ministrul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice.
Conducătorii instituțiilor aflate în subordinea sau sub autoritatea ministerului exercită atribuțiile prevăzute de lege, precum și pe cele delegate prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice.
Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice poate închiria spații pentru necesități proprii, în condițiile legii.
Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice poate închiria unor operatori economici sau poate da în folosință gratuită unor instituții de utilitate publică spații situate în imobilele, proprietate publică sau privată a statului, în care își desfășoară activitatea și pe care le administrează, în condițiile legii.
Chiriile stabilite și încasate ca urmare a închirierii spațiilor prevăzute la alin. (1) și (2) se virează integral la bugetul de stat.
Pentru transportul demnitarilor și parcul comun, numărul de autoturisme se stabilește potrivit Ordonanței Guvernului nr. 80/2001 privind stabilirea unor normative de cheltuieli pentru autoritățile administrației publice și instituțiile publice, aprobată cu modificări prin Legea nr. 247/2002 , cu modificările și completările ulterioare.
Prin excepție de la prevederile alin. (1), Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice are în dotare pentru activități specifice în vederea respectării legalității în domeniile sale de activitate 7 autoturisme, din care 2 autoturisme achiziționate din fonduri externe nerambursabile.
Pentru realizarea obiectivelor și atribuțiilor sale generale și specifice Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice poate colabora cu specialiști în diverse domenii de activitate, prin încheierea de contracte individuale de muncă cu timp parțial, cu încadrarea în numărul maxim de posturi aprobat ministerului, sau contracte de prestări servicii, după caz, în condițiile legii.
Prefecturile, împreună cu consiliile județene, Consiliul General al Municipiului București și consiliile locale, pot sprijini asigurarea spațiilor corespunzătoare pentru desfășurarea activității instituțiilor din teritoriu, subordonate Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice.
În localitățile în care instituțiile din teritoriu, subordonate Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, nu dispun de spații corespunzătoare, consiliile locale vor sprijini aceste instituții prin asigurarea, în condițiile legii, de amplasamente în vederea construirii de sedii proprii.
În cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice sunt numiți, respectiv încadrați funcționari publici cu funcții generale, funcționari publici cu funcții specifice și personal în regim contractual, salarizați în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Încadrarea în numărul de posturi și în noua structură organizatorică se face în termenele și cu procedura aplicabilă fiecărei categorii de personal, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice, în termen de minimum 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri.
Alineatul (5) al articolului 1 din anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 1.377/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare a Inspecției Muncii, precum și pentru stabilirea unor măsuri cu caracter organizatoric, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 802 din 25 noiembrie 2009, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și va avea următorul cuprins: "(5) Inspecția Muncii funcționează cu un număr de 2.567 de posturi, funcționari publici și personal contractual."
Alineatul (1) al articolului 7 din anexa la Hotărârea Guvernului nr. 151/2012 privind aprobarea Statutului propriu de organizare și funcționare al Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 190 din 23 martie 2012, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 7. -
Agenția funcționează cu un număr maxim de 1.417 de posturi, finanțate de la bugetul de stat, funcționari publici și personal contractual, din care 88 de posturi pentru aparatul central și 1.329 de posturi pentru agențiile teritoriale."
Anexa la Hotărârea Guvernului nr. 1.610/2006 privind aprobarea Statutului Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 958 din 28 noiembrie 2006, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează
Articolul 6 se abrogă
Articolul 8 va avea următorul cuprins: "Art. 8
Agenția Națională funcționează cu un număr maxim de 2.142 de posturi, finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, dintre care 134 de posturi pentru aparatul central, 1.913 de posturi pentru agențiile teritoriale și Centrul Național de Formare Profesională a Personalului Propriu și 95 de posturi pentru centrele regionale."
Alineatul (2) al articolului 1 din Hotărârea Guvernului nr. 250/2014 privind organizarea și funcționarea Departamentului pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 248 din 7 aprilie 2014, se modifică și va avea următorul cuprins: "(2) Sediul Departamentului pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați este în municipiul București, str. Petofi Sandor nr. 47, sectorul 1."
Hotărârea Guvernului nr. 10/2013 privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 47 din 22 ianuarie 2013, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.
Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
Anexa nr. 1
STRUCTURA ORGANIZATORICĂ a Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice *Font 7* Numărul maxim de posturi este de 452 (exclusiv demnitarii și posturile aferente cabinetului ministrului) ┌──────────────────┐ │ MINISTRU │ ┌────────────────────────┐ ├──────────────────┼-.-.-.-.┤ COLEGIUL MINISTERULUI│ │ CABINET MINISTRU │ └────────────────────────┘ └──────────┬───────┘ │ ┌────────────────────────┐ │ ┌────────────────────────┐ │ AUDIT PUBLIC INTERN **)├─┼─┤ UNITATEA DE POLITICI │ │ │ │ │ PUBLICE **) │ └────────────────────────┘ │ └────────────────────────┘ ┌────────────────────────┐ │ ┌────────────────────────┐ │ ORGANISM INTERMEDIAR ├─┼─┤ UNITATEA DE MANAGEMENT │ │ ***) │ │ │ AL PROIECTELOR ****) │ └────────────────────────┘ │ └────────────────────────┘ ┌────────────────────────┐ │ │ UNITATEA PENTRU ├─┤ │ TEHNOLOGIA INFORMAȚIEI │ │ │ ****) │ │ └────────────────────────┘ │ ┌────────────────────────┐ │ ┌──────────────────────┐ │ DOCUMENTE CLASIFICATE ├─┼─┤ COMUNICARE │ │ **) │ │ │ MASS-MEDIA ****) │ └────────────────────────┘ │ └──────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────┐ │ ┌────────────────────────────┐ │ DIRECȚIA GENERALĂ CORP CONTROL, │ │ │ DIRECȚIA GENERALĂ AFACERI │ │ IMPLEMENTARE STRATEGIE NAȚIONALĂ ├─┼─┤ EUROPENE ȘI RELAȚII │ │ ANTICORUPȚIE │ │ │ INTERNAȚIONALE │ └──────────────────────────────────┘ │ └──────┬──────────────────┬──┘ │ ┌──────┴─────────┐ ┌─────┴───────────┐ │ │DIRECȚIA RELAȚII│ │CORPUL ATAȘAȚILOR│ │ │ EXTERNE ȘI │ │ PE PROBLEME DE │ │ │ ORGANIZAȚII │ │ MUNCĂ ȘI │ │ │ INTERNAȚIONALE │ │ SOCIALE **) │ │ └────────────────┘ └─────────────────┘ │ ┌──────────┬───────────────────┬─────────────────────┬─────┴────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬───────────┐ │ ┌───────┴─────────┐ ┌───────┴─────────┐ │ │ ┌──────────┴───────┐ ┌───────┴─────────┐ │ │ │SECRETAR DE STAT │ │SECRETAR DE STAT │ ┌─────────┴────────┐ ┌───────┴─────────┐ │ SECRETAR DE STAT │ │SECRETAR DE STAT │ │ │ ├─────────────────┤ ├─────────────────┤ │ SECRETAR GENERAL ├─┤SECRETAR GENERAL │ ├──────────────────┤ ├─────────────────┤ │ │ │CABINET SECRETAR │ │CABINET SECRETAR │ └──────────────────┘ │ ADJUNCT │ │ CABINET SECRETAR │ │CABINET SECRETAR │ │ │ │ DE STAT │ │ DE STAT │ └─────────────────┘ │ DE STAT │ │ DE STAT │ │ │ └─────────────────┘ └─────────────────┘ └──────────────────┘ └─────────────────┘ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌───────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬─┴─────────────────┬────────────────────┬────────────┬────────────┐ ┌────┴─────┐┌────┴────┐┌────┴────┐┌────┴────┐┌────┴────┐┌────┴───┐ ┌─────────────┴─────────────┐ ┌────┴────┐ ┌─────┴─────┐ ┌────┴──────┐ │ DIRECȚIA ││DIRECȚIA ││DIRECȚIA ││DIRECȚIA ││DIRECȚIA ││DIRECȚIA│ │DIRECȚIA GENERALĂ JURIDICĂ │ │ DIRECȚIA│ │ DIRECȚIA │ │ DIRECȚIA │ │ POLITICI ││ASIGURĂRI││POLITICI ││POLITICI ││POLITICI ││ DIALOG │ └─────────────┬─────────────┘ │ RESURSE │ │ GENERALĂ │ │ GENERALĂ │ │ DE ││ SOCIALE ││SERVICII ││BENEFICII││SALARIALE││ SOCIAL │ ┌──────┴───────┐ │ UMANE │ │PLANIFICARE│ │INVESTIȚII,│ │ OCUPARE ││ ││ SOCIALE ││SOCIALE ││ ││ │ ┌─────┴────┐ ┌─────┴────┐ │ │ │ BUGETARĂ │ │ ACHIZIȚII │ │COMPETENȚE││ ││ ││ ││ ││ │ │ DIRECȚIA │ │ DIRECȚIA │ │ │ │ ȘI │ │PUBLICE ȘI │ │ ȘI ││ ││ ││ ││ ││ │ │LEGISLAȚIA│ │ JURIDICĂ │ │ │ │MANAGEMENT │ │ SERVICII │ │MOBILITATE││ ││ ││ ││ ││ │ │ MUNCII, │ │ ȘI │ │ │ │ FINANCIAR │ │ INTERNE │ │ PROFESI- ││ ││ ││ ││ ││ │ │ AVIZARE │ │CONTENCIOS│ │ │ │ │ │ │ │ ONALĂ ││ ││ ││ ││ ││ │ │ ACTE │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ ││ ││ ││ ││ │ │NORMATIVE │ │ │ │ │ │ │ │ │ └──────────┘└─────────┘└─────────┘└─────────┘└─────────┘└────────┘ └──────────┘ └──────────┘ └─────────┘ └───────────┘ └───────────┘
Anexa nr. 2
INSTITUȚII I. Unități care funcționează în subordinea Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice: 1. Agenția Națională pentru Inspecția Muncii și Securitate Socială (3.935 de posturi, exclusiv demnitarul); 2. Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție (69 de posturi, exclusiv demnitarul); 3. Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (50 de posturi, exclusiv demnitarul); 4. Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități (62 de posturi, exclusiv demnitarul). II. Unități care funcționează cu finanțare externă și de la bugetul de stat ────────── 1. unități de management al proiectelor (UMP); 2. unități de implementare a proiectului (UIP); 3. Unitatea de management al ajutorului de stat pentru formare profesională (UMAS). III. Unități care funcționează sub autoritatea Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice: 1. Casa Națională de Pensii Publice; 2. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.