HOTĂRÂRE nr. 281 din 17 iunie 1993(*actualizată*) cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare (actualizată până la data de 1 ianuarie 2010*)

Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta muncă, persoana în cauza își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul de bază avut anterior.

Când detașarea sau trecerea temporară în alta activitate se face la o muncă la care este stabilit un salariu de bază mai mare, persoana detașată sau trecută temporar în alta ramura are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.

Pe perioada detașării sau trecerii temporare în alta muncă, salariații primesc, pe lângă salariul de bază stabilit potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi ce se acorda personalului de la locul de muncă respectiv. (4) Drepturile ce se acorda pe timpul detașării sau trecerii temporare în alta muncă se suporta de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea. Face excepție personalul detașat în perioada de sezon la unitățile bugetare din stațiunile balneoclimaterice, la care plata drepturilor se face de unitatea de la care a fost detașat

Personalul mutat, în cadrul aceleași unități, în alta localitate are dreptul la: a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria să

Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeței locative corespunzătoare.

De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în alta unitate situata într-o localitate diferită decât cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut aceasta mențiune. Plata drepturilor respective se suporta de unitatea la care se face transferul.

La încadrarea într-o unitate din alta localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalenta cu un salariu de bază corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat; în cazul medicilor și farmaciștilor, indemnizația de instalare se acorda, după terminarea stagiaturii sau a internatului, de unitatea sanitară unde s-au încadrat prin concurs.

Indemnizația de instalare poate fi echivalenta cu doua salarii de bază pentru acele localități unde atragerea specialiștilor se face cu mare greutate, stabilite de ministere și celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice și avizate de Ministerul Finanțelor.

Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui an de la instalare vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.