DECRET nr. 112 din 22 martie 1965 privind acordarea unor drepturi angajaților trimiși sa lucreze în tari cu clima greu de suportat
Text cu caracter informativ. Numai versiunea publicată în Monitorul Oficial al României este cea oficială.
Angajații trimiși sa lucreze în tari cu clima greu de suportat beneficiază de
reducerea timpului de lucru pînă la 6 ore pe zi
acordarea unui concediu suplimentar de odihnă de 9-18 zile lucrătoare, în condiții similare cu concediul de odihnă anual. Angajații trimiși sa îndeplinească munci didactice beneficiază de concediile anuale de odihnă stabilite pentru cadrele didactice
acordarea unui adaos la vechimea în munca, pentru drepturile de asigurări sociale, de 6 luni la fiecare an lucrat. Drepturile prevăzute la lit. b se acordă dacă angajații au lucrat cel puțin 2 luni în cursul unui an în țările cu clima greu de suportat, iar drepturile prevăzute la lit. c se acordă dacă angajații au lucrat cel puțin 6 luni în țările respective. Dispozițiile prevăzute la lit. a nu se aplică personalului de paza, care beneficiază în compensare de majorarea corespunzătoare a concediului suplimentar, cu pînă la 12 zile lucrătoare anual. Concediul suplimentar de odihnă și adaosul la vechimea în munca se calculează proporțional cu timpul lucrat în aceste tari.
Angajații trimiși sa lucreze în tari cu clima greu de suportat, pe bază de înțelegeri sau contracte externe, beneficiază numai de drepturile prevăzute la art. 1 lit. b și c. în condițiile specificate în acel articol. Concediul suplimentar de odihnă al acestor angajați se majorează în mod corespunzător, cu pînă la 12 zile lucrătoare anual, cînd durata timpului de lucru stabilită în înțelegeri sau contracte externe depășește 6 ore pe zi. Concediul suplimentar de odihnă al angajaților prevăzuți de acest articol se efectuează la întoarcerea în țara.
Ministerul Afacerilor Externe, după consultarea organelor centrale interesate și a Consiliului Central al Sindicatelor și cu acordul Ministerului Sănătății și Prevederilor Sociale și al Comitetului de Stat pentru Problemele de Muncă și Salarii, va stabili sau completa lista țărilor și zonelor cu clima greu de suportat. În același mod se vor stabili perioadele din cursul anului în care se reduce timpul de lucru, precum și durata timpului de lucru și a concediului suplimentar, diferențiate în raport cu condițiile de clima din țările respective.