Ministerul Apărării Naționale a modificat substanțial normele de ierarhizare și selecție pentru evoluția în carieră a cadrelor militare, stabilind un calendar strict pentru încadrarea pe posturi la revenirea din misiunile permanente externe și reglementând susținerea interviurilor prin mijloace electronice de comunicare la distanță. Prevederile sunt cuprinse în Ordinul viceprim-ministrului, ministrul apărării naționale nr. M.190/2026, publicat în Monitorul Oficial al României (Partea I) nr. 844, apărut miercuri pe data de 7 octombrie 2026.
De reținut, pe scurt:
- Algoritm clar la încheierea misiunilor externe: Cadrele militare aflate în misiuni permanente în străinătate își pot exprima opțiunile de numire în primele 6 luni din ultimul an de misiune, iar structurile centrale MApN sunt obligate să le pună la dispoziție posturi vacante echivalente cu cel puțin 3 luni înainte de finalul mandatului.
- Interviuri online de la distanță: Militarii aflați în teatre de operații sau în misiuni permanente în afara țării pot susține interviurile de selecție online, eliminând necesitatea deplasării fizice în țară.
- Punctaj unitar la evaluare: În cadrul interviului de selecție, candidații primesc un singur punctaj cumulat pentru motivație, abilități de comunicare, flexibilitate în gândire, spontaneitate și control emoțional.
- Condiție de vechime în funcție: Se menține regula ca ofițerii și subofițerii să aibă cel puțin 12 luni de vechime în funcția curentă pentru a putea candida la o nouă poziție, fiind exceptate cazurile de reorganizare structurală sau funcțiile de performanță sportivă la CSA Steaua.
- Republicare integrală: Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.69/2015 va fi republicat în Monitorul Oficial cu o nouă numerotare a articolelor.
Ce se schimbă concret
Modificările aduse normelor de carieră militară vizează eficientizarea procedurilor de resurse umane și eliminarea perioadelor de incertitudine pentru personalul trimis la posturi în afara granițelor.
- Procedura de reintegrare după misiuni externe (art. 42^2): În cazul în care un cadru militar nu a fost selecționat pentru o funcție din Buletinul Informativ al Armatei în prima jumătate a ultimului an de misiune, structurile centrale identifică posturi vacante de grad cel puțin egal și nivel ierarhic similar. Cadrele militare au la dispoziție 5 zile lucrătoare pentru a-și exprima opțiunea prin raport personal, iar comisia de selecție finalizează ierarhizarea în cel mult 10 zile lucrătoare.
- Măsura punerii la dispoziție în caz de refuz: Dacă un militar refuză nejustificat toate opțiunile puse la dispoziție cu cel puțin o lună înainte de terminarea mandatului, este propusă punerea acestuia la dispoziție începând cu ziua imediat următoare încheierii misiunii.
- Derularea ședințelor comisiilor de selecție: Cvorumul de lucru al comisiilor este de cel puțin două treimi din numărul membrilor. Prin excepție, ședința Comisiei nr. 1 pentru avizarea gradului de general de brigadă/similar sau pentru înaintarea generalilor în gradul următor necesită prezența președintelui și a tuturor membrilor la prima convocare (iar la a doua convocare, a cel puțin două treimi).
- Actualizarea aplicației RESMIL: Rapoartele candidaților trebuie să confirme explicit verificarea și asumarea prin semnătură a datelor din fișa de evidență generată de sistemul informatic RESMIL și din memoriul original.
Cine este vizat și ce obligații apar
Actul normativ se aplică personalului militar din cadrul tuturor structurilor Ministerului Apărării Naționale:
- Ofițeri, maiștri militari și subofițeri: Cei care participă la selecțiile periodice pentru avansare sau schimbare de funcție trebuie să se asigure că au minim 12 luni pe postul actual și că datele lor din aplicația RESMIL sunt actualizate la zi.
- Cadre militare trimise în posturi permanente externe: Au obligația de a monitoriza termenele din ultimul an de misiune și de a răspunde în maximum 5 zile lucrătoare la ofertele de posturi înaintate de structurile centrale.
- Comisiile de selecție și secretariatele tehnice: Sunt obligate să respecte termenele de 3 și 10 zile pentru prelucrarea rapoartelor și derularea procedurilor de departajare.