Începând cu data de 1 octombrie 2026, valoarea nominală maximă pe care angajatorii o pot acorda pentru un tichet de masă urcă la 45 de lei pentru fiecare zi lucrată, în timp ce valoarea lunară a tichetului de creșă este majorată la 770 de lei. Prevederile sunt cuprinse în Ordinul ministrului finanțelor și al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale nr. 1.254/1.188/2026 și Ordinul nr. 1.255/1.187/2026, publicate în Monitorul Oficial al României (Partea I) nr. 830 publicat miercuri pe data de 30 septembrie 2026.
De reținut, pe scurt:
- Tichetul de masă (plafon nou): Valoarea nominală maximă crește la 45 de lei pe zi lucrată, începând cu tichetele aferente lunii octombrie 2026.
- Tichetul de creșă (valoare nouă): Suma lunară indexată acordată părinților care nu beneficiază de concediu pentru creșterea copilului ajunge la 770 de lei per copil.
- Perioada de aplicare extinsă: Noile plafoane sunt valabile pentru întreg semestrul II al anului 2026 și se mențin inclusiv în primele două luni ale semestrului I din 2027 (februarie și martie 2027).
- Caracter opțional pentru angajatori: Firmele pot acorda tichete de masă la orice valoare de până la 45 de lei, în funcție de bugetul stabilit și de negocierile colective sau individuale.
Ce se schimbă concret
Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii au publicat ordinele semestriale de indexare a biletelor de valoare, aplicabile pentru a doua jumătate a anului în curs și pentru începutul anului viitor.
- Tichetul de masă (Ordinul nr. 1.254/1.188/2026): Valoarea nominală maximă a fost stabilită la 45 de lei. Angajatorii pot decide să majoreze valoarea tichetelor acordate salariaților până la acest nou prag sau pot menține o valoare inferioară, în limita resurselor financiare proprii.
- Tichetul de creșă (Ordinul nr. 1.255/1.187/2026): Suma lunară indexată a fost fixată la 770 de lei. Acest beneficiu se acordă lunar salariaților care nu beneficiază de concediul și de indemnizația pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap).
Regimul fiscal aplicabil biletelor de valoare rămâne cel reglementat de Codul Fiscal: tichetele de masă și tichetele de creșă sunt supuse impozitului pe venit de 10% și contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%, fiind exceptate de la plata contribuției de asigurări sociale (CAS) și a contribuției asiguratorii pentru muncă (CAM).
Cine este vizat și ce obligații apar
Noile valori îi vizează direct pe toți angajatorii din mediul privat și din sectorul public care acordă beneficii extrasalariale sub forma biletelor de valoare:
- Departamentele de resurse umane și contabilitate: Trebuie să actualizeze politicile interne de beneficii, actele adiționale la contractele colective sau individuale de muncă și setările din softurile de salarizare dacă decid acordarea tichetelor la noua valoare maximă.
- Emitenții autorizați de bilete de valoare: Încarcă pe cardurile electronice ale beneficiarilor sumele comandate de angajatori conform noilor valori nominale.
- Salariații beneficiari: Vor putea primi un sprijin financiar extins pentru cheltuielile zilnice de hrană și pentru taxele de creșă sau învățământ antepreșcolar.