Ministerul Educației și Cercetării a publicat regulamentul oficial privind acordarea voucherelor de vacanță pentru personalul din învățământul de stat în anul 2026. Actul normativ fixează valoarea anuală, condițiile de eligibilitate bazate pe venitul net și procedura birocratică pe care angajații din sistem trebuie să o parcurgă pentru a primi banii pe cardul de vacanță.
De reținut, pe scurt:
- Valoarea voucherelor: Cuantumul acordat în 2026 este de 800 de lei net pe an pentru un post cu normă întreagă.
- Plafon salarial strict: Beneficiază exclusiv salariații din învățământ ale căror salarii nete aferente funcției de bază nu depășesc 6.000 lei inclusiv în luna acordării.
- Termen de 30 de zile: Beneficiarii au la dispoziție exact 30 de zile de la publicarea ordinului în Monitorul Oficial pentru a depune cererea și declarația pe propria răspundere la angajator.
- Calcul proporțional: Pentru contractele cu timp parțial sau angajații care nu au lucrat tot anul, cuantumul se calculează proporțional cu timpul lucrat.
- Impozitare și CASS: Tichetele sunt încărcate pe suport electronic și se supun impozitului pe venit și contribuției de asigurări sociale de sănătate reținute prin aplicația EduSAL.
Ce se schimbă concret
Regulamentul aprobat de Ministerul Educației și Cercetării stabilește cadrul aplicabil în 2026 pentru acordarea voucherelor de vacanță în toate unitățile de învățământ preuniversitar și universitățile de stat.
Față de anii anteriori, valoarea nominală a voucherelor suportate de la buget este fixată la 800 de lei pentru un an întreg lucrat. Banii sunt livrați exclusiv pe suport electronic (card dedicat), valabilitatea sumelor încărcate fiind de exact un an de la data creditării cardului.
Un element esențial este filtrarea strictă a beneficiarilor în funcție de venit. Nu toți angajații din educație primesc aceste tichete: se instituie o barieră clară la salariul net de 6.000 lei. Verificarea încadrării sub acest plafon se face prin raportare strictă la salariul net cuvenit funcției de bază în luna în care se face acordarea efectivă.
Cine este vizat și ce obligații apar
Măsura vizează personalul didactic de predare, didactic auxiliar și nedidactic din grădinițe, școli, licee, inspectorate școlare și instituții de învățământ superior de stat, încadrat pe posturile din organigramele aprobate. De asemenea, beneficiază de tichete și personalul aflat în concediu de odihnă, concediu medical, concediu de maternitate sau alte concedii prevăzute la art. 145 alin. (4) din Codul muncii.
Pentru a intra în posesia sumelor, salariații au obligații administrative directe:
- Depunerea declarației pe propria răspundere: Fiecare salariat eligibil trebuie să completeze și să înainteze conducerii școlii sau facultății o declarație conform modelului-anexă la regulament, prin care optează pentru primirea voucherelor.
- Declararea funcției de bază: În cazul cumulului de funcții sau al plății cu ora, voucherele se acordă de un singur angajator, anume unitatea unde salariatul are funcția de bază. Angajatul este obligat să declare în scris această calitate.
- Regimul cumulului și al normelor multiple: Cei care dețin mai mult de o normă sau post beneficiază de o singură alocare anuală în cuantum maxim de 800 lei.
- Fracțiuni de normă: Pentru salariații cu contract individual de muncă cu timp parțial, suma de 800 lei se reduce proporțional cu durata timpului de muncă.
Beneficiarii pot utiliza cardul doar pe teritoriul României, pe baza actului de identitate, strict pentru achiziționarea de servicii turistice, cazare și masă de la unitățile afiliate autorizate. Înstrăinarea voucherelor sau utilizarea lor pentru alte bunuri ori servicii este expres interzisă.